中国移动几轮面试重庆移动面试Word格式.docx

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我的经验就是，态度要不卑不亢，语言要中速，自信，稳重，小组讨论的时候，不一定要做leader，也不一定要做time-controller，关键是要能够提出建设性的意见，并得到大家的一致赞同。

（五）二面完了以后就到会议室等待，马上就公布进入三面的名单，我们小组估计团队合作的比较好，这一步只刷了两个人。

三面的问题主要就是针对简历上的内容提问，比较简单，关键是要说出对方想听的话，呵呵呵~说是一个月以后出结果，因为他们还要到全国各地去招，成都是第一站，好像今年主城区的综合管理只招三十个人吧

重庆移动过来人热心解答

市场类笔试题：

心理类（不用准备）＋公务员行政能力测试类＋5分的企业相关知识，有一道简述题

（1）转正后本科2800左右硕士按一定比例上调公司人力资源部有个专门加薪办法

（2）一年4-6万电话费：

300房子：

公司租房子给新员工住餐补一个月才110国庆正式工的慰问金20XX年试用期1000平时有高温补贴不是现金都是发购物卡（新世纪、重百）

（3）笔试很简单海选面试有三关就第二关考验人其他的不用怎么准备

笔试:

心理题＋公务员行测类的题＋移动企业文化的知识（20XX年的笔试题）笔试可以说是海选面试有三关就第二关考验人其他的不用怎么准备试用期半年试用期间本科2100研究生2500博士3000转正后本科大约2800左右（根据绩效有浮动）硕士按一定比例上调公司人力资源部有个专门加薪办法（我暂时不是分清楚）工资跟等级（本科生从6级开始干起，分公司市场部经理9或10级分公司总经理12级左右）

福利：

1话费：

300（新员工）

2房子：

公司租房子给新员工住

3餐补一个月才110元

4过节发100到300不等的购物卡（新世纪、重百），不会发现金，公司上市后有个《萨班斯法案》监督，所以比较规范不敢乱发。

国庆节正式工的慰问金20XX年试用期1000夏天有高温补贴，不是现金都是发购物卡。

过年有双绩效，或者说工资翻倍。

正式工一年4-6万（基层员工）主城区以及效益好的区县分公司年底奖金高一点。

应届生要到大四毕业后（我是7月3日开始）才上

（4）工作压力不是很大，但是都是从基层干起，如果分到区县而不是主城的话，甚至下到镇上。

我们当时没有英语面试，不考口语。

面试注意平时积累，移动公司面试这块都外包给人力资源公司（人力资源），面试官都是人精。

他们会把对你的评价交给移动公司，那些评价会把你剖析的很彻底。

（5）重庆移动一个月本科到手2100－330＝1770在县上花钱分省的，一个月可以剩下1000吧。

每年的年终除了双工资还有其他奖金及购物卡，市场部的平时的工作说来话长，有经营分析组、渠道管理组、集团数据组、服务组、业务支撑组等，大的分公司还会有其他组。

具体的包括搞促销活动、签订墙体广告，挖掘（把联通电信的用户挖过来）、渠道管理就是管营业厅。

（6）给新员工住的房子条件一般，水电气都有呵呵，我的运气比较好，宿舍三室一厅，有电视、空调、冰箱、洗衣机。

基本上你想住多久就住多久，但是你如果有女朋友或者结婚后肯定不会住宿舍。

面试那个问题就太复杂，二面有小组讨论，总的来说靠平时积累，看点公务员的申论可能有帮助。

面试时学历高的不一定占便宜（我自己得出的结论）

（7）一年加起来4-6万（基层员工）。

面试不考英语。

对身体没什么要求，通过体检就行。

三轮面试，第二轮大比例淘汰，淘汰50%以上

行测的你上网搜点题做作就可以考的不难面试有自我介绍（包括学历、实习经历等）小组讨论等体检在协和医院（我当时在自己家庭所在地的协和医院体检）

（8）我开始报的综合类，后面竞争太激烈就临时改成市场类，综合类的有人力资源、财务、会计等等招聘信息上有。

小组讨论呢先是从不同的五个问题中任选其一自行回答然后小组讨论五个问题中哪个最为迫切需要解决进而讨论提出解决方案。

我说的是08年的，你们今年的就不知道了。

（9）重庆移动的待遇对其他省移动公司来说是处于下游的，但是平台不错，对于应届生是个不错的锻炼平台，毕竟是个上市公司，各方面比较规范，相对其他国企要好很多。

（10）宣讲可以不用参加，好像很多人已经收到通知了，你如果有时间可以把简历拿到现场的HR确认下，你的条件不错，进面试肯定没问题。

不过现场一般不收简历的，更不会有笔试和面试。

你跟HR反映下，没收到笔试通知直接参加笔试也是有可能的，因为几百上千的人参加笔试也不差你一个，给你张试卷就是了。

一面和二面之间有四五天的时间。

我当时中间也是跑去找其他工作。

（11）衣服当然正式点好，但是在面试中也有很多人没穿正装照样被录取的。

对于笔试面试的时间，如果你们旁边的同学有收到通知的话直接问他们就是了。

对于硕士学历的，你的条件非常好。

我个人认为专业对口而且能够留在主城的话是可以的，如果到二类公司的话，我建议你还是慎重考虑。

重庆主城相当好，城市发达，人口数量庞大，发展潜力大，规划中的北部新区值得期待。

（12）分公司大致排名城区二分公司、城区一分公司、城区三分公司、北碚、渝北、巴南。

永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵……接下来基本看各地经济条件。

区县中永川、綦江、合川、长寿、璧山、江津、万州、涪陵都非常好。

到区县区后理论上是有机会回主城的，也是有先例的，但是很困难。

重庆移动相对其他省公司业绩较差，但是也正是这个相对优势，进来后发展空间较大。

话说回来，你进去没个两三年就想当个什么经理的不太现实，所以让我们少些浮躁吧。

工作地点在三面的时候面试官会咨询你的意见，当然也要看你的表现，如果你非常优秀当然想去哪去哪，没能力还想进主城那当然是不行的。

职位嘛，不做技术就做综合或者市场吧，综合的最轻松，市场口最累。

（13）三个不同的部门都有自己专门的一些题目，技术类的有考专业知识，但是都不难，而且可以通过非专业的分数把丢掉的分拉回来。

我学的是非市场的，但是笔试下来（估计成绩不高）照样进面试。

（14）有些同学问的问题我在之前已经回答过了，你们可以浏览下。

虽然有人穿休闲装通过面试，但是我还是建议面试最好穿正装，这样比较精神，印象分高。

（15）LZ说的基本正确，只是我们没有电话费的现金补贴，是包打类型的，研究生进重庆移动是7岗，转正之后差不多工资一个月3000-4000，主要取决于绩效，另外有500每月交通补贴。

每个季度300提货卡，其他的福利就是高温补贴20XX年左右，这个中秋节发了300，国庆发了20XX年，冬天有烤火费，可能20XX年左右，年底有年度绩效，1万上下浮动，如果有车，现在是每年20XX年L汽油补贴，就我周围的看，06年、07年进来的本科、研究生有些都已经自己买车了移动之所以比联通、电信做的好是有原因的，就是因为员工确实要比其他运营商优秀，规章制度也相比更优越，领导也很年轻，有些都是80后，移动压力较大，适合有能力的、很会处关系的TX，在移动会有很大的发展，有时候你PPT做的好都能让你脱颖而出，不同意在移动工作适合混日子的说法，理想永远与现实差距很大的，特别在移动的试用期六个月会很难熬，要学习很多东西，比如要在营业厅待一个月，有些TX就接受不了，待遇也很低，今年很多人刚来就辞职了，大家都要想清楚了，不要进了公司然后又走，这样对你对公司都不好

（16）一看就知道楼上的是在主城混的，说的很有道理。

移动前年、去年和今年都有很多人进来后又走了，原因多方面的，但是主要原因是试用期的工资太低了，本科1500每月还要扣“五险一金”，结果每个月就1170左右，研究生出来干市场甚至也要到营业厅锻炼，那个我想没几个人受得了，所以走人是正常的。

（16）市公司的综合部基本都是研究生，而分公司的综合部特别是在区县分公司的不都是研究生，最少我所在分看公司新进两个都是本科生，有一个是邮电学校的有个农业类的。

网络部的工作闲的时候无事可干，忙的时候甚至半夜都要爬起来上班。

（17）3000－4000是指未扣税、未扣五险一金的工资，但是如果你能够像那位仁兄那样在主城工资已经相当可以了。

不要太计较眼前的得失。

说明下：

之前很多人给我发BBS，我没留意，现在我都回复了，对于时间上的延误还请大家见谅。

（18）待遇关键还是看部门：

我是在某中心，所以就我的情况跟大家作个分享：

城区生产中心是最好的，职能部门是不要应届生的，生产中心就是指那些什么“集团客户中心阿，业务支撑中心”等，是属于省公司的编制，待遇最好，硕士生定7岗，每月税后（不是税前）大概3000-4500中间，根据绩效不同而不同，另外每月有500车补，夏天清凉饮料费+冬天取暖费约5000左右，国庆节20XX年，每年购物卡1200，如果是内勤，年底有20XX年衣装费，年底11，12月2个月是双薪，1月份有年终奖，但奖金不多，几千块而已。

买车才发油费，无车不发。

进公司后1年调整公积金，每月根据不同人的收入有500-630之间变动，因此总体而言，各中心总的收入（税后）约有6-8万的样子，根据不同部门和不同人的绩效而有所差别总体而言，对硕士来说，适合那种想工作轻松稳定一点，体面点的，不适合特别牛的人，特别牛的人已经不适合来移动了，因为在移动已经过了适合人高速发展的时期，位子都被人占了，难升。

。

（19）我们在笔试时听取考官的建议（他说，综合的太多，市场的人缺，答题时可以重新考虑）的时候临时

改的，改做市场类的题目就相应的……

（20）硕士能留在主城的话，转正后税后4000-6000

（21）前25分钟的性格测试，填A卷答题卡；

后面的时间考公务员知识和专业知识。

全部是选择题，技术类的要考通信基本知识，像GPRs还有3G。

技术类专业题二三十个。

两个小时，技术类就是一些简单的通信知识和计算机知识，比如GPRS和3G，还有一些计算机硬件基本问题。

反正难不倒学计算机的和通信的。

（22）市场部是公司最重要的部门，一个领导的能力主要体现在市场部各项指标的完成情况，很多领导出自市场部。

市场部是最累最考验一个人能力的部门，适合有闯劲想锻炼或以后想自己创业的人。

综合部工作轻松，而且经常可以与领导在一起（主要是接待方面），获得的信息（包括八卦新闻）比较多。

我们所在分公司新进员工都是住三室一厅的套间，条件有好有坏，不是每个套间都有空调、冰箱，每人一个房间。

房租公司出，水电气自理。

基本上想住多久住多久。

（23）三轮面试，第二轮大比例淘汰，淘汰50%以上

第一关是海面，问些诸如“你怎么选择重庆移动”“你家在沿海发达地区怎么选重庆”“你学校不是211，分你到区县你会去吗”“你对重庆移动的了解有多少”。

其实他们不关注答案，关键是你的态度。

第二关是小组讨论，就是大家都熟悉的群殴。

第三关应该是结构化面试，就是多对一的那种。

重庆公务员面试真题

重庆公务员面试真题集锦

1、杜绝干部腐败你认为是要从思想上还是从制度上加强建设

干部腐败现象的确存在，要杜绝这一现象，必须在思想上和制度上同时加强建设，两者缺一不可，不可偏废。

第一，加强公务员队伍思想素质建设是保证各级干部廉洁奉公的前提和内在因素。

加强思想建设，各级干部应认真学习“三个代表”重要思想、贯测科学发展观思想，加强党性的培养，不断提高自身素质，增强抵御腐败的能力。

第二，加强制度建设是保证和外部条件。

其中完善的监督制度和体系能有效地防止干部腐败，增加腐败的风险，既能起到警示作用，又能严厉打击干部腐败行为。

2、你认为择业兴趣、发展、待遇等哪一方面比较重要，你找工作比较注重什么？

我认为兴趣和发展在择业中占比重要的位置。

一，兴趣是一个人投身某个领域的原动力，也是推动自己克服各种困难、不断前进的精神支柱。

劳动者对他所从事的事业感兴趣，才能始终投入自己最旺盛的精力，才能不怕挫折、不受干扰，在工作中获得最大的满足感和成就感。

二，发展是一个劳动者对自己职业的规划，是一个引领自己前进的目标，一个从业者有规律目标，又有把握追赶目标的方向，就能不断进步，逐步走向成功。

我对自己报考的职位有着浓厚的兴趣，并从中看到了以后的发展道路，经过长时间的准备，我参与到这次的竞争，希望能得到考官们的肯定，走入这支光荣的队伍！

3、你有一份你认为很好的计划书，但得不到领导和同事的认同，你将怎么办。

我认为在工作中有两点很重要。

一是对自己有信心，敢于迎接挑战，敢于接受任务；

二是把握自信的分寸，自信不等于自负，在团队中和大家多进行沟通，取长补短，只有得到领导和同事的认同，各项工作才能顺利开展。

我的计划书自己认为很好，但得不到大家的认同，这时我应保持冷静，分析原因。

一，我的计划书不够详细，致使领导和同事未能清楚了解我的意图。

二，我的工作思路和大家有分歧。

如果是第一种情况，我会先和大家沟通，哪些地方阐述得不清楚，哪些地方需要完善，然后再进行修改，直到计划得到认同。

如果是后一种情况，我会向大家阐明我的观点和工作思路，对不同的意见进行分析，直到和领导以及同事保持一致时，再修改计划，然后实施。

总之，一个人的思维总有一定局限性，应善于才能和尊重同事，特别是领导的建议和意见，才有利于工作的开展。

4、“策划一次社会主义荣辱观主题活动”、

我准备以学习讨论的形式进行这次主题活动。

以下是策划的具体过程。

一，搜集胡锦涛关于社会注意荣辱观讲话的文章资料，确定学习和讨论的内容。

二，就活动的时间、地点、出席的人员、需要的资金以及活动的注意事项作一个计划，报领导批准。

三，根据计划，安排时间和地点，与财务部门联系，获得活动的资金；

安排工作人员做好会场的布置和接待工作；

确定活动中需要讲话的领导，提前准备好发言稿；

联系出席的人员，并以书面形式告之注意事项和活动前的准备事项。

四，协调各方面的工作，保证活动顺利进行。

五，活动结束后，将全过程的内容和得失写一份详细的，送领导审阅。

5、1.请结合实际，说明道德建设与遵纪守法之间的关系？

在构件和谐社会的今天，道德建设和公民遵纪守法同样重要，两者相互促进。

道德建设是公民遵纪守法的前提和保证，公民遵纪守法能营造一个良好的道德氛围，促进道德建设。

当前各行各业的诚信问题很好地反映了两者的关系。

人与人之间将信用、守承诺，在社会中树起诚信之风，有了这样良好的道德氛围，其中的每个成员便会自觉遵守行规、法律；

而遵纪守法带来的行业和社

会的规范有利于提高公民的道德素质，促进道德建设。

6、1.请结合实际，说明道德建设与遵纪守法之间的关系？

在法治社会的今天，道德建设和公民遵纪守法相互相成，不可偏废。

道德建设是大众遵纪守法的前提和保证，并且在法律法规不断完善的过程中能起到一定的弥补作用；

公民自觉遵纪守法能营造一个良好的道德氛围，从而促进道德建设。

当前各行各业的诚信问题很好地反了两者的关系。

在各行业中，人与人之间讲信用、守承诺，社会上树起诚信的风气，每个从中受益的社会成员便会自觉的遵守行规、法律；

而人人遵纪守法带来的行业和社会的规范有利于提高公民的思想素质，进而推动道德建设。

所以，在完善法律法规制度并自觉遵守的同时，也必须重视道德建设。

7、付出和机遇是事业有成的因素，如何追求成功？

在追求事业成功的过程中，个人的付出和机遇都是必不可少的。

个人的努力是内因，是事业有成的决定因素；

而机遇是个人奋斗路上的外部条件，是重要因素，但机遇的把握需要深厚的积淀和敏锐的洞察力、判断力。

所以，要追求成功，必须脚踏实地的干好工作，同时注意科学的方法，在机会出现的时候才能及时抓住。

作为一名普通的公务员，就应树立为人民服务的思想，在工作中投入自己最旺盛的精力，并且坚持不断学习，提高自己的业务水平和思想素质。

8、有的人什么都想干，却又什么都干不成，请分析这些人屡屡失败的原因？

一个人想有所作为，明确的目标、合理的计划和实干精神以及碰到困难坚持不放弃的信念都是必不可少的。

什么都想干，什么都干不好，原因主要有以下几点：

一，没有根据自己的兴趣和所长选择从事的事业，也就没有为之奋斗的动力。

二，因为没有明确的目标，也就难以制定行之有效的计划，在遇到挫折的时候也难有坚持下去的精神。

所以，要追求事业的成功，必须根据条件选择明确的目标和树立坚持不懈的信念。

成为一名公务员，在为大众服务的过程中实现自己的职业理想，是我深思熟虑的结果，并且我也作好了不断学习和面对困难的准备。