精神病专科医院临床护士分层培训考核手册N1Word下载.docx

精神病专科医院临床护士分层培训考核手册N1Word下载.docx

《精神病专科医院临床护士分层培训考核手册N1Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精神病专科医院临床护士分层培训考核手册N1Word下载.docx（44页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

三、操作技能：

特殊科室可结合本科实际增减，操作培训内容分四季度完成，需熟练掌握（小于95分补考，成绩上报护理部，每季度完成1～2项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。

四、护理病历书写：

护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结合平时书写情况，记录成绩。

五、护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有半年评价，成绩以百分制记录。

2.评价方法：

计算1～4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六、理论考核：

每年参加护理部组织的基础理论及专科理论考核1次，操作小于90分、理论小于60分补考。

七、继续教育、护理科研、护理计划：

1.记录参加学历教育情况，每年完成州、市继教培训。

2.争取撰写护理论文，投稿杂志社。

八、安全护理：

杜绝护理事故发生。

发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。

九、个人总结：

本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。

十、年终小结：

每年对本人作一次全面评价。

十一、一般资料登记表：

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

N1级护士资质与履职要求

1、任职条件

（1）护理专科及以上学历，护士或护师。

（2）在医院从事护理工作1年以上，3年以下。

2、能力要求

（1）具备独立分管病情较稳定患者的能力。

（2）掌握护理基础理论、各种护理操作、技术及常用急救技术，包括约束保护技术、沟通技巧、患者病情评估与处理，紧急处置能力。

（3）能解决本专科常见护理问题：

能独立进行一般护理、独立担任护理班次和责任护士职责的能力）。

3、工作职责

（1）承担责任护士的工作。

（2）独立完成科室制定的各班工作职责。

（3）负责所分管患者的各项护理工作：

1）按照护理工作流程、护理工作标准和技术范围、常规等熟练完场各项基础护理和一般的专科护理工作；

2）负责分管患者的健康指导，指导、鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼；

3）在护士长或带教老师指导下参与极危重患者抢救工作。

（4）参与科室安全管理，为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约束等）。

（5）指导，带教下一级护士完成日常护理工作。

4、晋级：

申请晋升N2护士考核项目及指标

（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作质量，质量达到标准要求。

（2）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，年度参培、考试考核合格率100%。

（3）出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天。

（4）任期内年均夜班数达科室平均水平（特殊情况有护理部研究决定）。

否决条件：

上述条款任一项不合格，均不得按时晋级，延期下年重新考核晋级

一、基本素质

科室

项目

年度

1－6月

7－12月

自评

护士长评

劳动纪律（5分）

工作态度（5分）

团队意识（5分）

护患沟通（5分）

服务态度（5分）

出勤情况（5分）

礼仪规范（5分）

总分

注：

1.客观评价。

2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。

二、工作胜任能力

科室

项目

各班职责（5分）

观察能力（5分）

应急能力（5分）

处理疑难（5分）

专科护理（5分）

健康教育（5分）

工作量工作质量（5分）

协助管理（5分）

夜班天数

一级班/A总班

1.客观评价

2.特殊科室根据科室特点行项目增减。

三、操作技能

序号

操作项目

培训时间

培训老师

考核成绩

扣分理由

1

无菌技术

2

静脉留置针

3

给氧

4

心电监护

5

吸痰

6

留置导尿

7

鼻饲/胃肠减压

8

单人CPR

9

电除颤

10

呼吸机应用

11

心电图机应用

12

洗胃

13

防暴技术

14

海姆立克急救法

15

微泵

16

简易呼吸器

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1.操作培训分四季度完成，考核根据考核计划进行抽考，科室自行安排。

2.成绩以百分制记录。

3.部分内容根据科室实际情况选择。

四、护理病历书写

内容

时间

主要问题

成绩

平均分

质控组长签名

年度

1-3月

4-6月

7-9月

10-12月

1.每季度抽查病历2份。

3.要求注明病案号。

五、护士长对护士的评价

时间

评价项目

平均

1-6月

7-12月

（护士长评价）

二、工作胜任能力（护士长评价）

三、基本技能

评价成绩

加分

减分

护士长签名

基本素质、工作胜任能力以百分制记录，折算公式为100/项目总分*项目实际得分；

附：

加减分项目登记表

日期

加减分数

加减分理由

六、理论考核

内容

考核内容

护理部“三基”操作

护理部“三基”理论

1.半年以卷面形式考试1次。

2.成绩以百分制记录。

3.考试内容为：

三基知识、专科知识、急救知识等。

七-1、继续教育

目前取得的最高护理专业学历取得时间：

年月

在读护理学历（大专∕本科∕硕士）

就读的时间

就读方式（函授∕夜大∕自考∕远程等）

完成继续教育情况：

日期：

年月日课程：

成绩：

七-2、医院业务学习

日期

讲课内容

主讲老师

年月日

七-3、科室业务学习