K3V12.0产品预览--HR篇1127.ppt
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工工工工作作作作流流流流引引引引擎擎擎擎P4版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司提纲提纲n概览概览n重大业务功能重大业务功能n人事薪资精细应用人事薪资精细应用n人事薪资信息联动调整n人事薪资信息指定时间自动同步n工资类别方案化n考勤管理精细应用考勤管理精细应用n分组织单元考勤计算n批量反向补签卡n批量假期管理n考勤批量工作流支持复杂条件分支n新增数据清理工具n主要功能优化主要功能优化n考勤多种加班叠加计算n考勤新增调班管理n考勤界面格式记忆功能P5版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司人事薪资信息联动调整人事薪资信息联动调整业务需求：
业务需求：
艾美，是艾美，是iCompanyiCompany公司人事薪资专员。
同时负责公司日常人事公司人事薪资专员。
同时负责公司日常人事信息维护和薪资核算工作。
信息维护和薪资核算工作。
根据公司对员工异动、辞职等审批文件，艾美会到根据公司对员工异动、辞职等审批文件，艾美会到HRHR系统中，系统中，先进行员工的异动、辞职人事信息调整。
到每月薪资核算时，先进行员工的异动、辞职人事信息调整。
到每月薪资核算时，再进行异动、辞职后的工资信息调整。
再进行异动、辞职后的工资信息调整。
为了提升效率，艾美希望人事和薪资两类信息能在同一时间一为了提升效率，艾美希望人事和薪资两类信息能在同一时间一次性调整完成，在每月核算工资的时候，能直接应用调整后的次性调整完成，在每月核算工资的时候，能直接应用调整后的工资数据，而不需要分两次调整。
工资数据，而不需要分两次调整。
P6版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司解决方案解决方案n设置控制参数，让用户选择“在异动、辞职事务处理时，是否允许人事、工资数据联动调整”。
n在异动、辞职事务提交后，可以进行人事信息调整和工资信息调整。
n调整后的工资数据，系统临时保存，在【同步工资生效日期】到期后，自动同步生效到当期的薪酬数据中。
人事薪资信息联动调整人事薪资信息联动调整解决方案解决方案客户价值客户价值将人事和薪资信息在同一时间一次性调整完成，增强系统易用性，帮助人事薪资操作用户提升了工作效率。
设置参数：
设置参数：
允许人事事务允许人事事务联动调整联动调整异动异动/辞职审辞职审批完成批完成在在HRHR系统操作系统操作异动异动/辞职事务辞职事务联动调整人事联动调整人事和薪资信息和薪资信息薪资信息自动薪资信息自动更新到当期薪更新到当期薪酬核算中酬核算中进行薪酬核算进行薪酬核算系统管理员系统管理员人事薪资员人事薪资员管理者管理者【同步工资生效日期同步工资生效日期】到期到期系统临时保存系统临时保存薪酬调整数据薪酬调整数据P7版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司功能：
功能：
参数化配置参数化配置用户可根据企业自身是否存在场景一当中的一岗位多职能的情况进行参数化配置，异动、辞职事务是否启用同步调整人事信息、薪酬信息业务处理。
若勾选了相应参数，即可以在异动、辞职业务处理提交成功后，对提交成功的职员进行相应的人事信息调整和薪酬数据调整。
人事薪资信息联动调整人事薪资信息联动调整P8版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司功能：
功能：
关联人事、工资数据调整关联人事、工资数据调整用户可在HR客户端平台内的批量异动，批量辞职事务处理过程中，在每次提交事务成功后填写相应的人事信息的变化，以及薪酬的变化内容。
备注：
对于人事基本信息的变化将即时在实际职员管理中生效；而对于薪酬调整数据则将暂时以临时数据形式进行保存。
人事薪资信息联动调整人事薪资信息联动调整P9版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司功能：
功能：
薪酬调整数据的延迟生效薪酬调整数据的延迟生效用户在异动，辞职事务当中所调整的薪酬数据，暂时以临时数据保存，未即时向薪酬系统内进行同步。
而此临时的工资调整数据，将在关联的人事事务生效后，在人事事务中所设定的【同步工资生效日期】到期后生效到当期的薪酬数据中。
人事薪资信息联动调整人事薪资信息联动调整P10版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司人事薪资信息指定时间自动同步人事薪资信息指定时间自动同步业务需求：
业务需求：
根据根据“一个会计期间的成本费用，应当在同一个会计期间内进一个会计期间的成本费用，应当在同一个会计期间内进行确认计量行确认计量”的会计配比原则。
的会计配比原则。
iCompanyiCompany公司要求当月核算发公司要求当月核算发放上月实际发生的工资。
如放上月实际发生的工资。
如1111月月1010日核算和发放日核算和发放“1010月月11日日-10-10月月3131日日”期间发生的工资。
对期间发生的工资。
对“1111月月11日日-11-11月月1010日日”这段时间这段时间发生的工资，则需要到发生的工资，则需要到1212月月1010日才能核算和发放。
日才能核算和发放。
在之前，艾美采用了在之前，艾美采用了“手工同步手工同步”处理方式。
在每次核算工资处理方式。
在每次核算工资时，艾美需要单独花时间，将人事系统的员工入职、异动、辞时，艾美需要单独花时间，将人事系统的员工入职、异动、辞职、辞退、离退休、借调、返聘、在职与不在职互转等变动信职、辞退、离退休、借调、返聘、在职与不在职互转等变动信息手工同步到薪资系统，然后再一一输入变动后的薪资信息。
息手工同步到薪资系统，然后再一一输入变动后的薪资信息。
为了提升效率，艾美希望，在做人事事务操作时录入的员工人为了提升效率，艾美希望，在做人事事务操作时录入的员工人事和薪资两类信息，能在指定的薪资核算时间点，自动同步到事和薪资两类信息，能在指定的薪资核算时间点，自动同步到薪资系统中。
对不属于该时间点核算的，则不会同步过来。
薪资系统中。
对不属于该时间点核算的，则不会同步过来。
P11版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司解决方案解决方案n设置控制参数，让用户在进行人事事务处理时，可选择“是否自动同步生效”。
n在职员新增、转正、异动、借调、辞职、辞退、离退休、返聘、职级变动、在职转不在职互转等业务中，调整后的人事变动和工资数据，在【同步工资生效日期】到期后，自动同步生效到当期的薪酬数据中。
人事薪资信息指定时间自动同步人事薪资信息指定时间自动同步解决方案解决方案客户价值客户价值将人事变动和薪资信息在设定的时间点自动同步到薪资中，增强系统易用性，帮助人事薪资操作用户提升了工作效率。
同时，配合企业正确计算本期损益。
设置参数：
设置参数：
1.1.允许人事事务联动调整允许人事事务联动调整2.2.是否自动同步生效是否自动同步生效人事变动人事变动审批完成审批完成在在HRHR系统操作系统操作人事变动事务人事变动事务联动调整人事联动调整人事和薪资信息和薪资信息薪资信息自动薪资信息自动更新到当期薪更新到当期薪酬核算中酬核算中进行薪酬核算进行薪酬核算系统管理员系统管理员人事薪资员人事薪资员管理者管理者必须指定：
必须指定：
同步工资生效日期同步工资生效日期【同步工资生效日期同步工资生效日期】到期到期系统临时保存系统临时保存薪酬调整数据薪酬调整数据P12版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司功能：
功能：
参数控制是否延迟处理参数控制是否延迟处理原有系统内的是否自动同步本次进行了功能深入处理。
当开启自动化同步后，系统将自动开启相应功能中的【同步工资生效日期】项目。
强制用户必须要设定一个具体的日期，系统将在此生效日期到期时候将各个业务的各种变化状态向工资系统内进行自动化同步。
人事薪资信息指定时间自动同步人事薪资信息指定时间自动同步P13版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司功能：
功能：
同步工资生效日期同步工资生效日期在职员新增、转正、异动、借调、辞职、辞退、离退休、返聘、职级变动、在职转不在职、不在职转在职等相关的业务当中都会随以上的自动化同步参数的设置不同。
交由客户可设置同步工资生效日期来进行设置。
从而交由客户自行完成系统自动化同步处理所需要时间戳。
人事薪资信息指定时间自动同步人事薪资信息指定时间自动同步P14版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司工资类别方案化工资类别方案化业务需求：
业务需求：
孙绍学是孙绍学是iCompanyiCompany公司公司HRHR经理。
经理。
为了加强薪酬保密管理，公司要求部门经理、高管层、职级为为了加强薪酬保密管理，公司要求部门经理、高管层、职级为1-71-7级的技术骨干人员的薪酬，由薪酬主管管理。
其余员工的薪级的技术骨干人员的薪酬，由薪酬主管管理。
其余员工的薪酬，则由薪资专员管理。
酬，则由薪资专员管理。
薪酬主管和孙绍学讨论后，确定划分薪酬主管和孙绍学讨论后，确定划分“管理和骨干管理和骨干”和和“普通普通员工员工”两种工资类别，每个类别对应不同的员工。
两种工资类别，每个类别对应不同的员工。
P15版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司解决方案解决方案n设置工资类别分类方案，可以将组织单元、员工状态、员工基本信息等进行组合，形成更细化的类别。
n职员向工资同步时，可按类别中的条件，同步到对应的工资类别中。
工资类别方案化工资类别方案化解决方案解决方案客户价值客户价值用户可以根据需要进行多种纬度的工资类别管理，帮助企业实现薪酬管理更细致、安全。
设置工资类别方案设置工资类别方案按工资类别进按工资类别进行薪资管理行薪资管理系统管理员系统管理员人事薪资员人事薪资员职员同步到工职员同步到工资类别资类别组织单元组织单元员工状态员工状态员工基本员工基本信息信息工资类别授权工资类别授权人事事务处理人事事务处理P16版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司工资类别方案化工资类别方案化类别方案设置类别方案设置可以以职员个人基本信息的各种属性项目来作为类别划分的维度，可以支持按照用户自定义项目来进行划分。
以及可以将在职、离职、离退休、不在职等各种状态下的人员作为工资类别的方法维度。
P17版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司工资类别方案化工资类别方案化工资类别方案关系设置工资类别方案关系设置不同的工资类别可以按照客户的需要默认使用组织单元来进行此工资类别的判断，或者是按照需要与相应的动态类别方案进行关联设置后。
即工资类别下的人员将按照此动态类别方案来进行关联。
P18版权所有1993-2008金蝶软件（中国）有限公司提纲提纲n概览概览n重大业务功能重大业务功能n人事薪资精细应用人事薪资精细应用n人事薪资信息联动调整n人事薪资
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