就业面试技巧论文Word文件下载.docx

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交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。

音量的大

小要根据面试现场情况而定。

两人面谈且距离较近时声音不宜过大，以用人单位能听清你的讲话为原则。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（三）回答问题

一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明原因。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下深刻的印象。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。

对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

二．面试自我总结

的确，我没有就业面试的亲身经历和经验，不过为了毕业以后面试成功，我现在就要补充面试时应该注意事项的有关知识。

但是，为什么进入公司要面试，而且要注意自己的行为举止，会给别人带来视觉、内心的感受，我觉得那是掩饰自己，没有内涵和能力。

看到别人无论是外出、约会、聚会等行为，都是首先观察自己的面是否光滑、弄一下发型，不明白为什么要这样做。

但是上完就业指导课—面试之后，开始逐渐明白了。

而且，由于我经常观看动漫，里面的人物都说自己是否足够帅，如今就明白了。

但是，自己要改掉以前的不注意形象的坏习惯，需要长久的时间和氛围。

虽然我没有就业面试的经历和参加学校举行的模拟面试大赛，不过我参加过生活部门的面试和关于面试的讲座，这是我印象最深的。

发生于大二第一学期，我去面试院级的生活部门，当时有很多同学竞争，而同时自己也非常想进入生活

部，心也开始怦怦直跳。

直到轮到我上台面试竞选生活部，面试官问的问题都是关于生活部门有关的，当时我是真的答非所问，弄得整场笑声。

现在那位面试官应该不会记得我。

我深刻地记得他问我：

“你想竞争院级生活部还是系级生活部？

”而我的回答：

“我当然想竞争院级生活部啊！

因为进入院级生活部可以弄好全校的校园环境。

”现在想起我觉得我是答非所问，没有目的和方向。

现在学习面试技巧之后，我终于认识到无论是面试就业还是面试学校学生会部，都要注意自己的言语、行为举止、精神状态、衣冠端正等等。

在平时的同学聚会注意自己的形象，同学之间的沟通语言流畅，表达简洁清晰。

明白自己的利礼仪和语言沟通都会影响别人。

而且在回答问题时，要瞻前顾后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一场笑声，从而失去自己理想的职业。

还有，我参加就业面试的讲座，从中学到面试技巧方面印象比较深刻。

首先，面试前做好充分的准备，了解自己的特长和不足，企业的发展状况，知己知彼，百战百胜。

同时面试时候应该注意以下事项：

1.尊重招聘人员；

2.注意面试规定时间；

3.不要不懂装懂；

4.不要诋毁他人；

5.保持头脑清醒；

6.适合的包装；

7.面试从迈进办公楼开始；

8.带着好心情面试。

接着，要提前十五分钟到达面试现场，举止大方，彬彬有礼，自己的一举一行要洋溢着优雅和自信。

最后，在面试的过程中，要听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。

听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。

而且聆听的表情是很重要。

总之，听了就业面试讲座之后，对就业面试技巧有很大的收获，对以后的面试有很大的帮助。

但是，我还有很多的缺点需要很长时间去改正。

其实，就业面试也不是三言两语可以详尽的，还需要实际面试不断地及积累经验和尝试，语言交流也是在交谈中获得技巧。

我自己是内向性格，不善于交流，不懂得礼貌，又都是从看电视剧里面学回来的，没有人教过我。

自从小学六年级，对沟通这方面不是很擅长，也不懂得技巧。

所以，现在就要逐步改善自己的行为、形象、交谈技巧。

【篇二：

我的面试心得————职业发展与就业指导论文】

《职业发展与就业指导》

课程论文

题目：

我的面试体会

姓名：

学号：

学院：

管理学院

专业：

会计学

任课教师：

2014年5月2日

摘要

大学生就业困难已成为当今社会关注的焦点。

我们大学生如何适应当前异常严峻的就业形势，确保激烈的就业市场竞争中拥有一席之地，是摆在我们这些大三学子面前最实际也是毕业后所面临的一切问题的关键。

所以我们需要的是提升自身就业能力，除此之外，我们在面试的时候更需要有相当的面试技巧，因为只有面试通过我们才有一个自己的舞台，这样我们才可以在这个舞台上绽放自己的精彩。

大学生面试

1、我的面试经历简历自身素质就业

时光荏苒，转眼间，大学四年学习生涯已过去了一大半，再过不久我就要即将从一名大三学生转变为大四的准毕业生了，并迈上实习的道路了。

或许，在此之前，距离进入真正的求职阶段还有一年半的时间，我的内心似乎还是很平静的，没有一丝紧张感，照常学习、生活。

新东方一直是我心之向往，当时我想找一份兼职，于是在网上投了新东方的简历，很快客服就回复收到简历，择日面试。

参加了新东方助理的招聘面试后，我对未来的面试有了许多的感触和心得。

那天下午2点，我到了位于海淀黄庄的新东方南楼，已经有50个左右的人在那里等着了，大部分都是在校大学生。

首先hr老师对这项工作做了简单的介绍，我才发现并不是自己想象中的那么简单的。

我以为助教是带班的班主任性质的，平常就是记考勤、打扫卫生、发课本之类的工作，是不允许听课的。

而我投简历的部门是vip个性化制定助教，就是需要随堂听课做笔记，还要批改作业、讲解、答疑等等工作?

?

这才是真正意义的助教哦。

当然了，招聘的条件也很苛刻。

邻座的女生告诉我看简历会刷一部分人，之前已经有一批面试了，我们是第二批。

面试的一项是做中文和英文的自我介绍。

我才发现大家的口语真是相当的好，可想基本工也很扎实。

他们大部分都来自名校，还有去国外的交换生，再不然就都是外语专业的。

像我这样的知名度小的院校的会计专业学生，实在是有些自卑。

在大家bla~bla~似乎说英语刹不住车自我介绍完以后，我也很简单的说了两句：

自我介绍，我的学校，准备申请，为什么要应聘助教等等~自惭形秽额~~面试结束后，老师要求大家先回去，收到通知的同学参加下一轮面试时请准备半小时的试讲，内容自选，可以是语法，也可以是一篇课文。

我心想今天表现这么差，肯定没我了，就垂头丧气回家了?

结果果然如自己所料，我不幸被刷下来了。

2、我的面试心得体会

经过这次失败的面试后，我认真的总结了一些自己在这次面试中的心得体会：

首先，准备工作很重要，当然不单单是知识准备，还有一些选择性问题。

在择业的过程中，要明确自己的定位，到底什么样的工作是自己想要的、是适合自己的、有发展前景的，然后根据筛选后的单位投递求职简历。

因而，此时有三点就显得很重要，一是简历，二是着装，三是态度。

2.1面试心得:

简历

一份求职简历就相当于一张个人名片，它的功能在与传达个人信息，从中招聘人员可以找到他们需要的相关人才。

都说一份好的求职简历能增加面试的机会，这一点

也不假，并且很重要。

我发现有好多前辈们求职，简历不知道怎么写或没用心去制作，本来很优秀，从简历上看上去却很普通，结果便于此岗位失之交臂了，那么怎样才能在几百份简历中脱颖而出呢？

很简单，一是切勿废话、多余的话，尽量多将自己的优势写入醒目的地方，以便吸引招聘单位的眼光，这是第一印象，当然要将简历适当美化下，要与众不同，同时又将重点突出，内容什么的尽量写得能够打动人，不求多只求精。

其次投递简历也有技巧，这里切忌海投，要主动出击，并且想尽办法争取，随身也要记得带一些附件，如作品集、获奖证书、等级证书等等，以便他们当场查看，这不仅会丰富你的简历，也会给你增加印象分，突显你考虑周到。

2.2面试心得:

着装

至于着装，要分情况，有的单位不会太在意外表打扮，而有的则因为他们工作性质会要求员工服装外貌整洁干练，但不论在那种情况，我们作为一名应聘者都应注重自己的仪表，这是对自己和他人的尊重，所以尽量穿得端庄点、正式点，会显得你对此次招聘会的慎重，只要不要太邋遢、不修边幅，正常点就可以了。

2.3面试心得:

态度

再就态度而言，这包括你对招聘单位的了解、看法以及在过程中你的交际表现。

如果你想要成功入选某个单位，最好开始就做好调查工作，稍微去了解一下他们的发展情况（历史、成就、环境、待遇?

），然后，就他们的招聘要求，来做一个简短的自我介绍，期间要不露的表达出自己对此单位、此份工作的向往和热情，对于他们可能提的要求（如节假日、户口问题等），斟酌一番，视情况回答，力求使他们满意，但也不能轻易下承诺，一定要考虑清楚自己的处境和能力。

在这场较短的交流过程中，我们要发挥良好的交际能力，口齿要清晰、观点要表达明确，不要太紧张，稍微放松些，拉近与招聘人员的心理距离。

同时面带微笑，这样既显得你很有自信，整个人看上去精神奕奕，展示自己阳光的一面，又能掩饰内心稍稍的不安，给他们以良好的内外在形象，这些都能为我们添色不少。

2.4面试心得:

平时积累

一些学校单位，在招聘时，可能会要求我们学生当场即兴发挥来一段说课或给你一张试卷做做看，这就需要我们学生要具备良好的专业知识和专业技能，而这些都是我们平常就需要时刻准备着的、不断学习的，不能临时抱佛脚、投机取巧，我们要反应迅速灵敏，赶紧调整心态，找好知识点，就像平时上微格课、进行教育实习一般，无需慌张，以平常心面对，将一堂几分钟的专业课或几道专业题目在自己的掌控下顺利完成，这时候，“功在平时”就体现得淋漓尽致，这也是我体会最深的一点。

面对

严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在各方面提高自身的就业能力，做到“未雨绸缪”，根据自身的兴趣和专业规划好大学生涯，在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备

3、大学生求职时应有的心理准备

求职路是我们每个大学生都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的便是积极努力，不骄不躁。

学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运这几个因素是不可或缺的，我们在求职之初也就是现在就应做好充分的心理准备，给自己定一个目标，且不管以后是不是真的做这行，现在开始努力，脚踏实地朝那个职位努力，然后在求职路上保持阳光的心态，积极进取，及时最后没有成功，我想最终的职位也不会游离梦想太远的。

对自己充满足够自信要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。

在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。

深入了解自身就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；

兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。

人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。

对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考

即将站在人生十字路口的我们，难免会走误区、会绕弯路，但是我们不会放弃，相信我们年轻，有战而不败的资本，最后定能成功求得自己满意的职位的！

【篇三：

积极就业论文（综合,含面试技巧）】

近年来我国大学毕业生就业难问题凸现，引起了社会各方面的广泛关注。

伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。

一、大学生就业的现状

自1999年高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。

（一）毕业生人数在不断增加

近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。

据教育部统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。

（二）毕业生向大中城市流动趋势加强流向

伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。

在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。

造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

（三）毕业生的期望值居高不下

伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。

调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。

而大部分的企业全部选择1500-2500元。

部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。

二、大学生就业难的原因

（一）从毕业生主体自身来讲

（二）从毕业院校来讲

首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。

伴随着全球性的金融危机，各地

区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。

从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。

其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。

另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。

但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。

（三）从社会用人单位来讲

随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。

在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。

三、针对大学生就业难的一些建议

（一）切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力

如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。

因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。

针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。

（二）调研就业形势，合理进行就业指导

由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。

使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。

（三）网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题

比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。

建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。

针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。

（四）加大就业扶持力度，创新就业招聘形式

伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。

因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。

1、面试中的基本礼仪

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。

音量的大小要根据面试现场情况而定。

两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机智、幽默。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

（4）注意听者的反应。

求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

交谈中，应随时注意听者的反应。

比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；

侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；

皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。

根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。

那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

（1）表示关注的手势。

在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。

面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是：

双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；

或把双手交叉，身体前倾。

（2）表示开放的手势。

这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。

它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。

这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

（3）表示有把握的手势。

如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。

（4）表示强调的手势。

如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

4、应试者回答问题的技巧

（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

（2）讲清原委，避免抽象。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。

（4）有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏