劳动保障监察手册劳动关系版Word下载.docx

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3339111。

审查完成后，请将手册电子版报劳动保障监察审查办公室邮箱（zzldjcj@）。

委托书

枣庄市人力资源和社会保障局：

为配合2015年劳动保障监察执法检查，我单位现委托

代理人

（1）：

性别：

身份证号码：

工作单位：

职务：

邮编：

电话：

传真：

代理人

（2）：

委托权限：

1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况；

2、提供我单位真实的有关材料；

4、签收有关劳动保障监察法律文书；

4、进行劳动保障行政处理、行政处罚决定前陈述和申辩；

5、与劳动保障监察工作有关的其它事项。

本手册填写的有关情况真实属实，如有弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造及变造材料的，愿承担相关法律责任。

法定代表人/负责人（签名）：

（单位公章）

年月日

单位基本情况

单位名称

单位地址

邮编

法定代表人/负责人

电话

劳资/人事负责人

联系人

社保登记证号

营业执照号

基本账户开户行

基本账户账号

组织机构代码

主管部门名称

下属单位数量（详见用人情况登记表）

备注

职工基本情况

单位：

人、万元

2014年初全部职工人数

2014年末全部职工人数

其中女职工人数

2014年新招用人数

2014年办理招用手续人数

2014年办理用工备案手续人数

与本单位有劳动关系不在岗

职工人数

台、港、澳及外国人就业人员人数

其中：

办理内退手续的人数

办理就业证人数

使用在校实习生人数

招用16周岁以下职工人数

使用离退休返聘人数

总部派驻人数

非全日制用工人数

使用与其他单位有劳动关系人数

收取集资押金总金额

收取押金的人数

经济性裁减人员

裁减人数

是否按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况

裁员方案是否向人力资源社会保障部门报告

劳动合同管理及内部劳动保障

规章制度制定情况

单位：

人

2014年应签订

劳动合同人数

2014年实际签订

2014年新招用人员签订劳动合同人数

劳动合同必备

条款是否完备

劳动合同文本是否交付劳动者本人一份

2014年终止

2014年解除

解除/终止劳动合同时是否出具证明

是否建立了内容完善的《职工名册》

是否与职工一方订立集体合同

集体合同订立后是否报送人力资源社会保障部门

单位劳动保障规章制度是否经职代会或全体职工讨论平等协商确定

是否进行公示

或告知劳动者

劳务派遣用工情况

人、个、%

劳务派遣单位名称

劳务派遣单位地址

劳务派遣单位法定代表人

联系电话

是否与劳务派遣单位

签订劳务派遣协议

劳务派遣员工是否签订有劳动合同

劳务派遣人员数量

占用工总量的比例

临时性工作岗位数量

临时性工作

岗位人员数量

辅助性工作岗位数量

辅助性工作

替代性工作岗位数量

替代性工作

被派遣劳动者与用工单位劳动者是否实现同工同酬

备注

职工工作时间、休息休假情况

人、日、时、月

实行标准工时制度

在岗

人数

每天

工作

小时数

每周

日延长工时超过4小时

月延长工时超过46小时

人数

（人次）

累计延长

工时数

休息、休假日加班

休息日

休假日

人次

累计工时

实行综合计算工时工作制

备案时间及文号

延长工时

实行不定时工作制

是否执行带薪年休假规定

符合年休假条件人数

实际休假人数

工资支付情况

人、万元、%

应发工资总额

实发工资总额

2014年在岗职工年平均工资

年工资、薪酬收入

2013年

2014年

比上年增长（%）

合计

审批机关

是否向

全体职工公示

低于当地最低工资标准

执行最低工资标准

金额

起止时间

月人均

是否事先履行

备案程序

工资分配（支付）制度是否报人力资源社会保障部门备案

是否制定年度工资指导线方案并报人力资源社会保障部门备案

工资分配方案等重大事项是否经企业工会和职代会通过并向全体职工公示

是否进行了工资集体协商

是否编制

工资支付表

支付工资时职工是否签名

保存时间

延长工作时间工资

休息日加班工资

节假日加班工资

应支付

实际支付

实际支付金额

拖欠工资

月数

农民工

职业培训及落实职业资格证书制度情况

人、个

实行职业资格证书制度的技术工种（职业）个数

从事技术工种（职业）的职工人数

从事技术工种（职业）的职工持证情况

取得初级职业资格证书人数（五级）

取得中级职业资格证书人数（四级）

取得高级职业资格证书人数（三级）

取得技师职业资格证书人数（二级）

取得高级技师职业资格证书人数（一级）

持相应工种职业资格

证书就业的职工人数

未持相应工种职业资格

是否按照规定

组织开展职工培训

职工教育经费

是否专款专用

女职工及未成年工特殊保护情况

休产假

女职工人数

是否按规定

发放生育津贴

女职工生育是否享受不少于98天的产假

是否安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动

是否安排女职工经期从事高处（三、四级）、低温（二至四级）、冷水（二至四级）作业和国家规定的体力劳动强度三、四级的劳动

是否安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三、四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他活动

是否安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间

是否安排怀孕七个月以上女职工从事夜班劳动或延长劳动时间

未成年工人数

是否有查体制度

女职工、未成年工是否有从事劳动法律法规规定的禁忌劳动

缴纳社会保险费情况

枣庄市社会劳动保险事业处缴费情况表1单位：

2014年末职工人数

2014年职工工资总额

2014年工资超过

社平工资三倍的人数

2014年工资超过社平

工资三倍的工资额

2014年工资低于

社平工资60%的人数

2014年工资低于社平

工资60%的工资额

2014年社平工资

缴纳的险种及比例

枣庄市社会劳动保险事业处缴费情况表2单位：

2014年应参保人数

2014年参保人数

2014年缴费

2014年全年缴费基数

2014年应缴

2014年已缴

历年累计欠缴金额

养老保险

失业保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

是否按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

是否落实个人帐户对帐制度

用人单位自查及主管部门审查情况

用

单

位

自

查

情

况

法定代表人∕负责人（签名）

年月日

主

管

部

门

审

意

见

审查人（签名）（单位公章）

　　　　　　　　　　　年月日

责令整改情况

文书号

整改期限

责令整改内容

监察员（签名）年月日

人力资源社会保障行政部门处理处罚情况

监察员（签名）年月日

用人单位整改结果

整改项目

整改结果

人力资源社会保障行政部门认定结果

监察员（签名）单位（章）

劳动保障监察执法诚信意见书

时间：

序号

项目

指标

是

否

一

配合劳动保障监察执法方面

认真按照文件要求对本单位及组织下属单位做好自查自纠；

根据人力资源社会保障部门时间安排，按时参加劳动保障监察执法检查

及时签收劳动保障执法检查有关法律文书

如实填写《2015年劳动保障监察手册》

按照劳动保障监察执法检查小组及会计师事务所的要求准时提供相关资料

配合监察员做实笔录并签字认可

二

劳动保障管理方面

认真制定单位内部劳动保障规章制度

认真遵守国家就业规定

与劳动者订立劳动合同

未使用童工

严格遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定

遵守工作时间和休息休假规定

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

是否进行企业工资三项制度备案

是否按照规定参加社会保险

是否少缴社会保险费

遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的情况

三

劳动保障监察执法整改方面

按照《劳动保障监察责令整改决定书》的要求及时进行整改

及时将有关整改证明材料报市劳动保障监察大队

四

存在问题

监察员签名：

被检单位被委托人签名：

联系电话：

注：

本表由人力资源社会保障行政部门在相应栏目内选择“√”。

应在存在问题的项目中，详细写明违法事实，也可单独附页说明。

市劳动保障监察管辖单位情况登记表

主管部门或单位（公章）：

单位

性质

职工

总数

法定

代表人

劳资

负责人

邮编

填表人：