民主推荐谈话记录示例文档格式.docx

资源描述

民主推荐谈话记录示例文档格式.docx

《民主推荐谈话记录示例文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民主推荐谈话记录示例文档格式.docx（42页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

民主推荐谈话记录示例文档格式.docx

习。

谢****综合部副经理

该同志整体工作表现良好，对

********及时，********的质量、档次都有了明显

的提升。

霍******部副经理

***同志对待工作极为认真负

责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严

格要求自己，也有一定的群众基础。

王*****财务部专工

工作中有接触，该同志整体表

现良好，在******领域有很高的专业水平。

宋*

***招商部专工

该同志有着近**年的***管理

经验，对企业有感情，做事稳重。

管理水平高，对

部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明

确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

***

***物业部经理

该同志整体表现优秀。

作为公

司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表

现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提

高，成绩有目共睹。

刘**

****部主管

该同志对于**工作有激情，对

**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

王*

****部专员

*经理是**部门的负责人，平

时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业

性比较突出，工作敬业，有干劲。

于**

***部主管

工作任劳任怨，在

**领域有多

年的工作经验。

为人低调，工作精神上踏实务实，

能起到表率作用。

隋****部专员

他是我们部门的专家，

**工作

经验丰富，有一定的*****

资源积累，是比较合适的

人选。

杨*

我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门

经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭

团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认

同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位

利益的重大损失。

所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜

任。

马*

***部文员

*经理对待工作比较认真负

责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一

些创新举措对项目**********

等方面贡献比较大。

孙**

*经理为人和善，从事**工作

等不同*********

很多年，经历了**************

的

工作，经验比较丰富。

不足之处就是压力面前有时

会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

王*****部主管

他做事风格比较成熟稳重，跟

***打交道比较有经验，而且平时能积极配合

**管理

方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

为人亲和力挺强，他在岗上与

同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到

对年轻员工的传帮带作用。

不足之处就是与人沟通

的方式方法还要多注意、多学习。

徐**

该同志****经验丰富，有充足

的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

孟*****部主管

该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们

**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人

情况汇总

推荐**。

**同志为人诚信敬业，工作主

动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位推荐

职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。

提任

******有待进一步开拓。

卢****部营运管理

该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政

廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工

作中呈现出不少新的亮点。

对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

杜***部专工

对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚

谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门

工作中，都能发挥自身的优势。

在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

王******部经理

该同志较好地完成了*****

工

作，得到一致好评。

坚持高标准严格要求自我，始

终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇

于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心

和高度的工作职责感。

还应注意理论联系实际，多

学习、多思考。

**经理

该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的

工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构

成了良好的口碑。

处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

侯*

***营运专员

在对待本职工作勤勤恳恳、一

丝不苟的同时，还用心参与**********

活动中。

冯*

****部文书

工作上从不敷衍了事，不摆花

架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所

能，不断创新，为各个部门做好服务。

自身的理论

深度还有待提高。

****主管

***在近几年入职的大学生中

属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在

**和

**岗位上历练过，工作经历比较丰富。

不足之处还

比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

孟*

该同志在**工作时间较长，在

***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工

作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得

比较适合**部的这个职位。

邹*

***专员

有承担工作重任、独挡一面的

工作潜力。

敬业精神高，有职责感和使命感，并且

善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜

力。

不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有

时力度还不够。

本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推

荐。

***、**、***

在******开展谈话推荐****

隋*

**部副主任

该同志政治、思想、作风过

硬。

在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一

致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好

的群众基础。

一是政治理论水平有待进一步提高；

二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自

身工作，为管理提出新的建议及思路。

**部主任

该同志作为**届毕业生，政

治、思想、作风过硬，工作主动性较高，

***与****

工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。

赵***部主任

与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强

势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事

沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。

杨*

*****副总经理

作为年青人有朝气，综合素质

高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工

作经验和领导艺术。

不足之处希望能经常深入一线

调研，多了解一线情况。

李*

不搞特殊化，能够与干部职工

同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情

不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有

***工

作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一

定的帮助作用。

姚**

***主任

工作责任心较强，成效明显，

****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做

了典型发言；

团队协作意识有待增强。

金****部主任

****工作做的有声有色，各项

管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理推荐

经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提任

荣誉称号。

有一定的群众基础。

高*

**部***管理

政治坚定，思想稳定，能够忠

实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业

务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公

司*****

的新途径，效果明显。

该同志责任心强，工作勤奋，

有担当精神。

性格较强势，说话心直口快，有时不

太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提

高。

***部党群管理

工作认真负责，树立了“逢一

必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新

局面。

认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群

众基础。

领导决策高度有待进一步提高。

***部****管理

政治立场坚定，始终自觉坚持

学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，

工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我

管理意识强。

忙起来就忘记学习，带团队要经常换

位思考。

对下属的服务意识强，能指

导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能

力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工

的一致认同。

敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

13王*****综合部经理

能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。

对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。

对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。

罗****部经理助理

工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。

管理能力突

出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。

在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。

郭*****部综合事务管理

干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工

作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。

管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。

陈*****部综合计划管理

具有较强的组织协调和工作能

力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。

魏***部会员管理

遵纪守法，尊敬领导，团结同

志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。

不足：

创新意识要进一步加强。

李*****管理

18推荐***。

素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事

业心和奉献精神较强。

*****经理

工作有条理，思路清晰，联系

实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专

责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****

等工作。

不足之处，加强处事谋划能力。

**部招投标管理

团队中公认的“专家”，对下属

业务指导细致、耐心。

认真扎实具备多年管理经

验，年轻有工作激情和热情。

工作创新能力不足，

有待学习和提升。

***、***、***

在*****

开展谈话推荐*****

****公司党委委员兼***总经理

该同志有积极进取精神，学习

能力较强，有敬业精神。

干工作比较踏实，个人品

质好，团队协作能力好。

有群众基础，自身约束意

识强。

业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验

还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放

开手脚干事创业。

该同志为人诚恳，工作踏实，

学习能力较强。

工作中积极主动，工作绩效在

**团

队中属于中等偏上。

今后工作中还需用心学习专业

知识，扩充品牌资源，提高专业能力。

施*

***招商部副经理

该同志年轻，干劲足，做事稳

重，有一定承压能力。

团队意识好，与同事相处比

较融洽。

团队管理情商较高，但由于****比较单

一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需

要多积累经验。

代*

该同志干工作踏实，吃苦耐

劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事

关系相处非常融洽。

乐于助人，时常帮助同事做一

些职责范围以外的工作。

但在工作中还需提高

“挤”

劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。

柏*

思想

展开阅读全文