会计初级经济法第二章劳动合同法律制度同步练习.docx
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会计初级经济法第二章劳动合同法律制度同步练习
第二章劳动合同法律制度
一、单项选择题 1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的
B.口头
C.公证
D.书面
4、20XX年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；20XX年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；20XX年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；20XX年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.20XX年1月10日
B.20XX年3月10日
C.20XX年5月10日
D.20XX年7月10日
5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年
B.春节
C.青年节
D.劳动节
7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。
该标准是（）。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满10年
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C.在本单位连续工作满15年
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
12、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
14、赵某与甲公司于20XX年1月1日签订了1年期的劳动合同，20XX年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，20XX年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A.20XX年1月1日
B.20XX年7月1日
C.20XX年7月1日
D.20XX年1月1日
二、多项选择题
1.王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，20XX年4月1日，王某因患病开始在家中休息。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.王某享有的医疗期期间为6个月
B.自20XX年4月1日至20XX年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满
C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
2、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
3、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
4、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.王某要求公司增加股权分配
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
6、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
8、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
9、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.社会保险
C.劳动合同期限
D.试用期
10、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
11、王某于20XX年1月1日起开始在甲公司上班，直到20XX年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.自20XX年1月1日至20XX年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自20XX年2月1日至20XX年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自20XX年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自20XX年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
12、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
13、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
14、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款
D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
15、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。
A.有限责任公司
B.个体经济组织
C.合伙企业
D.基金会
三、判断题
1.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。
（）
Y.对
N.错
2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。
（）
Y.对
N.错
3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。
（）
Y.对
N.错
4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）
Y.对
N.错
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。
（）
Y.对
N.错
6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。
（）
Y.对
N.错
7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。
（）
Y.对
N.错
8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。
（）
Y.对
N.错
9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。
（）
Y.对
N.错
10、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。
（）
Y.对
N.错
11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）
Y.对
N.错
12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）
Y.对
N.错
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