第三章第四章理论单选和多选题文档格式.docx

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关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。

A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰

9、（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

10、随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

11、单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

A.一B.二C.三D.四

12、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多（）年。

A.三B.四C.五D.六

13、（）集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

A.英国B.意大利C.德国D.荷兰

14、19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立,逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A.劳方B.资方C.政府D.行会

15、（）是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

A.德国B.法国C.美国D.英国

16、社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。

17、在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各要点条文化,产生新的集体合同草案,交由各集体合同委员会决定,如委员会认为不妥,则将草案发给工人,请它们作书面记名投票,如获（）以上的投票工人支持,新协议草案就算通过。

A.50°

/oB.60%C.70%D.75%

18、（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系,带有很大的分散性和相当的随意性。

A.美国B.德国C.法国D.日本

19、集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。

20、在所有西方国家的工会组织中,（）工会是最强大的。

A.美国B.德国C.瑞典D.意大利

21、（）的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗”。

A.瑞典B.意大利C.法国D.日本

22、（）的经济理事会,由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策

A.德国B.法国C.挪威D.新加坡

23、目前我国推行的是“三方四家”的机制,（）以雇主组织加入国家三方会议工作。

A.行会B.企业联合会C.工商联D.中华全国总工会

24、以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模型（）。

A.系统模型B.对抗模型C.互利模型D.混合模型

25、相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

26、“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是

A.以诚取信B.重点突破C.分工协作D.留有余地

27、行业工资集体合同签订后（）日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本—式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。

A.10B.20C30D.45

28、企业签订的集体合同,其标准（）区域性行业性集体合同的规定。

A.不得高于B.不得低于C.等同于D.其他

29、从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,集体协商的类型（）。

A.企业层级集体协商B.行业性集体协商C.区域性集体协商D.工资集体协商

30、行业集体协商可以根据不同行业性质,对工资集体协商的内容有所侧重。

如以大量的农民工为主要雇佣对象,应突出（）。

A.劳动条件问题B.女职工权益的维护C.职工的福利待遇问题D.工资支付的保障条件

31、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A.用人单位工资集体协商B.区域性劳动条件集体协商C.行业性工资集体协商D.区域性工资集体协商

理论多选题：

1、集体协商制度基本内容主要包括（）。

A.集体协商原则、规则B.集体协商代表产生及权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商争议处理E.集体协商监督规则

2、集体合同制度主要包括的内容有（）。

A.集体合同要约规则B.集体合同订立程序、规则C.集体合同通过规则D.集体合同送审及生效规则E.集体合同违约责任及争议处理规则

3、在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。

第二次世界大战结束后,国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件,包括（）。

A.1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）B.1951年的《集体协议建议书》第91号建议书C.1971年的《工人代表公约》（第135号公约）D.1981年的《促进集体谈判公约》（第154号公约）E.同名的建议书（第163号公约）

4、由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型,主要集中在（）。

A.东欧B.中欧C.西欧D.北欧E.北美

5、国外集体谈判的主要特点有（）。

A.定期举行B.工会主导C.内容广泛D.形式多样E.层级分明

6、近年来,美国工会出现一系列新变化,如（）。

A.会会员人数持续上升B.劳资谈判高度集约化C.工会会员人数持续下降D.劳资谈判高度分散化E.罢工数量和规模明显下降

7、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。

这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

A.保护作用B.合法化作用C.合理化作用D.维持现状作用E.保持和平作用

8、法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。

A.依法推行的原则B.标准有利于职工的原则C.谈判是职工的一项权利的原则D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E.合理化原则

9、法国企业集体谈判的具体程序是（）。

A.工会向资方提出签订集体协议的问题做好谈判准备B.资方向工会提供相关资料C.工会了解职工的要求D.举行一次以上的谈判E.谈判成功则由双方首席代表签字,集体协议正式生效

10、瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特点有（）。

A.谈判双方的组织化、集体化程度较高B.谈判的结构高度集中C.谈判的内容以工资问题为主D.集体协议的约束力较强E.政府对谈判采取不干预政策

11、意大利的集体谈判种类有（）。

A.三方协商谈判B.全国性组织之间的谈判C.各行业组织的谈判D.地方工会与雇主组织的谈判E.企业内谈判

12、意大利集体谈判特点有（）

A.国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治B.集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响C.各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调D.集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开E.政府对谈判采取不干预政策

13、日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位,其主要特点有（）。

A.集体谈判主要在企业内部进行B.“春斗”C.谈判主要以劳动条件为主D.谈判结构高度集中E.劳资合作

14、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指（）,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。

A.行会B.政府C.雇主D.工人E.工会

15、全国工商联作为企业组织代表,与（）,共同组成国家三方会议。

A.人力资源和社会保障部B.中华全国总工会C.中国企业家联合会D.行业联合会E.政府

16、我国三方机制的特征（）。

A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作E.定期协商

17、集体协商谈判常用的沟通策略有（）。

A.双赢策略B.推进策略C.退让策略D.坚守策略E.迂回策略

18、谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有（）

A.以诚取信B.重点突破C.分工协作D.留有余地E.学会让步

19、劳动关系危机管理的基本要素有（）。

A.危机控制B.危机监测C.危机预警D.危机决策E.危机处理

20、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致,都应当遵循（）原则。

A.部分履行B.优先履行C.实际履行D.全面履行E.协作履行

21、区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。

A.通过企业集体合同监督检查委员会B.依托职工代表大会专门工作委员会进行性C.健全区域性、行业性专项集体协议监督检查组织和劳动关系三方协调机制监督检查组织进行D.依靠集体协商指导员加强对工资集体协议的监督检查E.通过第三方监督检查

22、就集体合同工作运作情况看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

A.整体水平不高B.协商主体不到位,代表性不强C.协商程序不规范,协商过程不充分D.集体合同缺乏实质性内容E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式

23、就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）

A.认识问题不足,重视不够B.有的工会干部存在畏难情绪C.法制不健全D.发展不平衡E.整体水平不高

24、区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

A.创新了集体合同形式B.建立健全了利益协调机制C.规范了企业的劳动用工管理D.拓展了工会维权空间E.维护了职工杈益

25、行业性工资集体协商的优势（）。

A.可以更加全面准确地收集和掌握资料B.可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案C.可以有效解决企业工会所处的依附地位D.行业性工资集体协商覆盖人群更广E.能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

26、可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。

A.涉及法律、法规B.协商主体C.协商程序D.协商内容E.法律效力设计的范围

第四章：

劳动规章制度建设

1、劳动规章制度是由（）。

A.用人单位单方制定的B.劳动者单方制定的C.用人单位与劳动者平等协商制定的D.政府指定第三方指定的

2、从（）的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A.法学B.经济学C.人力资源D.管理学

3、以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解（）。

A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序性规范说

4、（）认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序性规范说

5、（）是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的环节,但是最终决定权仍由用人单位享有。

A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准

6、（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

7、（）规定的只是单个职工权利和义务。

A、劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准

8、（）是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

A.劳动规章制度B.劳资协议C.集体合同D.劳动标准

9、以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

10、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据（）而定。

A.劳动规章制度B.劳动者的请求权C.集体合同D.劳动标准

11、以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。

A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度的规定为准D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准

12、（）是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A.招聘条件B.录用条件C.甄选条件D.招募条件

13、通常情况下,录用条件（）招聘条件的要求。

A.低于B.高于C.等于D.不确定

14、在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同?

（）

A.可以B.不可以C.根据具体情形而定D.其他

15、对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用（）的方式。

A.例举B.演绎C.归纳D.列举

16、（）规定:

“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;

纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂:

集体合同要求必须订立的条款。

A.《法国劳动法典》B.《日本劳动标准法》C.《韩国劳动标准法》D.《日本劳动基准法》

17、（）是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照—定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和判断的过程。

A.劳动规章制度考核B.劳动规章制度反馈C.劳动规章制度测评D.劳动规章制度评估

18、有学者认为:

“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。

选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。

”该学者的观点,支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

A.对劳动规章制度主体的评估B.对劳动规章制度实施效果的评估C.对劳动规章制度方案本身的评估D.对劳动规章制度制定过程的评估

19、（）是整个评估工作的基石和起点。

A.确定评估工作的目的B.确定评估工作实施主体C.确定评估对象D.确定评估标准和方法

规章制度建设

1、由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

A.法律授权说B.经营权说C.习惯说D.契约说E.合意说

2、劳动规章制度体系主要包括（）。

A.招聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.劳动争议处理制度E.劳动纪律制度

3、（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。

A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准E.劳资协议

4、劳动规章制度的作用有（）。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

5、依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动规章制度包括（）等。

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利

6、劳动规章制度制度的程序一般包括（）。

A.准备B.起草C.讨论D.通过E.公示

7、劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。

A.平等就业权B.休息休假权C.劳动报酬杈D.劳动安全卫生权E.社会保障权

8、劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。

A.严格执行,依章治企原则B.前后统一,全面实施原则C.各司其职,协作实施原则D.明确步骤,程序合法原则E.及时处理,合理实施原则

9、劳动规章制度的评估层面分为（）。

A.对劳动规章制度主体的评估B.对劳动规章制度执行的评估C.对劳动规章制度方案本身的劳动规章制度的评估标准E.劳动规章制度的评估方法

10、有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

A.劳动规章制度的评估主体B.劳动规章制度的评估对象C.劳动规章制度的评估目标D.劳动规章制度的评估标准E.劳动规章制度的评估方法

11、劳动规章制度主要的评估方法有（）。

A.图表评估法B.简单排序评估法C.配对比较评估法D.层次分析法E.成本效益法

12、在评估准备阶段,需要完成的工作包括（）。

A.确定评估工作的目的B.确定评估工作实施主体C.确定评估对象D.制订评估方案E.确定评估标准和方法