安全行为之星方案Word文件下载.docx

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项目行为安全之星活动执行第一责任人，负责拟定“安全之星”活动工作计划，组织“安全之星”活动日常工作开展，组织评选当月“安全之星”，检查各部门活动职责履行情况。

安全部：

负责编制活动物品计划，对入场教育、日常安全行为、纠正他人违章等表现突出的人员发放“行为安全表彰卡”，记录资料收集归档。

工程部：

负责对接受安全技术交底表现突出的人员发放“行为安全表彰卡”，现场安全管理过程中对日常安全行为表现较好的发放“行为安全表彰卡”，填写奖励物品发放记录并及时转交到安全部。

物资部：

负责奖励物品的购置。

党支部：

负责监督活动执行过程、监督活动费用落实情况（项目部以安全文明措施费用作为奖励、物品的购买和发放费用）。

劳务（专业）分包：

统计并上报本单位“行为安全表彰卡”发放数量，组织本单位工人积极参与“安全之星”评选活动，配合落实活动开展。

六、活动计划

阶段

活动时间

活动内容

活动实施

运行

6月15日-

6月25日

前期准备阶段

1、开展内部动员会议，项目全体，分包管理人员、班组长参与，围绕“全员参与”“正向激励”“安全观察”展开讨论，并宣读“行为安全之星”活动方案

2、制作积分卡、购置奖励物品、准备奖励基金。

6月25日-

7月15日

宣传启动

1、制作展板、微信公众号信息推送等。

2、开展内部动员会议，学习活动方案。

3、举行启动会议，召开全体人员动员大会。

7月16日-

9月25日

1、“行为安全之星”评选：

依据“行为安全表彰卡”发放记录，每月组织对所有获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员进行综合评定，评选出月度“行为安全之星”，评选比例原则上不超过8%。

项目部在周一安全活动或月度例会上进行公开表彰；

2、“平安班组”评选标准：

提倡项目部在开展“行为安全之星”评选活动的基础上,进一步开展“平安班组”创建活动,将作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组,评选为“平安班组”,按季度、年度进行表彰,“平安班组”所属企业在公司劳务分包招标中优先选用。

-10月10日

总结阶段

对活动开展情况进行总结

七、“行为安全之星”活动具体实施方法

（一）安全行为观察

1、人员组成

项目安全行为观察应由各级现场管理人员担任并根据安全责任划分观察类别和观察区域。

安全观察区域划分

观察类别

观察区域/活动

人员组成

安全行为

施工区域

各工区各方、各级管理人员

场界内生活区域

日常管理

安全教育

安全部、工程部、物资部、机电部

内业资料

安全技术交底

安全会议

现场临电、临边、人员情况

其他

（二）奖励物品

1、根据项目的实际情况，项目部以安全文明措施费用作为奖励物品的购买费用，项目所有奖励的物品必须造册发放。

2、项目作为奖励发放的物品有：

序号

奖励卡（张数）

奖励物品（其中之一）

价值

1

一

卷筒纸、牙刷、牙膏、方便面等

10元

2

二

洗衣粉、一袋卷筒纸、洗发精等

3

三

牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶等

4

四

洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）等

5

五

饮料一箱、方便面一箱等

6

六

饮料一箱、方便面一箱+饮料一箱等

备注：

发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及“行为安全表彰卡”（可分别领取也可累积到25日前领取）到项目部领取相应奖励，由安全部负责收集所有记录表并归档，同时计入电子版统计表。

3、项目根据活动开展范围及“行为安全表彰卡”发放数目制定资金使用计划。

行为安全之星活动资金投入计划表

类别

预计单价

数量

活动期

合计

每月现金卡奖励价值

10

100/月

4个月

4000

每月现金奖励

500

每月

2000

文化墙制作

400

年

持续使用

总计

6400

注：

制作“行为安全表彰卡”时要做好项目部防伪标志。

以区别，并作为作业人员流入下一个项目的行为安全的凭证。

4、奖励物品由“行为安全表彰卡”进行兑换，由项目安全行为观察人员负责发放。

具体“行为安全表彰卡”标准及领取标准如下：

施工现场类

现场安全行为

发放数量

备注

个人日常安排工作中安全行为表现良好无违章行为

1-2张

阻止现场违章行为

1-5张

发生意外事件后积极参与救援

5张

提供现场重大隐患信息（有部位有照片）

3张

发现现场隐患并当即进行整改

1张

积极参加项目各项安全活动

7

各项安全检查中表现优异

8

提出安全生产管理工作合理化建议

安全教育交底类

教育表现

发放数

现场提问回答正确者

现场抽检教育、交底情况

2

积极组织工人参加教育的分包管理人员

积极组织交底的分包管理人员

2张

注：

每次教育交底限制发放10张以内

5、“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴图样严格按照图样制作“行为安全表彰卡”、“行为安全之星”徽章及帽贴，确保表彰行为的一致性、统一性。

“行为安全表彰卡”样式

“行为安全之星”徽章

“行为安全之星”帽贴

6、发放奖励物品手续作业人员领到积分卡后，可在当月内持本人身份证件及“行为安全表彰卡”（可分别领取也可累积到25日前领取）到项目部领取相应奖励，由安全部负责收集所有记录表并归档，如实填写“安全行为之星活动记录表”（见附表），同时计入电子版统计表。

7、安全部根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得卡数前二名获得施工现场“安全行为之星”称号。

每月表彰大会后，所有人员“安全行为之星活动励兑换表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，进入下月度“安全行为之星”评选。

8、否定项：

对于已发放“安全行为表彰卡”的作业人员，如当月内发现有以下规定等情况的取消当月“安全行为之星”的评选资格，项目部根据统计信息顺位增补。

1、未经入场安全教育、不参加安全教育、不参加安全活动；

2、特种作业人员无证上岗；

3、未经许可私自拆除防护设施，违规进行动火作业；

4、高处、临边作业未系挂安全带；

5、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材；

6、现场发现其他违规、违章行为累计三次及以上。

八、活动总结

每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全员安全意识是否增强、主动参与安全观察行为是否提升、安全制度是否完善、安全责任是否落实、安全管理行为是否规范“三违”行为是否杜绝等六个方面；

活动时间结束后，开展情况组织总结，并形成总结材料。

根据总结情况分析本年度活动开展过程中存在不足，并提出改进措施。

九、活动要求

1、协作联动。

项目各部门、各分包要强化大局意识，按照统一部署和职责分工，发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力。

要发挥综合协调作用，建立工作协调机制，促进纵向和横向交流，切实促进项目“行为安全之星”活动长期有效开展。

2、营造氛围。

项目采取平台新闻、宣传标语、图牌等形式传播“安全行为之星”创建理念，营造浓厚的安全文化氛围。

3、“安全行为表彰卡”发放要实事求是，不得弄虚作假，如发现有随意发放等行为，一经发现将严肃处理，并通报批评。

4、对于因同一事项已发放过“行为安全表彰卡”的人员，不再重复发放。

5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全管理、提高安全知识，本项目各级管理人员原则上不参与“安全行为之星”评比。

望项目部各部门、各管理人员对照活动方案，认真落实。

使得“安全行为之星”活动顺利开展并取得良好成效，全面推进项目安全管理工作。

十、本次活动需要费用为6400元整，详细如下：

1、月现金卡数量：

100份，合计金额：

1000元；

2、每月现金奖励：

500元，合计：

500元；

3、文化墙制作（年）：

400元，合计：

400元；

4、活动周期：

附表：

“行为安全之星”活动奖励兑换表（兑换奖品时添写）

项目名称

参建单位名称

姓名

联系电话

年龄

性别

身份证号码

所获现金卡数目

奖品分类

数目

所需表彰卡张数

□一个卷筒纸□牙刷□牙膏□饮料两瓶

□方便面两桶总价值不超过10元

□洗衣粉□一袋卷筒纸□毛巾□洗发水

总价值不超过20元

□清凉油+驱蚊水□牙膏+洗衣粉□脸盆□水桶总价值不超过30元

□驱蚊水+洗发精□三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）总价值不超过40元

□饮料一箱□方便面一箱

总价值不超过50元

□蚊帐一副+饮料一箱+水桶一个□方便面一箱+饮料一箱总价值不超过60元

以代金券形式购买其他生活用品，严禁兑换现金总价值不超过70元

报领人

时间

发放人