云南白药集团透皮产品事业部.docx

云南白药集团透皮产品事业部.docx

《云南白药集团透皮产品事业部.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云南白药集团透皮产品事业部.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

云南白药集团透皮产品事业部

云南白药集团透皮产品事业部

2008年招聘情况介绍

一、云南白药集团简介

云南白药集团股份坐落于风景秀丽、气候宜人的春城－－昆明，是云南省医药制造行业中生产制造、新药研发、药品流通服务、中药材栽培和标准制定等领域实力最强、规模最大、品牌最优的高科技现代大型医药企业集团。

1902年，云南民间名医曲焕章研制出云南白药。

问世百年来，云南白药拯救了无数大众的生命，见证了北伐、长征、抗日战争、解放战争等关系中国命运的重大历史事件，享有“伤科圣药”、“药冠南滇”的美誉。

1970年，周恩来总理亲自批示：

“建立专业化生产厂，扩大云南白药的生产；组织研究机构，对云南白药进行深入研究；建立云南植物原料生产基地。

”

1971年，云南白药厂成立，云南白药从此由粗陋的手工作坊式小生产走上了标准化工业化大生产之路。

1993年，云南白药厂进行了现代企业制度改革，成立云南白药实业股份，于12月25日在深交所挂牌上市，成为云南省第一家A股股票上市公司。

1996年，公司实施集团化运作，控股文山制药厂、大理制药厂和丽江制药厂，组建云南白药集团股份，以“统一生产计划，统一批准文号，统一商标，统一质量管理，统一销售管理”的管理模式，实现了云南白药的独家生产经营，成为云南白药知识产权的唯一拥有者。

发展过程中，公司先后从美国、德国、日本等国引进了多条自动化生产线以及高压液相、高压气相色谱仪等多种先进的分析检测仪器，生产环境和技术装备水平在全国同行业中保持领先水平，具备较强的生产、检测、研制和开发的能力。

云南白药的繁荣发展迎来了社会各届的广泛关注和赞誉：

2002年“云南白药”获“中国著名商标”荣耀称号，并且是云南的第一个非烟类著名商标；同年7月，胡锦涛书记到云南白药集团视察指导，给予云南白药高度评价，并称赞云南白药为“金字招牌”；2004年8月诺贝尔奖获得者米歇尔和勃劳克博士专程到我公司进行调研和学术交流，称赞“云南白药是现代设备与中国传统中药的完美结合”；同年7月吴邦国委员长前来看望云南白药技术能手、全国劳模徐志刚同志，夸奖云南白药对技术人才的重视；2005年7月温家宝总理视察云南白药集团，还亲自了解云南白药牙膏对口腔的保健成效；2006年云南白药集团的最高市值超过90亿元，增值225倍，成为沪深两市“10年市值增长10倍”唯一股票……

如今，云南白药集团股份已发展为拥有子公司18家，多条进口现代化生产线，上千名职工，以生产云南白药系列、三七系列共17种剂型200余个品规为主的集团化运作的现代化企业。

二、透皮产品事业部简介

云南白药集团股份透皮产品事业部是云南白药集团股份下属三大事业部之一，2001年3月在上海注册成立，主营云南白药膏和云南白药创可贴两个产品，注册资金500万，采用国际通行的“虚拟企业”运作模式，利用社会资源，产品委托加工，同时组建了销售队伍，同年下半年实现销售回款3000万，市场成长势头迅猛，显示了“虚拟化运作”的强势竞争力。

2002年公司发展顺利，实现销售回款6000万元。

2003年实现销售回款6500万元，但是由于过度的商业运作，加上委托生产厂方在原料供给上面的问题，2003年底公司陷入了困境，公司的发展进入了低靡时期，改革势在必行。

2004年集团公司决定对透皮产品事业部进行改革，任命赵勇同志为透皮产品事业部总经理。

新的执行班子上任后，赵总果断提出以“终端压倒一切”为宗旨的精细化运作理念。

当年实现销售回款5800万元、消化历史库存1800万元，公司的运转进入了正轨。

2005年是透皮产品事业部飞速发展的一年，实现销售回款1.3亿元，同比增长率超过120%。

透皮产品事业部进入了发展的快车道。

2006年，集团公司决定把透皮产品事业部作为研发、生产、销售一体化运作的试点，赵勇总经理在担任透皮产品事业部总经理的同时被集团公司任命为无锡药业总经理，全权负责研发、生产、销售一体化的运作。

接手无锡药业的管理后，生产中存在的种种问题不断暴露，赵总果断邀请北京著名咨询公司针对问题对生产进行深度调整。

尽管调整过程困难重重，但是公司仍然完成销售额2.5亿元，再次以增长率超过100%的惊人速度超额完成集团公司下达的任务指标。

透皮产品事业部惊人的发展速度正如腾飞前在跑道上飞驶的战机，势不可挡。

2007年，在集团公司王总裁“深度调整，合力蓄势”的战略方针指导下，透皮产品事业部决定把对无锡药业的深度调整作为工作的重点，坚决将生产中的问题一次性解决，调整到位，为2008年的腾飞做好充分的准备。

透皮产品事业部的飞速发展充分说明了公司的战略是正确的，也表达我们团队的骁勇善战、勇于创新，但是过去已经成为历史，要想在竞争中立足、在竞争中击败对手，我们还需要不断地谋变不断地革新。

2007年年中会议上赵总又提出了一系列新的战略计划和部署。

不经历风雨，怎能见彩虹？

透皮产品事业部在风雨中走过了六年，运作模式不断成熟、团队建设不断完善、产品线不断拓宽。

目前公司产品主要以膏药系列、创可贴系列、快贴系列为主，急救包系列产品、面膜系列产品以及医疗器械系列产品的研发工作已进入尾声，将来它们也会成为公司支柱的产品。

我们相信在集团公司的大力支持下，有公司领导的英名领引和全体职工的努力工作，透皮产品事业部必将创造出更辉煌的明天！

三、2008年招聘用人计划

〔一〕、新产品研发

1、任职要求

〔1〕药理学、药效学、制剂学、高分子化学、精细化工、材料学及相关专业硕士学历；

〔2〕精通用于各类胶粘剂〔包括天然橡胶及高分子聚合物水凝胶等〕的原料；

〔3〕精通各类胶体的基质成分，具有高水平的基质配方调配能力。

招聘建议：

高分子化学，男性1名、材料学男性1名、精细化工男性1名、药理学，女性1名、药效学，女性1名、制剂学，男性1名。

2、岗位职责：

〔1〕负责新产品研发立项与项目管理，如：

高分子化学聚合物开发应用；压敏胶胶粘剂处方研究；药品药理药效学研究；生物类医用敷料开发应用；医用材料学应用等。

A．根据公司产品研发计划申报产品研发项目，制定项目研发规划方案；

B．研发项目组管理与研发流程实施管理；

C．组织研发项目阶段评审。

〔2〕负责新产品研发、老产品改良

A．收集新产品、新技术、新材料信息、研究市场竞争产品。

B．负责新产品研发、新材料、新技术研究工作。

C．负责新产品工艺、质量研究工作。

D．对原有产品的改良改型。

E．产品包装设计与改良。

F．负责新产品试制与鉴定。

G．协助建立新产品原材料供给商体系。

〔3〕负责与新产品相关的产品描述、资料申报工作，协助新产品申报资料的整理、编制工作。

〔二〕、设备管理员，男性1名

1、任职要求：

〔1〕机械设计与制造或机电相关本科学历者；

〔2〕精通自动化机器设备维修，熟悉强电操作及弱点维修；能根据生产需要，调试机器设备并能熟练、精准、快速的解决生产设备在运行中遇到的各种机械问题；

〔3〕具有较好的职业道德素养，较好的沟通能力以及具备良好的团队合作精神和敬业精神；

〔4〕有两年以上相关设备管理工作经验；

〔5〕有国家承认的安全上岗证书和电工证书者优先；

〔6〕具有一定外语基础。

2、岗位职责：

〔1〕负责设备台账、设备使用、维修记录的整理、汇总、分析

A．生产区设备及非生产区设备台账管理。

B．计量仪器仪表台账登记及计量检定工作。

C．设备运行状态的汇总、分析。

D．相关档案的管理工作。

E．收集分析设备管理问题、设备质量问题。

〔2〕负责设备备品备件采购统计与分析

A．了解设备及备品备件的市场变化，优化供给商结构，向领导汇报提出合理化建议，以降低生产成本，提高质量。

B．协助制定设备、备品备件、工具的采购计划。

C．协助财务进行设备核算、备品备件、工具的核算。

D．协助机修班组做非标加工件的绘图工作。

〔3〕协助处理设备质量问题，对备品备件的质量问题，进行沟通、解决。

〔4〕协助完成设备采购、安装调试工作。

〔三〕、设备维护员，男性5名

1、任职要求：

〔1〕精通自动化机器设备维修，熟悉强电操作及弱点维修；能根据生产需要，调试机器设备并能熟练、精准、快速的解决生产设备在运行中遇到的各种机械问题；

〔2〕具有2年以上高速自动化设备维修维护管理工作经验；

〔3〕机电一体化、机械制造、工业自动化、机电工程等专业本科学历；

〔4〕熟悉强弱电专业知识，熟悉强弱电机械项目设计、操作管理的工作流程和标准；

〔5〕具有较强的组织协调能力；

〔6〕获得工程系列机电专业中级以上职称者优先；

〔7〕具有一定外语基础。

2、岗位职责

（1）负责所管辖设备的维护保养与故障维修

A．负责生产设备的维护保养、修理工作。

B．指导设备操作人员按规定操作、清洁设备。

C．负责设备技术改造的实施工作。

D．完成公司设备年修、定修工作任务。

E．负责维修工具的使用、保管、维护。

〔2〕负责所管辖设备的备品备件的申请、领用与消耗管理

A．管理、记录备品备件、维修工具的使用，并提出采购需求。

B．分析所负责的设备的备品备件的消耗、设备运行状态分析、设备故障分析。

C．协助制定备品备件的库存结构及水平。

〔3〕负责公司电力、电气设备的维护保养与维修

A．负责公司生产设备、动力设备的电气维修和保养工作。

B．负责公司照明系统、安保系统、消防系统的电气维护和保养。

C．对电气设备提出改良建议。

D．相关设备状态记录及档案、资料的管理。

〔4〕负责所管辖电气设备备件管理

A．分析电气设备运行状态分析、设备故障分析，编制储备与采购计划。

B．协助完成生产设备相关的技术工艺、质量攻关工作

〔四〕、QA人员5名

其中QA主管一名，要求：

〔1〕制剂学，药学，化学及相关专业本科以上学历

〔2〕具有国家职业药师资格证

〔3〕有制药企业两年以上QA管理工作经验

〔4〕精通GMP相关要求，及日常生产管理工作，能迅速准确的判断出发生的所有质量问题，并及时制止问题的蔓延。

〔5〕具有QA团队管理及项目管理的能力。

〔6〕有较强的沟通能力。

QA人员四名，

要求：

〔1〕制剂学，药学，分析化学，化学及相关专业本科以上学历

〔2〕有制药企业两年以上QA管理工作经验

〔3〕熟悉GMP相关要求，及日常生产管理工作，能及时的发现生产中存在的质量隐患，并提出合理整改建议。

〔五〕、QC人员4名

其中QC主管一名，要求：

〔1〕药物分析，化学及相关专业本科以上学历；

〔2〕具有国家职业药师资格证；

〔3〕有制药企业两年以上QC管理工作经验；

〔4〕有较强的电脑操作能力；

〔5〕有制药企业两年以上QC管理工作经验；

〔6〕能熟练操作高效气相，高效液相色谱仪，及一些基本的药品分析；

〔7〕具有QC团队管理及实验室管理能力。

QC人员三名，要求：

〔1〕药物分析，化学及相关专业专科以上学历；

〔2〕有制药企业两年以上QC工作经验；

〔3〕有一定的电脑操作能力。

〔4〕精通微生物检验及常规理化检验

〔六〕、行政人事管理，女性，2名

1、任职要求：

〔1〕人力资源管理或相关管理专业本科学历；

〔2〕具有较高的人力资源管理理论水平和较强的人力资源管理实务水平，具有较强的管理能力、执行能力；

〔3〕工作严谨，有较强的组织纪律性；

〔4〕两年以上企业人力资源管理全面工作经验。

2、岗位职责：

〔1〕负责公司招聘管理工作

A．调查分析各部门人员结构和人才需求，拟定招聘计划、招聘渠道和招聘标准；

B．协助制定、完善招聘制度、程序和人才聘用、选拔标准；

C．按公司招聘程序和招聘计划，负责招聘工作。

〔2〕负责公司培训管理工作

A．调查内部培训需求，拟定培训计划〔含内部岗位技能培训、外派培训等〕；

B．拓展培训渠道和培训资源，负责培训计划实施，评估培训效果；

C．协理各类专业技术职称申报工作及材料审核；

D．协助完善后备人才选拔与