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德鲁克

B.马克斯·

韦伯

C.F·

W·

泰罗

D.E·

梅约

6．第46题

人力资源是指一定范围内的人所具备的（）的总和。

A.体力

B.智力

C.劳动能力

D.创新能力

C

7．第47题

造成宏观人力资源流动的根本原因是（）。

A.工资水平的差异

B.人力资源的供给剩余

C.人口的生产状况

D.经济发展的不平衡

D

8．第48题

具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。

A.就业制度

B.社会保障制度

C.薪酬制度

D.劳动人事制度

9．第52题

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发

B.再培训

C.晋升

D.再配置

10．第62题

决定人力资源结构的最基本因素是（）。

A.人口结构

B.经济结构

C.卫生与保健水平

D.教育水平

11．第8题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素

B.经济因素

C.文化因素

D.心理因素

E.个人因素

A,C,D,E

A|C|D|E

12．第9题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

A,B

A|B

13．第10题

营销人力资源供给的因素有（）。

A.劳动时间

B.人口出生率

C.工资水平

D.劳动参与率

E.教育水平

C,D

C|D

14．第11题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

A,B,C,D

A|B|C|D

15．第12题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则

B.公正原则

C.协商一致原则

D.依法订立原则

E.及时处理原则

A,C,D

A|C|D

16．第13题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试

B.特殊能力要素测试

C.自我能力要素测试

D.个别能力要素测试

E.团体能力要素测试

17．第14题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论

B.激励理论

C.市场理论

D.代理理论

E.绩效理论

18．第15题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

19．第22题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

A,B,D,E

A|B|D|E

20．第23题

人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构

B.职业结构

C.地区结构

D.组织内部结构

E.城乡结构

21．第33题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产

B.形成

D.配置

E.流动

22．第34题

下列属于人力资源素质测试的原则是（）。

A.整体性

B.目标性

C.鉴别性

D.预测性

E.易行性

A,B,C,D,E

A|B|C|D|E

23．第35题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

B,C,D,E

B|C|D|E

24．第42题

人力资源的资源特点包括（ 

）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

25．第43题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

A,B,C,E

A|B|C|E

26．第57题

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

27．第58题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

28．第59题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

B,C

B|C

29．第60题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备

B.改进工作设备

C.提高劳动能力

D.增加人力资源投入

E.延长劳动时间

30．第61题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向

C.组织生存外部环境

D.组织规模与管理层次

E.提供动力来源

31．第2题

人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

错误

32．第3题

人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。

正确

1

33．第4题

高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。

34．第5题

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。

35．第6题

人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。

36．第7题

人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。

37．第17题

工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。

38．第18题

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

39．第19题

员工培训评估只是对培训绩效的评估。

40．第20题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

41．第21题

间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。

所以，间接薪酬不计入人工成本。

42．第24题

劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例。

因此，也称为劳动力参与率。

43．第25题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

44．第27题

员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。

因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

45．第28题

人力资源开发管理的工作中心是以人为本。

46．第29题

市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。

47．第30题

人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。

其中只有外在薪酬属于经济性待遇。

48．第31题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

49．第32题

彼得·

德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

50．第49题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。

是一种思想的升华。

51．第50题

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。

52．第51题

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

53．第54题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。

二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。

54．第55题

当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。

55．第56题

失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。

56．第41题

人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上的不同，没有什么深刻变化。

错。

人力资源开发管理替代劳动人事管理，不仅是措辞不同，而且有着一系列深刻的管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上的变化，与整个组织经营管理哲学的变化密切相关。

是一种思想的升华和体系的提升。

6.0

57．第53题

组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

对。

狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。

不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。

组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。

58．第64题

人力资源作为资源既是主体，也是客体。

从人力资源的经济运动过程来看，它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节，具有主观能动性。

这是物质资源所不具备的特性。

但是，人力资源自身又是经济活动的要素之一，具有对象性，是一种客体，与物质资源一起共同完成经济运动过程。

所以说，人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。

59．第36题

四类激励理论各有什么要点及代表理论？

1.内容型激励理论，侧重研究激发动机的因素，围绕如何满足需要进行研究，因此，也称为需要理论。

它主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要激励理论等。

2.过程型激励理论，着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程，试图弄清楚人们对付出劳动、功效要求、薪酬奖励价值的认识，以达到激励的目的。

它主要包括期望理论、公平理论、目标设置理论等。

3.行为改造型激励理论，着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现，反之行为会削弱和消退。

它侧重研究对被管理者行为的改造修正。

主要包括强化论、归因论、挫折理论等。

4.综合型激励理论。

试图开发出包含与激励有关的所有主要因素的复杂激励理论和模型。

其中最具代表性的是以期望理论为基础的波特—劳勒模型。

5.0

教师未批改

60．第37题

影响人力资源管理制度的因素有哪些？

1.管理思想；

2.用人的价值取向；

3.组织生存的外部环境；

4.组织的规模与管理层次。

61．第38题

影响工作满意感的因素有哪些？

工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。

但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。

美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：

工作本身的内容；

合作共事的人；

工作所提供的独特报酬。

其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。

62．第39题

我国人力资源就业战略包含哪些内容？

1.发展经济和开拓就业岗位；

2.多方面挖掘就业需求；

3.调动多方面的创业力量；

4.鼓励非正规就业和灵活就业；

5.实行就业扶助。

63．第40题

完善绩效考核有哪些措施？

采用客观性的考核标准；

合理选择考核方法；

确定“最合适的”考核者；

培训考核工作人员；

做到“考核有依据，结论必客观”；

以“公开”保证考核的公正；

进行考核面谈（考核反馈）。

64．第63题

绩效考核的流程有哪些步骤？

1.制定考核计划；

2.进行技术准备；

3.选拔考核人员；

4.收集资料信息；

5.考核分析评价；

6.考核结果运用。

2．第2题

人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论

B.人格特性论

C.五大人格论

D.人性假设论

3．第3题

人力资源开发与管理的起点是（）。

A.人力资源招收

B.人力资源规划

C.人力资源规范

D.人力资源培训

4．第4题

人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（ 

A.经济活动人口

B.流动人口

C.求学人口

D.转业人口

5．第35题

他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值