青年安全监督岗工作实施条例Word文档下载推荐.docx

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1、岗长职责：

在党（团）组织的领导下，负责领导本公司青年安全监督岗组织的全面工作，参加青年安全监督岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青年安全监督岗制定的一切制度，组织召开青年安全监督岗会议。

传达上级指示，完成交办任务，研究布置总结工作，表彰先进，推广经验，团结引导青年安全监督岗岗员，使青年安全监督岗正常开展工作。

2、分岗岗长由各分厂团支部书记担任，只要职责：

在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督分岗的全面工作，参加青年安全监督总岗的有关会议，负责落实青年安全监督总岗的各项制度，组织召开青年安全监督分岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心分岗员工的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。

第六条成立青年安全监督岗领导小组，可以聘请公司党政领导担任青安岗顾问，分管安全的领导担任组长，安监部门、团委负责人担任副组长，各青安分岗岗长为小组成员。

第三章岗员

第七条青年安全监督岗岗员人数应根据工作需要而定，凡是有青年员工参加生产作业的现场，就应该有岗员上岗。

每个现场要求至少有一至二名岗员。

第八条青年安全监督岗岗员，必须符合下列条件：

1、具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的团员青年。

2、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一，思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。

2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。

　3、具有初中以上文化程度，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。

第九条青年安全监督岗员的职责

1、执行《分厂安全操作规程》中规定的权利和公司赋予的权利。

2、在工作现场发现事故隐患威胁职工安全时，有权要求停止作业。

3、按照分岗长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处理。

处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。

4、在党、团组织和各级岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和分岗岗长汇报。

5、对事故隐患处理不及时和违反安全技术规定的要及时向有关部门报告。

对安全工作积极提出合理化建议

6、协助班组长了解本班组职工思想动态，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助班组提出预防措施及注意事项。

7、积极参加公司或分厂安全知识培训，不断提高安全监督水平。

8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。

第四章工作制度

第十条青年安全监督岗活动制度

1、青年安全监督岗总岗长或分岗长要主动向党政和安全部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。

3、每月分岗长召开一次青年员工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。

4、青年安全监督岗分岗长、岗员参加分厂有关生产安全方面的会议。

5、各青年安全监督分岗必须建立“两册两簿”，其分别是岗员花名册、青工安全隐患花名册；

安全建议记录簿、岗员立功簿等。

6、公司青安岗坚持每半年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对各分厂进行全覆盖式检查。

第十一条青年安全监督岗员上岗制度

1、各青年安全监督分岗坚持集中上岗，集中上岗每月不少于2次。

保证在生产中发挥安全监督检查作用。

2、根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青年安全监督岗要定期或不定期制定月度上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青岗监督检查取得实效。

。

3、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安全部门联合制发。

第十二条青年安全监督岗汇报制度

1、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，并向岗长和有关领导汇报。

2、岗员汇报必须做到两清：

一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；

二是把事故隐患的地点、处理情况填写清楚。

3、集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报。

4、青年安全监督分岗每月向公司青年安全监督岗综合汇报一次情况。

发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向上级岗组织汇报。

第十三条青年安全监督岗培训制度

1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各级岗组织要高度重视岗长、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高岗组织安全监督管理水平。

2、采取以会代训等形式进行经常性的学习，培训内容主要为国家或公司有关安全生产的文件、指示以及有关技术知识、安全形势报告。

3、公司每年举办一次青安岗员培训班，请安检部门代为培训。

　　4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。

第十四条青年安全监督岗奖励制度

1、为了进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要树立典型给予表彰。

2、公司总岗对青年安全监督岗工作每年总结表彰一次，表彰优秀青安岗员。

各单位青年安全监督岗要求每半年总结表彰一次。

3、分厂建立考核台帐，加强绩效考核，及时落实奖励。

4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬和奖励。

5、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，分厂或公司要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。

　　6、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。

　　7、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。

易门铜业有限公司青年安全生产

示范监督岗活动实施细则

一、活动宗旨

以“三个代表”重要思想为指导，以青年职工为创建青年安全生产示范监督岗活动的主体，以安全生产示范为导向，以安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，旨在全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢记“心存侥幸，万祸之源”的安全警句，以确保广大职工生命安全、确保企业安全生产，实现“客户满意、政府放心”的最终目标。

二、活动口号

“安全生产，青年为先”

三、活动组织机构

公司团委设青年安全监督总岗岗长一名；

公司各分厂都要建立青安分岗，分岗长由各单位团支部书记担任，名誉分岗长由一名副厂长或安全员担任，成员由青安岗员组成。

各生产班组都必须配有一名青安岗员。

四、青安岗实施意义

增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感；

另一方面借助团员青年思想活跃的特点，宣传贯彻"

安全第一，预防为主"

的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产的监督工作，为推动公司安全生产工作做出更大贡献。

五、活动要求

1、成立青年安全监督岗活动领导小组，对创建过程进行指导和监督。

创建工作应以公司团支部为龙头，各部门青年职工成立创建小组，要结合生产工作的实际，扎实开展活动。

2、广大青年职工要积极配合团支部经常开展丰富多彩的主题活动，带动安全生产宣传、实践和监督作用，公司团支部要大力宣传活动开展情况，及时总结推广活动中好的做法和先进经验，形成积极的舆论导向和良好的社会影响。

3、对岗员汇报的安全信息和安全隐患签批要落实，落实不及时或落实不好，造成事故的，要追究有关人员的责任。

4、青安岗员每月人均一条安全合理化建议，合理化建议要有记录、有落实。

各分岗每位岗员要严格按规定佩戴统一安全监督岗岗牌。

5、各分厂每月对岗员培训2次以上，定期组织岗员进行安全业务学习，学习情况要有记录备查。

6、各分岗岗长由分厂团支部书记担任，具体负责本组人员的召集，做好检查记录。

岗长因事不能参加检查，需向公司团委请假，并在本岗内委托团支部委员负责。

分厂每次参加检查人员为1人，到分厂团支部签到后，由安全人员带队检查，检查结果要及时填写在记录本上，重大安全隐患由组长负责以书面形式报安全环保部和公司团委各一份。

　六、活动的主要内容

根据青安岗的目标和要求，开展“互相监督、及时纠正”的措施。

公司组织青年职工成立青安岗活动小组，每组至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任岗员，配合安全环保部门积极查找事故隐患，充分发挥青年监督作用。

通过开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为安全生产献计献策，监督公司的安全状况，形成群众性安全实践活动的热潮。

七、考核与评比

创建“青年安全生产示范监督岗”活动是当前和今后团青工作的一项重要内容，公司团支部和各创建小组要以创新的精神、务实负责的态度，扎扎实实地把这项活动落到实处。

1、要把创建活动纳入企业安全生产整体工作、团组织建设总体格局中，成立由党政领导、安全人员、团组织负责人等组成的创建活动领导机构，综合运作，整体推进，充分发挥青年文明号集体和青年岗位能手在创建活动中的积极作用，指导各创建小组的活动开展情况，要在名称和操作上逐步向创建“青年安全生产示范监督岗”活动并轨。

公司将按照“坚持标准，重在创建，从严考核”的原则在年终对各小组的创建活动进行评分，并给予评优奖励，对发生因人为责任而发生安全问题的创建小组酌情处罚。

2、分厂团支部要综合各小组的活动开展情况，向易门铜业有限公司申报“青年安全生产示范监督岗”，积极创建本公司的青年安全生产示范监督岗活动，争取得到上级的命名和表彰。

易门铜业有限公司团委委员会

2007年8月5日

2007.8.516:

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七、青年文明号、青年安全生产示范岗青年行业标兵、青年岗位能手竞赛活动方案分类:

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七、青年文明号、青年安全生产示范岗青年行业标兵、青年岗位能手竞赛活动方案

　为了培养一流的青年员工队伍，创造一流的工作业绩，全面塑造林区青年新形象，引导广大青年员工弘扬良好的职业道德，掌握熟练业务技能，在企业“二次创业”中做出更大的贡献，露水河林业局团委决定在全局继续深入开展青年文明号、青年安全生产示范岗、青年行业标兵、青年岗位能手竞赛活动，特制定此方案，并认真组织实施。

　　一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，以创建绿色森工城活动为依托，以服务林区青年，加强青年员工思想道德建设为重点，以开展青年文明活动为载体，引导广大青年员工积极参与我局文化和经济建设。

通过竞赛活动，增强青年员工对企业的认同感和归属感，形成“青年服务企业、企业培养员工”的互动局面。

二、实施步骤：

1、调查摸底，制定方案。

各级团组织要积极争取本单位党政领导和有关部门的支持，对本单位青年员工的思想状况、岗位分布情况、年龄结构情况、工作态度和工作效率等进行调查摸底。

在调研的基础上，结合各自实际，制定切实可行的详细实施方案。

　2、广泛宣传，积极发动。

各级团组织要广泛宣传，层层发动，利用板报、标语口号、厂刊厂报等宣传方式，使青年员工充分了解认识竞赛活动的重要意义，在本单位形成浓厚的争创氛围。

　3、认真组织，严格实施。

各级团组织要结合本单位实际，从工作质量、工作作风、工作态度上重点抓好竞赛活动，对照竞赛活动考核标准严格实施，全面落实。

4、自查考核，严格把关。

各级团组织要成立自查小组对本单位开展竞赛活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。

局团委按照申报、创建、评定的过程和有关要求，将对各单位竞赛活动进行考核、验收。

三、活动内容：

（一）青年文明号标准

　　1、成员中40周岁以下青年占70%以上，负责人年龄不超过40周岁的集体。

　　2、成员具有高度的集体荣誉感，有爱岗敬业、朝气蓬勃和团结向上的精神风貌，在工作中体现一流工作质量和优质的服务水平。

3、本单位创建工作有规划和奋斗目标，有参赛标志和宣传标语，有良好的工作环境和服务设施。

4、本集体经营良好、能够较好地完成各项经济指标，各项工作均取得成绩，并得到上级有关部门及单位的肯定。

5、“青年文明号”带头人政治性强，业务上精，能模范带动青年创先争优。

（二）青年安全生产示范岗标准

　　1、创建示范岗的青年集体中，40周岁以下青年应占70%以上，负责人年龄不超过40周岁。

2、青年集体必须文明从业，各项经济技术指标在同行业领先。

　3、严格执行各项生产法律、法规和安全操作规程，岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无轻伤以上事故。

4、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害。

5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多采的主题活动，在确保安全生产方面积累丰富经验。

　（三）青年行业标兵标准

　　1、年龄在35周岁以下的青年，在同一岗位上连续工作时间在三年以上的，有资格参加“青年行业标兵”的评选活动。

2、热爱本职工作，勤勉敬业，具有优良的职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌；

能够认真学习贯彻党和国家的各项方针、政策，自觉遵守有关法律、法规及单位的各项规章制度，在工作中体现高度的文明素质和优质的工作水平。

3、努力学习、钻研本职工作业务，熟练掌握本职技能，扎实工作，创造性地完成各项工作任务。

4、紧紧围绕企业中心工作，在工作中注重发挥模范带头作用。

作风踏实，礼貌待人，群众基础好，在群众中威信较高。

5、敢于同不良倾向和犯罪行为作斗争，保护国家财产和人民生命财产不受侵害，具有献身精神。

6、能够超额完成上级规定的年度效益指标，无任何违纪、违法及其它劣迹行为，受到党政领导、有关部门、本单位职工以及社会各方面的赞誉。

7、在工作中做到标准化作业、科学化的管理和规范化的服务。

8、思想素质和业务技能，在同行业职工中有鲜明的代表性。

　　（四）青年岗位能手标准

　　1、年龄在35周岁以下的青年，在同一岗位上连续工作时间在三年以上的，有资格参加“青年岗位能手”的评选活动。

2、热爱本职工作，勤勉敬业，具有良好的职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌；

能认真学习贯彻执行党和国家的各项方针、政策，自觉遵守有关法律法规及单位的各项规章制度，在工作中体现较高的文明素质和优良的工作水平。

　3、努力学习钻研本职工作业务，能够掌握本职技能，扎实工作，创造性地完成各项工作任务。

4、紧紧围绕企业中心工作，注重发挥模范带头作用。

作风踏实，礼貌待人，有群众基础，并有一定威信。

5、敢于同不良倾向和犯罪行为作坚决斗争，保护国家财产和人民生命财产不受侵害，具有献身精神。

6、完成上级规定的年度效益指标，无任何违纪、违法及其它劣迹行为，受到党政领导、有关部门、本单位职工以及社会各方面的赞誉。

8、思想素质和业务技能，在同行业职工中有较鲜明的代表性。

　　四、工作要求

　　1、统一认识，加强领导。

各级团组织要充分认识开展此项活动的重要意义，要积极争取党政领导的重视和支持，与有关部门积极合作，努力推动共青团工作有新发展。

2、拓展领域、突出特色。

竞赛活动提倡一切从实际出发，量力而行，不要求千篇一律，面面俱到。

各单位按照活动考核标准，将参加竞赛活动的申报表和推荐表于10月31日前上报局团委。

　3、健全机制、务求实效。

竞赛活动是一项系统工程，需要作长期努力，要明确工作要求，分解创建目标，做到每一个竞赛项目措施到位，责任到人，切实抓出成效。

八、2004年云铜股份公司青年安全监督岗工作小结

2004年，团委仍在年初以一号文件下发《关于2004年青年安全监督岗工作要点》，各团总支支部根据自身生产状况在岗位伤设立了青安岗岗员，并分别根据各自生产实际制定相应青安岗岗员职责及考评制度，使管理实行多元网络化。

一方面，青安岗由各团总支支部直接领导，与分厂、车间安全员挂钩，由安全员进行定期培训和集体巡回检查，不断提高岗员的安全意识，防护水平，并从整体上提高和影响广大团员青年及职工的安全意识；

另一方面，每季度的共青团支部交叉检查中，团委都按惯例进行认真的检查，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩带青安岗标志牌，现场工作的一些安全操作常识进行提问。

通过以上工作，使青安岗的管理工作做到了岗员每日的自我检查、互查，青安岗小组每周进行总结，团总支支部每月检查，团委每季度评比，每年表彰的制度。

通过一系列的管理工作，增强了岗员的安全意识和自我防护意识，并由此影响和带动周围职工注意安全，文明生产。

在具体工作中，云南铜业股份有限公司公司团委通过《云南铜业股份有限公司青年安全监督岗工作管理台帐》、《云南铜业股份有限公司青年安全监督岗岗员安全检查表》等管理制度强化岗员职责，权、责、利细分到每个岗员，促使其工作积极性的发挥；

通过加强各级培训，增强岗员的安全意识和安全素质，提高其发现隐患的能力；

通过黑板报、杂志、网站、警示牌、安全比赛等媒介和活动加强安全宣传教育，普及安全知识；

另外通过各专项检查，督促、推动此项工作健康、顺利、有效地开展。

到目前为止，在各级领导的重视支持下，公司近一半的团总支支部建立青年安全监督岗岗员安全风险抵押金制度并纳入到了分厂车间的安全管理体系当中，活动由于工作基础扎实，措施制度有力，权、责、利明细到岗员个人，有效地调动了各青年安全监督岗岗员的工作积极性，使岗员在安全监督管理过程中，能够大胆监督，参与管理。

2004年开展安全工作：

1、2004年初，以青字一号文下发了《关于2004年青年安全监督岗工作要点》的文件，并提出减少轻伤，确保“五为零”的目标；

2、各二级团总支支部开展岗员培训活动达到50多次；

3、重点抓好熔炼、硫酸、铜材公司、电解的青年安全生产示范岗的创建工作；

4、明确要求各青安岗岗员上班一律佩带团徽、岗徽上岗，切实履行好岗员安全职责；

5、同公司组织部一道合作组织公司党团安全生产知识竞赛，增强青年党团员安全生产意识和素质；

6、强化公司青年安全监督岗检查表的执行，强化了岗员的安全生产职责，使青安岗工作更加制度化、规范化；

7、继续在公司四楼大会议室组织公司岗员及安全员等100余人观看了历年来重特大事故案例影片及安全消防演练、安全知识讲座、增强员工的安全意识，提高员工的安全素质；

8、参与了全公司4次大型的全方位的安全大检查活动，公司团委就青年安全监督岗工作做了专项检查；

9、组织各级团总支支部开展了年终公司安全大检查。

2004年，公司共青团青安岗工作在以往基础上有了进一步提高，主要体现在：

1、各分厂、车间对团组织青安岗工作重视程度进一步加强。

青安岗工作对分厂安全工作的顺利开展起到了积极的作用，得到分厂、车间的充分认可，各分厂、车间党政领导对青安岗工作的支持力度也不断加大。

2、各团总支、支部青安岗考核管理制度更加健全。

2004年，各总支都分别根据自身实际进一步完善支部青安岗管理考核办法，在制度上进一步为青安岗工作的开展提供保障。

如：

熔炼团总支将青安岗管理考核办法细化到每个工区；

动力、硫酸团总支加强了对青安岗员台帐记录的监督考核，供排水团支部则首次将支部青安岗管理考核办法纳入到车间班组管理中。

3、大部分总支、支部安全风险抵押金制度得到进一步落实。

熔炼团总支开展的青年安全监督岗活动已纳入到分厂安全风险抵押金体系，分厂专门划拨经费到团总支，由团总支进行专项管理使用，他们制定了健全的规章制度及考核措施，使团组织安全监督职能切实发挥到位；

铜材公司团总支组织开展青年安全监督岗和青年安全生产示范岗创建活动，有效地促进班组安全管理工作的推进；

另外，动力团总支、硫酸团总支、电解团总支、供排水团支部等总支支部其青安岗工作也纳入了分厂车间安全风险抵押金体系。

4、青年安全生产示范岗的开展在分厂车间内范围进一步扩大。

青年安全生产示范岗活动自在股份公司试点开展以来，进一步发挥了团组织在安全生产中的监督指导作用，同时极大地调动了组员的积极性，取得了良好效果，也得到了分厂领导和班组的充分认可，开展的班组都实现了全年无生产事故发生。

5、对青安岗员安全培训、检查力度进一步加大。

2004年，公司团委和各团总支、支部开展各级、各形式青安岗员培训活动近50余次，使青安岗员的安全素质都得到了增强和提高，使更多青工安全意识得到加强、安全素质得到提高、安全工作更加到位、安全责任进一步明确，使班组、集体在青安岗员的带动下都参与到安全生产管理工作中来，形成“事事要安全、人人抓安全”的群众性安全工作局面，在企业生产经营工作中发挥更大作用。

云南铜业股份有限公司团委2005年1月

2007.8.502:

29作者：

四、长泰县电力公司关于开展创建分类:

四、长泰县电力公司关于开展创建

11月16日下午，螺丝池水电厂在该厂四楼会议室举行“青年安全监督岗”活动启动仪式。

仪式由该厂党总支书记主持，厂领导、各生产部门负责人及团支部书记参加。

启动仪式上，强调了开展该项活动的目的、意义，组织学习了评分细则和管理办法，要求各生产部门高度重视和积极支持，切实将该项活动落到实处，在全厂范围掀起“反违章、查隐患、争做遵章守纪好员工”的新高潮，为积极创建平安和谐螺电而努力！

青年安全生产示范监督岗活动的通知

各股、室、队、所、站：

为进一步提高