南京大学网络学院劳动经济学第次作业讲解学习Word格式.docx

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A、拉入型流动

B、推出型流动

C、自愿流动

D、非自愿流动

正确答案:

A

2题型:

原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（）

A、水平流动

B

3题型:

消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。

这种歧视被称为（）

A、雇主歧视

B、雇员歧视

C、顾客歧视

D、统计歧视

C

4题型:

分布数列中各单位标志值与其平均数之间离差的平方和的平均数指的是（）

A、方差

B、全距

C、标准差

D、平均差

5题型:

随着收入的增加，适当地增加税率档次，提高边际税率的税收制度是（）

A、税式支出

B、转移支付

C、累进税制

D、社会保障

6题型:

当一个国家的基尼系数超过0.6，则表明这个国家的状态为（）

A、收入分配相对平均

B、收入分配差距偏大

C、收入分配高度不平均

D、处于可能发生动乱的危险状态

D

7题型:

在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（）

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

8题型:

在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）

A、薪酬管理制度

B、岗位级别

C、工作努力程度

D、劳动力的供求关系

9题型:

单选题（请

在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（）

A、工作努力程度

B、人力资本水平

C、薪酬管理制度

D、工会与集体谈判

10题型:

将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（）

A、劳动力流动的意愿

B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响

C、劳动力流动的方向

D、劳动力流动的原动力因素

11题型:

我国开始建立社会主义市场经济体制的过程的标志是（）

A、劳动合同制度试行

B、开始国有企业改革

C、十一届三中全会召开

D、邓小平同志南方讲话

12题型:

劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷的方法被称为（）

A、协商

B、斡旋

C、仲裁

D、调解

13题型:

经济合作与发展组织将非全日制工作的标准定为（）

A、每周工作小于20小时

B、每周工作小于30小时

C、每周工作小于40小时

D、每周工作小于50小时

14题型:

以下哪个不属于非经济活动人口（）

A、待学人员

B、私营业主

C、离退休不再要求就业的人员

D、家务劳动者

15题型:

劳动力流动收益的主要部分是（）

A、社会收益

B、直接收益

C、心理收益

D、间接收益

16题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

非经济活动人口指劳动年龄内，有劳动能力、未参加或者不要求参加社会经济活动的人口。

以下是非经济活动人口的是（）

A、16岁以上在校学生

B、待学人员

E、无就业愿望的其他人

ABCDE

17题型:

构建中国劳动关系调整机制的措施包括（）

A、完善劳动合同制度

B、建立符合国情的政府、工会和企业三方协商机制

C、完善职工代表大会

制度

D、规范劳动争议处理制度

E、健全劳动保障监察制度

18题型:

计件工资的主要适用的行业范围包括（）

A、产品数量可以准确计算

B、产品质量可以准确检验

C、产品品种单一

D、大批量生产

E、产品质量重于数量

ABCD

19题型:

容易产生季节性失业的部门包括（）

A、农业

B、建筑业

C、旅游业

D、汽车业

E、服装业

20题型:

劳动力流动的宏观经济意义包括（）

A、有利于劳动力市场竞争

B、创造更多的就业机会

C、有利于技术创新

D、不断提升社会生产率

E、有利于人力资源合理调配

21题型:

当前我国农民工的就业状况包括（）

A、安全意识较强

B、收入增长缓慢

C、工资拖欠

D、缺乏劳动保护

E、普遍文化水平较高

BCD

22题型:

就业产业结构变化的原因包括（）

A、生态环境变化

B、生产力不断进步带来劳动生产率的提高

C、社会消费水平日益提高

D、人口和劳动力的自然增长

E、劳动者的劳动意愿变化

23题型:

劳动争议的调整方法包括（）

E、审判

24题型:

收入分配的决定因素包括（）

A、人力资本状况

B、政策安排

C、制度安排

D、经济体制转轨

E、法律规定

25题型:

劳动力流动的原因包括（）

A、产业结构变动

B、科学技术进步

C、国家间经济发展不平衡

D、区域之间经济发展不平衡

E、同质劳动力的工资收入差别

题

号:

26题型:

判断题本题分数:

3

机会成本是劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会

1、错

2、对

27题型:

劳动力流动的直接收益指流动带来的非经济效用，使劳动者在精神上获得较高程度的满足

1

28题型:

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准

29题型:

计时工资是以劳动者实际工作时间为依据来计算并支付报酬的一种工作形式

30题型:

基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资

31题型:

审判是依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动

32题型:

在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变

33题型:

失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象

34题型:

受教育程度高的劳动者职业选择范围较小

35题型:

家庭规模越大，劳动力的流动率越高