内部竟聘方案Word文档格式.docx

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3、熟悉竟聘岗位的业务且具有一定的专业知识和应用能力，具备一定的管理和协调能力，3年以上的相关工作经验。

4、年龄在45岁以下（男女不限），大专以上学历或初级以上职称，身体健康。

对个别能力突出者，经公司研究可在学历和职称上适当放宽。

三、竟聘职位职责及任职条件要求

（一）人力资源部副经理

1、岗位职责：

（1）根据公司发展战略，编制人力资源规划，组织进行职工技术培训、干部管理培训、专业培训，负责学历教育；

（2）负责组织编制公司的机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书；

（3）负责组织各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审、聘任以及人事档案管理工作；

（4）公司内部劳务中心的管理，组织管理工程施工人员的各项事务；

（5）制订薪酬福利政策和岗位绩效考评办法，按规定定期主持员工绩效考评和奖惩；

（6）负责社会保险、劳动保护工作；

（7）负责组织相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；

（8）参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作；

2、任职条件

（1）中国共产党正式党员；

（2）教育背景：

人力资源、社会学、心理学、企业管理或相关专业大学专科或以上学历。

（3）经验：

5年以上工作经验，从事人力资源管理相关工作3年以上。

（4）专业知识：

精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。

（5）能力与技能：

较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力，很强的冲突解决能力。

（二）工程管理部副经理

1、岗位职责

（1）依据国家法律法规和公司各项规章制度，组织对各工程项目进行管理，编制项目档案；

（2）制定公司年度工程计划，并分解落实到下属各工程项目，监督工程进度,与人力资源部协调合理调配人员；

（3）依据法规、法令、规程的要求，组织编制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指导、监督各工程项目的安全生产管理，协助安委会对安全事故进行调查处理；

（4）组织编制公司生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目执行；

（5）指导各工程项目部制定成本计划，根据财务部提供的成本数据严格控制成本；

（6）组织定期及时汇总各工程项目的生产进度等一线数据，以报告形式提供给管理层及决策层；

（7）负责组织公司统计工作和工程决算的编制工作。

（1）教育背景：

公路、工民建、企业管理、机械或相关专业大学本科或以上学历。

（2）经验：

5年以上工作经验，从事工程项目管理或生产管理3年以上，具有丰富的工程管理经验。

（3）专业知识：

具有全面、系统的工程项目管理知识和生产管理知识，精通公路工程施工管理知识。

（4）能力与技能：

要求有很强的管理沟通能力、协调能力和控制能力。

（三）采购部副经理

（1）根据工程计划，组织编制公司所需固定资产和大宗原材料的需求计划；

（2）负责组织招标采购固定资产和大宗原材料的工作

（3）组织建立机械设备和原材料市场信息库；

（4）组织大宗原材料的发送；

（5）协助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）。

（1）人品：

为人正直，讲原则，廉洁奉公，口碑好。

财务、工程、机械或相关专业大学专科或以上学历。

5年以上工作经验，从事采购、招标、工程项目管理3年以上，熟悉工程施工机械及原材料，熟悉供货商分布情况，具有采购工作的丰富经验。

具有全面的招标、采购知识，了解财务知识。

要求有很强的谈判能力、沟通能力和协调能力。

（四）办公室副主任

（1）负责公司的日常事务，完成上级交办的各项任务，监督检查公司决定的各项事宜的执行情况；

（2）负责公司文秘工作，组织完成上级交办的各项文书写作工作；

（3）负责公司对外接待工作，后勤管理，以及对外公共关系的协调；

（4）负责公司的安全保卫管理工作；

（5）负责机关车辆调度管理，以及日常办公用品统一采购、保管和分发工作；

（6）负责公司各种重要文件档案管理（非技术档案）统一管理；

（7）负责公司机关的劳动纪律工作。

大学专科或以上学历。

5年以上工作经验，从事办公室管理、人力资源管理、后勤管理或文秘工作3年以上，具有丰富的工作经验。

具有丰富的文书写作和文档管理知识，熟悉企业管理知识。

要求有很强的人际沟通能力、协调能力和外联能力，善于并乐于待人接物。

（五）市场与技术部副经理

（1）收集、整理、积累各类招投标信息，组织投标工作，主持编写招投标文件，签订和管理承包合同；

（2）掌握机械台班、人工费、材料价格的市场动态，组织完成标前、标后概预算的编制；

（3）公司技术的统一管理，包括工程技术档案的收集、整理与归档工作，制定工程技术改进方案和质量保证方法，协助人力资源部组织技术人员的培训；

（4）依据法规、法令、规程的要求，组织编制工程质量管理制度，负责指导、监督工程项目质量保证、施工技术的实施；

（5）做好中标项目的内部招标与项目移交工作，协助工程管理部对中标项目实施管理控制。

公路、工民建、机械设计或相关专业大学专科或以上学历。

5年以上工作经验，从事工程项目投标、技术管理或质量管理3年以上，具有丰富的技术或市场经验。

具有全面的招投标知识、工程项目管理或生产管理知识，熟悉财务知识。

要求有很强的技术指导能力、沟通能力和谈判能力。

（六）资产管理分公司副经理

（1）根据股份公司发展战略，组织制定分公司年度生产经营计划；

（2）组织统一管理股份公司的固定资产和存货，编制固定资产档案，盘活存量资产；

（3）组织对各工程项目部所需的固定资产，实行内部租赁；

（4）在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，负责对外经营公司的闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；

（5）组织对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。

企业管理、财务或相关专业大学专科或以上学历。

5年以上工作经验，从事生产管理、设备租赁或财务管理3年以上，具有丰富的工作经验。

具有全面、系统的设备管理知识，熟悉企业管理知识、财务知识。

有很强的管理沟通能力和协调能力，有很强的设备调度能力，有很好的经营意识和技能。

四、竟聘人员范围

公司在职员工（含在任分公司副经理、副书记）

五、竟聘方法

毛遂自荐，竟聘演讲（针对竟聘岗位职能要求演讲30分钟），

民主测评，考核聘任。

六、竟聘时间安排

1、3月25日~26日：

欲参加竟聘人员自主到公司人事部领取报名表；

2、3月27日~28日：

欲参加竟聘人员将填妥的报名表交到公司人事部；

3、3月29日~31日：

公司根据报名情况对竟聘人员初选；

4、4月1日：

公司人事部发布参加竟聘的正式人员名单；

5、4月1日~7日：

通过初选的侯选人员准备竟聘演讲稿，并将文字稿报到公司人事部；

6、4月8日~9日：

公司人事部组织竟聘会；

竟聘会议程

（每场竟聘会时间为一个小时）

第0~3分钟：

主持人介绍评委、竟聘人、竟聘会程序、宣布竟聘会开始；

第4~34分钟：

竟聘人演讲；

第35~50分钟：

竟聘人回答评委提问；

第50~60分钟：

竟聘人退场，评委打分评议。

7、4月10日：

公司党委会研究竟聘会评议结果；

8、4月11日：

公司下达任命文件；

9、4月12日：

被任命人员到公司人事部报到，到新岗位就任。

七、竟聘演讲内容要求

1、自我介绍：

包括自身学历、职称、工作经历；

任职条件；

对自身能力的认识，对自己优缺点的评价；

对竟聘岗位的工作激情和动力等。

2、针对天路的现状与发展，有什么具体的设想与方案；

3、如果能够上任，针对该职位有什么具体的工作设想，准备怎样开展工作，有什么时间计划，什么时候能取得工作成果等等。

4、要求将具体的工作设想写成文字稿，并于4月7日前报到人事部。

这次竟聘是展现天路职工能力和风采的绝好时机，望大家积极报名，贡献企业，提升自身价值！

西藏天路交通股份有限公司

二00二年三月二十一日