劳动合同管理Word下载.docx

劳动合同管理Word下载.docx

《劳动合同管理Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同管理Word下载.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

4.关键活动描述

4.1.公司与正式员工签订劳动合同，与退休返聘员工签订劳务协议。

4.2.合同期限规定

4.2.1.对于与公司初次签订劳动合同的员工，根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签订的合同年限一般为：

1）经理以上中、高管员工及高级专业员工签订3年的个人劳动合同；

2）公司与主管级及专业部门普通员工签订3年的个人劳动合同；

3）公司与其他普通员工签订2年的个人劳动合同。

4.2.2.对于与公司续订劳动合同的员工，根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签订的合同年限为：

1）经理以上中、高管员工及高级专业员工签订5年的个人劳动合同；

4.3.签订合同程序

4.3.1.由人力资源部指导新聘员工和续聘员工签订《劳动合同书》，一式二份；

4.3.2.人力资源部审核并呈报总经理、董事长批准；

4.3.3.公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。

4.4.签订合同后双方权益

4.4.1.员工在合同期内，享有公司规定的薪金及福利待遇；

4.4.2.员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；

4.4.3.严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；

4.4.4.如对合同内容存有异议，应于合同签订后10天内向人力资源部提出质询，双方协商解决；

4.4.5.协商无法解决者，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4.5.合同的解除：

4.5.1.员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：

1）在试用考察期间不符合录用条件未通过考核；

2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；

4）被依法追究刑事责任。

4.5.2.员工有下列情形之一的，在征得人事考核委员会同意后，人力资源部将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；

2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的；

4）法律、法规规定的其他情形。

4.5.3.员工提出解除劳动合同，应提前以书面形式通知公司：

高管级员工应提前半年通知公司；

中管级员工应提前三个月通知公司；

普通员工应提前一个月通知公司。

因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关法律规定处理。

4.6.完备离职手续

4.6.1.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。

离职手续包括：

1）办理工作交接事宜；

2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

3）清算与公司有关的往来帐目；

4）待所有离职手续完备后，结算工资相关事宜（结算的薪金等在公司的薪金支付日支付）。

4.6.2.员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内所产生的有关费用。

4.6.3.如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

4.6.4.部门经理或重要岗位管理人员离职，公司将进行离职审计。

如发现有违公司制度行为的，将按照公司制度和国家法律法规规定处理。

4.7.兼职及短期聘用人员管理

4.7.1.公司因部门急需，由部门经理提出、人力资源部审核、人事考核委员会批准，可聘请兼职人员及短期聘用人员。

4.7.2.公司根据不同的情况与兼职人员及短期聘用人员签订合约，合约期限为一年，可以续签。

4.7.3.兼职人员及短期聘用人员每月一次性发薪，享有公司的基本福利待遇。

5.支持性文件

无

6.相关记录

6.1.《劳动合同书》

6.2.《劳动合同变更书》

《解除劳动关系协议书》

编号：

劳动合同书

甲方:

法定代表人：

地址：

乙方：

____________________性别：

______________

居民身份证号码：

________________________________________

家庭住址：

_______________________邮政编码：

___________

户口所在地：

_________省（市）________区（县）_________街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。

1．固定期限劳动合同。

本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。

其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。

2．无固定期劳动合同。

本合同于______年____月____日起。

其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。

2、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　　　岗位（工种）的工作。

乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1.甲方根据经营需要的；

2.乙方不能胜任工作的；

3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4.其他原因确实需要调整工作岗位的。

第三条乙方的工作地点：

，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1.甲方经营场所变更的；

2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准（标准、综合计算、不定时）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

44小时。

执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。

执行不定时工时制度的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假、法定婚假、产假（护理假）及国家法定节日休假。

加班补偿以甲方规章制度为准，实行调休制。

四、劳动报酬

第五条按照按劳分配的原则，乙方的基本工资为　　　　　　　元，其试用期的基本工资为　　　　　　元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

聘用期内，甲方每月25日以货币形式支付乙方上月工资。

若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第六条甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩发生变化、内部规章制度、绩效考核结果、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资待遇。

五、保险福利

第七条甲乙双方必须按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第八条乙方患病或非因工负伤、死亡的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

第九条乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、规章制度

第十条甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。

第十一条乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

七、劳动保护和劳动条件

第十二条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

第十三条甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。

第十四条甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

第十五条乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第十六条甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

八、劳动合同的变更

第十七条甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。

九、劳动合同的解除、终止及经济补偿

第十八条本合同的解除、终止及经济补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

十、赔偿责任

第十九条甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。

十一、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定的其他事项

十二、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托人（签字或盖章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同变更书

经双方协商同意，对__________年______月_____日签订的劳动合同书作如下变更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

变更时间________年_______月_______日

签证机关：

（盖章）签证人：

签证时间_________年_______月________日

解除劳动关系协议书

甲方：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:

一、甲、乙双方自愿于年月日解除劳动关系。

二、双方协商一致:

一次性经济补偿金人民币元，共计人民币元（大写：

）。

乙方同意并认可上述金额。

三、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守双方在劳动关系存续期间所签署的《保密协议》所约定的保密义务，不得再要求甲方承担任何费用和责任。

四、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金及相关法律责任。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。