县总工会工作总结Word格式文档下载.docx

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此外，“六一”期间，对12户单亲特困女职工进行走访和慰问，送去慰问金3600元，以看得见的行动去扶助弱势群体。

2、积极开展“爱心助学”活动。

近年来，县委、县政府尤其关注困难家庭学生上学难问题，出台了一系列政策和举措，进一步健全以政府为主体的困难学生救助体系，充分整合社会助学资源，建立长效助学机制，切实保障困难职工群众子女平等接受教育。

在全社会进一步形成了“扶贫济困、助人为乐、奉献爱心、关注未来”的良好氛围。

今年的“爱心助学”活动没有让全县各单位、职工捐款，县委、县政府仍然拿出10万元助学资金，同时***籍企业家洛阳有限公司董事先生捐赠10万元，加上历年来结余的捐赠款，共筹资50万元。

县总工会共受理申请345份，按照公开、公正、透明的原则到每个乡镇和村组逐户家访和调查，资助234名困难大学生（每人2000元）走进大学校门。

3、进一步加强帮扶中心的规范化管理

我们把困难职工帮扶中心和县级维权中心一并规划，按照星级帮扶中心规范化建设要求，建立了困难救助、信访接待、就业帮扶、法律援助、职业介绍及农民工维权等工作机制，为职工提供了更加快捷、便利的“一站式”服务，被省总工会授予四星级帮扶中心。

我们加大19个乡镇帮扶工作站的工作力度，使其规范发挥作用。

对困难职工档案进行全面梳理，针对困难职工信息变动大的实际情况，对困难职工信息重新登记，使困难职工建档合格率达到100%，对不合格的档案进行重新审查，做到困难职工人数清、家庭情况清。

对中央省市及配套资金使用情况及档案归类建档，便于检查验收与审计，规范来信来访登记制度。

目前已对在册的1700余名困难职工，在2010的基础上，会同基层工会进一步摸底调查，对已脱贫职工、贫困未纳入底册职工及时更新、动态管理，确保底册清，不漏人，从源头上保证了真正贫困职工能得到有效救助。

（二）构建和谐维权能力明显增强

1、维权工作初步形成了县、乡、村三级管理网络

2011年我们将维权工作纳入乡镇工作目标责任书。

积极探索在农民工较多的40个行政村建立了农民工维权工作站，截止目前我县共成立村级农民工维权工作站60个，并为33170名外出农民工建立了档案，同时做到了工作地点清、联系方式清、基本情况清，使我县的农民工维权工作初步形成了县、乡、村三级管理网络。

我们还要求各乡镇工会维权中心，要建立和完善农民工联系制度、投诉制度、关怀制度、维权服务制度。

开展为农民工提供困难救助、关怀服务、法律援助、纠纷调解、异地维权等帮扶活动。

2、维权工作要着力基层、服务群众，切实维护好他们的合法权益

2011年我们会同县司法局成立了县总工会法律援助中心，并开展了工作。

4月份我们对15个乡镇的农民工维权中心进行了人员调整，5月份在外出务工人员较多的7个村建立了维权联系示范点，同时要求各乡镇维权中心每两个月向县工会上报一次工作开展情况，以及外出农民工的基本动态。

2011年县总工会维权、法律援助中心共接待职工（农民工）来信来访、法律咨询31起，给予法律援助9起，其中涉及外地维权2起，解答22起，涉及职工（农民工）46人，共为他们挽回欠薪、工伤赔偿等各类经济损失24.9万元。

前，经过调解矿上已支付医疗费用2.4万元。

实现了“快速维权”、“互动维权”。

并围绕企事业发展的重点，职工关心的热点和难点问题，集中力量在工会维权最有力、服务职工最有效的机制建设上下功夫，切实为他们解决实际问题，让职工特别是农民工感受到工会维权的实际效果和作用。

“捍民工权益，担万家安康”，这是受助农民工对我们工会维权工作的评价。

（三）扩大覆盖组织建设、民主管理工作不断夯实

1、坚持召开与政府的联席会议，解决了工会工作难题，形成了党委领导、行政支持的良好局面。

一是2011年与县政府分别于元月份、八月份就困难职工帮扶、爱心助学活动召开联席会议，得到县政府的大力支持，共解决帮扶配套资金10万元，爱心助学资金10万元，有效推动了工会工作的开展。

二是为加强对工资集体协商工作的领导，三月份与县委、政府及时召开了联席会议。

我们向县委、县政府汇报2011年工资集体协商工作推进会有关会议精神，加强宏观参与，推动将普遍开展工资集体协商纳入县域十二五规划，进一步完善了党政主导推进的工作格局、县人力资源和社会劳动保障局、县工信局、县工商联等部门主要负责人为成员的“***县工资集体协商工作”领导小组。

领导小组下设办公室，县总工会导小组根据各成员单位职能，明确了开展工作的职责和范围，使此项工作形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工参与的工作格局。

2、全面加强工会组织规范化建设，积极探索工会组建形式

根据市总工会“百日集中建会”活动总体部署，结合县总工会年初工会工作有关要求，我们一是成立了***县建会工作领导小组，建会工作提供组织保障。

二是下字[2011]13号《关于在全县深入开展“集中建会月”活动的实施方案》，制订建会方案，自5月10日至6月10日为集中建会月，在全县19个乡镇、16个系统中，普遍开展“集中建会月”活动，重点对未建会企业进行建立工会组织，已到届应换届单位进行换届选举，进一步建立健全全县工会组织网络，为工会开展各项工作打好根基。

三是召开全县组织建会工作专题工作会，来自全县19个乡镇、16个系统、6个局委的40位工会主席以及县工会全体职工参加了会议，在会上做重要讲话，要求各级工会干部清醒认识这次建会月工作的重要意义，常务副主席国家利益、和谐社会、职工权益保障等方面强调了“集中建会月”工作的重要性，副主席宣读工作方案，主管组织部同志就筹建工会组织的程序、要求，在会上进行了培训。

四是工作细化、任务到组、责任到人。

根据市总提供的19个乡镇企业基本信息，我们对照县总工会组织台账，登记出基本情况，然后成立了四个由领导亲自带队的工作组，将任务逐一细化，分解到组，要求每组确保建会任务达所分配企业数50%以上，会员数达800人以上。

五是多项措施督导落实。

通过简报、周报表、电话督促、领导带队到各乡镇现场指导等形式，督促建会任务的完成，并根据各乡镇情况，建会中出现的实际困难，帮助其进行分析，提出可行性方案，帮助其建会以小组分会、联合会等形式，做到深覆盖、广组建，尽其所能的使工会组织工作不留死角。

截止目前，新建工会组织193个，其中工会委员会159个，工会小组34个，完成市总目标任务136个的141.9%；

新发展工会会员3036人；

新换届单位61个，为工会组织建设工作注入了新鲜血液，增添了新的活力。

使我县工会组织达到828家，职工59680人，工会会员58499人，会员入会率达到98.7%.再创工会组织建设历史新高。

全县19个乡镇均于6月份前召开了区域职代会，进行了乡镇工会联合会的换届以及工资集体协商的签订续签工作。

全县企事业单位135家，建立职代会135家，建制率达到100%；

覆盖职工数14085人，占职工总数的100%。

企务公开企事业单位108家，正常开展企务公开工作的106家，企务公开建制率达到95%，运作规范106家，覆盖职工总数11692人，占职工总数的92%。

135家企事业单位中，开展民主评议领导干部的单位110家，被评议领导干部496人。

全县开展和谐企业创建活动单位93家，覆盖职工11266人，达标单位67家。

3、积极做好加快和完善企业工资协商机制，促进劳动关系和谐和社会稳定。

根据省、市总2011年集体协商工作要求，结合市总工资集体协商“百日行动”活动，我们抓住三月份的有利时机，开展了工资集体协商要约行动月活动。

县总工会下发了工字[2011]1号文件《***县总工会2011年“工资集体协商要约行动月”活动意见》，于2011年3月底要约至全县各乡镇、县直企业工会，要求各单位严格按照文件要求，按期完成要约任务，同时在2011年全县工会工作暨集体协商工作推进会上我们又以工字[2011]10、11、12号《关于印发（2011年工会工作目标任务）的通知》、《关于转发（011年工资集体协商“百日行动”实施方案）的通知》、《关于聘任首批县级工资集体协商指导员的通知》下发了文件，就活动重点、关键内容、程序措施、运作机制、目标任务等做了详细的部署和安排，并将方案下发至县产业集聚区、县工信局系统工会、以及19个乡镇工会联合会下属非公企业。

三月初举办了一期工资集体协商要约行动知识学习班，共参加100余人，确定对各单位工资集体协商指导员和协商代表进行培训。

四月份组织30名企事业单位工会主席、专干参加了市总组织的集体协商培训，提高其政策水平和工资集体协商业务能力。

因企制宜，分类管理。

我们通过深入企业充分调查，把开展要约活动的企业分类划分为：

可以马上进行要约行动的、暂缓进行协商的和暂时不具备条件的三大类别。

对于可以进行要约协商的单位，我们帮其做好准备；

对于暂缓协商的，我们核实情况，提出建议，限期协商；

对于不具备条件签要约的单位，我们找出原因，研究对策，作为调研项目再深入探讨，共划分出可进行要约单位94个，能及时续签或提前续签单位26个，新要约并签订单位2个，不具备条件单位10个（10家停产企业）。

我们的重点工作是产业集聚区，根据其只有建成投产项目7个，正常生产经营的2个（鞋垫厂、宏基混凝土搅拌站）的实际情况，且规模较小，人数较少（15人以下），企业人员流动性大。

我们先指导产业集聚区组建工会组织，督导产业集聚区工会代表企业职工向2个企业发出要约，启动协商程序，签订工资集体合同。

重点就企业的最低工资标准、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式、奖金、津贴、补贴等分配办法进行要约和组织协商，经过两轮协商谈判，对这两家经营正常的企业要约应约并协商签订了区域性工资集体合同。

对于去年7月份到期应续签工资集体合同的单位个乡镇辖37个企业，12个乡镇以及县直单位57个企业，在三月份发出要约、并落实协商谈判签订工资集体合同的单位28个，分别是工会联合会区域工资集体合同20家，***县产业集聚区下辖的***服装厂（鞋垫厂）、土搅拌站两个企业；

县直企业：

*司、制药厂、县信用联社、县电业局、县宾馆。

其余66家未到期2年期限的工资集体合同，也全部进行了前期要约应约工作，为续签工资集体合同工作打好基础，并于6月份进行了协商续签。

全县要约应约94家，到期续签94家，停产企业10家，完成目标任务104家的100%。

其中企业单独签订57家，区域性合同覆盖企业37家，共覆盖职工9957人。

4、3月17日召开了全县工会工作会议

总结了2010年全县工会工作，表彰奖励了2010年工会工作先进单位和个人，帮扶工作先进单位和个人，安排部署了2011年工会工作，并对县直单位下发了目标责任任务，与19个乡镇工会联合会签订了2011年重点工作目标责任书，全县100多个直属单位和乡镇的200多人参加了会议。

5、积极做好基层工会干部培训

为了进一步转变领导方式，转变政府职能，进一步提高全县基层工会干部的政治素质和业务水平，积极组织基层工会干部50余人于5月29日至4日到省总工会干部学校进行了为期5天的工会干部培训。

通过这次培训，对基层工会干部熟悉工会知识，提高履职能力，促进工会科学和谐发展具有十分重要的现实意义。

（四）服务大局广泛开展建功立业活动

一是大力加强班组建设。

在不同行业、企事业单位中（包括非公有制企业）以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，以打造高效、创新、安全班组为目标，推动企业生产经营和社会各项建设的健康发展。

进一步提升和强化职工技能素质。

充分发挥工“大学校”的作用，在全县各系统工会中广泛组织开展岗位练兵、技能培训和技术比武活动。

二是继续开展重点工程劳动竞赛活动。

继续会同县发改委选定10项重点基础设施建设项目，组织开展保安全、保质量、保工期、讲文明、将协作为主要内容的“三保两讲”建功立业竞赛活动，促进重点工程项目又好又快建设。

三是深入开展重点企业（行业）节能减排达标竞赛活动。

继续会同县发改委、环保局在全县25个耗能大户、排污重点企业中开展比管理创新、比技术进步、降能耗、降排放为主要内容的“双比双将”节能减排竞赛活动。

发挥好节能减排义务监督员的作用，推动我县加快建设资源节约型、环境友好型社会。

四是做好安全生产和劳动保护工作。

会同县安监局继续深化开展“安康杯”竞赛活动，进一步扩大竞赛活动的影响力。

2011年参赛单位111个，参赛人数12936人，非公有制企业84个，参赛人数6056人，同比增长10%。

抓试点推进“工会参与职业病防治工作模式”。

配合安监局依法对4期安全事故进行依法调查，监督受害职工的有关赔偿和安置，切实维护职工的合法权益。

五是扎实做好2011年劳动模范评先表彰和服务管理工作。

按照公平、公正、公开的原则，推荐表彰了市级五一劳动奖状2个、市级五一劳动奖章3人。

切实抓好劳模信息采集、录入和动态管理工作，提高了劳模管理和服务水平。

（五）宣教内容丰富多彩，为广大职工增添了一道丰盛精神大餐

1、3月26日至27日，县总工会邀请了市体委教练专程到***为全县90个单位进行了为期两天的大众广播操培训，参加培训的职工来自19个乡镇和县直单位共有200余人，通过此次培训，不仅让各个单位职工学会广播操，更重要的是让全民健身更加推广和普及，真正提高身体素质，激发职工创造美好生活的热情，用一个健康的体魄来服务基层，服务人民。

2、千人同舞，欢庆五一。

“五一”节县总工会主办了2011年全县职工广播体操大赛，38个代表队，1800余名职工同台竞技，把全民健身演绎的如火如荼，四大班子领导出席了开幕式，既锻炼了职工的身体素质又增加了职工凝聚力。

3、全面贯彻落实市总（2011）15号文件精神，根据《全国职工素质建设工程五年规划》的具体要求，按照市总任务分配，在全县成立了电业局等五个职工学习工作室示范点，***工业中专等三个职工教育培训基地和新华书店等10个职工书屋，全县职工上岗培训率达85%以上，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动覆盖率达80%，大大提高了职工队伍的整体素质。

4、积极做好各单位先进职工和先进集体的宣传工作，通过各种形式开展树先进、学先进活动，今年向市总推荐的职业道德先进单位2个，先进个人2名。

5、“七一”前夕，为纪念建党90周年，组织全县职工3000余人参加***县“红歌赛”。

（六）经费收缴工作

一是在2010年经费催缴情况基础上，重新澄清和整理好2011年经费收缴情况台账，与地税部门紧密配合，搞好关系，主动掌握每个月地税经费收缴情况和进度，对于没缴经费的单位做到心中有数，即时进行催缴。

二是对财政和地税两不管的单位，做到经费底子清（职工数、人均工资收入、核定工会经费应缴数目），对于长期拖欠不主动缴纳经费的单位采取措施，向其单位下发催缴经费通知书，并提请上级进行审计或向法院申请支付令。

三是配合县目标办，在年度考核时，给各考核组提供经费收缴情况，借考核有利时机，把各乡镇、企业拖欠的经费收回。

（七）下一年工作打算

一年来，通过全县各级工会组织和广大工会干部的努力，取得了明显的成效，但离上级提出的工作要求还有差距，我们新一年的工作打算是：

1、继续深化工资集体协商，进一步推进“两个普遍”

一是依法推动企业普遍开展工资集体协商。

加强宏观协调参与，推动将普遍开展工资集体协商纳入县域“十二五”规划，纳入党政领导绩效考核和政府年度为民办实事项目，进一步完善党政主导推进的工作格局，推动国有企业带头开展工资集体协商，带动非公有制中小企业提高建制水平。

力争到2012年底已建会企业集体协商制度覆盖率达到90%以上。

二是依法推动企业普遍建立工会组织。

继续推进“双措并举、二次覆盖”，深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，创新建会方式，规范建会程序，提高建会质量，力争到2012年底实现全县企业建会率达到70%以上，全县企业职工入会率达90%以上。

超额完成分配建会任务。

2、持续深化职工素质提升工程

要充分发挥工会“大学校”的作用，健全有利于职工学习成才的制度机制，大力开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训，创新职工培训的方式、载体和制度，全面提升培训质量和水平。

继续深化“职工书屋”建设，发挥职工书屋示范点的作用。

3、深化和谐劳动关系企业创建活动，切实维护职工群众合法权益完善厂务公开民主管理制度体系

以开展创建先进职代会为抓手，推动企业强化民主管理，完善职代会、集体协商、厂务公开等制度体系，进一步提高厂务公开民主管理运行质量和实效。

4、不断深化工会帮扶体系建设，努力为困难职工排忧解难，加强工会帮扶中心建设

继续推进县帮扶中心规范化建设，完善帮扶工作网络，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接。

继续开展好“双节”送温暖和“金秋助学”活动。

目前已经开始筹备2012年“双节”送温暖，计划集中救助困难职工1000人。

5、全面提升工会自身建设科学化水平

用领导方式转变加快发展方式转变，推动工会工作创先争优。

要充分发挥工会自身优势，切实把“用领导方式转变加快发展方式转变”和党工共建创先争优落实在推动工会工作创新发展上，落实在工会重点工作上，力求使工会工作亮点更亮，品牌更优。

6、统筹兼顾，在工会经费新的增长点上要有新突破

进一步推进工会财务管理规范化建设，继续完善工会经费税务代收、财政划拨制度，不断提高经费收缴率和财政划拨足额率，实行行政事业单位工会经费财政代拨制度，依法用好管好工会经费。

计划对40%单位进行经费审计，查漏补缺，为工会工作正常运转，保驾护航。

***县总工会

2011年12月6日