中集员工手册doc.docx

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中集员工手册

             第一章总则…………………………………………………（5）

             第二章对职工的基本要求………………………………（5-6）

             第三章作息时间、假期、考勤…………………………（6-8）

             第四章工资及福利.……………………………………（8-9）

             第五章人事管理………………………………………（9-11）

             第六章安全卫生.…………………………………………（12）

             第七章因工负伤、患病或死亡的待遇…………………（12）

             第八章表彰、惩罚……………………………………（12-15）

             第九章附则………………………………………………（15）

第一章总则

       第一条为建立公司管理良好秩序，增强职工遵守纪律的自觉性，提高工作效率，严肃劳动管理各项规章制度，更有效地发挥职工的工作积极性，把公司办成具有国际竞争力的现代化企业。

依照中华人民共和国有关劳动法和政策，以及公司的章程，特制定本规则。

       第二条本规则适用于在公司工作的全部正式职工、见习职工、临时职工。

第二章对职工的基本要求

       第三条义务

       1、必须严格贯彻执行公司的经营方针，严格遵守各项规章制度及本规则的要求。

无条件执行公司作出的决议，服从所属部门的工作安排和指令。

       2、自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。

不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责做好本职工作。

       3、提倡上级关心下级，互相尊重的工作作风，在工作上级对下级要给予亲切的指导，带头做好本职工作。

      第四条职工守则

       1、热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；

       2、热爱公司，自觉参加公司管理，维护公司的声誉，保守公司的秘密；

       3、服从领导，听从指挥，严守纪律；

       4、互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强合作意识；

       5、加强内部协作，互通信息，任何人不得借工作之便将公司资源占为己有；

       6、讲究社会功德，爱护公物，注意个人卫生和工作环境卫生；

       7、遵纪守法，严禁有碍社会功德或者上海他人名誉的行为；

       8、为人诚实，不隐瞒、谎造本人经历，不掩饰工作上的过失和错误，有错必改；

       9、不滥用职权或越权专断，如遇紧急情况，要做妥善处理，事后迅速报告领导；

       10、不准利用职权或工作之便索贿受贿，谋求其他不正当的利益；

        11、未经公司允许，不得在其他单位就职、兼职或自己从事经营。

       第五条工作纪律

       职工应该遵守以下各项工作纪律：

       1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等，有事需要提前向领导请假，经同意后方可休假；

       2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为；

       3、未经所属领导批准，不得在工作时间内处理私事或做与工作无关的事情；

       4、当天工作必须当天完成，不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎等态度；

       5、自觉保持工作环境的卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行打扫，收拾干净；

       6、工作区域不得妨碍他人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公电话需说“您好”，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语；

       7、严禁在办公区域赌博，不允许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为；

       8、团结同事，尊重领导，礼貌谦让。

       第六条公司物品的管理

       1、公司一切办公设备及物品是为了方便工作而设置，不得挪为私用；

       2、合理使用办公用品和材料，注意节约；

       3、办公设备要制定专人负责和管理，发现问题及时汇报领导处理。

第三章作息时间、假期、考勤

       第一节日常工作时间

       第七条工作时间与休息时间

       公司实行每天八小时，每周五天工作制。

每天工作、休息时间安排如下：

       8：

00――――12：

00工作

       12：

00――――13：

00午餐休息

        13：

00――――17：

00工作

       17：

00以后下班

       公司实行每周一早点名制度，要求全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。

       第八条休息日

       1、职工休息日：

周六和周日；

       2、职工法定假日：

按照国家规定执行；

       3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因，经批准可以调换公休日或法定假日的休息。

       第二节特殊工作时间

       第九条加班工作

       1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙，在正常工作时间内不能按时完成任务，在征得领导和本人同意后，可在规定的工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；

       2、在特殊情况下，领导有权安排职工加班工作，职工因故不能加班工作时，应申明理由并征得同意。

       第十条法定节假日加班

        1、根据经营工作的特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；

        2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班工资；

       3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。

       第十一条出差工作

       1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。

出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。

       2、职工出差待遇，按照公司相关出差规定执行。

       第三节缺勤与休假

       第十二条病假

       1、职工非因工负伤、患病不能上班时，需持医院医生诊断书，到分公司负责人处请假，并不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；

       2、职工患病（含非因工受伤），连续病假不超过30天的，发放基本工资和岗位工资，按照相应天数扣除绩效补贴；连续病假超过31天的，扣除绩效补贴，按照国家规定的工龄条件发放基本工资和岗位工资，；应由职工承担的各类社会保险费用在病假工资中扣除。

       第十三条事假

       职工因个人原因不能上班或者有事外出的，应事先申明理由，经所属领导批准后按照事假处理，事假期间仅发放基本工资。

       第十四条产假及计划生育假

       1、已婚女职工产假顺产90天，难产或双生时各增加15天，产假期间工资照发；

       2、已婚女职工生育年龄超过24周岁，可以享受晚育假15天，晚育假期工资照发；

       3、已婚女职工在计划指标内怀孕流产的，根据医院证明，姙娠不满四个月的产假30天，四个月以上的产假为42天，产假期间工资照发；

       4、施行人工流产、节育、绝育手术，持医院证明，女职工可休息14天，男职工可休息7天。

此假按病假处理。

        第十五条工伤假

        被确认为工伤的职工按国家有关劳动保险条例的规定办理。

       第十六条婚假、丧假

       1、职工本人符合婚姻规定申请结婚时，可给予婚假5天，晚婚职工另增加婚假10天，符合规定的婚假期间工资照发。

       2、职工直系亲属死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）时，可给予丧假1－3天，丧假期间工资照发。

       第十七条探亲假

       1、符合探亲假的员工享有探亲假，假期天数按照国家规定标准执行；

       2、申请探亲假的职工，必须提前向所在部门及人力资源部办理请假手续，无故超假者按照旷工处理。

       3、职工探望配偶或未婚职工探望父母往返路费由所在部门报销，已婚职工探望父母的其往返路费在本人工资的30％以内由本人自理，超过部分由所在部门承担。

职工探亲往返的路费报销详细规定参照国家规定执行。

       第四节假期的申请、审批

       第十八条假期的申请审批

       1、职工请假必须由本人向上一级主管领导书面申请，特殊突发情况，必须迅速用电话或委托他人向所属领导报告，假期完后补办相关请假手续；

       2、所有假期审批，必须逐级批准，未按审批权限批准的假期一律按旷工处理；

       3、一次请假在3天及以下者，分公司负责人有权批准；一次请假在3天以上的，由分公司负责人批准并报人力资源部审批。

       4、职工请产假、工伤假、婚丧假、探亲假，不论天数多少经分公司批准后，均须报人力资源部审批执行。

       第五节迟到、早退及旷工

       第十九条迟到、早退

       1、职工没有正当理由每次迟到、早退在三十分钟以内，按迟到、早退一次计算。

每次迟到、早退超过三十分钟者，按缺勤半天计算；

       2、全月累计迟到、早退满2次，按缺勤半天计算，满四次按缺勤一天计算。

依此类推；

       3、凡因迟到、早退累计的缺勤天数，按事假规定办理。

      第二十条旷工

       1、属于下列情况者，按旷工处理：

       未经领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班或假期已满后未经批准，不按时上班者；

       有意隐瞒领导，不按时上班者；

       拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；

       其他经公司决定应按旷工论处的行为。

        2、凡被公司认定为旷工者，须按本规则第九章第二节的有关条款予以处理，旷工除扣发工资外还要根据情节给予不同情节的处分。

       3、职工连续旷工7天或一年中累计旷工15天者，按照本规定第九章第四十五条的有关规定，予以除名处理。

第四章工资、福利

       第二十一条工资、福利

       职工工资、福利按照公司《绩效考核办法》和《薪资管理办法》执行。

       第一节绩效考核

       1、绩效考核体现了职工多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念，鼓励职工努力创收；

       2、绩效考核总体上分为四个指标：

货运吞吐量、营业收入、利润、应收帐款；

       3、绩效考核根据任务的完成情况体现了工资的浮动性，而不是固定不变的。

       第二节薪资

       1、公司的薪资模块分为：

基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资；

       其中基本工资和岗位工资根据工作岗位情况而定；

       绩效工资则根据工作责任和贡献的大小实行宽带薪酬模式，体现工资能上能下；

       工龄工资按照一年工龄10元的标准予以补贴。

       2、加班工资

       按照国家规定予以发放。

       3、其他工资福利

       其他工资福利属于国家政策性规定的按照政策性规定发放，不属于国家政策规定的根据公司实际情况予以发放。

       4、分公司有权对员工的工资调整作出上报，公司则有权根据员工的工作情况对其工资进行调整。

       5、连