劳动经济学Word文档格式.docx
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第一，贵金属是一国财富的主要表现形式，而财富源于天然禀赋和劳动创造。
第二，立法保护本国熟练技工，培训本国技工和吸引外国技工可以增加国家财富。
第三，以高报酬刺激劳动的发展，增加国家财富。
第四，低利率可促使技工勤劳及熟练程度的提高，物价上涨对固定收入者不利。
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劳动力市场与其他市场的区别有哪些？
第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。
第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。
第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。
第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。
第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
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人力资本与物质资本的不同之处有哪些?
人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本。
两种资本的累积方式明显不同。
两种资本的折旧不同。
人力资本难以确定回收期。
物质资本的所有权可以被继承，人力资本的所有权不可以被继承。
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社会保障具有哪些作用？
有利于维护社会稳定。
凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小贫富差距。
有利于社会再生产的顺利进行。
可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。
在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。
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劳动力需求的基本类型有哪些？
1）劳动力需求无弹性（
（2）劳动力需求弹性小于1
（3）劳动力需求弹性等于1
（4）劳动力需求弹性大于1
（5）劳动力需求弹性无限大
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影响宏观工资水平的主要因素有哪些？
（1）国民经济发展水平
（2）国民收入分配的水平
（3）社会劳动生产率
（4）劳动力市场的供求状况
（5）政府政策的调节
（6）物价变动
（7）员工生活费用及水平
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劳动力供求关系有哪几种类型？
各自的表现形式有什么？
（1）供大于求。
表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。
（2）供小于求。
表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职者。
（3）供求均衡。
表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。
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劳动力市场有哪些特征？
（1）劳动者只能被雇佣和租借，劳动者本身不能被出卖和购买；
（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；
（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬；
（4）劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且还受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
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劳动力转移和劳动迁移存在哪些区别？
（1）含义不同。
劳动力迁移是指劳动者以改变定居地为目的，超过一定的地界流动；
而劳动力转移除此之外，还包括不改变定居地为目的的流动；
（2）劳动力迁移一般要改变常驻地（户口所在地），而劳动力转移不一定改变常驻地；
（3）劳动力迁移的流动程序是单向的；
（4）劳动力迁移前后，常驻时间和常驻地是一致的。
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阐述托达罗的劳动力流动模型。
托达罗对发展中国家的人口流动作了大量的研究调查发现发展中国家城市失业问题越来越严重，与此同时人口从农村流入城市的速度并没有放慢，反而持续增长。
他认为农业劳动者的迁出决策不是取决于城乡实际收入差距，而是取决于预期收入差距、城市失业率和受教育程度。
一个人的受教育程度与他从农村流入城市的动机之间存在正相关，其在城市工业部门获得工作的机会也较多。
托达罗指出城市中同样存在传统部门和现代部门。
现实中农村劳动力很少直接进入城市现代部门，它们大量进入的主要是传统部门。
城市传统部门具有以下特点：
第一，小私有制；
第二，资本有限；
第三，就业者文化技术水平优先；
第四，劳动生产率很低；
第五，福利较差。
展开分析，言之有理，联系实际，酌情给分
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近年来随着我国经济体制改革的深入，就业问题日益突出，我国应采取什么样的措施来解决就业问题？
一是把扩大就业作为国民经济宏观调控目标，建立和完善以经济发展拉动就业增长的长效机制。
政府计划部门在安排财力投资项目时，把促进就业作为经济发展战略和产业结构调整的一个基本目标，在财力支持、贷款担保贴息等方面，积极鼓励和扶持吸纳就业能力较强的各类非公有制经济、中小企业、第三产业和劳动密集型企业发展，重点扶持商贸、旅游、社区服务业、都市工业、非公有制企业、主辅分离企业的发展。
二是认真执行中央再就业配套政策，确保各项政策落实到位。
三是加大再就业培训工作力度，增强下岗失业人员的市场就业能力。
四是完善就业服务管理体系，促进市场导向就业机制的形成。
大力扶持公共就业服务机构发展，加快劳动力市场科学化、规范化和现代化建设，建立覆盖所有社区，与各级公共职业介绍机构、失业保险经办机构和培训机构相互联系的劳动力市场信息网络系统。
逐步消除劳动力流动的各种障碍，建立健全职业中介机构运行规则，保持良好的市场秩序。
五是进一步完善社会保障体系，为劳动力顺畅流动创造良好环境。
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劳动力输出对于输出国会产生什么样的影响？
既存在有利影响也存在不利影响。
有利因素：
第一，移民从国外流回的高收入外汇会增加输出国的国民收入和外汇储备；
第二，移民回归将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以抵消出国时带走的人力资本，甚至可以为本国增值人力资本；
第三，会传递消费示范，从其亲属开始改变本国居民的消费方式，使消费需求更有弹性。
不利影响：
第一，因为移民的浅处，会使人力资本储备下降，降低本国的教育水平，国家需要投入更多的教育、培训投资以替代这些迁出者；
第二，外汇流入和高档次消费方式的引进，会成为诱发国内通货膨胀的一个原因。
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如何理解效率、公平与就业的关系？
1.效率是人们活动中良好的投入和产出比率关系。
它可分为经济效率和就业效率等。
经济效率是指资源的有效合理配置；
就业效率是指劳动力的合理有效利用。
从就业与效率的关系来看，两者存在着对立统一的辨证关系。
2.公平是指给予或被给予某种结果时的自然公道、合乎情理状态。
公平分配无论是从微观或是宏观上都对促进就业有重要意义。
公平分配与就业的宏观分析，不公平分配有两种倾向：
一是分配的平均主义，二是贫富差距过大。
3.扩大就业与效率、公平的选择。
在扩大就业与效率、公平的选择上应是扩大就业与效率、公平兼顾。
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加快我国城镇化进程对我国社会经济发展和农业剩余劳动力转移有哪些意义？
1.加快城镇化进程是当今世界的主流。
2.加快城镇化进程是改变我国城镇化水平低、发展速度缓慢状况所急需由于我国的城市化水平明显低于经济发展的水平大量农业剩余劳动力滞留在农村，降低了经济应有的发展水平。
3.加快城镇化进程是解决我国经济发展面临的主要问题的重要途径。
加快城镇化进程是实现我国经济跨越发展的重要保证。
加快城镇化进程有利于提高我国在国际上的竞争能力。
加快城镇化进程是我国实现现代化的基础。
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劳动力需求弹性受哪些因素的影响？
从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：
工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；
工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
1．其他生产要素代替劳动力对劳动力需求弹性的影响
其他生产要素代替劳动力的可能性，是决定劳动力需求工资弹性的第一个因素。
这种可能性越大，需求弹性就越大；
反之，则小。
其他生产要素替代劳动力的可能性包括两层含义：
一为技术方面的，二为成本方面的。
从技术的角度看，当工资率提高，而资本很容易替代劳动时，企业就会决定用资本替代劳动。
替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；
反之，如果替代很困难，甚或不能替代，劳动力需求曲线的弹性就很小。
2．产品需求对劳动力需求弹性的影响
产品的需求弹性程度是决定劳动力需求弹性的第二个因素。
由劳动力需求性质可知，劳动需求是由市场对产品的需求派生的。
当工资提高时，企业的最初反应并不是马上简单地减少劳动的投入，从而降低产出水平。
通常反应是提高产品的价格，看能否将工资率的提高、成本的上升转移到消费者身上。
但产品价格的变动必然会影响产品的需求数量，影响的程度则取决于产品的需求弹性。
产品价格的上升，必然会减少产品需求的数量，除非产品的需求曲线无弹性。
而且产品的需求弹性越大，产品需求量的减少就越多，就会减少企业所需的劳动力。
因此，产品的需求弹性大，劳动力需求弹性也大；
反之则小。
这也是行业需求曲线与企业需求曲线弹性产生差别的重要原因。
3．其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响
工资水平上涨，企业将乐于用资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。
但是，随着资本需的增加，资本的价格也会相应上升。
因而以资本替代劳动力需求量趋于降低的程度，就取决于资本要素供弹性的大小。
一般资本的供给弹性越大，其价格的上升速度就会越快，企业以资本替代劳动程度的就越低，对劳动力需求量的影响就越小；
反之越大。
1劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响
劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要的影响。
一般而言，在劳动密集型行业中，由于动在总成本中所占的比重较高，所以工资率的变动就会对就业水平产生较大影响；
在资本密集型行业中，工资率的变动对就业水平的影响相对较小。
30述影响劳动参与率的因素。
（1）宏观因素。
第一，宏观经济状论况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度和社会保障制度。
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。
第一，性别。
第二，工资政策和工资关系。
第三，工资水平。
第四，个人劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变化
31试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响？
（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；
劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少；
（2）劳动力需求的变化。
在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；
（3）劳动力供求双方同时变化；
（4）多维竞争性劳动力市场均衡。
评分细则（文字表述、综合组织等
32论述影响工资水平的主要因素
1）影响宏观工资水平的主要因素。
第一，国民经济发展水平。
第二，国民收入分配的比例。
第三，社会劳动生产率。
第四，劳动市场的供求状况。
第五，政府政策的调节。
第六，物价变动。
第七，员工生活费用及水平。
（2）影响微观工资水平的主要因素。
第一，经济效益。
第二，劳动力配置。
第三，工资分配形式。
第四，劳动差别。
评分细则（文字表述、综合组织等）论述影响工资水平的主要因素
33论述经济运行失业理论。
1）经济低速增长或停滞形成的失业。
经济增长对带动就业的扩大，经济低速增长或停滞会引起失业。
（2）经济结构变动形成的失业。
这种失业是由于经济结构的变化引起的劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业。
结构失业论者认为，失业产生的主要原因是：
第一，生产技术水平的变化会产生一些新的产业，淘汰一些旧产业，而旧产业的劳动者到新产业去就业，有着短期难以克服的技术、地区、性别等障碍，从而出现失业。
第二，消费结构或需求结构的变化引起产业结构调整，这就使不适应消费结构变化的部门出现失业。
第三，人口增长速度和政府政策的变化等影响经济结构的变化，也会产生失业问题。
（3）经济周期变化形成的失业
第一，天体运动周期论。
第二，货币信用松紧交替论。
第三，投资过度论。
第四，消费不足论。
第五，熊彼特的技术创新失业论
34述影响劳动参与率的因素。
第四，个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变。
。
第六，凯恩斯等人的“心理预期失业论”。
35劳动力需求具有哪些特点？
劳动力需求是一种派生需求
劳动力需求与物质产品需求有本质区别
劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关
劳动力需求是有支付能力的需求
劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大
36劳动力资源市场配置应遵循哪些原则？
公平竞争的原则
劳动者权益保护原则
保护儿童原则
残疾人就业原则
最低工资原则
37人力资本与物质资本的相似之处有哪些?
二者都具有数量和质量的规定性
对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权
个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源
两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧
二者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果
38计时工资具有哪些特点？
其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。
由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。
因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方式。
39按照养老保险资金的筹集渠道，养老保险资金都包括哪几种？
可以分为国家统筹模式、强制储蓄模式和投保资助模式。
国家统筹模式。
这种模式的保险基金来源单一，完全由国家财政和企业负担。
强制储蓄模式。
这种模式的保险基金来自雇主与雇员双方，政府给予一定税收优惠按照养老保险资金的筹集
渠道，养老保险资金都包括哪几种？
投保资助模式。
这实际上是由国家、企业、个人三方出资筹集社会保险基金的模式
40试论界定劳动力市场歧视的要则。
1）劳动力市场歧视的定义；
（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；
（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；
（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；
（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。
（6）结合一定的实际案例进行分析。
41运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
.
（1）什么是劳动力参与率及其分类；
（2）外国劳动力参与率周期线的特点；
（3）中国劳动力参与率周期线的特点；
（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：
（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。
42运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
.
（1）均衡失业率理论的内涵；
（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；
（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；
（4）结论：
均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；
（5）大学毕业生失业的实然性分析；
（6）大学毕业生失业的应然性分析。
43浅论工资差别及其变化的一般规律。
.
（1）工资差别的一般定义；
（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；
（3）补偿性工资差别的分类；
（4）竞争性工资差别的分类；
（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；
（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。
；
44从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
.
（1）配第—克拉克定理的内涵；
（2）城市化进程的内涵；
（3）世界城市化进程的一般规律；
（4）中国城市化进程的新特征；
（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；
（6）结合一定的实例进行应然性分析。
45论中国教育投资存在的主要问题及对策。
.
（1）高等教育入学率低于世界平均水平；
（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；
（3）职业技术教育发展相对滞后；
（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；
（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；
（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。
46什么是劳动力市场的U—V分析？
（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；
（2）目的是说明均衡失业率；
（3）划定U=V的分界线。
47简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。
1）人力资本是主要资源；
（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；
（3）人力资本以教育投盗为主体；
（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。
48什么是集体谈判工资的海克斯模式？
.
（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；
（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；
（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。
49实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？
.
（1）Sl=f[（1+r）Wt/（Wt+1）]；
（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；
（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。
50效率工资理论及其应用是什么？
.
（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；
（2）高工资高激励高失业成本；
（3）失业率存在的客观性。
51政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？
.
（1）增加相关部门的派生劳动力需求；
（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；
（3）改善个人劳动力供给决策的条件；
（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。
52收入政策实施的具体形式主要有哪些？
.
（1）权威性劝说政策；
（2）工资—物价指导线或路标政策；
（3）补偿或税收性收入政策；
（4）工资—物价管制或冻结政策。
53调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？
.
（1）调节法定准备金率；
（2）调整再贴现率；
（3）伸缩公开市场业务。
54在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
1）工资指数化；
（2）工资非指数化；
（3）提高工资标准。
55个人偏好歧视理论的主要内容是什么？
1）雇主个人偏好；
（2）雇员偏好；
（3）消费者偏好。
56简答统计性歧视理论的主要内容？
（1）统计性歧视的定义；
（2）用群体典型特征取代个体个别特征；
（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。
57.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？
.
（1）在职培训的意义；
（2）市场和国际竞争的日益加剧；
（3）科学技术更新换代的快速变化；
（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。
58.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？
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（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；
（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；
（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。
59人力资本投资收益的主要特点有哪些？
.
（1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长效性；
（3）投资收益的多样性；
（4）投资收益的不确定性。
60产生磨擦性失业的主要原因是什么？
.
（1）磨擦性失业的定义；
（2）劳动力市场的动态性；
（3）就业信息的不完全性；
（4）现行经济制度的制约性。
61凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？
.
（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；
（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；
（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。
62菲利浦斯就业理论的主要观
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