秋会计制度设计任务_精品文档.doc

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一、辨析题。

1.会计组织机构设置不能仅停留在会计系统本身，还需将其放在企业整体管理系统中考虑。

正确。

这是因为：

1.会计活动本身就是一个系统，设计的会计组织机构在全方位满足各层面汇集规范要求的同时，还要充分考虑会计活动的内部分工体系；2.会计系统是企业管理体系的一个子系统，应与企业规模、管理方针及战略规划等相匹配，因此设计的会计组织机构必须具有适应性，比如小型企业设置较小规模的会计组织机构就能满足会计活动的需求。

2.多步式利润表设计是多次配比分布完成净利润计算，即通过对当期收入、成本费用项目按性质加以归类，按利润形成的主要环节，分步计算当期净损益。

按照以下三个步骤计算净利润：

计算利润总额、营业利润，最后计算出净利润。

错误。

多步式利润表设计是多次配比分布完成净利润计算，即通过对当期收入、成本费用项目按性质加以归类，按利润形成的主要环节，分步计算当期净损益。

按照以下三个步骤计算净利润：

计算利润总额、营业利润，最后计算出净利润。

多步式利润表是通过对当期的收入、费用、支出项目按性质加以归类，按利润形成的主要环节列示一些中间性利润指标，分步计算当期净损益。

我国一般采用多步式利润表。

多步式利润表的损益是通过多步计算而来的，通常分为如下步骤：

（1）以主营业务收入为基础，减去主营业务成本、主营业务税金及附加，计算出主营业务利润。

（2）以主营业务利润为基础，加上其他业务利润，减去存货跌价损失、营业费用、管理费用、财务费用，计算出营业利润。

（3）以营业利润为基础，加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出，计算出利润总额。

（4）以利润总额为基础，减去所得税，计算出净利润（或亏损）。

3.《企业内部控制应用指引》是企业设计会计制度应参考的重要文件之一。

正确。

会计制度不仅规范企业会计活动，与企业内部控制制度互相嵌入。

4.会计制度的核心职能是保证会计信息的质量，提高会计工作的效率。

错误。

其核心职能是确保企业财务报告目标的实现。

二、简答题。

1.  会计制度设计程序既要满足会计制度设计范围的总体要求与具体要求，又需顾及会计制度设计方式，谈谈你对会计制度设计程序的前提条件的理解。

答：

会计制度制定的前提包括制定的目的和依据、实施范围和要求。

其中目的和依据是制定会计制度的主要前提。

在制定企业内部会计制度时，会计制度制定的目的和依据可以表述为：

“为了加强企业会计工作，改善经营管理，提高经济效益，适应市场经济发展，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业统一会计制度》，特制定本制度。

”会计制度实施范围和对实施企业的要求是会计制度存在的一个前提条件。

2.  分析说明为什么将资产负债表确定为财务报告体系的核心。

答：

资产负债表从一个横断面最集中的体现了企业自创建以来的企业价值，投资人财富的积累和增值的全过程。

它不仅能反映一个企业的过去，展示它的今天，更能预测它的未来。

三、论述题。

资料：

在江苏苏州有一家制药厂，已从事制药生产多年，在苏州有制药生产车间和相应的管理部门，为开拓市场扩大销售，公司2011年开始在上海设有销售部。

要求：

如果你是该公司的会计制度总设计者，你如何总体设计公司会计制度呢？

会计组织机构设置的形式有哪些？

如何选择？

会计工作岗位职责与人员配备需要注意哪些方面呢？

答：

一、针对该企业的会计制度设计，首先要满足会计制度设计范围的总体要求（即既满足国家宏观经济管理需要，又适应本企业特点并能直接指导会计活动的具体规范）和具体要求（1.会计制度设计的层次性。

2.会计制度设计的全面性。

3.会计制度设计的针对性。

4.会计制度设计的内部控制导向性。

），同时又要顾及会计制度设计的方式。

在上述的基础上针对制药公司的生产车间和相应的管理部门及销售部的特点再进行具体的会计制度设计：

1.为方便企业外部信息使用者提供以财务报告为载体的具备一定质量特征的会计信息，财务会计制度设计是关键，其具体内容是：

对外务报告设计、会计核算程序设计、具体业务核算的设计。

2.成本会计制度设计，具体内容是：

产品成本核算基础工作设计、基本产品成本核算方法设计、作业成本核算制度设计。

3.责任会计制度设计，它交易视角下财务会计制度提供的会计信息，还可以从预算责任的角度来反应管理目标及其实现程度，其具体内容是：

责任预算制度、责任会计核算模式选择、责任会计报告与业绩评价制度等方面的设计。

4.会计信息化制度设计，包括会计基础工作信息化、会计准则和财务报告信息化、内容控制和评价报告信息化等具体内容。

二、会计组织机构设置的形式有两种，1.会计组织机构与财务组织机构的分设与合一。

合一的优势在于提高会计职能与财务职能的协同性；不足是可能造成职责不清与降低内部控制效果，削弱会计信息的管理功能。

适用于中小企业。

分设的优势突出了会计组织与财务组织的专业化分工，不足在于导致会计信息传递环节增多，协调难度加大。

适用于大型企业。

2.会计组织机构的集中设置与分级设置。

集中设置可以适当减少核算层次和工作人员，但不利于企业内部各部门或单位借助会计职能加强对业务活动的管控。

分级设置的优缺点则与之相反。

集中与分级设置都要面对会计组织机构内部组织设置问题，它有利于清晰界定职责和实施内部控制机制，但内部组织设置过大或过小都不经济，具体设计时要综合考虑职责完整性、考核机制等。

三、会计工作岗位职责，根据《会计基础工作规范》的要求包括：

（1）会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，应当符合内部牵制的要求。

（2）会计人员的工作岗位应当有计划的进行轮换。

（3）会计岗位的设置由各单位根据会计业务需要确定。

会计工作岗位人员配备需要注意的是：

（1）会计人员的任职条件。

（2）会计人员的配备方式。

（3）会计人员的考核与任免。

（4）会计人员的交接。