政法大学研究生第六届职场面试挑战赛策划书Word文档格式.docx

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在同学就业之前，对不同单位的应聘进行针对性的准备，以期在就业面试时能自信、有效的展现自我，提高自己的就业竞争力。

2.由于学校的大部分同学毕业后将踏入社会，寻找工作，所以大部分同学对就业信息非常感兴趣，但是大多数同学对不同单位的应聘要求之间的差别并不是特别熟悉。

对于养兵千日，用兵一时的应聘环节，同学们的兴趣一定很高，也会积极参加此系列活动，故该系列活动定会受到同学们的热烈欢迎。

3.职场面试挑战赛系列活动由于有XX政法大学学生就业创业指导服务中心、共青团XX政法大学委员会共同主办，有校方的大力支持和保障，使该系列活动具有正式性、权威性。

并且比赛选手的奖品也由主办方颁发，获奖选手的成绩会得到校方的官方认可。

4.此次活动以大赛的形式吸引同学参加，会让同学切身体会到面试应聘的激烈竞争，互动性及趣味性都极强。

这种方式会使同学更加融入活动，场面热烈，形式生动，有利于更多同学关注到这一活动中。

5.XX政法大学研究生职场面试挑战赛已成功举办五届，该活动符合广大同学的就业诉求以及增强自身综合素质的愿望，在研院学生中享有很高的知名度和认可度，学生的参与度很高。

同时该活动也响应了学校提高学生综合素质，拓展就业能力的教学要求，并得到学校领导的支持与好评。

四、活动主体

·

主办：

XX政法大学学生就业创业指导服务中心

共青团XX政法大学委员会

协办：

承办：

XX政法大学研究生会

拟邀评委

1.初赛评委15人：

活动承办者及专业就业指导人士；

2.复赛评委15人：

本校有工作经验的博士生、已毕业的优秀学长学姐及专业就业指导人士；

3.决赛评委15人：

A．律师组（5人）：

XX知名律所合伙人、知名律师及学校有实务经验老师；

B．企业组（5人）：

知名企业人力资源部主管3名；

商学院老师1名；

校学生就业创业指导服务中心老师1名；

C．事业机关组（5人）：

国企或政府机关人事主管3名、公务员考试辅导老师1名、校就业指导与服务中心老师或政管院行政管理老师1名。

五、活动前期准备

1、活动前期宣传时间：

10月20日——10月27日（一周）；

2、活动前期宣传方式：

利用多种方式（制作广告牌、宣传海报，校广播台进行广播，在校园网、研究生会网、XXXX网上发帖，研会人人网，研会微博，现场报名以及分配各院负责人通知到各院等方式）进行活动宣传，让大家认识职场面试的重要性，提高关注度；

3、10月20日——11月10日邀请比赛评委（尽早联系，确定时间，并做好应急备案）；

4、10月29日之前确定评委嘉宾（确定应急备案）；

5、活动报名时间：

10月20日—10月27日（一周）；

6、律师组和机关组出题：

机关组，邀请华图老师出题；

律师组，自己出题或邀请师兄师姐、本校老师出题。

提前2天拿到题目。

7、活动报名方式：

同学们可以在宣传期间交到展台，也可以在报名日期之前交到研究生会办公室，或者将自己的简历发到实践与职业发展中心本次活动的公共邮箱。

8．报名注意事项：

简历要求：

（1）简历应注明所报专场。

（2）要求将简历电子版发到实践与职业发展中心公共邮箱：

；

并注明所报组别。

（3）能够比较完整地展现个人基本信息及个人综合素质

（4）简历附加一份英文自我介绍（选手自愿）；

我们将把收到的报名表依据事业机关专场、企业专场和律所专场进行分组整理，以保证本次活动的效率和质量。

六、职场面试挑战赛初赛活动日程安排

组别

初赛

复赛

决赛

机关组

11月1日（周六）

11月15日（周六）

11月20日（周四）

企业组

11月6日（周四）

11月17日（周一）

11月24日（周一）

律所组

11月13日（周四）

11月21日（周五）

11月28日（周五）

活动前期宣传时间：

10月20日——10月27日（周一～周一，为期一周）

（一）企业组：

1、活动时间：

2、活动宣传形式：

在学校宣传栏张贴活动介绍海报、散发宣传单、

在校广播台进行广播，在校园网、研究生会网、BT和沧海上发帖。

3、初赛活动过程简介

（1）活动形式：

简历评比与无领导小组讨论面试相结合

（2）评审标准：

A．简历形式的条理性与简洁性；

10分

B．简历内容的充实性与完整性：

20分

C．现场抽签分组，每组4-6人，抽选案例，准备一分钟，进行十五分钟讨论，分别推选代表综述三分钟。

每组团队整体表现30分，该项各成员依团队整体表现得到相同的分数；

个人表现40分，该项各成员依自己表现获得各自的分数。

D．每组二十分钟，满分计一百分，所有参赛同学按所得分数排名。

（3）评审结果：

所有选手会在初赛后第三天收到“已被录取”或“未能入围”短信；

排名前15名选手晋级复赛，进入复赛选手可根据评委建议完善自我，准备复赛。

（二）

职场面试挑战赛机关组初赛

在学校宣传栏张贴活动介绍海报、设现场报名点、

在校广播台进行广播，在校园网、研究生会网、研会XX网、研会微博上发帖。

笔试

（2）活动内容：

行测50道选择题

申论1道论述题

考试时间：

2个小时

（3）评审标准：

正确率

（4）评审成员：

选择题—机关组成员

论述题—邀请公考培训机构讲师

（5）评审结果：

分数由高至低的前20名选手获得进入面试资格

（三）

职场面试挑战赛律所组初赛

在校广播台进行广播，在校园网、研究生会网、研会XX网，研会微博、XXXX网上发帖。

方案一：

案例分析笔试（报名人数较多）

递交简历和笔试；

1）递交简历；

以电子版的形式发到活动公共邮箱：

。

2）笔试；

递交简历后，将笔试题目发送至参赛者的个人邮箱，要求参赛者在确认收到短信通知后，10小时以内（以所收到邮件的时间为准）完成笔试题目，然后发回至指定邮箱。

笔试案例涵盖民事、刑事、行政三个主要类型，方便不同专业学生的自主选择。

要求：

以代理律师身份，分析给定案情，提交三份材料：

MEMO、工作报告和工作时间表。

（三份材料合并至一个WORD文档，该文档以应聘者名字命名）。

“MEMO”的格式为IRAC四部分：

争点、适用于争点的规则、结合本案案情及适用规则分析争点、最终结论。

“工作报告”的格式为三部分：

客观描述完成此次笔试任务的步骤、主观描述完成此次笔试任务所遇到的困难、解决困难的办法。

“工作时间表”：

详细描述完成此次笔试任务的所有时间安排。

4、评审结果：

综合成绩排名前15名的选手获得复赛资格

附表：

初试评分表（示例）

反应程度（10分）

专业知识（30分）

获取信息能力（20分）

文字表达

（30分）

协作能力

（10分）

总分

XXX

方案二：

递交法律文书（报名人数较少）

1）递交简历和法律文书的截止日期为XXXX年11月8日。

2）简历和法律文书以电子版的形式发到活动公共邮箱：

3）法律文书在样式上采取结合给定案例书写起诉书、答辩状、辩护词等常见的法律文书类型，案例涵盖民事、刑事、行政三个主要类型，方便不同专业学生的自主选择。

综合成绩由高至低的前15名选手获得进入面试资格。

七、职场面试挑战赛复赛活动日程安排

（一）职场面试挑战赛企业组复赛（进入复赛人数不多于15人）

1、活动形式：

面试

2、活动地点：

申请教学楼教室，一个面试室和一个选手休息室（小教室）；

3、活动时间：

4、活动形式；

5、复赛活动过程简介：

（1）活动地点：

（2）活动形式：

1.自我介绍：

每人两分钟；

2.结构化面试：

选手抽取一个问题回答，每人两分钟；

3、评审结果：

所有选手会在复赛后一天内收到“已被录取”或“未能入围”短信；

排名前6位选手晋级决赛，进入决赛选手可以根据评委建议修改各自简历重新提交，准备决赛。

（二）职场面试挑战赛事业机关组复赛（进入机关组复赛不多于15人）

申请教学楼教室，一个面试室和一个选手休息室（小教室）

4、活动流程：

（1）选手在休息室听工作人员介绍复赛流程，按报名序号顺序，并等待按顺序进入面试室进行复赛面试；

（2）选手开始抽题进行陈述，然后由评委围绕问题再提问，选手解答，每人3分钟；

（3）面试之后选手可离开，选手会在在复赛后一天内收到“已被录取”或“未能入围”的结果短信；

（4）评审标准：

选手的面试综合表现；

（5）评审成员：

可以邀请上一届有经验的学姐与学长或者邀请公务员考试培训机构的老师作为面试的评审人员。

（6）评审结果：

择优选取6位选手晋级决赛。

（三）职场面试挑战赛律所组复赛

2、活动时间：

11月21日（周一）

3、活动地点：

一个面试室和一个选手休息室

结构化面试（进入复赛人数不超过15人）

（1）选手于18:

30分到休息室签到，听工作人员介绍复赛流程；

（2）面试19:

00开始，选手按报名序号顺序进入面试室，进行复赛面试；

（3）选手进行简短的自我介绍，每人不超过两分钟；

（4）进行结构化面试：

主要由评委提问选手解答，每人不超过5分钟，一般情况下1分钟准备时间，4分钟时间作答；

（5）面试之后选手可选择留在面试室或者离去，并且会在复赛后一天内收到“已被入围”或“未能入围”短信；

（6）择优选取六名进入决赛

八、职场面试挑战赛决赛活动日程安排

（一）职场面试挑战赛企业组决赛

XXXX年11月24日18:

30—21:

20

XX政法大学科研楼报告厅

3、活动形式：

终极面试

4、主持人：

由XX政法大学校级活动主持人和本部门一名主持人共同担任，主持人应在18：

00到场熟悉环境并进行设备试音

5、准备工作：

17：

30管理小组所有成员到场，对内负责人分配场务工作，主要内容包括：

卫生清扫、设备调试、人员接待、维持秩序。

6、活动流程：

（120分钟）

（1）主持人介绍主办方、承办方和协办方，介绍到场评委和嘉宾，主持人宣布大赛开始——3分钟

（2）主持人介绍到场评委和嘉宾及其所在单位资料——3分钟

（3）主持人介绍活动规则，背景PPT播放---3分钟

（4）选手上台，主持人依次介绍选手——1分钟

（5）选手依次单独上场（84分钟）

A.选手作自我介绍，每人3分钟（18分钟）

B.答辩自选题——每人3分钟（18分钟）

结构化试题抽取方式；

试题以中英文结合的方式分为结构化试题和压力测试，必选一道英文题。

准备和正式答辩时间总和为5分钟，选手自行控制准备和答题时间的分配。

C.每位选手进行3分钟的才艺展示。

（18分钟）

D.情景模拟面试（每人5分钟，30分钟）

当场模拟职场出现临时状况选手处理方法。

模拟职场中的角色由选手根据题目及自身情况自行决定，待场景结束后由HR评委对选手的表现进行提问和点评

（6）评委对选手的表现进行点评并回答在座学生的提问进行面试技巧点拨——20分钟

（7）主持人宣布结果并邀请嘉宾颁奖——7分钟

（8）主持人宣布评委嘉宾和参赛选手合影，评委嘉宾和工作人员合影。

（9）主持人宣布本次模拟招聘大赛到此结束，由工作人员欢送评委嘉宾离席。

（10）在评委嘉宾离开会场后，宣布观众退场。

（二）职场面试挑战赛机关组决赛

XXXX年11月20日18:

（共计120分钟）

（1）主持人介绍主办方和协办方，介绍到场评委和嘉宾，主持人宣布大赛开始——2分钟

（2）主持人介绍到场评委和嘉宾及其所在单位资料——1分钟

（3）主持人介绍活动规则，背景PPT播放---2分钟

（4）选手上台，主持人依次介绍选手，选手作短暂的自我介绍（一句话）——6分钟

（5）结构化面试

A.答辩自选题——每人5分钟（30分钟）

B.评委提问——每位选手5分钟（在决赛的前一周左右将决赛的资料给每位嘉宾发一份，以便他们提前对比赛大概做初步了解）

附：

评委给选手打分，根据选手的语言表达（20分）形象风度（15分）、综合印象（15分）50分制，工作人员收取并统计分数（去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分）。

（6）无领导小组讨论，现场分成两个小组，每个小组各抽取一道题，进行无领导小组讨论。

（16分钟）

（7）评委对选手的表现进行点评并回答在座学生的提问进行面试技巧点拨——20分钟

（8）主持人宣布结果并邀请嘉宾颁奖——5分钟

一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，优秀奖2名，最受欢迎选手奖1名。

（9）主持人宣布评委嘉宾和参赛选手合影，评委嘉宾和工作人员合影。

（10）主持人宣布本次模拟面试大赛到此结束，由工作人员欢送评委离席。

（11）主持人宣布观众离场。

（三）职场面试挑战赛律所组决赛

XXXX年11月28日18:

（2）主持人介绍到场评委和嘉宾及其所在单位资料——2分钟

（4）选手上台，主持人依次介绍选手，选手作短暂的自我介绍（一句话），背景PPT播放---5分钟

（5）A.自我介绍（5分钟）

B答辩自选题——每人8分钟

准备和正式答辩时间总和为8分钟，选手自行控制准备和答题时间的分配。

C评委提问——每位选手5分钟

评委给选手打分，根据选手的分析能力（3），专业素养（3）表达能力（2分），形象风度（2分）评分，工作人员收取并统计分数。

（1---2分钟）

（7）主持人邀请嘉宾宣布结果并请嘉宾颁奖——5分钟

（9）主持人宣布本次模拟面试大赛到此结束，由工作人员欢送评委离席。

九、应急预案

1）会场秩序

a）活动管理小组中场地会务小组在17：

30分之前做好设备调试工作，做好各项设备检查，并适当预留备用设备；

b）涉及单位部门较多，现场工作人员需维护好人员秩序，届时专人管控现场人员流动；

c）事先联系保卫部门做好紧急预案，在发生紧急情况时给与帮助。

2）评委

若既定评委临时有事不能出席，将由学校学生就业创业指导服务中心或校团委的老师代替。

3）参赛队员

若有参赛选手无法按时参加复赛、决赛，则按照初复试排名顺序顺延。

4）组织人员

若有成员参与面试期间有考试或生病，请与其他同学调换，若不好调换，应找自己的同学代替。