对流动党员管理的一些探索与思考Word格式.docx

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包括农民、下岗工人、大中专毕业生、退伍军人等社会人群。

四是流动时间不确定。

什么时候外出，外出多长时间难以确定，大体上按季节流动，有的长年在外经商。

五是流动党员以青壮年为主。

他们思维活跃、文化程度高，是最具战斗力和创造力的队伍，但由于心态复杂，在外易受各种文化思想的冲击，又是最不稳定，最容易出问题的群体。

压滤机滤布一直以来，我们对流动党员的管理问题重视不够，认识不足，缺乏行之有效的措施，存在着用人单位不管，原单位党组织管而不实的现象，造成管理工作中的五大难：

（一）、组织关系转移难。

一方面，由于职业不稳定，流动频繁，加之转移组织关系比较繁琐，一些流动党员不愿意转出组织关系。

另一方面，较多非公有制企业中党组织不健全，无法接收流动党员转来的组织关系，很多党员虽然组织关系仍然挂靠在大源镇，但实际上已脱离了党组织的有效管理，成了所谓的“档案党员”、“口袋党员”。

（二）、组织活动落实难。

流动党员离土离乡，难以经常回原地参加组织活动，而流入地党组织又没有及时、有效地接纳他们参加党的活动，使这些外出党员游离于党组织之外。

也导致部分流动党员党性观念淡化，只顾个人挣钱致富，忽视党的组织活动，成为不过组织生活的“特殊党员”。

（三）、经常教育坚持难。

流动党员出门在外，要经常性地回原地接受集中教育，显然是不现实的。

有的党组织只能在其临行前、农忙或春节返乡时“突击”教育一番；

有的党组织虽然建立了外出党员联系制度，但由于流动党员分布零散，工作变动频繁，能够坚持经常联系的也为数不多，基本上放弃对他们的教育管理，出了问题，就以惩罚代替教育。

这也是为何年底的党员“双评”活动中，流动党员出现频率较高的原因，不少人因为经常不参加组织活动，不按时缴纳党费，被评定为不合格党员。

（四）、权利义务监督难。

大多数流动党员常年在外，长期不过组织生活，不向党组织汇报自己的工作、学习和生活。

这就使原党组织无法及时了解、掌握他们的情况；

流动党员也缺乏归属感，难以正常履行义务、行使权利。

（五）、党员先进性体现难。

流动党员在外拼搏，对本地经济和社会各项事业的发展就较少关心，不能参与本地的经济建设，也不能为地区发展出谋划策。

在老百姓眼中，这样的党员形同虚设，先进性无法体现，无论对党员自身形象，还是对党组织的威信，都会产生不良的影响。

二、流动党员管理的初步设想和实践上述问题的存在，充分说明仅靠现行的管理办法，已不能完全适应形势的发展和流动党员动态变化的实际。

这种现状如不及时改变，必将影响党的形象，削弱党的纪律，败坏党的声誉，丧失党的威信，最终给党的事业带来严重损失。

因此，积极探索切实可行的流动党员管理制度，势在必行，且迫在眉睫。

我镇强化管理、大胆实践，全面落实流动党员“安家工程”。

（一）、以健全组织、建立制度为基础，让流动党员把“家”安在异地深入调查摸清底数，建立完善党员信息库，向全镇外出党员发出一封公开信，并开通E-MAIL信息通道，及时传递信息、接收反馈，实行双向交流。

对登记在册的103名流动党员进行动态管理、跟踪服务，做到“三知”，即知去向、知现状、知思想。

从适应流动党员特点出发，健全组织建设，加强建章立制。

在党员相对集中的上海建立了大源籍共产党员上海临时党支部，镇党委主要领导亲自赴上海慰问党员、了解情况、指导工作。

蒋家村支部有名党员远在坦桑尼亚创办造纸厂，为保证先进性教育活动不留盲点，滤布大源镇充分利用现代科技，构建学习平台。

除使用电子信箱传递信息外，还装置摄像头进行视频对话，将系统学习和面对面的即时交流结合起来。

该公司另有两名来自江苏和湖南的党员也希望参加党组织活动，镇党委经商议后，决定成立蒋家村－坦桑尼亚党小组，以营造学习氛围、充分调动积极性。

其余流动党员根据各党组织制定的“一联一”制度，由一批政治素质较高、责任心较强的在家党员负责，督促学习、交心谈心、汇报思想。

实现组织全覆盖，切实解决流动党员“无人管”的问题，确保他们在异地安“家”落户。

（二）、以改进管理、突出服务为重点，把流动党员凝聚在党组织周围针对流动党员远离家乡，缺乏归属感的特点，大源镇不断创新工作方法和工作机制，寓教育管理于服务之中，使流动党员既“安家”，又“安心”，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

创新方式，不断提高党员素质。

对流动党员的教育管理坚持“实际、实在、实用”和“小型、业余、分散”的原则，以业余自学为主，集中学习为辅；

以传真、邮寄、托运等方式，及时发放学习资料，充实学习内容。

转变观念，做好党员服务工作。

坚持把教育、管理、监督、服务融为一体，努力增强服务意识、提高服务水平。

广泛开展“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”等主题活动，切实帮助解决家庭及外出务工中的实际困难，消除后顾之忧。

使流动党员时刻感受到党组织的存在和温暖，从而自觉服从管理，积极投身社会各项事业的建设。

（三）、以发挥作用、保持先进性为核心，让流动党员奉献在党旗下流动党员走南闯北，务工创业，经风雨见世面，进一步解放思想、更新观念，学习别人的先进技术和管理经验，提高致富能力，有利于带动整个党员队伍素质的全面提高，有利于增强党组织驾驭社会主义市场经济的能力。

结合时代发展和流动党员的特点，积极探索党员发挥作用的有效途径，.freekan.充分发挥他们在带头创业、扶贫济困、促进发展和构建和谐社会中的先锋模范作用，让流动党员有所“为”。

引导党员发挥优势，做促进发展的带头人。

大源镇充分认识到流动党员见识广、信息灵、有技术的优势，大力开展外出党员“为先进性教育活动出金点子、为家乡建设社会主义新农村出一份力”的主题活动。

鼓励每名党员争做一名致富能手、提供一条致富信息、带出一批富余劳力、引进一个投资项目、帮扶一户困难群众。

流动党员在外经商创业，就是大源的一张“活名片”，党组织在外出党员返乡及临行前，予以“补课”，充分肯定他们的作用，要求他们强化党性、提高素质、塑造形象，当好家乡的宣传员、信息员、联络员，带着责任、带着使命有序流动。

引导党员富而思源，做家乡建设的热心人。

深入开展“奉献在党旗下”活动，倡导外出创业者心系家乡、反哺家乡。

通过传播先进的思想观念、引进先进的技术经验，激发农民的创业热情，剔除陈旧的思想意识，培养健康文明的生活方式和思想观念；

通过从事农产品流通、带领群众外出务工、带动群众开拓创业等形式，成为带领农民致富的“领头羊”；

通过利用各种关系和渠道，积极牵线搭桥，导向引路，为家乡引进资金、项目、技术和人才，为家乡全面建设社会主义新农村添砖加瓦。

春一村，一个年集体经济不足一万元的薄弱村，本文来自.gongwen123.能在新农居点建设中抢先一步，在新农村建设中占得先机，靠的是全体党员的责任感和使命感。

在先进性教育活动中，该村党员发出“讲党性、比奉献”的号召，自愿集资13.4万元，有感于党员的无私奉献精神，有感于村容村貌的巨大改观，该村的富裕群众也慷慨解囊，为家乡建设出钱出力，共计筹得资金34.6万元。

流动党员是改革开放经济大潮中出现的党员群体，涉及范围广，结构复杂，随着社会主义市场经济体制建设的不断加快，其人数必将是逐年增加，如何管住、管好、用好这支队伍，是新形势下对党建工作提出的新课题。

我们必须高度重视、齐抓共管、积极探索，真正使流动党员做到“人走千里不断线，组织时刻在心中”，牢记身份，艰苦创业，自觉践行先进性，成为社会主义各项建设事业的中坚力量，让流动的党旗在异地高高飘扬。

《对流动党员管理的一些探索与思考》

附送：

对消防部队心理工作的几点看法

【摘要】本文通过分析消防部队的特殊性，进而阐述在消防部队开展心理工作的必要性，从当前消防部队心理工作的现状提出了笔者的几点看法。

[关键词]消防部队心理工作消防部队是一支为地方经济建设保驾护航的专业灭火救援队伍。

随着经济发展的不断深入，消防部队承担的执勤战斗任务将更加艰巨、复杂。

这就要求长时间处在环境复杂、条件艰苦、工作机动性、危险性大的基层中队官兵，必须具备过硬的专业技能、良好的心理素质以及较高的环境适应能力。

但就目前消防部队而言，基层官兵由于缺乏这方面能力而引发的影响部队管理教育和执勤战斗的现象日趋增多。

因此在消防部队开展心理工作，已经成为当前部队发展一个刻不容缓的课题。

一、当前消防部队的性质特点：

1、组织结构特殊。

消防部队是一支服务于地方的军事化队伍。

在日常的防火监督和灭火抢险救援任务中，官兵要与地方党政及企事业单位经常性接触。

官兵的思想在地方经济的迅猛发展与部队的清苦相比较下，必定产生一定的波动，这就要求消防官兵必须具有良好的自我调节能力。

2、.freekan.工作任务繁重。

近年来，消防部队承担的灭火救援任务伴随经济的发展不断加重。

随着201X年5月《新消防法》的颁布实施，除灭火任务之外，还明确增加了消防部队按照国家规定，必须承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。

此外，消防部队承担的政治保卫任务也相当重。

以今年为例，作风纪律整顿、条令条例月学习、两项专题教育、双百日安全教育等学习以及各类政治保卫任务应接不暇。

3、管理体系严格。

消防部队属于武警系列，中队现役官兵的日常工作和训练均严格按照部队条令条例执行。

除了要应对各紧、急、险等突发任务外，消防官兵还必须做好军人的一切本职工作。

加上消防部队编制小，人员不足，官兵无法正常休假。

这些都在一定程度上给消防官兵带来了困扰。

4、兵员阅历不一。

随着兵役制度的不断改革，消防部队的兵员成分也在不断变化着：

有高考落榜生、农村务农青年、年轻个户、高校在读生、富家子弟、部队内部子女等。

各年龄段兵员由于阅历不同，导致沟通困难。

二、消防部队开展心理工作的重要性消防部队的工作性质特点致使消防官兵在生理和心理上会产生一定的负面影响。

心理学研究数据表明如果压力长期没有得到缓解，除了会使人体欠佳、心理不适、对工作不满而消弱工作能力外；

对家庭而言，会因此产生较多的家庭风波：

造成夫妻感情不和，与子女产生隔阂；

甚至产生不当的服役、生活态度，严重制约了部队及其自身的发展。

所以从消防灭火救援实际需要出发，结合部队生活、各项教育、工作训练，根据消防官兵特有的心理状态进行必要的心理工作，可以有效降低消防官兵负面工作压力，使其在工作和生活上都能保持积极向上的乐观态度，更好地服务于部队发展和灭火救援工作。

三、消防部队心理工作现状

1、心理工作只重点，不全面。

当前消防部队开展的心理疏导工作，往往只侧重于某一方面，比如灭火救援中的心理研究、救援后的心理疏导，而对于训练、生活中的的心理疏导却很少有人问津。

有研究表明一个人的心理不适本文来自.gongwen123.不仅仅是因为某方面引起的，它是多方因素综合作用的结果。

2、心理工作头重脚轻。

当前许多消防部队心理工作均有进行，各级领导大会小会上心理工作也提的多，开展心理工作的相关软硬件设施也配备了不少，但大多数单位存在走秀现象，真正将心理工作扎实认真开展下去的很少。

例如近年来，消防部队在士兵考学中增加了心理测试。

其出发点是为了给消防部队输送更加优秀的人才，但是参加心理测试不合格的学员，各级消防部队并没有采取相应措施舒缓他们的心理压力。

这在一定程度上影响了这部分学员在部队的发展。

3、专业心理咨询师紧缺。

就我国当前，心理学应用范围不是很广，仅在个别大中城市推广的较好。

在部队，专业合格的心理咨询师可谓少之甚少。

然而消防部队的特殊性，又决定了面对这个特殊群体的心理咨询师必须具备更高的专业知识和职业道德。

目前消防部队采取政工干部经相关职业培训，结业合格后返回部队兼任心理咨询师。

这种模式适用于集体心理辅导，可以在一定程度上缓解部队官兵的心理压力，但是不能从根本上解决问题。

由于政工干部属于部队系统人员，滤布可能还是官兵的直接领导，这种咨询与被咨询关系必然导致咨询效果不佳。

4、陷入心理工作就是谈心的误区。

部队经常通过谈心来了解官兵的家庭状况和各阶段思想动态，这在一定时期内确实起到了一定的效果。

于是，部分干部就将谈心工作当成是心理工作。

其实谈心只是心理工作的一部分，并不能完全取代心理工作。

随着兵员成分的复杂化，这种谈心可能更趋近于一种形式，并不能实实在在的起到什么作用。

大多数官兵出于各种原因，不愿意将自己碰到的困难、困惑以及内心的真实想法告诉干部。

四、关于心理工作的几点建议

1、心理工作重在防消结合。

心理工作与消防工作一样重在平时。

当发现官兵出现问题可能为时已晚，所以我们要将心理工作贯穿到日常管理、训练、执勤生活中。

笔者通过官兵实地调研和与北师大心理咨询专业老师座谈了解到，如果在可能发生事件前提前开展心理辅导，那么在事件发生后，对官兵的负面心理影响会比没有提前心理介入小得多。

其次，一入伍就进行心理工作的新兵比服役多年的老兵再进行心理工作相比，同样的时间里发生的事件新兵的自我调节能力将更好。

2、心理工作要软硬兼施。

心理工作光靠咨询并不能切实解决官兵内心困扰，还必须在咨询环境上下功夫。

首先在环境上，要让心理咨询室成为战士乐于来访的家；

其次有条件的可以建立专门软件系统或者网站，逐步建立并完善每个官兵的个人心理档案，有效地进行心理测评与统计分析，以了解广大官兵的心理状况；

通过网络平台建立专门网站，发布与消防官兵良好心理素质培养有关的各种信息，达到集体心理辅导的目的。

3、经常性开展心理行为训练，合理安排警营文娱活动。

通过情境模拟训练、技能形成训练、认知训练和心理放松训练等方法，使官兵能够有较好的心态去面对迎接各种挑战。

通过警营文娱活动的愉悦来驱散负面情绪，用活动的过程来充实空虚的生活，用活动的内容来促进问题的领悟和认知的提高。

总之消防官兵作为一个特殊群体，其心理健康尤为重要。

结合当前部队科学发展观学习热潮，我们要认真贯彻以人为本的指导思想，通过知识理论和创新模式的学习将消防部队心理工作扎扎实实进行到底。