关于建设冶勘新文化核心价值体系指导意见李Word格式.docx

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六、大力推进四川冶勘新文化核心价值体系的建设

一、建设四川冶勘新文化核心价值体系的意义

四川冶勘新文化核心价值体系是四川冶勘新文化的内在精神和生命之魂。

核心价值体系的逐步创造和重塑、丰富和完善，是跟冶勘发展战略相适应、相匹配的，将为发展战略的推进提供生生不息的价值导向、智力支持、精神动力、舆论引导和文化支撑。

努力建设核心价值体系，是建设四川冶勘新文化的核心和基础，对于我们深化对新文化建设本质的认识，形成当代四川冶勘人奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带,为实现地质找矿和多营经济发展的新跨越，开创四川冶勘新时期发展与和谐的新局面,确保建设富强文明和谐新型地勘单位的宏伟目标，具有重大而深远的战略意义和极强的现时针对性。

核心价值体系影响和决定着四川冶勘事业的发展方向、发展模式、发展目标，对地质找矿、多营经济、队伍建设等各项工作，均有着统摄和支配的地位。

建设四川冶勘新文化核心价值体系，最根本的是坚持科学发展观的指导地位。

以科学发展观武装广大干部、特别是各级领导干部，以科学发展观教育全体职工，以科学发展观的重要战略思想指导核心价值体系建设，是建设四川冶勘新文化核心价值体系的灵魂。

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针。

过去，在科学发展观思想指导下，从开始理顺坚持什么样的发展理念思路和如何发展的方略路径，到逐步建立支撑和保障发展的精细化科学管理，用两年多的时间，实现了四川冶勘经济走向新的跨越。

今天，仍然要依靠科学发展观这一强大的思想武器，努力建设四川冶勘新文化核心价值体系引领和指导发展，创造四川冶勘事业新的辉煌。

科学发展观的第一要义是发展。

不管在任何时候，在什么情况下，我们一定要牢牢扭住发展这个根本不动摇。

不论发展哪个产业，在何单位，我们都必须始终坚持着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益。

在新形势下，我们务必坚守找矿这个核心，务必坚持地质技术服务经济社会发展的方向，务必坚定以矿业开发和建设施工为支柱、工业和三产为补充、加快发展小口径岩心钻探和房地产开发为新经济增长极的地勘多营经济协调发展的路径。

科学发展观的核心是以人为本。

以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，是社会主义制度的本质特征，是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。

以人为本的核心，就是体现最广大人民群众的根本利益，就是坚持人民的利益高于一切。

在坚持以人为本的实践中，我们就是要正确认识和牢牢把握，冶勘事业发展为的是建设全体冶勘人的“美好家园”和谋福祉的根本利益，发展依靠的是全体冶勘人的责任和自觉、智慧和激情，发展成果惠及的是热爱、关心、发展冶勘事业的全体冶勘人。

科学发展观的根本要求是全面协调可持续。

基本要求就是要切实把握全面发展观这个要点、充分体现协调发展观这个特点、着力突出持续发展观这个重点；

就是在做谋划、规划、计划、制定目标和决策时，必须充分结合自己的实际和发展的阶段，努力实现又好又快、科学发展的结果。

坚持四川冶勘经济全面协调可持续发展，最主要的任务是:

提升“三个储备”，推进“两个建设”，处理“五个关系”，完成“一个积累”。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。

统筹兼顾是一个科学的领导方法，是一种艺术的指挥方法。

统筹兼顾追求社会公平而不是重归平均主义、主张优势互补而不是压制优势发挥、需要制度基础上的自觉性而不是单纯的服从。

统筹兼顾的根本方法，就是要善于统揽全局、谋划长远、协调各方、突出重点、见微知著，使得各方面工作相得益彰，要求领导团队、特别是主要领导必须站得更高、看得更远，胸怀宽广、思路开阔。

统筹兼顾要求我们在新形势下发展冶勘事业必须把握好事企兼容的体制，优化好找矿为主多营发展的结构，融合好共谋发展的机制，处理好发展与和谐的关系，践行好企业文化与企业管理的有机结合，努力提高战略上的主动性和策略上的有效性。

理想体现了人们对美好未来的向往和追求，是一个国家、民族，一个单位奋勇前进的精神动力。

有共同的理想，才能有共同的行动，才能形成推动事业发展的持久强大的动力。

共同的理想信念为我们指明前进的方向和奋斗目标；

共同的理想信念为我们提供争取人心、凝聚力量的可靠保证；

共同的理想信念为我们提供共同的价值标准；

共同的理想信念为我们提供化解矛盾、团结奋斗的思想基础；

共同的理想信念为全局广大干部职工迎接挑战、共渡难关提供了强大的精神力量。

我们的地质找矿核心竞争力、我们的多营地勘经济、我们的管理体制和运行机制、我们的管理系统、我们的家园建设等等，既面临前所未有的发展机遇，也面临前所未有的挑战，改革与发展路上不确定因素既在增长，又变得越渐复杂。

在新的历史起点，我们事业的发展要有一个能够代表全局广大职工根本利益、为大家广泛认可和接受、能够有效凝聚各个方面智慧和力量的共同理想。

因为有为国寻找矿产资源支持恢复国民经济和社会主义建设伟大事业的共同理想信念，在计划经济年代，几代地质人秉承着“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”，辛勤耕耘，孜孜不倦。

我们的地质前辈，历经了献青春、献子孙、放弃享受、居无定所、艰难困苦。

在改革开放年代，又是几代地质人为适应市场经济改革发展的需要，推进地勘经济的转型与发展，既坚守着艰难的找矿，又疲于生存的拼搏，还为着上山找矿、下山找床而苦脑，为着寻找转岗转行新的生计而奔波，多少的地质人经历了这些转型期的挑战和阵痛。

仍然因为有为全面建设小康社会提供更加有力的资源保障和基础支撑、寻找矿产资源和提供社会服务的共同理想信念，我们将继续高扛“地矿”这面鲜红的战旗，继续战斗在崇山峻岭之中、险路恶水之间。

《国务院关于加强地质工作的决定》的颁发与贯彻实施，融入地方经济社会发展的历史契机，当代冶勘人迎来了地矿事业发展的春天。

今天，我们依然还是为着一个共同的理想信念，抓住时代的机遇，迎着新形势的挑战，同样肩负着历史的使命，也同样满怀着四川冶勘人对追求富强文明和谐新型地勘单位共同理想的期望，努力建设四川冶勘人“宜居生活、和谐相处、成就事业、充满生机、人才辈出、追求卓越”的美好家园。

我们在路上，我们在前行。

为着共同理想的远大目标，我们必将更加团结，勇于开拓，百折不挠，勇往直前。

伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神支撑伟大的事业。

面临新时代、新形势、新任务，没有新的冶勘人精神的支撑，四川冶勘的综合竞争力无法形成，四川冶勘经济的辉煌难以铸就，四川冶勘的伟大事业行之不远。

四川冶勘历经几代人艰苦卓绝的奋斗，走过了近半个世纪的里程。

四川冶勘人汇入地质勘查的伟大实践，为着一个崇高的信念，共创了以“三光荣”精神为核心的中国地勘人的特质文化，这是一种伟大的精神，是新中国先进灿烂文化宝库中极其绚丽的一部份。

在极其险恶的工作环境，在艰难困苦的生活时期，在找矿特别低落的年代，过去的四川冶勘人就是靠这种千锤百炼的“地质魂”净化了心灵，鼓舞着斗志，凝聚起力量，依然为祖国和人民探寻宝藏而默默耕耘、无私奉献、战斗不息。

当今，我们正处在一个伟大的时代，经济体制深化变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。

新时代，人类对资源的需求表现越来越强烈，资源在我国现代化建设、全面建设小康社会进程中的重要性、紧迫性、严重性也日益明显，地质技术服务经济社会的领域更加宽泛、关系更加紧密、意义更加深远。

未来，地质找矿的利益博弈将更加复杂和严峻，多营经济将更加激烈和尖锐，地勘事业单位管理体制与运行机制因深化改革将变得更加深刻而不可确定。

新形势下，地勘单位既有着一份神圣的使命和光荣的责任，也更有着一种面对未来发展模式、管理体系、队伍建设等方面新的适应、新的选择、新的拼搏。

当今，我们四川冶勘人必须按照新的任务和新的要求，在秉承和融合地质传统文化元素基础上，在不断探索、努力创新、艰苦奋斗中去弘扬和发掘、升华和重塑“科学探寻资源、真诚服务社会、和谐创造财富、勤奋建设家园、不懈追求卓越、平凡铸就人生”的新时代冶勘人精神。

这种精神将不断地教育和影响广大四川冶勘人形成坚定不移的价值取向，这种精神是建设四川冶勘新文化核心价值体系的精髓，这种精神是当代冶勘人在最新的创造性实践中激发出来的，这种精神为广大冶勘人所希望、所向往、所信奉，并为之激奋、追求不息，这种精神必将成为四川冶勘人发展事业生生不息的源泉。

在新的时代，我们要努力寻找和培殖这种新冶勘人精神生根发芽的沃土。

精神感染着精神，使精神得以升华；

力量传递着力量，使力量得以彰显。

冶勘人一定会以更富有时代的创造，为四川冶勘新文化核心价值体系注入新的生机与活力。

在企业文化生态范畴，员工和企业在其中是两个独立元素，员工和企业各以自己的圆心形成了两个独立的圆圈。

一般讲，员工首先关心的是和自己这个圆心密切的工资、升职、业绩等因素，因为工资影响生计，升职决定工资，业绩影响升职；

而企业首先关心的是和自己这个圆心密切的效益、规模、竞争等因素。

企业的健康持续发展，企业最成功的投资模型，就是认真解决两个圆怎么实现交汇重叠、怎样让交汇重叠得更加紧密。

四川冶勘人与四川冶勘从利益共同体到事业共同体再到生命共同体的建设，就是要达到人与企业灵魂的融合，构筑四川冶勘新文化核心价值体系的基础，通过推进冶勘新文化建设实现富强文明和谐新型地勘单位的共同理想。

“人”处于企业人力资源建设的核心地位，人才是当代企业最宝贵的资源。

冶勘新文化建设实际上在某种意义上就是围绕人展开的，现代企业在很大程度上讲，就是基于对人的管理、基于对人的崭新认识，就是通过对人的价值观的塑造来激发员工，使全体冶勘人具有共同的价值观，共同的思维方式和行为方式。

在未来发展中，我局所制定的年度计划，所设计的五年规划，所构想的十年谋划等系列目标；

所企划的职工货币收入增长、美好家园、职工福祉、科技兴局、人才强局、品牌战略等愿景，以及不懈追求的富强文明和谐新型地勘单位共同理想等等，为了不让这一切目标、愿景和理想仅仅停留在各级领导集团和少数管理者的理念之中，就必须牢牢抓住“人”这个根本和始终抓住“共同体”这个基础，完成从初始利益追求到事业共融到最后“生命”凝聚的升华。

广大干部职工要把核心价值体系内化于心，变成每个人为之终生奋斗的自觉行为和严肃责任、焕发出创造智慧和工作激情，要把核心价值体系外化于形，变成每个人艰苦奋斗、遵章守纪、爱岗敬业、执行决定、顾全大局、维系整体的实际行动。

我们各级领导，一定要把四川冶勘当成一个生命体来研究和对待，把每一个冶勘人看成一个真正有感情、需要关爱的个体，把冶勘新文化和核心价值体系的最基本立足点建立在构建企业与员工相融合的“共同体”之上，克服一切短期的行为和功利性的心态，让四川冶勘新文化生态将四川冶勘和四川冶勘人带进一个协调的良性的循环系统，以此更加夯实建立四川冶勘新文化核心价值体系的基础。

建设四川冶勘新文化核心价值体系，是建设四川冶勘新文化、创建富强文明和谐新型地勘单位的一个重大课题和崭新课题。

实践好这个课题，需要全体冶勘人的共同努力。

要把核心价值体系的建设融入到全局每个四川冶勘人，特别是各级领导、干部和共产党员的宣传、学习、教育的全过程，贯穿四川冶勘经济发展与和谐建设的各个方面，体现各产业、各单位和各层面的实际工作中,形成内化于心的责任。

首先，必须坚持科学发展观这一重大战略思想的指导地位。

当前，我们正处在伟大的变革时代，一方面，地质矿业和建设施工业二元主体经济正值“黄金发展期”，另一方面，改革与发展的很多工作也正值相对“矛盾凸显期”。

总之，是一个发展与矛盾共存，机遇与挑战同在的关键时期。

在这一时期，广大干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将会增多，影响思想观念的因素复杂多变，所以，对影响建设核心价值体系这一最为重要的指导思想的确立必须高度统一，坚定方向，不得有多元化的倾向。

其次，四川冶勘新文化核心价值体系的建设，按局冶勘新文化建设《指南》，是属于全局层面战略导向性为主体展开的定位，是放在塑造与局战略发展相适应、相匹配的基点上。

所以，各单位的新文化建设必须以该《意见》为主体，各单位的价值观具体展开必须以该《意见》为基础，既强调四川冶勘新文化核心价值体系建设的基础和主体的高度一致性，但又不主张在企业目标、企业理念、管理制度、文化标识等具体内容形式上的大一统。

对于不同的产业、不同的地勘单位（公司）、不同的地域，一定要切实把握好因地制宜和与时俱进两个特别重要的因素，更注意加强自己特质文化的内涵，更加突出特别个性和优秀的价值观文化元素，切忌发展中的僵化趋势。

第三、要充分利用一切宣传工具、教育阵地、信息通道等，大张旗鼓地开展四川冶勘人共同理想、新时代冶勘人精神、“共同体”团队理念等核心价值体系主体元素的舆论引导，适时报道工作进展和阶段性成果，开展一些人和事具体文化建设载体的比较分析，特别是一些有代表性、影响力的理念和思想的讨论研究，注意总结经验，查找存在问题，提出解决方案，以此达到统一思想、鼓舞人心、凝聚力量。

第四、要明白把建设四川冶勘新文化及其核心价值体系的工作、目标、任务、责任落到实处的关键在于各级领导、特别是主要负责人的高度重视，关键在于提高各级组织和各个方面组织领导和建设工作水平，关键在于动员和组织全体冶勘的干部职工积极参与，关键在于实际工作中一定要坚持认真学习、调查研究、开动脑筋、创新思维、扎实工作、融入社会，以努力提高建设的能力。

最后，要在文化建设中给予必须和适度的投入，建立必要和可行的激励机制，以正面引导和鼓励积极参与的职工和取得的成绩，确保我局冶勘新文化及其核心价值体系建设能健康、创新、求实、永续地进行下去。