人力资源管理 基础知识Word格式.docx
《人力资源管理 基础知识Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理 基础知识Word格式.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
Q/L
D
L/Q
16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）
A
AP递减
B
AP递增
MP递减
MP为负值
17AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP
B平均产量AP
C边际产量MP
D劳动的边际产品收益MRP
18当（B）时，总产量取得最大值
A
AP=0
MP=0
AP﹥MP
AP﹤MP
19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP
BMRP=MP
CVMP=MP
DMP=MC
20局部均衡分析法的代表人物是（C）
A亚当·
斯密
B希克斯
C马歇尔
D瓦尔拉
21一般均衡分析方法的代表人物是（D）
22均衡价格论是由（A）提出的
A马歇尔
C亚当·
23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格
B货币工资/价格指数
C货币工资×
价格
D货币工资×
价格指数
24总供给等于（A）之和
A消费＋储蓄
B投资＋储蓄
C投资＋收入
D消费＋收入
25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）
A摩擦性失业
B技术性失业
C结构性失业
D季节性失业
26失业率用公式表示为（C）
A失业人数/就业人数
B失业人数/人口总数
C失业人数/社会劳动力人数
D就业人数/失业人数
27下列定义判断错误的是（A）
A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等
C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策
A财政政策
B货币政策
C金融政策
D收入政策
29收入差距的衡量指标是（B）
A国民收入
B基尼系数
C人均GDP
D需求弹性
30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小
A大于0.2
B小于0.2
C大于0.4
D小于0
二多项选择题
1劳动经济学的研究对象时（AB）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业
2实证研究法的步骤有（ABCD）A确定和分析研究对象
B设定假设条件
C提出理论假说
D验证
E反馈
3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）A青年人口劳参率下降
B女性人口劳参率上升
C女性人口劳参率下降
D老年人口劳参率上升
E老年人口劳参率下降
4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段
AMP递减
BAP递增
C总产量绝对减少
D总产量绝对增加
E总产量不变
5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）
A第一阶段AP递增
B第一阶段AP递减
C第二阶段MP递减
D第二阶段MP递增
E第三阶段MP为负值
6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）
AMRP=VMP
BVMP=MP·
P
CMC=W
DMP=W
EVMP=MC
7劳动力市场均衡的意义有（ABC）
A充分就业
B同质劳动力有同样工资
C劳动力资源的最优分配
D体现工资差异
E增大工资总额
8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）
A劳动年龄人口占失业人口比重
B劳动年龄人口占人口总体比重
C劳动年龄组内部年龄构成
D劳动年龄组外部年龄构成
E就业人口总量
9货币工资的影响因素有（ABE）A货币工资率
B工作时间长度
C劳动力数量
D价格指数
E工资制度
10关于货币工资计算公式正确的是（ABC）
A工资标准×
实际工作时间
B计件工资率×
合格产品数量
C计件单价×
合格产品数量
D计件工资率×
总产品数量
E计时工资率×
11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为基础
B法定性
C企业自定性
D灵活性
E公平性
12福利的支付方式分为（BC）
A当期支付
B实物支付
C延期支付
D支票支付
E现金支付
13均衡国民收入等于（ABDE）A总供给
B总需求
C投资＋储蓄
D消费＋储蓄
E消费＋投资
14失业类型分为（ABCD）A摩擦性失业
D季节性失业
E阶段性失业
15需求不足性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业
16常用的反映失业程度的指标有（BE）
A平均劳动时间
B失业率
C就业人数
D失业人数
E失业持续期
17对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）
A失业造成家庭生活困难
B失业造成劳动力资源的优化配置
C失业是劳动力资源浪费的典型形式
D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E失业有利于国民收入的增长
18政府支出包括（BD）
A赠与
B政府购买
C税收
D转移支付
E政府呆坏帐
19劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会
20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A财政政策
B就业政策
C货币政策
D金融政策
E收入政策
21扩张性的财政政策措施有（ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率
22政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）
A调节法定准备金率
B调整税率
C调整利率
D调整贴现率
E公开市场业务
23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）
A增加货币供应量
B降低利率
C刺激投资和消费
D增加总需求
E降低消费需求
24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）
A有利于宏观经济的稳定
B有利于资源的合理配置
C有利于缩小不合理的收入差距
D有利于限制收入分配不公问题及其危害
E有利于物价的稳定
25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）
A制定工资－物价指导线
B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结
C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
第二章
劳动法
一单选选择题
1劳动法的首要原则是（A）
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
2（B）是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
A基本保护
B优先保护
C全面保护
D部分保护
4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定
A企业
B员工
C员工代表
D企业家协会
5不属于社会保险特征的是（A）
A自由性
B社会性
C互济性
D补偿性
6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
7（A）是劳动法最主要的表现形式
8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据
9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）
10将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）
A①②③
B③②①
C①③②
D②①③
11（B）不具有法律效力
A立法解释
B任意解释
C司法解释
D行政解释
12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
A劳动合同
B雇用规则
D集体合同
13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
A劳动合同
14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法
15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
A劳动法的体系
B劳动法的渊源
C劳动法的原则
D劳动法的内容
16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
A促进就业法律制度
B劳动标准制度
C职业培训制度
D社会保险和福利制度
17劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）
A最高，非强制性
B最低，非强制性
C最高，强制性
D最低，强制性
18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿
19劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
A内容
B目的
C客体
D方式
20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A劳动法律关系
B劳动合同关系
C劳动行政关系
D劳动服务关系
21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件
A合并
B具备
C分离
D完整
22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源
23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
24（C）是劳动法律关系的主要形态
A法律文本
B双方当事人
C劳动合同
D法律渊源
25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系
A劳动合同关系
26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系
27（D）是劳动关系的现实形态
A劳动法律原则
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律关系
28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整
A第一次
B第二次
C第三次
D第四次
29劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系
A劳动关系
B法律关系
D双务关系
30劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
A主体
B客体
C内容
D事实
31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者
A完全劳动行为能力
B限制劳动行为能力
C无劳动行为能力
D部分劳动行为能力
32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
A原则
33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物
34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）
A劳动法律形式
D劳动法律事件
35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动
A劳动法律行为
36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象
1劳动法基本原则的特点是（ABCDE）
A反映劳动法律部门的特点
B是指导性的法律规范
C反映调整的劳动关系的特殊性
D高度稳定性E高度的权威性
2劳动法基本原则是（CDE）
A反映劳动法律部门的特点
B作为指导性的法律规范
C指导劳动法的制定，修改和废止
D指导劳动法的实施
E有助于理解，解释劳动法
3劳动法基本原则的内容是（ACE）
A保证劳动者劳动权的原则
B平等就业权原则
C劳动关系民主化原则
D自由择业权原则
E物质帮助权原则
4劳动权保障具体体现为（BDE）
A平等就业权
B基本保护
C自由择业权
D全面保护
E优先保护
5下列属于劳动权的是（ABCDE）A平等就业权
B劳动报酬权
D休息休假权
E职业培训权
6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）
A参加和组织工会的权利
B平等协商的权利
C集体协商权
D共同决定权
E知情权
7属于社会保险特征的有（BCD）
D补偿性
8下列属于法律渊源的有（ABCDE）A劳动法律
B行政规章
C正式解释
D雇用规则
E地方性劳动法规
9根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A立法解释
B司法解释
C行政解释
D任意解释
E合同解释
10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）
D社会保险和福利制度
E劳动争议处理制度
11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）
A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理
12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度
C股份制企业劳动法律制度
D私营企业和个体经营劳动法律制度
E外商投资企业劳动法律制度
13劳动法体系的构成为（ABCD）A劳动关系法
B劳动标准法
C劳动保障法
D劳动监督检查法
E劳动合同法
14劳动关系法的构成为（ABCDE）
A劳动合同法
B集体合同法
C用人单位内部劳动规则制定法
D职工民主管理法
E劳动争议处理法
15劳动标准法的构成为（CDE）A劳动合同法
C工作时间法
D工资法
E劳动安全卫生标准法
16劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法
B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法
17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）
A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴
18劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）
D民事劳务关系
E劳动关系的现实形态
19劳动法律关系的特征包括（ABDE）
A是劳动关系的现实形态
B其内容是权利和义务
D双务关系
E具有国家强制性
20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）
A用工权利能力
B用工行为能力
C劳动休息权利
D劳动权利能了
E行为能力
21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）
A主体
B内容
D出发点
E归宿
22法律通常将自然人分为（ABC）
A完全劳动行为能力人
B限制劳动行为能力人
C无劳动行为能力人
D部分劳动行为能力人
E丧失行为能力人
23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）
D劳动权利能力
24劳动法律行为包括（ABCDE）
A合法行为
B违约行为
C行政行为
D仲裁行为
E司法行为
第三章
现代企业管理
1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略
A总体性和长远性
B总体性和全局性
C全局性和系统性
D长远性和风险性
2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）
A快，上升
B快，下降
C慢，上升
D慢，下降
3（C）时影响企业战略决策的首要外部条件
A经济环境
B技术环境
C政治法律环境
D社会文化环境
4企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势
A绝对性和时间性
B相对性和时间性
C绝对性和暂时行
D相对性和暂时性
5（B）属于企业的基本活动
A采购管理
B售后服务
C企业基础设施建设
D技术开发
6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略
A扭转型
B增长型
C防御型
D多种经营型
7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则
8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域
A低成本战略
B差异化战略
C重点战略
D稳定战略
9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
A新型行业
B成熟行业
C衰退行业
D稳定行业
10衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略
A领导地位战略
11企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）
D重点
12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
A实际成效
B绩效评价
C战略评价标准
D纠偏行动
13安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）
A大，安全
B大，危险
C小，安全
D小，危险
14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策
A50％
B40％
C30％
D20％
15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）
C③①②
D①③②
16（A）又称为“华德决策准则”
A悲观决策标准
B乐观系数决策标准
C中庸决策标准
D最小后悔决策标准
17PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A）
A①②③④
B③②①④
C③①④②
D④①③②
18建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键
A计划体系
升级会员 