精神病专科医院临床护士分层培训考核手册N1Word下载.docx

1、三、操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作培训内容分四季度完成，需熟练掌握（小于95分补考，成绩上报护理部，每季度完成12项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。四、护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结合平时书写情况，记录成绩。五、护士长对护士评价：1.护士长对每位护士要有半年评价，成绩以百分制记录。2.评价方法：计算14项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。六、理论考核：每年参加护理部组织的基础理论及专科理论考核1 次，操作小于90分、理论小于60分补考。七、 继续教育、护理科研、护理计划：1.记录参加学历

2、教育情况，每年完成州、市继教培训。2.争取撰写护理论文，投稿杂志社。八、安全护理：杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。九、个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。十、年终小结：每年对本人作一次全面评价。十一、一般资料登记表：1.该护士全年在一个科室年终总结一次。2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。N1级护士资质与履职要求1、任职条件（1）护理专科及以上学历，护士或护师。（2）在医院从事护理工作1年以上，3年以下。2、能力要求（1）具备独立分管病情较稳定患者的能力。（2）

3、掌握护理基础理论、各种护理操作、技术及常用急救技术，包括约束保护技术、沟通技巧、患者病情评估与处理，紧急处置能力。（3）能解决本专科常见护理问题：能独立进行一般护理、独立担任护理班次和责任护士职责的能力）。3、工作职责（1）承担责任护士的工作。（2）独立完成科室制定的各班工作职责。（3）负责所分管患者的各项护理工作：1）按照护理工作流程、护理工作标准和技术范围、常规等熟练完场各项基础护理和一般的专科护理工作；2）负责分管患者的健康指导，指导、鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼；3）在护士长或带教老师指导下参与极危重患者抢救工作。（4）参与科室安全管理，为患者制定安全防护措施（如防坠床、防跌倒、约

4、束等）。（5）指导，带教下一级护士完成日常护理工作。4、晋级：申请晋升N2护士考核项目及指标（1）岗位职责履行好，完成规定的护理工作质量，质量达到标准要求。（2）按时参加科室和护理部组织的业务学习或培训，年度参培、考试考核合格率100%。（3）出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假15天，年均事假7天。（4）任期内年均夜班数达科室平均水平（特殊情况有护理部研究决定）。否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级，延期下年重新考核晋级一、基本素质 科室项目 年度16月712月自评护士长评劳动纪律（5分）工作态度（5分）团队意识（5分）护患沟通（5分）服务态度（5分）出勤情况（5分）礼仪规范（

5、5分）总 分注：1.客观评价。2.特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。二、工作胜任能力 科 室项 目各班职责（5分）观察能力（5分）应急能力（5分）处理疑难（5分）专科护理（5分）健康教育（5分）工作量工作质量（5分）协助管理（5分）夜班天数一级班/A总班1.客观评价2.特殊科室根据科室特点行项目增减。三、操作技能序号操作项目培训时间培训老师考核成绩扣分理由1无菌技术2静脉留置针3给氧4心电监护5吸痰6留置导尿7鼻饲/胃肠减压8单人CPR9电除颤10呼吸机应用11心电图机应用12洗胃13防暴技术14海姆立克急救法15微泵16简易呼吸器17181920212223242526272829301

6、.操作培训分四季度完成，考核根据考核计划进行抽考，科室自行安排。2.成绩以百分制记录。3.部分内容根据科室实际情况选择。四、护理病历书写 内 容时 间主要问题成绩平均分质控组长签名年度1-3月4-6月7-9月10-12月1.每季度抽查病历2份。3.要求注明病案号。五、护士长对护士的评价 时 间评价项目平均1-6月7-12月（护士长评价）二、工作胜任能力（护士长评价）三、基本技能评价成绩加 分减 分护士长签名基本素质、工作胜任能力以百分制记录，折算公式为100/项目总分*项目实际得分；附：加减分项目登记表日 期加减分数加 减 分 理 由六、理论考核内 容考核内容护理部“三基”操作护理部 “三基”理论1.半年以卷面形式考试1次。 2.成绩以百分制记录。3.考试内容为：三基知识、专科知识、急救知识等。七-1、继续教育目前取得的最高护理专业学历 取得时间： 年 月在读护理学历 （大专本科硕士）就读的时间 就读方式 （函授夜大自考远程等）完成继续教育情况：日期： 年 月 日 课程： 成绩：七-2、医院业务学习日期讲 课 内 容主讲老师年 月 日七-3、科室业务学习