劳动争议调解委员会工作制度文档格式.docx
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四、调解委员会的职责：
（一）调解本企业内发生的劳动争议；
（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；
（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
五、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：
（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
（二）对当事人在适用法律上一律平等；
（三）同当事人民主协商；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
六、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。
年度调解结案率不低于。
七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。
当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
八、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。
九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；
开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
年度劳动争议调解委员会工作计划
、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；
、配合本单位工会和相关部门，对本单位执行劳动法规情况进行自查，填写“工会劳动法律监督检查情况登记表”，对存在问题提出整改意见。
、积极组织劳调会成员参加上级工会举办的政策法规培训，定期组织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策，提高劳调员调解劳动争议的能力和水平，
、做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作，有效降低劳动争议发生率，妥善处理劳动争议。
预测。
通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析，科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。
预审。
对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程，进行法律、法规、政策性的审核。
通过审核，确定内容和程序是否合法，防止职工的合法权益受到侵害。
预报。
及时向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况，使上级工会及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因，以采取相应对策。
预防。
协助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度，依法维护职工的合法权益。
通过疏导、调解、援助等措施，化解本单位发生的劳动争议，确保单位劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解记录汇总表
日期
部门
姓名
性别
受理内容
处理结果（调解、仲裁）
劳动争议调解委员会会议记录
时间
会议名称
会议地点
记录人
参加人员
会议内容：
劳动争议调解委员会成员名单
职务
年龄
文化程度
政治面貌
工作岗位
何方代表
电话号码
其他
主任
副主任
委员
劳动争议调解申请书
姓名
出生
年月
部门
进入单位时间
合同
期限
申请调解事由
、调解请求：
、事实与理由：
年月日
劳调会意见
劳动争议调解委员会受理案件通知书
劳调字第号
：
你诉一案，经审查，申请符合法定受理条件，本委决定立案受理。
在调解过程中，当事人必须依法行使权利，同时也必须遵守调解秩序，履行义务。
（劳动争议调解委员会盖章）
企业劳动争议调解委员会不予受理通知书
年月日，你送来的《劳动争议调解申请书》已获悉。
经本委审查，不符合受理条件，故决定不予受理。
主要理由如下：
劳动争议调解委员会调解结案书
（）调字第号
申请人：
（写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等）
被申请人：
申请调解事由：
调解情况记录：
经本会主持调解，双方未能达成协议，现对此争议提出如下意见：
申请人：
对方当事人：
调解主持人：
劳动争议调解委员会调解协议书
写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等）
经本会主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成如下协议：
、
、
对方当事人：
×
公司（企业）劳动争议调解委员会工作总结
一、本单位劳动争议调解委员会开展工作情况。
二、取得的成效、经验和存在的不足。
三、下一步工作的打算和努力方向。
关于建立
劳动争议调解委员会的通知
为进一步协调稳定劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司（企业）的发展，根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》的规定精神，经研究，决定建立劳动争议调解委员会，由下列同志、、、、
、组成劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，副主任由、担任。
劳动争议调解委员会的办公地点设在工会。
（企业章）（企业工会章）
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