3春北交《人力资源统计学》在线作业一Word格式.docx

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.和

.积

.商

.差

7.以下哪个是人力资源统计表（）。

.列车时刻表

.某公司计划完成进度表

.某公司年会抽奖奖品表

.某公司第一季度各部门出勤率

8.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

下列属于时期指标的是（）。

.在校学生人数

.生猪存栏数

.商品库存量

.商品销售额

9.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。

.对比分析法

.结构分析法

.因素分析法

.时间数列分析法

10.（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。

.人力资源

.财务资源

.技术资源

.市场资源

11.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（）。

.总产量

.国民生产总值

.流通费用率

.科技机构数

12.企业从业人员获取报酬的形式是（）。

.货币

.货币和实物

.证券

.工资

13.下列指标中属于结构相对数的指标是（）。

.计划完成程度

.劳动生产率

.婴儿出生率

.食品消费支出占全部消费支出的比重

14.某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（）。

.5.0%

.5.5%

.15.5%

.115.5%

15.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

.平衡分析法

.动态分析法

16.企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4000元。

计算职工甲当月应纳的个人所得税为（）。

.15

.20

.25

.30

17.中位数是（）。

.数量中出现次数最多的变量值

.顺序大小排列位置在正中间的变量值

.抽样时中选的变量值

.用权数计算出的变量值

18.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用（）形式计算。

.加权算数平均数指数

.加权调和平均数指数

.数量指标指数

.质量指标指数

19.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

.3574元

.3200元

.2865元

.2826元

20.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

.企业人力资源素质

.企业人力资源数量

.企业人力资源总量

.企业人力资源结构

二、多选题（共10道试题，共25分。

1.工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职员的人身收到突然伤害或导致死亡的事故。

下列各项中不属于工伤的是（）。

.军工

.实习学生在企业参加生产劳动发生的伤亡事故

.因生产而产生的休息

.企业员工施工过程中发生的伤亡

2.下列哪些人员应统计为在岗职工（）。

.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

.街道招聘的事业编制的居委会干部

3.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。

.企业人员结构变动

.实际工作月长度

.企业人均技术装备程度

.工人工时利用情况

4.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

.工资报酬的集体谈判

.劳资纠纷

.实施执行劳动合同

.劳动争议

5.人力资源统计包括三种含义，它们是（）。

.人力资源统计资料

.人力资源统计实践

.人力资源统计学

.人力资源统计工作

6.企业福利费支出包括（）。

.集体福利设施费

.职工文娱体育宣传费

.集体福利事业补贴

.职工生活困难补助费

7.时间统计的意义主要体现在（）。

.为企业制度合理定岗定员提供依据

.为企业制订生产作业计划提供资料

.为企业产品成本核算提供依据

.为提高企业劳动生产率提供依据

8.下列属于质量指标指数的有（）。

.产品产量总指数

.销售量总指数

.平均成本指数

.劳动生产率指数

9.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

.产品的产量

.工资总额

10.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）

.直接工人的工资与福利费

.制造费用中的工资与福利费

.管理费用中的工资与福利费

.管理人员的工资与福利费

三、判断题（共10道试题，共25分。

1.相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。

.错误

.正确

2.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：

日历时间和制度公休时间。

3.当我们研究某市居民户的生活水平时，该市全部居民户便构成统计总体，每一居民是总体单位。

4.比例相对指标是同一总体不同部分数值对比，因此也可以说明总体的构成情况。

5.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

6.动态时间数列计算口径和方法可以不一致

7.人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。

8.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。

9.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

10.总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。

1.受极端数值影响最大的变异指标是（）。

2.（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。

3.指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（）。

.标志和指标之间的关系是固定不变的

.标志和指标之间的关系是可以变化的

.标志和指标都是可以用数值表示的

.只有指标才可以用数值表示

4.下列不属于期间费用的的是（）。

.财务费用

.制造费用

.管理费用

.销售费用

5.下列属于劳动保护措施的是（）。

.企业新建列人固定资产投资的安全措施

.辅助房屋及设施

.公共浴室

.修养所

7.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。

.60

.0.17

.7.5

8.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。

.130%

.104%

.82%

.125%

9.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。

.基期水平

.上期水平

.定期水平

.当期水平

10.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

11.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

.产品生产统计

.劳动保护与劳动环境统一

.劳动技能开发统计

.劳动报酬统计

12.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。

.消毒室

.理发室

.哺乳室

13.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用（）形式计算。

15.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

16.下列指标中属于结构相对数的指标是（）。

17.以下哪个是人力资源统计表（）。

18.企业从业人员获取报酬的形式是（）。

19.企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4000元。

20.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（）。

1.下列属于质量指标指数的有（）。

2.人力资源总量指标作用主要体现在（）。

.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

3.下列哪些人员应统计为在岗职工（）。

4.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。

5.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。

.基尼系数的实际数值只能介于0～1之间

.基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均

.基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均

.基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均

6.人力资源统计数据特征包括（）。

.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

7.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

8.工作时间利用的损失分析指标包括（）。

.工作日平均缺勤量

.工作日平均停产工作量

.工作日平均非生产占用量

.加班加点强度

9.某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（）。

.个体指数

.总指数

10.下列属于平均工资动态分析指标的是（）。

.平均工资可变构成指数

.平均工资固定构成指数

.平均工资结构影响指数

.实际工资指数

1.劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。

2.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

3.对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。

4.工作时间的利用指标是指出勤率指标。

5.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

6.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

7.人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。

8.人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。

9.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。

企业一般要计算月、季和年的平均人数。

10.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：

1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

2.某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（）。

3.中位数是（）。

4.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

5.企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4000元。

6.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。

7.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

8.出勤率反映的是员工的（）。

.劳动积极性

.文化水平

.道德水平

.职业技能

9.社会保障体系的核心部分是（）

.社会救助

.社会优抚

.社会保险

.社会福利

10.人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。

.文盲人口和非文盲人口

.青壮年人口和老年人口

.经济活动人口与非经济活动人口

.城市人口和农村人口

11.下列属于劳动保护措施的是（）。

12.企业人力资源不包括（）。

13.受极端数值影响最大的变异指标是（）。

14.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。

.缺勤工日

.非生产工日

.加班工日

.停工工日

15.某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（）。

16.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。

17.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

18.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

19.一个统计总体（）。

.只能有一个标志

.只能有一个指标

.可以有多个标志

.可以有多个指标

20.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

.企业职工失业保险统计

.企业职工医疗保险统计

.企业职工退休养老保险统计

.集体福利

1.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（）。

.人力资源劳动积极性

.人力资源劳动生产率

.人力资源劳动效益

（1）非煤矿矿山的建设项目（注：

对煤矿建设项目有单独特别规定）；

.人力资源劳动完成程度

规划编制单位应当在报送审查的环境影响报告书中附具对公众意见采纳与不采纳情况及其理由的说明。

2.下列属于质量指标指数的有（）。

3.建设项目环境影响评价文件的审查要求正确答案：

3.按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。

（2）防护支出法

3）应用污染物排放标准时，依据项目所属行业、环境功能区、排放的污染物种类和环境影响评价文件的批准时间确定采用何种标准。

综合性排放标准与行业性排放标准不交叉执行，即：

有行业排放标准的执行行业排放标准，没有行业排放标准的执行综合排放标准。

4.将环境影响价值纳入项目的经济分析

（4）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目；

（二）规划环境影响评价的技术依据和基本内容

安全预评价方法可分为定性评价方法和定量评价方法。

综合性规划

（1）土地利用的有关规划；