XX乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法试行Word文件下载.docx

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考核结果分为4个等次，分值在60分以下的为不合格，60－69分为基本合格，70－84分为合格，85分以上的为优秀。

考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。

（可修改考核分数）

4、确定考核系数：

考核系数不合格的为0.8、基本合格的为1.0、合格的为1.15，优秀的为1.25。

（可修改考核系数）

5、结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配。

个人奖励性绩效工资＝卫生院当月奖励性绩效工资分配总额×

个人考核工作量/全院职工考核工作总量。

个人考核工作量＝个人考核系数×

本人百分制考核分值

六、设立加分制

根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设加分制度，在个人年度考核总分上进行加分。

1、职务加分：

标准为：

院长2分，副院长1.5分，科室主任1分，护士长1分，药房负责人1分，防保组长1分，公共卫生组长（负责人）1分。

2、兼职加分：

兼一职加0.5分，兼二职加0.8分。

3、工龄加分：

10年—20年加0.2分，21年—30年加0.5分，31年以上加0.8分

4、职称加分：

医士级0.2，医师级0.4分，主治医师0.6分

5、先进加分：

获省级表彰加0.8分，获州级表彰0.5分，获县级表彰加0.2分。

（可修改考核加分数）

七、相关事项

1、单位新聘用人员见习期内，奖励性绩效工资按单位的绩效工资分配办法执行。

2、单位人员病假期间的待遇。

在职人员在法定休假和工伤治疗期间，奖励性绩效工资全额发放，在职人员连续病假两个月以内的，奖励性绩效工资按95%发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起奖励性绩效工资按50%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起奖励性绩效工资停发。

3、在职人员连续事假一个月以内的，奖励性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起奖励性绩效工资按50%发放，连续事假超过三个月的，从第四个月起，停发奖励性绩效工资。

4、受行政刑事处分人员的奖励性绩效工资待遇。

单位人员受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发奖励性绩效工资。

5、正在接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。

6、实施绩效工资后，单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。

对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

附表如下：

XX乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）

一、公共考核项目

指标与分值

考核内容与分值

评分标准

劳动纪律和医德医风考核指标（35分）

1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）

以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。

（5分）

上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分

3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。

（4分）

发现一次做不到,扣0.5分

4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。

违反一次扣1分

5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。

以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分

6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。

（6分）

收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分

7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。

（3分）

违反一次扣0.5分

8、区域服务对象满意度调查大于90%。

每降低5%扣1分,直到扣完4分

9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

违反一次扣完100分,并取消当年评优

二、医、护、技、药、管理、公卫、工勤岗位考核项目

（一）门诊部医生考核指标（65分）

1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。

（10分）

推诿病人，每次扣1分；

服务人次每降低1个百分点扣1分。

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人（5分）

发现1次扣1分，扣完为止。

3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；

传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；

孕产妇、7岁以下儿童就诊，当即建立“两系”档案及基本信息登记后方可交妇保、儿保门诊。

（10分）

查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。

4、处方书写合格率95%以上。

每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。

抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。

6、认真执行医疗诊疗技术规范。

发现不规范的一次扣1分

7、无医疗差错事故及纠纷发生。

发生一次扣5分

8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

发现一次做不到扣1分

9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（4分）

违规一次扣1分,门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。

11、门诊医生，必须完成当天当班相关门诊手术操作，（5分）

查门诊手术相关登记册，以当天当班手术者签名为准得5分，如是其他医师代替实施手术不得分，而扣当班医1分，或推委手术现象直接扣5分。

（二）住院部医生考核指标（65分）

1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）

住院人次每降低1个百分点扣1分

2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。

发现一次违反规定的扣2分

3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。

抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分

4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分）

抽查10份病历，有一份不符合扣1分

5、处方书写合格率95%以上。

抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分

6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。

7、无医疗差错事故及纠纷发生。

9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。

人均住院费用控制在同等医院平均值内（5分）

查出一次违规扣2分；

人均住院费用每高1%,扣0.5分。

10、当班医认观察产程，并着相应处及产程各项登记工作（10）

观察产程，未作记录扣2分，未作处理扣3分，

（三）护理人员考核指标（65分）

1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。

有一项做不到扣2分

2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。

掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分

3、严格执行三查七对、交接班等制度。

（8分）

一项做不到扣4分

4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。

填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分

5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录（8分）

掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分

6、严格护理技术操作规程；

治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。

发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分

7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。

缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分

8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。

（四）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分）

1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。

查登记，有一次做不到扣1分；

准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分

2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。

查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。

3、材料费按比例消耗。

超过一个百分点扣1分

4、杜绝私收费和做人情不收费。

发现一次扣10分

5、执行专业技术操作规范。

如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分

6、无差错事故和纠纷发生。

发生一次差错事故扣10分

7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。

（7分）

出现人为故障一次扣3分

（五）药剂人员各项考核指标（65分）

1、药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。

抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分

2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。

（12分）

查登记、查处方，发现一次不规范扣2分

3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分

4、无差错事故和纠纷发生。

出现一次差错扣5分。

5、药房、药库杜绝赊欠行为（8分）

发现一次扣2分

6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。

因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分

7、严格执行基本药物制度。

擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣100分。

（六）管理人员考核指标（65分）

1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；

按规定开展检查、考核等工作。

无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分

2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。

出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分

3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。

（9分）

出现一次（月）不完成扣2分，出现一次（季）不符合要求扣3分

4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。

出现一次不按时扣2分

5、各类医用物资、材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。

发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。

6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。

查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分

7、上级下发文件及时归类归档，及时处理相关事项，做好院内协调工作，配合领导、职工完成院内各项工作量。

不及时处理来文及相关事项扣1分，未协调院内职工完成相关工作的扣5分，造成影响院内工作开展扣10分。

（七）公共卫生服务人员考核指标

（65分）

农村居民健康档案

按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。

建档率每低5%扣2分；

合格率每低5%扣2分；

使用率每低5%扣2分；

真实率每低5%扣2分。

健康教育

积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。

开展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣3分。

免疫规划

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。

以乡镇为单位，适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接种率达到90%以上，新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达80%以上。

冷链运转和温度记录正常。

接种率每低1%扣0.5分；

冷链管理不规范扣2分；

接种一类疫苗违规收费，扣5分。

传染病防治（5分）

保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。

配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

报告率、准确率、及时率达95% 

；

每低1%扣1分。

妇幼保健

建立孕产妇、0—3岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作，2011年孕产妇保健覆盖率达70%以上、儿童保健覆盖率达60%以上。

规范报送妇幼卫生信息。

1、孕产妇保健覆盖率达70%得2分，下降5%，扣0.5分，保健册规范填写缺一项扣0.5分，保健服务内容与服务卷一致2分，缺一项扣0.5分。

2、儿童保健覆盖率达60%得3分，缺一项扣0.5分，保健服务内容与服务券一致1分，缺一项扣0.5分。

3、规范及时报送信息得2分，漏报1例死亡孕产妇扣1分，漏报1例活产扣0.5分，漏报1例5岁以下儿童死亡扣0.5分，出现逻辑错误扣0.5分

老年人保健（5分）

定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。

老年人的健康登记管理率2011年达50%以上。

低于30%扣2分，未建档则扣5分。

慢性病管理（8分）

对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。

到2011年两类人群的登记管理率达50%以上。

35岁以上人群首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病人定期随访，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登记管理不得分。

重性精神疾病患者管理（5分）

对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；

在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

完成任务分解数的95％以上。

完成85%扣2分，完成85%以下扣5分。

重大公共卫生服务项目（5分）

按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸、妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。

农村孕产妇住院分娩补助完成率，下降5%扣0.5分;

农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%扣2分,下降10%扣0.5分，妇女病普查普治率下降5%扣0.5分。

应急处理、卫生监督等（4分）

有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

应急无组织扣2分，食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣2分，无记录扣2分。

XX县XX乡卫生院

二○一四年二月二十日

例：

XX卫生院有职工张XX（医师），刘XX（护师），王XX（医士），杨XX（医士），李XX（护士）等5人，

1、奖励性绩效工资分别为：

张XX=350元×

12月=4200元，刘XX=350元×

12月=4200元，

王XX=310元×

12月=3720元，杨XX=310元×

12月=3720元，

李XX=310元×

单位奖励性绩效工资总量为19560元

2、年度考核分别得分为：

张XX得88分为优秀，刘XX得72分为合格，王XX得82分为合格，杨XX得59分为不合格，李XX得65分为基本合格。

（对应五大条3小条规定）

3、个人考核工作量为：

个人考核工作量＝个人考核系数×

张XX=1.5×

88=132，刘XX=1.2×

72=86.4，

王XX=1.2×

82=98.4，杨XX=0.8×

59=47.2，

李XX=1×

65=65

单位考核工作总量=429

4、个人奖励性绩效工资为:

个人考核工作量/全院职工考核工作总量

张XX=19560×

（132÷

429）=6018.46

刘XX=19560×

（86.4÷

429）=3939.36

王XX=19560×

（98.4÷

429）=4486.49

杨XX=19560×

（47.2÷

429）=2152.06

李XX=19560×

（65÷

429）=2963.63

合计=19560元