酒水销售员工管理制度Word格式文档下载.docx

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部门主管

负责推动完成所辖区域之销售目标。

执行公司所交付之各种事项。

3 

督导、指挥销售人员执行任务。

4 

控制存货及应收帐款。

5 

控制销售单位之经费预算。

6 

随时稽核各销售单位之各项报表、单据、财务。

（7 

按时呈报下列表单：

8 

定期拜访辖区内的客户，借以提升服务品质，并考察其销售及信用状况。

A 

、销货报告。

B 

、收款报告。

C 

、销售日报。

D 

、考勤日报。

2.2.2 

销售人员

）基本事项

、应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁。

、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人。

、不得无故接受客户之招待。

、不得于工作时间内凶酒。

E 

、不得有挪用所收货款之行为。

）销售事项

、产品使用之说明，设计及生产之指导。

、公司生产及产品性能、规格、价格之说明。

、客户抱怨之处理。

、定期拜访客户并汇集下列资料：

a 

、产品品质之反应。

b 

、价格之反应。

c 

、消费者使用量及市场之需求。

d 

、竞争品之反应、评价及销售状况。

e 

、有关同业动态及信用。

f 

、新产品之调查。

、定期了解经销商库存。

F 

、收取货款及折让处理。

G 

、客户订货交运之督促。

H 

、退货之处理。

I 

、整理各项销售资料。

货款处理

、收到客户货款应当日缴回。

、不得以任何理由挪用货款。

、不得以其他支票抵缴收回之现金。

D、不得以不同客户的支票抵缴货款。

、应以公司所核定之信用额度管制客户之出货，减少坏帐损失。

F、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。

、不得向仓库借支货品。

、每日所接之定单应于次日中午前开出销货申请单。

2.3. 

移交规定

销售人员离职或调职时，除依照《离职工作移交办法》办理外，并得依下列规定办理。

2.3.1 

销售单位主管

）移交事项

、财产清册。

、公文档案。

、销售帐务。

、货品及赠品盘点。

、客户送货单签收联清点。

F、已收未缴货款结余。

、领用、借用之公物。

、其他。

）注意事项

、销售单位主管移交，应呈报由移交人、交接人、监交人共同签章之《移交报告》。

、交接报告之附件，如财产应由移交人、交接人、监交人共同签章。

、销售单位主管移交由总经理室主管监交。

2.3.2. 

、负责的客户名单。

、应收帐款单据。

、领用之公物。

、应收帐款单据由交接双方会同客户核认无误后签章。

、应收帐款单据核认无误签章后，交接人即应负起后续收款之责任。

、交接报告书由移交人、交接人、监交人共同签章后呈报总经理室（监交人由销售主管担当）。

3. 

工作规定

3.1. 

工作计划

3.1.1. 

销售计划

销售人员每年应依据本公司《年度销售计划表》，制定个人之《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管核定后，按计划执行。

3.1.2. 

作业计划

销售人员应依据《月销售计划表》，填制《拜访计划表》，呈主管核准后实施。

3.2. 

客户管理

销售人员应填制《客户资料管制卡》，以利客户信用额度之核定及加强服务品质。

销售人员应依据客户之销售业绩，填制《销售实绩统计表》，作为制定销售计划及客户拜访计划之参考。

3.3. 

工作报表

3.3.1. 

销售工作日报表

销售人员依据作业计划执行销售工作，并将每日工作之内容，填制于《销售工作日报表》。

《销售工作日报表》应于次日外出工作前，呈主管核阅。

3.3.2. 

月收款实绩表

销售人员每月初应填制上月份之《月收款实绩表》，呈主管核示，作为绩效评核，帐款收取审核与对策之依据。

3.4. 

售价规定

销售人员销货售价一律以本公司规定的售价为准，不得任意变更售价。

如有赠品亦须依照本公司之规定办理。

3.5. 

销售管理

各销售单位应将所辖区域作适当划分，并指定专属销售人员负责客户开发、销货推广、收取货款等工作。

销售单位主管应与各销售人员共同负起客户信用考核之责任。

货品售出一律不得退货，更不准以退货抵缴货款；

但变质货品可依照公司有关规定办理退货。

3.6. 

收款管理

有销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务。

销售人员应于规定收款日期，向客户收取货款。

所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。

未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生坏帐时，销售人员须负赔偿之责任。

销售人员管理制度

第一条 

对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。

第二条 

原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。

第三条 

销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费 

XX 

元。

第四条 

部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超出下列界限：

经理 

元，副经理 

元，一般人员 

第五条 

销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。

第六条 

销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈报主管批准。

第七条 

在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：

（一）注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；

（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；

（三）不得接受客户礼品和招待；

（四）执行公务过程中，不能饮酒；

（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；

（六）工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。

第八条 

除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：

（一）向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项；

（二）向客户说明产品性能、规格的特征；

（三）处理有关产品质量问题；

（四）会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管：

客户对产品质量的反映；

客户对价格的'

反映；

用户用量及市场需求量；

对其他品牌的反映和销量；

同行竞争对手的动态信用；

新产品调查。

（五）定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营情况；

（六）督促客户订货的进展；

（七）提出改进质量、营销方法和价格等方面的建议；

（八）退货处理；

销售人员管理制度2015-09-1612:

16|#2楼

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称发行室）。

第二条目的

为规范销售员的市场行为，提高销售员的工作效率，充分调动销售员的市场开拓能力和市场发展潜力，创造良好的市场业绩，特制定本管理制度。

第三条原则

坚持业务管理的计划、组织、控制、考核相结合的管理原则。

第二章组织管理

第四条制定程序

管理制度制定由营销主管负责制定，上报主任进行审批，审批后经过主任办公会审议通过后，下发有关部门执行。

第五条执行

营销主管负责组织执行。

第六条实施监督

主任负责管理制度执行过程中的监督和考核。

第七条实施效果考核

发行室高层领导，主任办公会负责对管理制度执行效果进行评审。

第三章制定方法

第八条类比法

主要通过对相似行业、同行业竞争对手现行的销售人员成功管理经验，结合发行室目前经营现状而制定的。

第九条经验对比法

主要根据发行室过去3-5年内的销售人员管理制度执行情况和未来发展规划要求以及客户对相关信息反等综合因素而制定的。

第十条综合法

在类比法与经验对比法分析的基础上，综合其他因素而制定的。

第四章制度管理内容

第十一条销售员管理

（一）产品销售员管理；

（二）网络销售员管理。

第十二条销售员激励机制

第十三条销售员的业绩评估

第五章产品销售员管理

第十四条销售员职责

（一）产品销售员主要职责

1.根据年度营销目标，制定本地区的营销目标、营销计划和营销预算，并负责实施；

2.执行营销政策，维护重要客户，并与客户保持良好关系；

3.帮助客户发展销售网络和销售队伍建设；

4.负责应收账款回收，协助财务部门完成结算工作；

5.协助市场推广人员作好市场促销工作；

6.建立客户档案，作好销售渠道的信息收集、整理、分析工。

（二）营销主管主要职责

1.负责领导制定营销计划（销售计划和市场推广计划）、营销目标，并监督实施；

2.负责领导制定技术服务计划，并监督实施；

3.负责组织制定营销政策，并监督实施；

4.负责监督实施市场推广、技术服务方案；

5.负责组织制定和监督实施营销预算方案；

6.负责销售队伍建设、培训和考核。

第十五条管理目标

（一）销售目标；

（二）利润目标；

（三）市场占有率；

（四）销售网络发展

（六）销售成本控制；

（七）客户满意度。

第十六条管理原则

（一）区域性管理原则

将全国各销售地区划分为不同的销售区域，分别由不同的销售人员来管理。

例如A销售员负责华北区、东北三省；

B销售员负责华东区、华南区；

B销售员负责华中区、西南区等。

（二）目标性管理原则

营销主管根据年度营销目标将负责各个销售区域的销售员制定不同的营销目标，然后再制定相对应的营销计划，进行监督实施和考核。

（三）过程监督与结果考核相结合的管理原则

营销主管根据各区域销售员的营销目标、营销计划进行过程跟踪、监督、指导，对每一阶段性（季度、半年、一年）成果进行考评。

第十七条管理制度

（一）营销管理制度

为保证年度营销目标、各区域营销目标的完成，分别制定相对应的管理制度。

例如：

《营销计划管理制度》、《市场促销管理制度》、《营销政策管理制度》、《市场调查管理制度》、《销售员薪酬设计方案》等。

超级秘书网

（二）销售员管理制度

为规范销售员的行为标准、职业道德以及爱岗敬业的工作作风，也制定了《销售员工作手册》、《销售员培训管理制度》、《销售员劳动纪律》等。

第十八条销售员培训

在每年年初，营销主管负责组织销售员进行业务素质和岗位技能培训，其主要培训内容：

（一）管理制度培训

主要是营销管理制度和销售员管理制度，详见《中国建筑标准设计研究所发行室营销管理制度》。

（二）岗位技能培训

主要模拟业务操作流程、业务的实际操作、客户谈判、渠道管理方法、信息反馈和沟通等，规范销售员的行为、语言、礼仪……

第十九条渠道网络管理

（一）渠道发展规划

1.营销主管负责审核或审议销售员报批的渠道发展规划，并监督其实施。

2.销售员根据审批的渠道发展规划，帮助或协助代理商制定当地市场的渠道发展规划，并确定年度发展目标，在实施中给予指导。

]详见《渠道管理制度》

（二）代理商管理

1.营销主管负责审核或审议销售员报批的代理商发展计划和管理措施及对现有代理商等级评审建议。

2.销售员根据代理商发展计划和管理措施要求，一方面规范现有的理商，帮助或协助代理商制定客户发展计划和实施方案，在方案实施过程中给予指导；

同时根据代理商过去的经营业绩提出等级评审建议。

另一方面优选新的代理商见《渠道管理制度》

（三）零售商管理

1.营销主管负责审核或审议销售员报批的零售商管理制度、发展规划及培训计划等

2.销售员根据零售商发展规划、零售商管理制度要求，帮助或协助代理商制定零售商管理制度、发展规划和年度培训计划，在实施中给予指导。

详见《渠道管理制度》

（四）销售市场管理

1.营销主管负责监督销售员的市场销售行为，在销售市场管理中严格执行营销政策和促销政策。

详见《营销政策管理制度》、《促销管理制度》等

2.销售员在销售市场管理中负责监督各区域代理商的市场销售行为，严格执行营销政策和促销政策。

第二十条销售员时间成本管理

（一）时间成本投资效益分析

1.时间特征

时间具有两个最重要的特征，一个是时间的有限性，另一个是时间不可复制性。

因而销售员在规定的时间段内，合理规划时间，合理利用时间，提高单位工作时间的价值和收益。

2.时间投资收益

销售员对所负责的区域市场关心的程度不同、投入的时间不同而最终市场汇报率是不同的，这完全从每一个销售员年终的销售业绩中反映出来，所以，销售员应根据自己所负责的区域市场规模、代理商数量和年度销售目标的大小合.