关于幼儿园管理制度Word格式文档下载.docx
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三问：
即向家长或幼儿了解当日身体健康情况，询问近日有无外来人员接触史等。
若带药来园的幼儿，要问清楚是什么地方配的药，及时做好“三核对”工作：
即核对姓名、药名药剂、用药时间和方法。
并请家长做好委托吃药的签名记录。
四查：
根据传染病流行季节，检查相应发病部位，查找传染病的早期表现及皮肤有无皮疹等症状;
检查幼儿手帕、指甲是否干净;
检查有无携带不安全的物品等。
检查幼儿痊愈后可返园的有关资料。
晨检中发现问题的处理
1幼儿发热：
首先了解幼儿发热的原因，有无到医院就诊及有无医院的证明。
一般情况下幼儿发热要说服家长带幼儿到医院就诊或带回家中好好休息。
2发现传染病：
发现疑似传染病的孩子，应立即隔离观察，并请家长带孩子到医院就诊，待疾病痊愈且隔离期满后方可返园。
3幼儿携带危险的物品或幼儿不宜的食品：
危险的物品包括：
小珠子、玻璃片、带尖的玩具等;
幼儿不宜的食品：
瓜子、口香糖、果冻等。
发现上述物品和食品应交由家长带回，或者暂时叫老师保管，离园时由家长带回。
4保健教师晨检时若发现异常情况要及时处理，并将处理和需要观察的情况及时记录在各班“晨间检查及全日观察”的记录簿上，晨检结束后要交到各班教师手里，并提醒班级教师和保育员共同加强观察和照顾有特殊需要关心的幼儿身体情况。
由保健教师收下家长带来的药，做好“三核对”后按时给幼儿用药。
晨检结束后
1幼儿进班，教师和保育员要热情接待幼儿，配班教师要及时了解幼儿的晨检情况，并请幼儿将晨检牌子插入“幼儿健康保健栏”。
2晨检后保健教师要认真巡视各班级，在统计了解各班出席情况的基础上，提醒班级教师对身体欠佳的幼儿加强关心和照顾。
3将“晨间检查和全日观察簿”安放在各班的保健角，要求带班教师来园活动结束后，必须要关注一下幼儿健康栏，准确了解当天幼儿的出席情况和身体状况，并将观察的情况及时记录到“晨间检查和全日观察簿”上。
记录要求1、写晨检后需要吃药幼儿的观察情况;
2、写一日活动中突发健康问题;
3、写本班今日有无特殊情况;
4保健教师下班前要将各班的“晨间检查和全日观察簿”收回保健室，及时了解各班对体弱儿的关心照顾工作，根据需要次日再将体弱儿在园的身体情况反馈给家长，让家长放心工作;
并认真完成“普陀区幼儿园保健教师工作日志”的填写工作。
7.幼儿园晨检希望家长的配合工作：
1来园时必须带孩子参加晨检。
2幼儿若疑有疾病或传染病迹象，应主动与保健教师联系，幼儿园会视病情进行全日观察、追踪、隔离。
3不要让孩子带危险物品到幼儿园。
4传染病高发季节提醒幼儿来园晨检时把小手洗干净后再进班级参加活动。
5每天带好手帕或餐巾纸，勤剪指甲、勤理发，从小养成良好的生活卫生习惯。
8.教工晨检工作要求：
1为了确保幼儿避免感染，教工每日来园后要如实填写教工晨检记录并签名。
若有疑似传染病症状的必须告知保健老师和园长，不得隐瞒以便园长和保健教师酌情处理。
2若教职工的家属发生传染病，也必须要告知保健老师和园长，不得隐瞒。
以便园长和保健教师酌情处理。
二
幼儿园奖惩制度
一、奖励
一教研奖
积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。
集体奖：
国家级1500元;
省级800元;
市级300元;
区级200元;
街道级100元。
个人奖：
国家级800元;
省级500元;
市级200元;
区级120元;
街道级60元。
集体奖和个人奖不累加。
二先进奖
街道先进100元;
区先进奖150元，市先进200元，省先进500元,先进奖不纳入考核加分。
项目相同，取最高奖项
三辅导奖
1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖：
一等奖：
街道级50元;
区级100元、，市级150元，省级200元;
二等奖：
街道级30元;
区级50元，市级100元，省级150元;
三等奖：
街道级20元;
区级30元，市级60元，省级100元;
2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：
一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。
优秀奖不设奖金，公开表扬。
3、承担额外工作任务奖：
业余承担园内节目辅导工作的，奖300元;
工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在年末优先评为优秀工作人员。
主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。
四发表文章奖
1000字以下,区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元;
1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。
五论文评比或活动设计评比获奖
街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。
一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。
六学历进修奖
在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元领取奖金后需在本园服务三年以上。
七评优奖
按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。
八园内竞赛奖、年度考核奖
1、单项：
第一名100元、第二名80元、第三名50元;
2、月、学期工作质量考核奖按《振华幼儿园薪酬方案》执行
九超编奖
第一学期班额标准：
小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的50%。
十服务年奖：
在本园连续服务满1周年，第2周年起，每月增加20元奖金，逐年递增。
十一特别奖：
对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况，能牺牲个人利益保护幼儿园财集体利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予特别奖励。
十二生源奖：
按《关于对稳定生源实施奖惩的办法》实施。
二、惩罚
1、违反工作制度，作如下惩罚：
体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%，取消本学期评优资格;
对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的20%，取消本学期评优资格;
与家长争吵者，扣罚当月奖金20%，取消本学期评优资格;
不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;
违反职业道德规范要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖
金总额的40%以上,并取消一学年度内任何评优资格，同时，根据情况承担相应的经济及法律责任;
因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园的，则罚款200元并取消责任人本学期内任何评优资格。
3、每年度7月份开展一次教师考核活动，针对最后一名做如下处罚：
①、幼儿园根据人才与岗位情况，作调岗或解聘处理;
②、“学期工作质量考核奖”为标准的50%;
③、取消一年度内任何评优资格。
4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下处罚：
写检讨书一份，存入幼儿园档案;
须补招流失生源数，如招不回扣300元/人;
如招回，扣除100元/人。
5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次，罚假期半天义务劳动。
6、因管理不力或自身工作不当、失职行为，造成公共财产损坏或有较大损失的，视情节轻重含态度每次罚款100元以上，并出资维修或照价赔偿公物第一学期赔偿此物价格的70%、第二学期赔偿此物价格的30%。
7、不服从分配，不接受任务，则罚款200元并取消责任人本一学期内任何评优资格;
经教育不改者学期结束换岗或解聘。
8、严禁浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。
幼儿园奖惩制度>
9、严格控制缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊情况酌情处理。
1.当月迟到从第三次起每次扣罚20元。
2.无故早退、擅离岗位作旷工处理。
旷工半天扣罚300元，超2天者作自动离职，并需承担违约责任。
3.按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。
4.事假按上班的实际时间发放工资，事假2天内，扣发10%的奖金;
第3、4天每天扣10%的奖金;
事假第5至第6天每天扣发20%的奖金;
第七天起不发放奖金。
一薪制人员事假1天扣发3%的工资，2天至4天内每天扣发8%工资，5天以上每天扣发15%的工资。
特殊情况，酌情处理。
5.临时性请假、半天以上请假都要和本部门班级人员沟通或交待好工作，否则罚50元。
10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。
11、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣20元,严把进出关。
若造成不良后果负担相应的法律责任，并辞聘。
12、家长投诉，情况属实，视情节轻重扣20—30元/次。
13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，集体利益受不良影响，将做出如下处罚：
①全园点名公开批评。
②本人向全体教职员工公开检讨。
③写检讨书一份，存入幼儿园档案。
④违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。
⑤取消一年度从投诉时间起一年内任何评优资格。
⑥取消一年度两学期“学期工作质量考核奖”。
⑦如由于本人认识不到位，没有以良好的态度接受以上所有处罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳接受处罚为止。
三
为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：
一、奖励：
全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。
1、先进奖：
能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅;
一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖。
2、学术成果奖：
热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;
学习进修成绩显着取得学历证书者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。
3、活动奖：
参加园内外各项活动获奖者，如：
观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。
4、超员奖：
依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。
二、惩处：
1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟含以内，每次扣10元，30分钟以内含扣除当日工资50%;
超过30分钟扣除当日工资;
上班串岗者扣除当日工资50%;
私自倒班者两人扣除当日工资。
2、凡不参加幼儿园组织的各项活动开会、学习、备课等，每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%;
从第二次起每次扣除当日工资;
上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。
3、满45周岁含的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核教学活动除外，满45周岁含保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。
有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;
扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。
4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。
5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%;
发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。
6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。
如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查;
凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。
在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。
7、其他违纪问题：
1上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%。
2工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的不出操、不带操、不组织户外活动，不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的30%。
3无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。
8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查;
旷工7天含以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。
9、请假3天含以上者不享受本学期专业班费。
本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。
四
为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。
为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：
一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：
任淑芝
成员：
董秉权吴庆芬郝玲珑
2、细化考核项目及权重
考核项目：
业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《***幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等;
2、凡在县以上发表的优秀论文经验总结或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"
六一"
活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等，根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资;
2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
一师德考核制度10分
1、遵纪守法、洁身自好
1受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
2因违法而受到治安拘留或处以罚款者。
师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
1不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
2不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
3不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
1热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
2不讽刺、挖苦幼儿。
3不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
1不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
2组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
1与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
2语言要规范健康，不向同事攻击吵架;
不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
3不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
1上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
2不准训斥指责家长或同家长吵架。
3上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
4不参加封建迷信或非正常活动。
5遵守职业道德基本要求和规范。
6有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
二业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。
考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
三教师考勤制度5分
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
四各项活动考核制度
各项活动考核制度20分
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
五安全工作考核制度5分
六教学成绩考核30分
五
晨检要求：
每天幼儿入园，须在园门口接受保健医生和值班老师的晨间检查。
晨检内容：
幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。
一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。
个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。
有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。
晨检记录：
晨检后，保健医需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并与当班教师一起关注当日幼儿情况，如有异常情况，保健医进行临床诊断决定入园或去医院诊治。
告知家长并请家长配合我们做好以下工作：
1、来园时必须带孩子参加晨检。
2、疑有疾病或传染病迹象，应主动与保健医生联系，我们将视病情进行全日观察、追踪、隔离。
3、不要让孩子带危险物品。
4、每天带手帕或餐巾纸，勤剪指甲、勤理发，从小养成良好的卫生习惯。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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