5劳动力流动.ppt

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第五章第五章劳动力流动劳动力流动案例引入在2000年3月，湖北监利县棋盘乡党委书记李昌平致信朱镕基总理反映，“开春以来，我们这儿的农民快跑光了。

连续二十多天来，东风大卡车（坐不起客车）没日没夜的满载着外出打工的农民奔向祖国四面八方的城市。

我们乡有40000人，其中劳力18000人。

现在外出25000人，其中劳力15000多人。

”（世纪中国,2001年7月25日）。

第一节第一节劳动力流动的基本分析劳动力流动的基本分析一、劳动力流动的的概念与类型一、劳动力流动的的概念与类型

（一）劳动力流动的概念

（一）劳动力流动的概念定义：

定义：

劳劳动者根据劳动力市场条件动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。

所选择的迁移或转移行为。

关键词关键词主体主体原因原因流流动的动的范围范围流动本质流动本质相关概念区别：

相关概念区别：

劳动力流动与一般商品流通：

劳动力流动与一般商品流通：

一般的商品流通会发生所有权与使用权同时转移，一般的商品流通会发生所有权与使用权同时转移，而劳动力流动只让渡自身的使用权并不让渡自身的而劳动力流动只让渡自身的使用权并不让渡自身的所有权。

所有权。

劳动力迁移与劳动力转移：

劳动力迁移与劳动力转移：

前者改变常驻地户口，后者不一定改变常驻地户口前者改变常驻地户口，后者不一定改变常驻地户口前者流向是单向性的，后者是多向性的前者流向是单向性的，后者是多向性的前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是前者常驻时间和常驻地是一致的，而后者既可以是一致的，也可以是分离的。

一致的，也可以是分离的。

（二）劳动力流动的类型

（二）劳动力流动的类型1.1.按流动的时间可以分为：

按流动的时间可以分为：

（1）永久性迁移）永久性迁移

（2）常年型流动）常年型流动（3）季节型流动）季节型流动（4）临时型流动）临时型流动2.2.从流动的空间分布特点分为：

从流动的空间分布特点分为：

（1）聚集型流动）聚集型流动

（2）扩散型流动）扩散型流动（3）替代型流动）替代型流动（4）水平型流动）水平型流动（5）垂直型流动）垂直型流动（6）跨越国境型流动）跨越国境型流动3.3.从流动的意愿上分为：

从流动的意愿上分为：

（1）自愿型流动）自愿型流动

（2）非自愿型流动）非自愿型流动4.4.在劳动力流动方向上分为：

在劳动力流动方向上分为：

（1）单向型流动）单向型流动

（2）往返型流动）往返型流动（3）对流型流动）对流型流动5.5.从劳动力流动的范围和职业上分为：

从劳动力流动的范围和职业上分为：

（1）企业组织内部的流动）企业组织内部的流动

（2）职业间的流动）职业间的流动（3）部门、或行业之间的流动）部门、或行业之间的流动（4）劳动力的产业流动）劳动力的产业流动（5）劳动力市场）劳动力市场间的流动间的流动（6）地区之间的流动）地区之间的流动（7）就业与失业之间的流动）就业与失业之间的流动（8）角色转换流动）角色转换流动二、二、劳动力流动的必要条件劳动力流动的必要条件1.1.劳动力的个人所有权。

劳动力的个人所有权。

2.2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。

差异。

3.3.社会对劳动者就业给予充分的自主权。

社会对劳动者就业给予充分的自主权。

4.4.社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。

化。

三、三、劳动力流动的机制与劳动力流动的规律劳动力流动的机制与劳动力流动的规律

（一）劳动力流动的机制

（一）劳动力流动的机制1.1.劳动力市场机制主要包括：

劳动力市场机制主要包括：

（11）工资机制）工资机制（22）供求机制）供求机制（33）竞争机制）竞争机制（44）风险机制）风险机制2.2.政府调节机制政府调节机制单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源单纯依靠市场机制并不能完全地解决劳动力资源的合理开发利用问题。

国家还必须运用政府宏观调的合理开发利用问题。

国家还必须运用政府宏观调控政策对劳动的流动进行调节，以解决劳动力资源控政策对劳动的流动进行调节，以解决劳动力资源的合理开发利用问题。

的合理开发利用问题。

（二）劳动力流动的规律

（二）劳动力流动的规律1.1.劳动力从农业部门向非农业部门流动。

劳动力从农业部门向非农业部门流动。

2.2.第一、第二产业劳动力向第三产业流动。

第一、第二产业劳动力向第三产业流动。

3.3.体力劳动力向脑力劳动力流动。

体力劳动力向脑力劳动力流动。

4.4.农村劳动力向城市流动。

农村劳动力向城市流动。

5.5.经经济济落落后后地地区区或或国国家家的的劳劳动动力力向向经经济济发发达达地地区区或国家流动。

或国家流动。

第二节第二节影响劳动力流动的因素及影响劳动力流动的因素及劳动力流动决策劳动力流动决策一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策根根据据经经济济人人的的假假设设，自自愿愿流流动动的的劳劳动动力力中中多多数数是是由由经经济济原原因因引引起起的的，而而经经济济动动机机是是个个人人自自愿愿流流动动的最直接原的最直接原因。

因。

决决定定劳劳动动力力流流动动的的则则是是劳劳动动力力流流动动的的成成本本与与收收益益的的比比较较，只只有有劳劳动动力力流流动动的的收收益益大大于于劳劳动动力力流流动动的的成成本本时时，劳劳动动力力流流动动的的愿愿望望才才会会付付诸诸实实施施，否否则则，不可能产生劳动力的流动。

不可能产生劳动力的流动。

（一）劳动力流动成本

（一）劳动力流动成本1.1.劳动力流动的私人成本劳动力流动的私人成本直接成本直接成本机会成本机会成本心理成本心理成本风险成本风险成本2.2.劳动力流动的社会成本劳动力流动的社会成本对他人财产价值的影响，主要体现为房地对他人财产价值的影响，主要体现为房地产价格的变化上；产价格的变化上；对社会公共管理资产的影响；对社会公共管理资产的影响；社会公共服务成本的影响。

社会公共服务成本的影响。

（二）劳动力流动的收益

（二）劳动力流动的收益1.1.劳动力流动的私人收益劳动力流动的私人收益（）直接收益（）直接收益。

来来自劳动者在新的职业自劳动者在新的职业中获取相对于原来收入净值差额的总和。

中获取相对于原来收入净值差额的总和。

（）间接收益。

（）间接收益。

它是指新的工作和生活它是指新的工作和生活环境所提供的各种便利所引起的劳动者部分环境所提供的各种便利所引起的劳动者部分开支的节省。

开支的节省。

（）心理收益。

（）心理收益。

这是指给流动者带来的这是指给流动者带来的非经济性效非经济性效用。

用。

2.2.劳动力流动的社会收益劳动力流动的社会收益（11）能够使人力资源得到充分利用）能够使人力资源得到充分利用（22）有利于劳动者地位的提高）有利于劳动者地位的提高（33）能够促进经济发展）能够促进经济发展思考并讨论：

思考并讨论：

劳动力流动对于劳动力流动对于流出地流出地的利弊分析？

的利弊分析？

（三）劳动力流动的合理决策（三）劳动力流动的合理决策劳劳动动者者流流动动的的决决策策取取决决于于流流动动成成本本与与收收益益的的比比较较：

当当劳劳动动力力流流动动的的净净收收益益为为正正数数时时，劳劳动动者者才才可可能能做出流动的决策，劳动力流动才会发做出流动的决策，劳动力流动才会发生。

生。

流流动净收益现值动净收益现值=流动收益现值流动流动收益现值流动成本成本二、影响劳动力流动的非经济因二、影响劳动力流动的非经济因素及劳动力流动决策素及劳动力流动决策

（一）年龄

（一）年龄年龄是劳动力流动决策的一个重要影响因素年龄是劳动力流动决策的一个重要影响因素

（二）家庭

（二）家庭劳动力流动成本随家庭规模扩大而成倍增加。

劳动力流动成本随家庭规模扩大而成倍增加。

（三）受教育程度（三）受教育程度教教育育是是同同一一年年龄龄群群体体内内部部影影响响劳劳动动力力流流动动大大小小的重要因素。

的重要因素。

（材料分析）（材料分析）（四）流动的距离（四）流动的距离劳劳动动力力流流动动的的决决策策可可能能与与流流动动的的距距离离成成反反方方向向变动。

变动。

零点调查与指标数据发布的零点调查与指标数据发布的2006年春季城镇居民生活调年春季城镇居民生活调查研究报告查研究报告结果显示：

城市和小城镇高学历人群的职业结果显示：

城市和小城镇高学历人群的职业现状表现出现状表现出“工作满意度最高，将来跳槽最活跃工作满意度最高，将来跳槽最活跃”的特点。

的特点。

该调查采用多阶段随机抽样方式，于今年该调查采用多阶段随机抽样方式，于今年2月针对北京、月针对北京、上海、广州、沈阳上海、广州、沈阳4个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁乐、辽宁锦州北宁3个小城镇的个小城镇的1645名名1860岁常住居民岁常住居民进行入户访问，其中城市居民进行入户访问，其中城市居民1083人、小城镇居民人、小城镇居民562人。

人。

在本次调查中，大专及以上学历程度的群体定义为高学历在本次调查中，大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体，而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学群体，而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体，将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。

历群体，将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。

值得关注的是，工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能值得关注的是，工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能性也是最大的，其跳槽可能性比例达到了性也是最大的，其跳槽可能性比例达到了84.3%，即平均，即平均每每5个高学历者，就有个高学历者，就有4个准备跳槽到一家更好的公司去。

个准备跳槽到一家更好的公司去。

而中等学历群体的跳槽可能性仅为而中等学历群体的跳槽可能性仅为67.1%，低学历群体的，低学历群体的跳槽可能性更低，只有跳槽可能性更低，只有57.1%。

问题：

说明工作满意度、学历群体与劳动力流动关系，并问题：

说明工作满意度、学历群体与劳动力流动关系，并分析原因。

分析原因。

（五）失业率（五）失业率劳劳动动力力流流动动还还要要考考虑虑失失业业的的状状况况，根根据据人人力力资资本本原原理理，失失业业率率高高的的地地区区，劳劳动动力力流出，将使流动者的净收益增加。

流出，将使流动者的净收益增加。

（六）工会力量（六）工会力量工工会会力力量量的的强强弱弱，能能对对劳劳动动力力流流动动决决策起到一定的作用。

策起到一定的作用。

（七）国家和地方政策（七）国家和地方政策国国家家和和地地方方政政策策影影响响着着劳劳动动力力流流动动的的决决策。

（讨论）策。

（讨论）（八）流入地的环境质量和气候条件（八）流入地的环境质量和气候条件流入地的环境质量和气候条件影响劳动力流动流入地的环境质量和气候条件影响劳动力流动的决策。

的决策。

（九）国际环境（九）国际环境国际环境影响到劳动力流动的国际决策。

如果国际环境影响到劳动力流动的国际决策。

如果跨国流动，对流入地来说，语言、政治压迫和战争跨国流动，对流入地来说，语言、政治压迫和战争会导致国际的劳动力流动。

会导致国际的劳动力流动。

三、劳动流动的优化决策三、劳动流动的优化决策社会标准：

社会标准：

劳动力流动在整体上要能充分地、合理地劳动力流动在整体上要能充分地、合理地开发利用人力资源；能够推动经济结构的合理化和高开发利用人力资源；能够推动经济结构的合理化和高度化；能够使国民经济持续、稳定、健康地发度化；能够使国民经济持续、稳定、健康地发展等展等。

企业标准：

企业标准：

能够优化人力资源配置，提高其效率；能能够优化人力资源配置，提高其效率；能够适合企业发展战略的需要；能够提高企业竞争力等。

够适合企业发展战略的需要；能够提高企业竞争力等。

劳动者标准：

劳动者标准：

能够最大限度地发挥个人的才智和潜能；能够最大限度地发挥个人的才智和潜能；能够得到公平、合理的劳动报酬；能够不断地进行人能够得到公平、合理的劳动报酬；能够不断地进行人力资本积累等。

力资本积累等。

市场机