事业单位岗位聘书Word文档格式.docx
《事业单位岗位聘书Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位岗位聘书Word文档格式.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
六、聘任期限。
教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1
日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗
位聘任—1—书》；
非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职
务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。
七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。
2——篇三：
事业单位岗位聘用书xx事业单位岗位聘任（用）书聘任单位（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据本聘任（用）书。
一、聘任岗位：
甲方聘任乙方在岗位工作，享受十二级管理、专业技术、工勤技能（高
级工、中级工、普工）岗位待遇。
二、聘任期限：
自2013年10月1日起至2016年9月30日止。
乙方在聘任期间内退休
的，聘期到退休时止。
三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一
份，本人档案一份。
甲方：
（签名）乙方：
（签名）2013年10月1日2013年10月1日篇四：
岗位聘书（供参考）芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书
聘任部门（单位）（甲方）：
马坡岭小学受聘人（乙方）：
甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、
中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、长办发【2011】46号文件
《关于印发长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》及《长沙市芙
蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。
自2013年8月27日起至2014年8月26日止。
三、乙方的岗位职责：
参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。
四、乙方对岗位职责的承诺
五、甲方解除聘用情况
1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的
2、乙方调出本校的
3、聘期满或重新签订了岗位聘书的4、
六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
份，局人事科备案一份。
（签章）乙方：
（签字）年月日年月日篇五：
教师岗位
聘任书
教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行
一、聘任形式及聘期
二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教
师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。
甲方
应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待
遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；
（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：
（1）被录用或者选调到国
家机关工作的；
（2）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
六、其
他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
【篇二：
事】
【】
【业单位聘任书格式（共6篇）】
篇一：
专业技术人员聘书模板
聘书
根据工作需要，决定聘任同
志担任职务。
聘期年，从年月起至年月止。
行政领导（签章）：
聘任单位（盖章）：
图片已关闭显示，点此查看
篇二：
任命书范本
.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
2.但是，任命书必须包含以下内容：
任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。
3.只要具备了以上内容，格式不拘。
4.例如：
经董事会研究决定，兹任命赵三先生为**公司财务总监职务，任职期限自2011年2月10日至2014年2月9日。
**公司（公章）法定代表人签字2011年2月8日
人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年月日
任命书
鉴于xx在x公司公司表现突出，通过公司xx考核?
兹任命xx人xx年xx月xx日到xx年xx月xx日为xx公司xx部门xx职务。
从xx时候起开始执行。
任命单位：
公章
时间：
x年x月x日
以上人员上任时，其原来职称将自动解除，原肩负的工作如与现任工作有悖，则有责任
按计划同相关人员作好移交和交接工作。
在交接事项完成之前，仍须继续将原有工作做好。
此令
篇三：
行政事业单位聘书八级（农艺师）
xxxx事业单位专业技术职务
聘书
受聘人：
聘任职务：
农艺师八级
说明
一、本聘书的签定、解除以及聘任职务、聘任期限
按《云南省事业单位聘用合同书》的规定办理；
二、岗位职责是指经人事部门批复的聘任单位人事
制度改革方案规定的本职务岗位职责；
三、受聘人年度工作目标由聘任单位按《云南省事
业单位聘用合同书》的规定另行逐年制定。
主管部门（盖章）：
聘任人（签字）：
受聘人（签字）：
篇四：
曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明
《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明
一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。
按拟聘任人所享受的工资待遇对应填写，如：
“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。
三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（年月至年月）?
四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只需要在“4、津贴：
“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。
“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。
教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗位聘任—1—
书》；
非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。
2——
篇五：
专业技术人员职务聘任书
专业技术人员职务
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。
任期自年月日起
至年月日止
xxxxxxxx有限公司
（盖章）
年月日
篇六：
岗位聘任书
岗位聘任书
聘任部门（单位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据xxx（200x）30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
（.........）
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
【篇三：
事业单位聘任书范文】
事业单位聘用合同书范本
聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制
事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）：
法定代表人：
上级主管部门：
地址：
乙方（受聘人员）：
性别：
民族：
出生年月：
参加工作时间：
学历：
专业技术职务任职资格：
身份证号码：
住址：
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严
重后果的;
5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1.在试用期内的;
2.考入全日制普通高等院校的;
3.被录用或者选调到国家机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。
未能协商一致的，乙方应当继续履行;
6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1.聘用合同期限届满的;
2.甲乙双方约定的终止条件出现的;
3.甲方被撤销、解散的;
4.乙方退休、退职;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止
本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
篇二：
聘书格式及范文
聘书格式及范文
聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。
1．聘书的概念
聘书是聘请书的简称。
它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。
聘书在应用写作中起着重要的作用
2．聘书的写作
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
（一）标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。
已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
（二）称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；
也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。
（三）正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。
如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。
再次，聘任待遇。
聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。
这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
（四）结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。
如“此致——敬礼”、“此聘”等。
（五）落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
聘书写作的注意事项
聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。
同时聘书的书写要整洁、大方、美观。
聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。
聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。
3.聘书的作用
聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。
聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
（一）加强协作的纽带
聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。
一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。
聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书
就这样起了不可替代的纽带作用。
（二）加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。
因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。
同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
（三）表示郑重其事、信任和守约
聘书的适用范围
一般来讲聘书适用于以下一些情况：
学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。
这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；
或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用的人。
总之，这是一种对专业人才所发的聘书。
社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。
如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。
聘书范文
聘请书
此致
敬礼
刊授大学（盖章）
升级会员 