54青年节演讲稿doc文档格式.docx
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有人把教师比作“蜡烛”，燃烧了自己，照亮了别人；
有人把教师比作“园丁”，默默地付出，无私地奉献；
也有人把教师比作“人类灵魂工程师”。
教师，一个神圣而又平凡职业！
2001年毕业以来，我毅然踏上了这片神圣领土，加入到这神圣而又平凡队伍中。
任教以来，我一直在寇店二中工作。
我们学校规模较小，师资力量薄弱，生活条件艰苦，但这里有我可爱学生、亲爱同事和领导，多年朝夕相处，真让我难舍难分。
这里有我汗水，更有着我欢乐！
我爱这里，爱这个学校，更爱我事业，他们已经成了我生命中一部分！
选择了教师这个职业，我便选择了奉献、选择了平凡。
任教九年来，我从没想过要做一番惊天动地伟业，我只希望把我知识无私传授给我学生，使他们成为社会有用之才。
我深知：
每一个学生都是一粒粒神奇种子，蕴藏着建设伟业巨大动力，需要我们用爱心、耐心和细心去关爱、去呵护！
我曾想：
生命意义是什么？
教师价值在哪里呢？
在他们茁壮成长中！
在他们对未来社会回报里！
任教以来，我感受着学生喜怒哀乐，和学生一起成长。
一朵花可以拒绝艳丽，但绝不能拒绝绽放！
一个人可以拒绝华丽，但绝不能拒绝成长！
因此，我每天都在不断丰富和完善着自己，争取把最优秀自己奉献给学生！
奉献给我所深爱着教育事业！
同事们，朋友们，身为教师，我们有责任用自己努力，把我们祖国建设得更加美丽、富强！
行动起来吧！
虽然我们平凡，但我们决不平庸；
虽然我们工作平常，但我们决不平淡！
把满腔热情投入光辉事业吧！
当我们两鬓斑白时候，我们可以自豪地说：
“我整个生命和全部精力，都已献给人类最壮丽事业，那就是人民教育事业！
”
在新学期全校教职工会议上讲话
一、推进学校各层面会议及管理制度改革
响应中央省市改进工作作风会风规定，为发挥各班子成员主观能动性，强化责任与政绩意识，本学期学校在管理机制上作将作一系列改革，首先推进会议制度改革，精简会议次数，提高会议效能、缩短会议时长，我校各层面会议形式如下：
A、行政办公会，每周一次研究日常工作，校长或各分管校长召集。
参加人员教学、政工、德育分管校长、各处、各年级主持工作负责人；
B、校长办公会，不定期召开，校长召集。
根据上级和本校实际决定紧急事宜，参加人员各分管校长及校长垂直管理部门负责人；
C、全体班子会或班子扩大会，每两周（单周）一次，校长办公室召集，所有局管干部参与，必要时邀请校聘干部干事参加。
D、全体教职工会，除有上级特别要求外每两周（双周）一次，校长办公室召集，全体教职工参会。
E、各部门、各年级，每周举行例会部署或总结工作，各自形成会议制度，主管领导召集，所属人员出席，校长室随机参会。
二、学校整体工作分管框架保持基本稳定
校长主持全面工作，时间和精力向安全、教学、人事、财务管理这四项一把手工程倾斜。
部门主管责无旁贷地掌控好分管工作大局并向校长负责，校长每事躬亲你一块就是对分管工作有疑虑。
工作好才是干部好，工作落后就是干部跟不上。
1、刘召成副校长分管教务、教科、职评及日常考核工作，李鹏飞主持教务处全面工作，其余相关班子成员在两位领导安排下做好日常工作。
2、张修华副书记分管党建、办公室、后勤工作，协助校长分管财务工作，张庆同志主持总务处全面工作，统管食宿管理、基建维修、后勤保障等所有事宜。
3、陈静同志分管德育、统管三个年级教学及安全管理工作，李高峰同志主持德育处、团委全面工作，闫玉亭同志主持工会全面工作。
4、李晓国同志分管安全工作，主持安保处全面工作，直接对校长室负责。
开学第二周后，学校分批安排到周边学校学习感悟，解决妄自菲薄和自以为是两种认识倾向。
通过观摩座谈思考我们好在啥地方、差在啥地方，怎样取长补短？
三、本年度内工作调整原则及具体安排
1、为保持人员安排和工作秩序大稳定，各部门、各年级组成人员，除学校另行分配工作外，原则上工作职责范围沿袭本学年度初各项安排。
2、因绩效考核或个人原因需要调整工作，除本学年度初通过竞争上岗和年级统筹考虑课务安排外，其余各岗位人员均可以向上一级主管领导提出调整岗位申请，主管领导无须请示可以根据实际另行安排。
提出调单位也可按规定办理。
3、今后事关学校稳定又难以安排工作，对服从学校决定、临危受命又在相应岗位上做出较好成效同志，当年度内校长室特别提名给予县级以上表彰一次。
对影响学校教学安全稳定大局，拒不服从上一级正常工作安排，依据丰教2013年20号文件视为不服从学校工作安排，落实考核等级认定。
4、新学期起滕国华同志在刘校长帮助下恢复主持七年级日常工作。
根据年前班子会决议，刘慧同志对年初“冲击学校工作会议现场、严重干扰学校正工作造成恶劣影响、以不正当方式表达个人诉求”错误言行能认识自身错误，会前写出了书面检查交到刘校长手中，也在校长室流泪检讨，为挽回恶劣影响在教职工会上做出公开检查，学校作出恢复原有工作、记师德警告一次以观后效处理决定。
下面由刘慧老师发言。
发生亲者痛仇者快言行，让校长很痛心！
很寒心！
几乎动摇了校长世界观，最终受到教训是刘慧自己，学校念其以往表现不再深究，希望本人痛定思痛长时间记住教训，尽快翻过去这一页。
四、关于2012年度绩效考核
年前阿里巴巴集团董事局主席马云集团内部邮件内容与大家分享与感悟：
关于奖励奖和励是不同概念。
阿里信奉给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样。
奖金是靠努力挣出来，是需要超越公司对你期待才能获得。
对那些努力了但没有结果同事，我们会给以鼓掌激励。
但我们奖励坚持拿到结果努力。
（奖励性绩效亦然，我们希望大家都多拿，但谁企望我们吃大锅饭，干活时不看人家多，领奖时嫌人家多，我们单位多年发展理念难以苟同，对这样同志要么按你要求调岗，要么你设法调到能和稀泥、吃大锅饭理想单位去，我们缺人但只要是你说因为绩效考核原因我们不会强留你耽误你“钱”程。
）
今年加薪，工资是公司发给每个岗位报酬。
加工资除了是应对物价因素外，重要是公司对你岗位有了新更高要求。
2013年，我们将会对很多岗位加工资，主要原因是我们对这些岗位有了更高要求。
同样，有增必有减，如果你能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适人或减薪。
呵呵。
我们希望不要发生这样事，但这样事一定会发生。
（我们也会根据2012考核中发现问题和实际工作，对一些岗位分配实施倾斜或减少调整）
今年红包，如果你觉得红包不够大，请继续努力；
如果你觉得红包太大，请认真地感恩。
感恩客户、同事和合作伙伴……2012年，我们干不错，大家也辛苦了。
2013阿里人一起努力，为自己，也为我们家人和后代……
（这一点我们都要认真感悟，认真工作是为自己为家人，就像爱学校就是爱自己一样，个人付出成果最大受益者是自己和家人，单位不是、领导也不是！
下一年度绩效考核分配框架思路。
按惯例：
计算问题谁错谁道歉，谁也绝对没故意，属于政策问题下次修改时修正。
每个部门主管都不是学生可以因错呵斥，“有话好好说，有事照章办”。
1、大幅简化现有绩效方案操作步骤，除考勤外，根据工作性质和劳动强度划定班主任、教学一线人员和非教学人员三类人员平均差距。
教学人员只留悬念于考试成绩，非教学人员只留悬念在群众测评和考核组测评上。
2、教师任满规定课时量享受一线教师标准，超过全校一线教师人均工作量根据超出数量享受不同数量超课时奖，其余绩效分配只由考试成绩决定。
评优评先各模块积分设置上限计入，更加注重考试和管理成效，加分只计算权威机关授予业务奖项。
3、非教学人员只要服从工作、安排完成任务，直接依据群众测评、考核组测评执行全校平均值（除去津贴加班、教学贡献奖）后80－100％。
根据工作时间为责任重大宿管员和门卫设立夜间值班津贴。
五、几项工作提示（略）
校长室领导讲话稿怎么写
第一，学会模仿“三步走”
每位初学者学写讲话稿都要经历一个模仿过程。
一是模仿写作方法。
模仿本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”写作方法，弄清领导偏爱风格是点面结合、叙议结合，还是事实论述、开门见山，在叙述、议论和说明等表达方式上有什么侧重。
二是模仿文章结构。
“前任”写作讲话稿经过多次修改之后，文章结构得到领导认可，形成了多种固定模式。
除了弄清总体结构之外，还要弄清每一小段采取是并列式、总分式，还是对照式、递进式，这样自己“依葫芦画瓢”就可以模仿出来。
三是模仿语言风格。
就是去“适应领导”特点，了解其思维特征、性格特点、语言习惯，特别是要通过学习“前任”文章，掌握现任领导语言风格，从而体现领导个性、展示领导风采。
模仿还要注意以下三点：
一是要“敢写”。
为领导写讲话稿挑战与机遇并存，要相信自己“不笨”，敢于走出第一步。
要以正确心态对待讲话稿起草工作，很少人天生愿意写材料，但往往是工作选择你，与其怨天尤人，不如充满信心，以快乐心情尽全力学着做好，这样定会找到另一番乐趣。
二是不怕“丢脸”。
“三人行，必有我师焉”，要正确对待领导和同事修改自己文章。
“好文章是改出来。
”从实际经验来说，文章被反复修改、自己烦燥不安时候往往是写作能力提高最快时候。
要放下“面子”，将自己初稿和领导修改稿反复对比反思，不断总结提高；
对于一些集体推稿机会，更不能放过。
三是不能“照抄”。
模仿分为两个层次，一是借用，一是仿拟。
借用不能只是照搬他人作品语言形式，而要根据表达需要赋以新意；
仿拟尤其要注意创新，把他人作品融化到自己文章中去。
第二，建立“四大”素材库
“巧妇难为无米之炊”，对于初学者来说，要有自己写作素材仓库。
一是建立上级精神素材库。
一方面要了解上级各种最新精神，明确上级精神总体上讲什么，重点是什么，当前做什么，应注意些什么问题等，做到贯彻上级精神全面不变形，体现上级政策规定具体不走样；
另一方面要储备观点，积累一些当前各级战略性思想、观点、固定表达、精华表述，做到有备无患，需则用之。
二是建立本级情况素材库。
一般来说，领导都比较重视思考研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来，提出创造性工作思路、措施办法，体现本地特色。
领导讲话稿只有注重反映基层问题、普遍关注热点，听者才能感兴趣。
这就要求起草人员全面掌握本级情况：
一方面要掌握本级领导关注热点、难点及思考重大问题等。
另一方面要掌握基层热点信息，不能打电话找基层要数据和材料，而是沉下去摸实情，对调查来材料一一核实，特别是对重要事实和数字，要做到准确无误；
要有意识多收集基层报送或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料，包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点；
要将所有与工作有关文件、信息、简报等材料，分门别类收集下来、积累起来。
三是建立外地工作经验素材库。
从大方面来说，全国各地开展工作都是按党中央、国务院部署进行，都有固定模式，可以说，工作方法、工作经验“大同小异”。
因此，要充分利用报刊、互联网，从政治、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方一般做法、特色做法，从而拓展写作思路。
四是建立机关写作素材库。
多从网上下载、积累与写作有关法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。
一些词语成语要常读、常看，对一些重要文件、讲话关键段落要能够背诵，作为形成文稿观点和综合分析依据，或直接引证所用。
要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络，还能随心所欲存取素材。
第三，从“四个方面”认真研究领导
“定位不准，累死三军”，“领会上头，摸清下头，两头一碰，才有写头”，能否准确领会好领导意图，是决定讲话稿写作成功与否一个重要方面。
要注意“秉承领导旨意、忘记自我”，不能断章取义、随心所欲、另起炉灶，更不能固执己见，把自己观点强加于领导，而是要将自我风格融入领导讲话稿中去。
一是多收集领导想法和关心问题。
领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注“兴奋点”中流露出来，特别是对一些工作和问题新思路、新看法，要不失时机用笔记本记下来。
要主动参加领导可能讲话会议，参与领导参加活动，了解领导思考热点问题，掌握领导活动意向和动态。
二是不断完善领导想法和思路。
一方面要准确无误领会领导意图。
有时领导只出大题目，交代主要意图，说几个重点。
碰到这种情况，要主动找领导请示，当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题看法和有关解决问题措施，特别对于领导强调写作方式、结构、重点等问题，要记在本上，切忌唯唯诺诺、不懂装懂，放弃深入了解领导意图良机，搞错方向。
另一方面要不断深化完善领导意图。
要结合工作实际深化细化领导思路，准确无误地把领导想说而没有说出来话表达出来，结合平时收集领导观点，将主要观点加以提炼概括升华。
三是牢牢把握不同领导风格。
受命于谁，文章思维和特征服从于谁，这是讲话稿写作一个重要原则。
要研究不同领导思维方式、语言表达习惯。
有领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到，有喜欢分析具体问题、提要求；
有喜欢引用领袖名言、古诗词、数据、例子，有喜欢长句、讲对称、语言生动，有喜欢朴实无华；
有喜欢“今天会议到此结束”，有喜欢“关于贯彻这次会议精神，我再强调几点”。
因此，平时要从网上大量学习收集储备与本级领导风格相似讲话稿，多听不同领导讲话，明确特点，把握风格，做到与领导“同频共振”。
四是时时牢记领导身份角色。
要与领导身份相适应，哪一级、哪一个岗位领导，就讲哪个级别、哪个岗位话，不能“有失身份”；
同一个会议、同一项工作，党委和政府领导、正职与副职角度和用语都不一样。
要与领导角色相适应，如一位“一把手”局长，在本系统是最高领导，讲话要体现权威，就可以分析国内外形势，引经据典论述观点。
如果是在上级部门召开会议上发言，或者是向上级领导汇报工作，就不能搞这一套，而要多讲本单位发展状况、工作特色、工作体会和存在问题。
领导讲话稿
（一）
各位来宾、各位领导、女士们、先生们，你们好！
今天我代表新娘单位－－－－－×
×
在此讲几句话，婚礼领导发言稿。
据了解新郎×
先生，思想进步、工作积极、勤奋好学。
仪表堂堂是有目共睹。
是中医院不可多得人才。
就是这位出类拔萃小伙子，以他非凡实力，打开了一位美丽姑娘爱情心扉。
这位幸运姑娘就是今天女主角－－－－我们单位×
小姐。
小姐温柔可爱、美丽大方、为人友善、博学多才，是一个典型东方现代女性光辉形象。
先生和×
小姐结合真可谓是天生一对，地造一双。
阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥，在这美好日子里，在这大好时光今天，天上人间共同舞起了美丽霓裳，今夜，星光璀璨，多情夜晚又将增添两颗耀眼新星。
新郎和新娘，情牵一线，踏着鲜红地毯，即将幸福走进婚姻殿堂，从此，他们将相互依偎着航行在爱海洋。
我作为新娘领导与同事，此时也为他们激动不已，高兴不已，欢喜不已。
腊月初十，这个特别吉祥日子。
天上人间最幸福一对将在今天喜结良缘。
在此我代表×
忠心地祝愿你们：
在工作上相互鼓励；
在学习上相互帮助；
在事业上齐头并进；
在生活上互相关心、互敬互爱；
在困难上同舟共济、共渡难关；
在矛盾上多理解少激动、多冷静少猜疑；
新娘要孝敬公婆、相夫教子；
新郎要爱老婆如爱自己，但不要演变成怕老婆。
最后再次祝福新郎×
先生、新娘×
小姐：
你们要把恋爱时期浪漫和激情，在婚姻现实和物质生活中，一直保留到永远。
永结同心、白头到老。
领导讲话稿
（二）
各位来宾、女士们、先生们：
伴随着冬日阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参加XX医院成立一周年院庆典，我代表XX医院全体员工，向百忙之中前来参加庆典各位领导，各位来宾表示最诚挚欢迎和衷心感谢！
60年前今天，我们也曾经聚集在这里，欢庆XX医院成立，医院领导发言稿。
从那一刻起，XX人肩上便担负起了一项重要使命——为新乐人民健康事业服务。
XX医院成立一年来，在XX市卫生局领导下，在社会各界朋友关心和支持下，全体XX人同心同德，锐意进取，顽强拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目成就。
高科技技术设备是高质量医疗水平前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴道镜、BYK微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流诊疗设备，并与XX医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期紧密技术协作关系。
医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗理念，全面推行“一对一护士全程导诊服务”，“一站式微笑服务”，“一医一患一诊室”诊疗服务模式等绿色人文化诊疗服务，营造温馨服务、人性化服务，细心呵护每一位患者健康。
高质量医疗质量来自高素质医学人才，XX医院面向全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性病、皮肤病等领域内疑难疾病进行深入研究、科学攻关获得了突出成果，他们研究开发无痛阴茎整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为无数患者解除了病痛困扰。
XX医院始终将老百姓疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”现状，深抓内部管理，针对不同疾病进行准分析，科学分类，再根据不同患者制定出最符合治疗个性化治疗方案，为患者提供是最佳方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，（）看病贵困难开创了新乐首家平价医院。
这一年以来，XX医院先后接诊了近－－万名患者，成功开展各种手
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