店员工劳动合同范本0126133949Word文档下载推荐.docx

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七、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。

查明是乙方的原因的，III乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给屮方;

未知原因的，山乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

八、规章制度

《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

九、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

&

、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;

或有严重损害公司利益的行为;

或严重失职;

或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

d、员丄违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。

c、员丄因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

6、员丄未提询30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的讣算方法为：

按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按公司的实际损失计算，包括：

公司招收录用员工所支付的费用，

公司为员工支付的培训费用；

对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

7、中方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，中乙双方互不承担任何责任。

十、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。

如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

十一、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

十二、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

纸员工未按公司规定办妥离职手续的；

b、员丄未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十三、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十四、争议解决

屮乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;

或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

商场代表人：

（签章）

乙方身份证号：

甲方地址：

联系电话：

乙方地址：

联系电话:

合同签署地:

合同签署时间：

二0—年—月—日订

签订日期：

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，屮乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

公司地址：

第二条

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

在中方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

笫三条本合同为类型确定本合同期限。

（请选择：

有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

1.固定期限：

有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：

有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：

任务的完成标准为：

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。

第五条根据屮方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

乙方同意：

甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1.乙方不胜任本职工作；

2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；

3.中方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条乙方工作内容。

1•严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；

2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。

提前上岗做好班前准备工作；

严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;

3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。

加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账LI相符；

4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;

四、丄作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：

00到晚18:

00,工作一天休息一天。

乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。

第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

五、劳动报酬

第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的工资为：

乙方试用期基本工资元人民币。

乙方转正的工资为：

月基本工资为¥

人民币+补助¥

人民币+保险+销售提成+年终奖：

山商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。

甲方不提供食宿。

甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2.根据屮方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3.中方整体薪资结构调整；

4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给屮方造成经济损失；

6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照中方依法制订的相关规定执行。

节日工资按国家规定的讣发基数标准计算。

销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。

具体实施办法按屮方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

笫十条屮乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。

屮方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。

2.屮方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。

3.乙方因病连续休病假满一整月，中方将扣除其整月工资。

笫十二条中方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

笫十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

笫十四条屮方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守屮方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

笫十六条中方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，屮方可提前批准乙方辞职。

中方辞退乙方应提前15日告知乙方。

甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条屮乙双方约定本合同增加以下内容:

1.乙方必须认真执行屮方的工作制度，如无法按照中方规定的制度执行，将随时终止该合同。

2.保密和竞业限制：

乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

乙方的保密范围为：

一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向中方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下

O

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）：

年月日签订日期：

法定代表人/主要负责人：

甲方（用人单位称号）：

地址

乙方（劳动者姓名）：

居民身份证号码：

住址：

鉴于:

乙方愿意成为屮方员工,将其智慧孝敬给中方事业。

屮方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时，努力于提高员工的福利；

甲方已见告乙方工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、宇静生产状况、劳动人为,劳动纪律以及乙方要求了解的其他环境。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、宁静生产状况、劳动人为，劳动纪律以及其他相关环境。

乙方确保其向屮方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商，订立本合同，共同遵守。

中方根据谋划及业务的需要调整乙方的工作所在的，需要征得乙方的同意。

一、劳动合同期限

双方约定按下列笫款确定劳动合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至

年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所负担的各项工作内容。

该岗位职责如下：

（略）

甲方可以根据其人事制度、谋划业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作所在

中乙双方约定，乙方的工作所在按下列笫款决定:

1.屮方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要暂时在之外工作的，乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。

屮方根据谋划及业务的需要调整乙方的工作所在的，需要征得乙方的同意。

2.甲方可以安排乙方在以下所在工作：

（-）;

（二）；

（三）。

乙方因完成其工作的需要暂时在以上工作所在之外工作的，乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

（-）乙方的工作时间，按下列第款确定：

1.实验标准工时工作制

每周工作五天，每天工作八个小时。

周和周为休息日。

甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

经典诗句

2.实验综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基真相同。

3.实验不定时工时制

甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、授权委托书弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、1:

作任务的完成。

乙方上下班时间根据工作需要和屮方的安排而定。