工作业绩保证书Word文件下载.docx
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我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。
然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。
但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基矗。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。
我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
保证人：
保证人所在部门（盖章）
工作岗位：
（签字）：
部门领导（签字）：
年月日年月日
篇二：
员工认真工作保证书
单位领导：
您们好!
我在店外场工作有将近一年的时间了。
现担任店外场副组长。
自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。
我在今后的工作中保证做到以下几项。
第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第四，自愿遵守市区有限公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。
第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。
各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。
此致
篇三：
公司员工努力工作保证书
我在工作工作有将近一年的时间了。
现担任公司某部门副组长。
第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第四，自愿遵守市和有限公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
篇四：
业绩承诺书
个人工作绩效承诺书
部门：
有限公司编号：
金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。
篇五：
2014绩效承诺书-模板24
2014年绩效承诺书
姓名（编号）：
部门：
职位：
考核期：
2014.1.1~2013.12.31
原则：
1.开源节流2.客户增值3.聚焦核心业务4.提高工作效率和执行力5.优胜劣汰
个人任务承诺表及绩效考核表
考核操作说明：
1.考核每月进行一次。
2.述职制：
2.1每半年做一次述职，即对照个人目标进行总结，并对下一年做出规划。
2.2未实现年度工作目标和业绩的经理人，给予降薪降职处理。
3.如部门的绩效考核结果为达标（b），则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如下：
部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整，调整后部门同一职级平均系数1.0。
4.考核结果应用：
4.1绩效发放：
根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果，每月公司将对每个员工进行考核。
依据员工工资的一定比例，结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。
5.2年度薪资调整：
结合事业部运营业绩，考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整；
对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。
6.3推动未来工作改善：
总结当年工作业绩考核的成绩和不足，以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。
4.4培训和职业发展：
绩效考核结果为b及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。
公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。
7.5淘汰：
绩效评估结果为d的员工，公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。
培训或调换岗位后绩效考核结果仍为d员工，视为不适合本岗位，将予以辞退。
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