团总支总结.docx

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团总支总结

2011-2012年度

团总支工作总结

本着为同学们服务的心，在团委老师的带领下，在各班团支书的积极配合下，团总支伴着同学们可爱的欢歌笑语留下了一步一步的脚印。

现对以往的工作作如下总结：

一．部门内部日常工作

（一）.10月的启程

1.召开了本部门的第一次例会，给新来的团总支成员讲解了团总支的具体概念和涵义，让大家对团总支有了更新的认识。

2．制定了本部门的内部培训方案。

（具体见附件）

3.制定了本部门的考核制度和评选本部门“每月之星”的标准。

　4.指导并带领部员做好第一次的团组织生活观摩工作。

　　　　　　5、例会中总结本月各团支部团组织生活的的优缺点，安排各部员进行每月总结。

6、完成部员无课表的归纳整理、完成了电子档案的收缴。

7、安排并确定了新文稿的负责人。

8、开展了第一次团支书培训大会，讲解团组织生活的方式和指导了策划书、总结书格式的书写问题等等。

9、积极参加了新生运动会，并安排部员进行唱稿、参加啦啦队并协同其他部门为运动员加油。

10、确定了本部门的部歌--《仰望星空》。

（二）11月的正轨

经过了10月的初步工作，团总支的各项工作如期顺利的开展。

本月我们做了如下工作：

1、参与并协办了管理学院的迎新晚会。

2、和建工学院对团内的工作进行了相互的交流，互相吸取经验。

3、加强部门内部的纪律性管理，积极宣传了各部员不能使用违规电器等。

并强调了评分管理原则问题。

4、评选出了上月的每月之星。

5、和组织部一起做好了青马学校的工作。

6、完成了团支部工作手册、干部档案表的收缴，以及对团员证的补办和申请进行了前续的准备工作。

7、积极参加了第11周的升旗仪式。

8、和部员开展了内部的包饺子等交流性活动。

9、利用资源收集校内的各项活动，分享给部员，增大他们的交际圈子和扩大他们的眼界。

提供给他们课外的休闲方式。

（三）12月的分享

随着大家对工作的熟悉，在日常的交流中，大家对团总支也越来越喜欢，都乐意做好分配的工作：

1、参加了学校组织的大型12、9的长跑运动。

2、完成日常的正规团组织生活工作和总结。

3、部员开始愿意私下交流，例会愿意分享心得，故事等。

并自发看望内部生病的同学。

4、进行了别开的惊奇圣诞帮忙实现愿望的交换礼物活动。

5、布置上交学期对部门看法，对工作的总结。

（四）2012年3月的开始

新的一个学期开始了，新的开始，新的起点，本月我们主要开展了如下工作：

1、安排部员各团支部注册新浪微博，时时关注管理学院宣传部新浪微博的动态。

2、以“学习雷锋好榜样”为主旨，安排了本月的团组织生活，并从团支部中推选出了学习雷锋的榜样代表：

2011级财务管理的秦川川。

3、和组织部一起做好“推优入党”的前期准备工作。

4、积极发放《西华青年报》，并主动收好了《西华青年报》的信息反馈表。

5、协同组织部员参与西华杯的事情。

6、受邀到某个团支部过女生节，并内部聚餐一次，加强返校后的感情交流。

二．部门的交流状况

一个部门的发展好坏和这个部门的文化息息相关，为了让团总支成为一个温馨、高效、团结的大家庭。

我们以责任为基石，以情为道路注重部门每个成员的归宿感，积极为他们建立深厚的家的温馨感。

1、10月，为了让部员积极投身到学生会的各项工作，我们和其他部门进行了一次生面的交流，主要通过聚会的形式，让部员了解了其他各部门的构成情况和与其他部门的联系交流。

2、积极配合其他部门的各项活动，加深和其他部门的交流。

如:

配合生活部的美寝活动，青志联的拾废品活动，体育部的大型比赛活动、新生运动会，自律部的查寝活动，组织部的各项团内活动，宣传部的宣传活动和办公室的文件等日常交流管理等。

3、11月通过排练节目，私下慰问生病部员，私下一起疯闹等加深内部的感情。

4、12月参加并组织了圣诞庆祝的活动，大家互换了礼物。

三．部门的活动附件

附件

（一）

管理学院团总支内部成员培训方案

管理学院团总支是一个新兴的特殊组织，是联系广大同学和老师的枢纽部门，同时也是宣传中国共青团的重要思想的一个部门。

为了能让同学对中国共青团做到更深的了解，团总支的成员得尽早熟悉工作的内容，现对团总支成员培训的方案如下：

一团总支的礼仪

1、团总支干事在监督指导各团支部的团组织活动时需佩戴工作证。

2、遇到学院老师或其他部门部长时,需主动和老师或部长打招呼，并尊称：

“**老师/部长，好”。

备注：

办公室应称主任或副主任。

3、上传下达通知事情时，先以电话的方式，若电话没人接应，再以短信的方式，注意短信的礼貌问题，并在短信尾部注明“收到请回复，谢谢！

”一定要等被通知对象回复后才算完成任务。

4、联系各团支部的团支书时，应说“你好，我是团总支**，请问是**团支部**吗？

”

5、团总支成员在出席团内的大型活动，如五四评优时应着正装。

二团总支策划、总结的管理

1、各成员应主动在群里下载团组织活动所需要的表格文件，并积极主动分发联系各团支部。

2、待各团支部开展团组织的各项活动时应提醒各团支部交策划、总结的时间，写策划、总结的格式。

每月的策划书应于每月的10日前交到团总支各分管书记的手里，每月的总结应于活动结束后3日完成。

3、各策划、总结书一式两份。

一份纸质档案、一份电子档案。

4、策划、总结书中可以打印，若用笔书写，一律为黑色签字笔。

三团支部观摩打分

1、各支部在规定日期进行团组织活动时，团总支成员应和组织部成员一起到各团支部进行观摩并打分。

2、观摩过程中，不能嬉戏打闹，破坏被观摩团支部的活动气氛，不能随处走动。

应尊重各团支部的活动安排。

3、不能随便找人或替人评分，如有事情不能去观摩评分的应主动与团总支书记联系。

4、打分时应严格按照分数的构成情况，根据事实进行评分，不能违背原则，给人情分，一经查出，分数视为无效。

5、各团总支成员待分数评比完后，用档案袋装订好，并及时上交。

四团总支内部考核制度

1、D+Ａ考核，考核主要在日常例会的出席情况，到各团支部的观摩情况，各种大型活动的出勤情况等。

２、团总支Ｄ＋Ａ考核基本分为２０分，其中例会缺席－１分，迟到－０.５分，未出席各团支部观摩活动的－１.５分，积极主动出席各种大型活动的＋０．５分，协助本班团支书做好精品，并获奖的＋０.５分，积极主动发现任务并做好的视情况加分。

３、每月之星为考核成绩最高者。

附件

（二）

各活动的部分照片

图为开展培训前的例会

为激励的唱稿做准备

评选出的每月之星—余舒云

协作组织的青马分校

室外的素质拓展

迎新晚会前的辛苦排练

节目开始前的早早的准备

我们的水饺

我们的例会

补办团员证

团支部团组织活动缩影

我们的全家福

推优入党概况