牙科医生聘用合同Word下载.docx

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按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并查备，同时协助指导乙方办理具体手续。

四、乙方的权力与义务：

1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。

在诊

所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务。

3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。

因乙方不在诊所的情况下，

甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者

不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：

（1）甲方提出聘用申请，

（2）乙方同意（3）乙方将医师资格证书、医务人

员聘用合同及身份证复印件交于甲方。

（5）甲方和乙方签署生效。

2、未尽事宜双方协商解决。

八、甲方有义务为乙方提供继续教育的资费和场所九，本合同一式2份，甲、乙方各一份。

甲方负责人：

（签章）

乙方：

签字：

日期：

朗朗口腔

聘用合同

牙科医生

幼儿园回来的路上：

“妈妈，医院牙科有女医生吗?

"

路过一间牙科诊所时，宝贝问。

有啊！

有很多。

干嘛，你想当牙科医生？

”我探试。

“唔！

我想当女牙科医生，在人民医院帮别人拔牙给别人拔牙。

拔一颗，两颗.....”回答肯定。

“那你不怕吗？

”我疑问。

“不怕，可是这是秘密，你不能告诉别人。

”很认真地说。

连爸爸也不能告诉吗？

”我征求。

“爸爸？

由我来告诉好了。

”还是很认真。

“那......如果我一不小心告诉别人，怎么办？

”“喔......”稍微掂量，“告诉就告诉吧！

告诉了也没关系，如果很多人都知道了，那就会有很多人来我这里拔牙。

”笑哈哈地宽恕了我的“一不小心”

医生聘用合同

聘用单位（以下简称甲方）：

受聘人（以下简称乙方）：

甲方（聘用单位）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_______年____月____日至______年____月____日止，聘期年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。

聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、试用期月工资为：

_________元。

2、正式聘用期月工资为：

3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由甲方办理。

4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额根据工作业绩制定，报院财务备案。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；

聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。

聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具

体时间扣除相应工资。

未经同意自行休息者，按旷工对待。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律及经济责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发现按物品价格双倍赔偿；

情节严重者，移交公安机关处理。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方可单方面解聘。

9、乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，如果离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。

1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议；

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可；

（3）院务会讨论决定试用或聘用；

（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；

（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式三份，甲方具体部门、乙、甲方人事处各一份。

甲方负责人（签章）：

_______年____月____日

具体应聘部门负责人：

乙方（签字）：

北京“启典口腔”创始人苏建宏老师的分享

2007年5月，我第一次在KQ88开博。

到现在4年有余，期间辞职，做自己的诊所，有了自己的女儿，经历过初开诊所的喜悦，经历过诊所初期的苦熬，经历过共享，经历过分离，经历过初为人父的喜悦，也经历了诊所的稳定进步。

。

凡此种种，直到今天，感觉自己挺幸运的。

感谢自己遇到了很多好的朋友，好的助手，好的同行。

2009年10月的一天，LP（合伙人）回来和我说起一件事。

让我想了很多。

当时她在国贸的一家写字楼上班。

一天中午吃饭下楼做电梯，听到电梯里有两个年轻的男职员在聊天。

估计是刚毕业工作不久的两个年轻人。

一个说：

“我觉得挺没劲的，老板真傻，请我们来就是上网聊天的！

”另一个说：

“是有点，我这几天都在看考研的资料”。

大意如此。

当时LP和我回来讨论的问题是，这些年轻人可能觉得老板傻，请他来，他可以应付工作的前提下，上网、看书、考研。

实际上他已经错过了他自己的职业发展的良机。

因为，工作，不是为老板工作的，实际上通过工作的机会，个人的很多做事能力得到了提高，比如与人打交道，比如谈判技巧等等。

说句实话，当时在讨论这件事的时候，我第一个反映是反思我自己从2004年辞职到开业前的个人职业行为。

第二个反映是反思诊所管理中员工的行为。

说来惭愧，按照职业素养的标准，按照现在我们对牙医的要求标准，我辞职工作的那些日子，至少在早期到前期是不太合格的。

刚在诊所工作，患者比较少，可以看自己的专业书，上网看新闻，到牙科论坛混混。

不操心自己的接诊水平，不操心自己的患者的远期追踪与回访。

不操心自己的患者群如何建立。

只关心有没有初诊患者可看。

辞职04年到06年的两年日子里，换了几家诊所。

同时还在抱怨，老板为什么不多做广告给我们招多些患者来啊。

浮躁也好，不成熟也好，日子就那么混过去了。

到自己经营诊所，同样苦恼于诊所员工的不自律：

上班时间聊天，发牢骚，总是在被动的等，等患者送上门，等患者来找你看，然后把一个个初诊挥霍掉。

然后抱怨老板没有市场营销，没有吸引患者来。

而不是反思自己的诊疗行为是否恰当，方案是否合适，服务是否细致，是否足够的尊重患者并赢得了他们的长久信任。

是否把患者当作一个人来尊重与对待，关注他们的感受本身，而不是仅仅关心疾病本身。

事情就这样进入到了一个轮回。

没有人告诉那些年轻的打工牙医，包括我自己，你首先是一个职业的牙医，是一个职业的人，你首先应该做的是你是一家诊所的员工，是诊所利益的创造者。

我首先应该做的是做好自己的基本医疗工作，控制好医疗风险，将诊疗技术日臻完善。

切实的为诊所将每个客户维护好，将在诊所工作的时间切实的转化为对诊所的效益。

而不是在那里上网、浏览网页、聊天、泡论坛、看书。

而几乎是所有人将这些都当成了天经地义的事。

没有人告诉牙医，你应该关心你诊疗的每一个患者，分析你对患者说的每一句话是否恰当，是否对患者有足够的关切，是否有足够的尊重。

是否及时的追访。

是否兑现了你的承诺。

更多的人关心的是初诊了几个，有没有大活，有没有修复。

没有人告诉牙医，牙科诊所、牙科服务的真谛是你如何赢得患者的持久信任。

如何扎扎实实的看好每个患者，用你的技术与人品，让他们再为你介绍更多的患者。

而不是被动的等待老板的分诊，期待下一个患者能做更多的修复。

效益都是自己创造出来，不是靠初诊分给你练手练出来的。

没有人告诉牙医，你规规矩矩的做牙医，不做过度医疗的事，从你接诊初期的生涩、门可罗雀，到后期的游刃有余、忙不过来。

诊所的老板为你擦了多少次屁股，有多少初诊被你挥霍掉了，没有复诊，在你身上，投入了多少沉没成本。

去年4月在北京国际牙医交流会讲《牙医开业漫谈》前，与来诊所参观的一位北京某著名高端诊所骨干牙医聊天。

他从名校修复研究生毕业后一直在那里工作了8年。

我问了他一个问题。

你工作多久之后感觉自己的复诊率明显提高，患者介绍亲友给你的几率大增。

他思考了一下，说：

第5年。

这是一个很可怕的数字。

对于一家牙医开业的小型诊所来说，如果一位工作牙医直到5年后才有客户关系的感觉，简直是致命的。

幸亏那家连锁诊所规模大，能撑得起。

可是，事情的另一面却是，在诊所工作的大多数牙医都天经地义的认为，患者客户的挖掘与维系、新客户的来源，是诊所的事。

自己的任务就是看好自己的病人。

感谢信

尊敬的徐家汇牙防所领导，你好！

今天我怀着感激的心情向你们反映工作认真，医术精湛的正畸科马晓晴医生，我叫顾玉萍，从13年4月份开始就在贵院接受矫正治疗，我口腔上排有一颗牙齿凸显的很厉害，正是因为这颗凸出的牙齿使我变得很不自信，13年4月我抱着试试看的心态来到了贵院，到了医院，马医生为我就诊，马医生态度很好，不仅不耐其烦的为我讲解，说我的牙齿矫正起来的确难度很大，治疗的时间也会很长，并且告诉我不用担心因为治疗而耽误工作和学习。

在治疗过程中，马医生为了帮我节省时间，每次治疗总是很早到医院，七点半不到就开始工作了，他不但医德高尚，对待工作也是一丝不苟，从不会放过任何一个细微可疑之处，当看到我因为刷牙不够仔细而出现牙斑时，总能为我认真去除牙字。

经过一年多的治疗，如今我的牙也开始变得越来越整齐了，同时也让我更加坚信在不久的将来，我也能够拥有一口美丽健康的牙齿，所以我特别致信感谢徐汇区牙防所的马医生和全体医护人员，正是因为你们的热忱服务，加上你们的精湛医术，让我和我一样的诸多患者看到了希望，还我们一口美丽健康的牙齿。

衷心祝福贵院越办越好，给更多的牙病患者带来关爱和健康。

最后再次对正畸科马医生表示深深的感谢与敬意，祝马医生身体健康、工作顺利、万事如意！

致此

敬礼

XXX

2014年8月28日

具体部门：

电话：

医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：

决定聘用乙方（受聘......

兹有聘用单位（甲方......

医生聘用合同书甲方（诊所）：

乙方（医生）：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

一、甲方拥有门诊营业执照，聘......

医生医师聘用合同计算器聘用单位（以下简称甲方）：

兹有......

卫生院医生聘用合同聘用单位（以下简称甲方）：

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协......

高州市石板镇卫生院乡村医生聘用合同书甲方（聘用单位）名称：

高州市石板镇卫生院乙方（被聘用人员）姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿专业技术职称＿＿＿＿＿聘用岗位＿＿＿＿＿聘用职务＿＿＿＿＿根据《乡村医生从业管......

附件2：

乡村医生聘用合同书甲方：

卫生院职务：

____身份证号码：

________：

所在村室名称____________________根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导......

医生聘用合同范本

卫生院医生聘用合同

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

自年月日至年月日止，聘期壹年，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、正式聘用期工资为：

以人事局审核审定工资为准

2、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续甲方负责办理。

3、期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院审核审定

4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴以院内规则为准。

5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

1、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

2、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

3、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

4、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

5、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

年月日

医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）：

从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。

聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

公室协助指导）。

聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资

未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

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学校临时工聘用合同·

保姆聘用合同·

经纪人聘用合同·

教师聘用合同

丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，

（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证

医务人员聘用合同及各项规定

身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。

（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

乙方（签）：

丙方（签）：

医生医师聘用合同

计算器聘用单位（以下简称甲方）：

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴以院内规则为准。

时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天