企业管理制度文档格式.docx
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管理制度及质量控制措施目的、适用范围
1.目的
为使我公司工程质量检测工作过程自始至终处于有效控制,保证检测质量,特制定本制度与措施。
检测工作的质量，直接指导着建设工程的进行，关系到人民的生命财产安全。
检测工作的质量，是我公司生存和发展的关键，每个员工应该牢固树立质量责任意识，把质量和公司与个人的前途命运联系起来，严把质量关，遵循“技术先进、结果可靠、诚信服务、开拓市场”的宗旨，全员参与，遵守法律、法规，追求卓越，争创一流。
2．适用范围
适用于我公司各部门，各项目，全体员工及业务范围覆盖全过程。
管理制度及质量控制措施机构设置
3．机构设置
XXXXXXXXX有限公司
管理制度及质量控制措施职责与权限
4．职责与权限
4．1董事长
1）、负责本公司全面工作。
在组织本所生产经营活动中，执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律法规，执行上级主管部门的指示和决定，正确处理国家、单位、职工三者利益关系。
2）、组织有关部门提出年度经营、质量、新技术开发等目标，经公司会议讨论后组织实施。
3）、组织全公司各方力量，完成公司的产值、利润、质量三大指标及其它工作。
4）、根据签订的检测合同，安排好生产计划，组织定期生产例会，检查通报生产进度和合同完成情况。
5）、在本公司的生产管理中，围绕检测调查、检测过程、结果分析、检测结论等生产环节，负责组织建立健全本公司工序管理的各项规章制度，并督促实施。
不断提高检测质量，保证达到国家规定要求。
6）、重视国内外技术经济、信息市场、开发新技术、降低成本和消耗，不断提高经济效益，增强我公司的竞争能力。
7）、加强对职工的思想政治和业务技术教育，不断提高职工的政治和业务素质。
鼓励和支持职工提合理化建议，充分发挥广大职工的主人翁精神。
4．2总经理
1）、在董事长的领导下，负责本公司的生产管理、业务建设、人员培训等工作。
2）、在公司的生产管理中，围绕检测、施工降水、危房鉴定和加固，地基处理和基础施工等环节中，负责组织建立、健全本公司工序管理的各项规章制度并督促实施。
3）、根据签订的工程检测、施工降水、危房鉴定和加固，地基处理和基础施工等合同，安排好生产计划，组织定期生产例会、检查通报生产进度和合同完成情况。
4）、负责组织检查各检测所的工作质量、进度并做出评价。
协调解决生产中出现的问题。
5）、负责组织制定全公司业务建设的规划和人员培训计划。
6）、协助董事长接受并组织完成公司的产值、利润、质量三大指标。
协调和处理日常事务，保证各项工作顺利进行。
4．3总工程师
1）、负责全所质量和技术管理工作，对分管工作贯彻国家建设方针、政策、法令、有关规程、规范以及上级主管部门的有关决定负主要责任。
2）、负责检测过程工序管理、技术原则、结果评价三个环节的管理。
3）、负责组织审定各类工程的重大技术方案，主要技术原则、对策及检测方案，负责检测的过程控制。
协调各单位之间的争议和矛盾，解决生产中的各类问题。
4）、及时协调解决检测工作中的重大技术分歧，负责督促检测工作的进行，组织处理检测中出现的较大困难问题。
5）、负责组织建设健全各种原始记录和统计台帐，积累各种统计分析资料，并组织好生产管理中的统计、分析工作。
6）、了解掌握检测行业技术发展动向，负责指导有关职能部门或人员，编制全所科技发展、技术进步、设备更新等发展规划，经董事长审定后，组织实施。
7）、参与评议和评价科研、设计等方面的成果，以及新技术的推广应用工作。
4．4所长
1）、在经理的领导下，对本所的生产任务、工程技术、质量管理、人员培训、思想教育、行政事务等工作全面负责。
2）、负责本所全面质量管理工作，组织全所人员实施所及本室的全面质量管理的规章制度。
3）、全面准确地贯彻执行国家建设方针、技术政策、规程规范，开发检测先进技术、以达到安全可靠、经济合理的目的。
4）组织全所人员积极承揽检测任务，履行检测合同，努力提高经济效益。
5）、在开展每项检测前，要向项目负责人及检测人员交代任务，提出技术要求和质量要求，督促检测人员认真操作，保证检测工作的顺利进行。
6）、主持所管项目，参加合同洽谈、评审、签定，负责合同执行。
7）、负责考核和评定本所人员的出勤、工作和学习情况。
8）、关心群众生活，注意工作方法。
及时反映或解决本所人员生活中存在的问题。
管理制度及质量控制措施管理大纲
5．管理大纲
1）、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
2）、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
3）、公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4）、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象和声誉。
5）、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7）、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8）、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
XXXXXXXXX有限公司
9）、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
10）、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
11）、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
12）、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
13）、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
13）、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；
降低消耗，增加收入，提高效益。
14）、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
管理制度及质量控制措施建筑检测工作程序
6．建筑检测工作程序
管理制度及质量控制措施档案的形成与归档
7．档案的形成与归档
1）、检测档案应包括检测业务合同、检测项目委托单、原始记录、检测报告和不合格检测结果台帐以及开展检测活动直接形成的具有保存价值的其他形式的记录。
2）、检测人员应如实填写检测资料，法定代表人或其授权的签字人及技术负责人应认真审核把关，确保检测资料真实、准确。
3）、检测合同、委托单、原始记录、检测报告应当按年度统一编号，编号应当连续，不得随意抽撤、涂改。
4）、检测报告发出后，归档的技术资料必须及时归档。
归档时应根据检测报告单份归档，归档的检测报告应与发出的检测报告完全一致。
归档的资料应完整、准确、系统。
归档的资料应包括检测业务合同、检测项目委托单、原始记录（含图纸、图表、照片、计算书等资料）、检测报告以及开展检测活动直接形成的具有保存价值的其他形式的记录。
5）、档案可以纸张和电子两种不同载体形式分别进行归档。
归档的电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保存。
6）、凡归档的文件材料，要做到审查手续完备，制成材料优良，格式统一，字迹工整，图样清晰，装订整洁；
文件书写和载体材料应能耐久保存，禁用字迹不牢固的书写工具。
管理制度及质量控制措施档案管理
8．档案管理
1）、采取有效措施对档案进行安全保管，有专用档案库房和足够的档案设备，并具备良好的卫生环境和防盗、防火、防光、防潮、防虫、防有害生物和防污染等安全措施。
并切实加强对知识产权档案和涉及商业秘密档案的管理。
2）、档案资料的保管期限分为长期、短期二种。
长期保管的档案资料实际保管期限不短于建设项目的实际寿命。
短期保管的档案资料实际保管期限不短于5年。
3）、对保管期限已满的档案应进行鉴定。
对确无保存价值的档案登记造册，按有关规定经法定代表人批准后进行监销。
4）、为建设主管部门及司法部门依法执行公务、实施监督检查，提供真实、准确的档案。
5）、建立档案工作责任追究制度，对不按规定归档而造成文件材料损失的，或对档案进行涂改、抽换、伪造、盗窃、隐匿和擅自销毁而造成档案丢失或损坏的直接责任者，视情节轻重，进行处分。
管理制度及质量控制措施劳动管理办法
9．劳动管理办法
9.1总则
9.1.1员工劳动是我公司生存和发展的根本,为维护全体员工劳动和休息的权利益,提高其遵守劳动纪律的自觉性,实现有序劳动,制定本管理办法。
9.1.2员工应在法定的时间内按规定上、下班,在本岗位上努力工作,为社会和我公司创造效益,为遏制迟到,早退和中途溜号的散漫现象,避免无事请假的不良行为,杜绝无顾旷工,制定了经济和行政处罚,奖勤惩懒,促使员工出满勤,干满点,用足够的时间保证劳动产品的数量和质量.
9.1.3员工因事、病必须离开劳动岗位时，可以请假。
离岗前应按本办法履行请假手续。
9.1.4贯彻劳逸结合原则,使员工在法定节假日内得到休息。
如节假日确需部分员工参加劳动，管理人员应给其安排调休。
9．2考勤
9.2.1部门领导对所属员工负有劳动管理的考勤职责。
领导人应带头执行本规定，严格考勤。
每月的考勤报表经部门领导审核后于下月3日前交公司办公室。
9.2.2公司办公室负有核查考勤的职责，每月不定期进行八次抽查。
如发现职工有离岗、串岗、从事非本人职责者，应劝阻、
制止或提出批评，必要时公布抽查结果。
部门考勤有弄虑作假时，对部门领导进行处罚。
处罚金额视失真程度定为20~50元。
9.2.3出勤率是年终考核的重要指标。
在同等条件下，评定先进员工、晋升职称、福利待遇分配等，优先考虑出勤率高的员工。
9.3迟到、早退、中途溜号
9.3.1员工应按照作息时间上、下班。
晚到岗位超过10分钟、不超过30分钟者为迟到；
早离岗位时间超过10分钟，但不早于30分钟者为早退。
劳动时间内中途离岗外出买食品、购物、办私事，但不超过30钟者为中途溜号。
员工接回自已的三年级以下学生和学龄前儿童需提前30分钟离岗者，不视为早退。
女员工给子女哺乳离岗者，不视为中途溜号。
9.3.2对迟到、早退、中途溜号如每月查到一次的职工，黑板公布以示批评；
多于一次者，包括第一次每次罚款10元。
9.4旷工
9.4.1员工无请假手续不上岗劳动者视为旷工。
迟到、早退、中途溜号超过30分钟者，按旷工半天对待。
因急病等特殊况不能及时到岗，补办请假手续后，不视为旷工。
9.4.2员工旷工时间由部门领导核准报公司办公室，公司办公
会议依据办公室审定情况做如下处理：
1）连续旷工七天（不含法定节假日，下同）以内或一年内累计旷工十五天以内，给予警告和员工大会点名批评，同时每天罚款100元。
2）连续旷工七天（含七天）至十五天、或一年内累计旷工十五天（含十五天）至三十天，给予降职（含技术职务）和行政记过处分，同时每天罚款150元。
3）连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天，给予除名处理。
9.4.3员工因旷工被处分的当年，失去评为院先进员工和晋升技术职务的资格。
在旷工期间在外所发生的一切人身伤亡事故及经济、法律责任均由本人自行承担，单位概不负责。
9．5请假
9.5.1事假
1）员工因事确需离开劳动岗位时，可请事假。
员工本人赁请假条可向本部门领导请半天到一天事假；
两天到五天半的事假经本部门领导加注意见后，由主管副经理准假；
五天半至十一天的事假经本部门领导加注意见后，由经理准假；
十一天以上的事假经本部门领导加注意见后，上经理办公会议研究；
主任、所长的事假经主管副经理加注意见后，由经理准假，副经理应向经理
请假，并报主管部门。
请假未经批准而离开劳动岗位和出差在外自行延长时间，按旷工处理。
2）事假期间的岗位工资、效益工资待遇
①每月请假未超过三天（不含节假日、下同）者，不扣基本（岗位）工资。
请假超过三天、未超过五天半者，每天扣10元；
六天到十一天者，每天扣15元；
超过十一天者，每天扣20元。
②在按以上办法执行的同时，请假时间年度累计超过三十天时，生产所员工按下表办法影响当年效益工资；
管理、后勤员工按下表影响当年的基本（岗位）工资。
请假时间
生产所员工
管理、后勤员工
备注
三十天至五十天
扣效益工资5~10%
发基本（岗位）工资、无效益工资
所扣资金留到公司内；
扣款从当事人身上扣出；
扣发比例依据时间长短内插计算
五十天至九十天
扣效益工资的20~10%
发年基本（岗位）工资的50%
九十一天以上
另外研究，扣额不少于30%
另外研究，发年基本（岗位）工资的10~50%
注：
1）全公司当年未完成基本任务时仅发基本工资的50%；
2）基本工资、岗位工资说明见承包责任书；
9.5.2病假
1）员工因病需离岗就诊、治疗或休息，可请病假。
准假时间的权限同9.5.1.1）款，住院治疗、病休或去外地就诊时，需持市级医院证明办理病假手续。
他人可代办或电话请假，但必须在三天内补齐手续，不扣除节假日。
2）病重应住院治疗，不办家庭床。
住院期间应专心治疗和休养，不得利用病假从事私下检测和其他有收入的活动。
一旦发现上述活动，按旷工对待，并停职追究责任。
9.6法定假
9.6.1法定假内如含其它法定节假日，不相加计算，以较长假期给当事人准假。
9.6.2婚丧假
1）凡符合法定结婚年龄结婚时，准给三天的婚假。
晚婚者（男25周岁、妇23周岁以上的初婚）可享受一个月的婚假，婚前十天作结婚准备，婚后休息二十天。
婚假期间按出勤对待，不影响效益工资。
生产所职工不减基本任务。
2）直系亲属（父母，公婆，岳父母）去逝、家居秦城、北道区或交通方便、里程30公里的员工，准给七天丧假。
外地员工还应加路途时。
丧假期间按出勤对待，不影响效益工资，生产所员工不减基本任务，如丧假需要多于七天时间，需办理事假手续。
9.6.3生产假
1）符合甘肃省计划生育条例，给晚育妇女产假一百天，男员工给配偶护理假十天。
2）产假期满前，领取《独生子女证》的母亲，产假可延长五十天，另给配偶护理假五天。
3）生一胎多子者，每多生一胎儿增加产假十五天。
4）按国家规定上午、下午各给半个小时哺乳时间。
5）生产假护理期间按全勤对待，发全基本（岗位）工资。
生产所员工减基本任务，不影响效益工资；
其他员工发岗位工资，不发效益工资。
9.6.4流产假
1）胎儿已满四个月流产女员工，给十五天~三十天休息时间；
四个月以上七个月以下者给四十天休息时间；
七个月以上者给九十天休息时间；
2）流产假期间待遇：
无子女员工，生产所的发全基本工资、减基本任务，不影响效益工资；
其他部门的员工岗位工资全发，两个月之内不发流产假期间效益工资，两个月以上无效益工资；
有子女员工，按病假对待。
9.6.5探亲假
1）工作满一年的正式员工与配偶（或父母）不在一地，又不
能利用公休假团聚的，可享受探亲假（天水市辖区除外）。
2）未婚员工控望父母，每年给二十天假，关视远近增加路程时间（以下等同）。
因工作需要或员工自愿两年探亲一次，可给四十五天，路程假只给一次。
3）已婚员工探望配偶，每年给假三十天。
结婚当年已享受探望父母假者，则不享受探望配偶假。
4）已婚员工探望父母（不包括岳母、公婆），每四年给假二十天。
5）探亲假期不超期限者，不影响提效益工资，探亲期间按出勤对待，生产所员工不减基本任务。
9.6.6工伤假
工伤由有关部门确认，按国家工伤管理规定办理。
9.7劳动保护
9.7.1施行岗前劳动保护培训，使员工知道本岗位的安全措施和保护办法，确保劳动者自身及劳动工具的安全，避免伤亡和其它事故事发生。
9.7.2由公司办公室按规定及时给从事机械、接触有毒、有害气体和外业工作等的员工配发劳动保护用品。
9.7.3施行工间操，使劳动者的体力、视力得到调整和休息。
管理制度及质量控制措施员工守则
10．员工守则
第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条维护公司声誉，保护公司利益。
第三条服从领导，关心下属，团结互助。
第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条努力学习，提高水平，精通业务。
第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
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