企业建党纪念日讲话Word格式.docx

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在群众安全管理上，抓好了青安岗、群监员管理，积极组织“零点查岗”活动，及时排查和消除了各类安全隐患。

定期开展了“三违帮教进家庭”和“送温暖、保安全”井口服务等活动，营造了亲情教育的浓厚氛围，进一步夯实和稳固了安全工作基础，促进了安全发展。

----发展基础不断巩固，服务发展的理念得到了进一步体现。

我们抓住发展这个第一要务，立足企业实际，认真落实科学发展的理念，有计划地抓好了企业的发展，巩固了可持续发展的基础。

在主业上，我们针对资源逐渐减少的实际，合理安排生产接续，精心组织开采工艺和洗选工艺的改革和创新，不断提高资源的回收率，有效地稳固了主业的发展基础。

同时，我们还把寻求外部资源作为可持续发展的重要保障，先后组织人员到外地考察了解资源富存情况，掌握了外部开发的第一手资料。

在发展上，我们抓住重点工程不放松，精心抓好了等工程建设。

我们按照要求，协助集团做好了“三个一批”的调查工作，并在有关领导的指导下形成了具体工作方案，待集团批复后组织实施。

同时，为了加强对厂网点的管理，成立了资金管理中心，建立健全了各级组织机构和管理制度，规范了集团化运作程序，有效地推动了发展。

----企业党建管理逐步规范，服务管理的理念得到了进一步体现。

我们坚持用党群工作的持续提升推进企业健康发展，紧密结合矿井各个时期的中心任务，发挥服务保障作用，促进了各项事业的蓬勃发展。

在党的思想建设上，建全和完善了以党委中心组学习为龙头，以党员活动日为基础的学习制度，采取自学与集中学习、理论学习与解决实际问题相结合的方式，全方位、多角度地抓好了十七大精神等内容的学习宣传，提高了广大党员干部的理论水平和思想水平，达到了武装头脑，指导实践、推动工作的目的。

在党的组织建设上，抓好了“两个五好”争创活动落实，加强了对基层党组织的指导、考核和评选，规范了党组织的管理。

根据工作需要，成立了“党支部”等党组织，配备了专职政工干部。

做好了组织发展的政审、预审、公示和接收预备党员等工作，加强了后备人才培养，将1456名同志列入了后备人才库管理。

在党风廉政建设上，以开展“廉洁文化年”活动为契机，加强了廉洁文化建设，抓好了“六进”工作落实，通过开展“六观”教育活动月、廉政谈话、签订承诺书、警示教育等形式，加强了对各级管理干部和“四管”人员的管理、教育和监督，完善了反腐倡廉的教育、监督和查处长效机制，筑牢了廉洁防线。

抓好了工资、奖金发放、采购招标、废旧物资鉴定等工作的专项效能监察，加大了“人民来信”和集团转办信件的查办力度，营造了清正廉洁、安全从政的浓厚氛围。

在党的基础工作上，我们坚持和完善了党群工作精细化管理、计划化落实，明确职责，细化分工，巩固了月计划、周盘点、日落实工作机制，有力地促进了党群工作落实。

健全完善了组织、纪律、宣传、工会、共青团、女工、计生等七大工作体系，按季实施检查考核，使党群工作逐步规范。

----企业文化建设逐步深入，文化服务的理念得到了进一步体现。

我们认真总结和继承多年来在企业文化建设上的丰富经验，坚持把重点放在融合资源、扩大成果、强化渗透、提升形象上，进一步巩固和完善了企业文化建设体系，赋予了新内容，取得了新成果。

一是创新了手段。

我们把企业文化建设与“和谐名企”建设有机地结合起来，扎实开展了“和谐”竞赛、“双学双促”和建设和谐新企业主题实践教育等活动，结合实际明确了“六个和谐”的创建内容，使企业文化建设有内容、有方法、有载体，增强了感染力和渗透力。

二是贴近了实际。

结合在发展的过程中遇到的问题，在上下开展了以提升干部管理水平和职工综合素质为内容的“双提升”活动，采取以点带面的有效手段，加强了对干部职工的培训和培养，深化了企业管理，实施了劳动竞赛，开展了学习六本书和推广普通话等活动，有效地促进了干部职工思想境界的提升。

三是丰富了内容。

我们积极研究和探索加强企业文化建设、提升企业管理水平的有效方法和途径，深化开展了管理创建，成立了战略研管办公室，制定和完善了“四有九能”考核标准，召开了管理建设专题讨论会，实施了专题调研和试点推动，使管理工作得到了进一步落实。

四是扩大了成果。

加强了对“标准化、规范化、纪律化”安全文化品牌的研究和探索，形成了新型文化理论体系，得到了中煤政研会的认可和好评，并被授予“全国企业文化成就奖”。

同时，还相继获得了“全国企业文化建设先进基地”、“全国守合同重信用企业”、全国“500强”竞赛优胜企业、省管企业文明单位、省管企业基层党建工作示范点、省管企业党建思想政治工作理事单位等10余项国家级、省级、市级和集团级荣誉，取得了丰硕的成果。

----坚持群众利益高于一切，服务稳定的理念得到了进一步体现。

我们认真实践群众至上的工作理念，采取多种手段千方百计为职工群众办实事、办好事，最大限度地帮助职工群众解决遇到的困难和问题。

启动了改建房、解困房建设，健全和完善了困难职工救助体系，抓好了“关怀小红心超市”管理，建立了困难职工档案，对特殊群体进行了帮扶救助，累计发放慰问金**万元，物品价值**元，解决了他们的实际困难。

尤其值得一提的是，各级党员干部和职工群众，分别采取爱心捐款、缴纳特殊党费、特殊团费、特殊会费等方式，累计捐款***万元，充分体现了“一方有难，八方支援”的精神。

我们坚持把保稳工作作为一项重要任务来抓，制定了《防范和处置恐怖性事件预案》，积极做好了各类信访信息的排查和化解，突出抓好十八大、全国“两会”等特殊时期的信访管理。

加大了治安巡逻的力度和密度，实施定期监督和考核，强化各项措施贯彻落实，层层开展了谈心沟通活动，有效地维护了企业集团的和谐稳定。

工会、团委、女工、计生等群众组织，注重发挥作用，根据不同节日开展了新春晚会、民间艺术表演、“青春礼仪”展示大赛等活动，丰富了职工群众的业余文化生活。

通过对一年来工作的回顾和总结，我们清醒地认识到，正是因为有上级党组织和各级领导的殷切指导和帮助，有各级党员干部和职工群众的大力支持和理解，有先进党组织和党务工作者的无私奉献和付出，我们才能在复杂的环境中取得进步、在困难的形势下谋求发展、在激烈的竞争中立于不败之地。

应该说，一年来各项管理的主流是正确的，手段和措施是符合实际的，取得的成绩也是真实有效的，干部职工都要有正确的认识和理解。

在看到成绩的同时，更不能忽视存在的问题和不足，特别是近一个时期，我们在对职工的安全教育上有所放松，打破了我们维持了5年的大好安全形势，给全矿带来了很大的经济损失；

个别党员干部在廉洁自律上出现了问题，有的人甚至被司法机关立案查办；

一些党支部的基础工作薄弱，在学习上存有走过场、走形式的现象。

等等。

这些问题的集中暴露，揭示了我们在管理上存在的问题，再一次为我们敲响了警钟，需要我们在下步的工作中深刻反思。

二、把握形势，准确定位，为推动企业又好又快发展营造环境

进入下半年，我们仍将面临着多重挑战：

一是奥运会的举办，致使一些邪恶势力借机挑起事端，给安全、反恐和稳定工作带来严峻的考验；

二是国家对电煤价格的宏观控制，必将使煤炭企业的整体效益受到影响；

三是由于个别区域个别人身上出现的廉政方面的问题，对经营工作产生了冲击，带来了很大的内外部压力；

四是事故的发生，暴露出我们在安全管理上还存在漏洞。

因此，我们要按照年初提出的全面建设“和谐名企”，全方位促进“两个提升”，深入推进又好又快发展的总体工作思路，进一步认清形势，明确目标，增强勇气，树立信心，用实实在在的工作，为发展注入新的动力。

为此，我们确定下半年工作的指导思想是：

以党的十七大精神为指导，以深入贯彻落实科学发展观，全面建设“和谐名企”为主线，紧紧围绕党委工作体系，坚持以改革创新的精神抓好党的建设，提升管理水平，提升职工素质，提升发展质量，积极引导全矿各级党组织和广大党员领导干部，讲党性，重品行，讲实干，做表率，讲原则，重团结，讲诚信，促发展，在推进我矿又好又快发展的实践中发挥更大作用。

具体要从抓好以下几个方面的工作入手：

（一）必须继续把安全工作放在首位。

多年来的实践充分证明，只有紧紧抓住安全工作不放松，我们才能牢牢把握发展的主动权，才能在日益复杂的环境中不断取得发展和进步。

事故的发生，打破了我们维持了五年的大好安全形势，给我们带来了十分沉重的思想和工作压力，对此，我们一是要深刻汲取教训，树立必胜信心。

要认真吸取事故教训，通过深刻的反思，在管理上找差距，在思想上找根源，在制度上堵漏洞，在现场管理上下功夫，真正树立从零起步、向更高的目标进军的勇气和信心，投入更大的精力，以更加坚强的决心，抓好当前和今后一个时期的安全生产工作，努力扭转被动局面。

二是要加强安全宣教，筑牢思想基础。

各级党群组织要进一步明确抓好安全宣传教育工作的重要性，积极发挥自身优势，注重在安全宣传教育、提升思想境界、营造安全氛围上做好服务。

要通过组织开展大讨论、集中活动日和主题实践教育等载体，认真贯彻上级有关文件和会议精神，提高职工的安全意识，筑牢安全生产的思想基础。

要加大对职工特别是对特殊作业人员的安全技术培训，不断提高职工的安全技术水平，确保安全生产。

三是要传承先进经验，推动安全发展。

尽管我们在上半年的安全工作中出现了事故，但是，这并不能完全否定我们在安全管理上所做的工作，更不能轻易地对我们所采取的工作方法产生怀疑。

应该说，近年来我们在安全生产管理上不断创新，积累了丰富的经验，对于促进安全生产具有十分重要的作用。

所以，在今后的安全管理上，我们还要继续把一些好做法坚持下去，继续在从严管理的氛围中推进安全发展。

（二）必须继续把发展作为第一要务。

要紧密结合面临的形势，按照科学发展观的要求，牢固树立强烈的发展意识，抓好工作落实。

要稳固主业。

在保证安全的前提下，组织生产接续，确保完成集团下达的生产任务。

要针对资源逐渐减少的实际，合理安排开采布局，积极做好工艺研究，提高资源回收率，最大限度地减少资源浪费。

完善企业生产经营管理，把握市场机遇，拓宽产品制造和销售渠道，不断提高企业的经济效益。

要在试生产成功的基础上，不断优化生产结构流程，用优质的产品抢占市场，同时做好二期工程建设，确保三季度末试运行。

我们要提高重视，依照计划抓好工作落实，对集团明确要求关停的，要态度坚决，措施得力，立即取缔，把更多的精力和资源用在扶持优势项目、推动经济发展上来，切实解决在管理上存在的问题。

同时要抓好职工队伍的思想稳定，妥善安置人员。

对集团允许保留的项目，要认真地开展市场调研，在找准定位的基础上，集中精力抓好生产、经营和管理，促进产业健康发展。

在这个过程中，各级党群组织和党员干部要自觉提高思想觉悟，正确认识集团实施“三个一批”的重要性和必要性，用实际行动引导和带动全体职工支持、理解和参与到这项工作中来。

（三）必须以改革创新的精神加强党的建设。

新的形势和任务迫切需要各级党群组织和党员领导干部，在推进我矿的发展中发挥更大作用。

要坚持以改革创新的精神加强和改进党的自身建设，不断提高参与管理、把握方向、服务发展的能力。

一要持续加强党的思想建设。

继续坚持党员活动日制度，认真做好“三个代表”、十七大精神、科学发展观以及建设和谐社会等党的根本理论的学习和贯彻，不断提升党员干部的思想和政治素质。

要进一步健全和完善思想政治工作研究机制，畅通思想沟通渠道，发挥思想政治工作作用，维护党员干部的思想稳定。

当前，尤其是要做好职工群众的思想引导工作，努力消除一些不和谐的音符，为矿井的发展提供良好的舆论环境。

二要持续加强党的组织建设。

按照“组织建设全覆盖、目标落实全覆盖、作用发挥全覆盖”的要求，延伸党组织的触角，拓宽党建工作的领域和范围。

要深化“五好”班子创建，扎实做好党政领导班子民主生活会、民主评议党员等工作。

牢固树立“把党员锻炼成人才，把人才培养成党员”的理念，进一步健全和完善引用人才、使用人才、留住人才机制，为发展储蓄后备力量。

三要持续加强党风廉政建设。

继续深化“廉洁文化年”活动，通过各种载体，利用身边的案例强化对党员干部的教育、管理和监督，认真抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》的学习和宣传贯彻，切实提高廉洁自律意识。

稳步实施防线前移，拓展效能监察的范围和质量，形成长效的制度监督体系。

要进一步加大执纪办案力度，坚决杜绝私设“小金库”、商业贿赂、失职渎职等现象，推动廉政建设工作的发展。

四要持续加强制度建设。

要在认真落实党建思想政治工作规范的基础上，结合发展实际，继续深化党群工作精细化管理、计划化落实，逐步健全和完善党群工作七项制度，使所有工作都有规章可循，有制度可依，推动党群工作的规范化和制度化。

（四）必须持续推进和谐企业文化建设。

文化是企业的灵魂，是企业最重要的无形资产，也是企业持续、快速发展的强大精神力量。

建设和谐企业文化有利于强化职工队伍建设，形成心齐、气顺、劲足，稳定、和谐、发展的良好氛围。

在今后的企业文化建设当中，一要突出传承性，发挥融合功能。

多年来形成和积淀的优良传统是一笔宝贵的精神财富，对此，宣传科要认真进行总结和提炼，在认真分析和研究的基础上，坚持以此为根基，以新型健康的有益文化为补充，与现代企业文化相融合，形成独具特色的企业文化体系，不断增强企业文化的影响力。

二要突出理论性，发挥导向功能。

要把推进和谐的理念融入企业文化建设当中，以推进“和谐名企”建设为切入点，深化和谐文化建设。

要坚持把和谐文化建设的着力点和落脚点放在最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素上，深入抓好“六个和谐”落实。

继续深化“双提升”工作，围绕提升干部的管理水平和职工的综合素质，找准切入点，抓住结合点，努力在创新形式、丰富载体、促进提升上实现新的突破，以此来促进“和谐名企”建设目标的实现。

三要突出群众性，发挥凝聚功能。

企业文化的核心是企业价值观，是指企业及职工的价值取向，简言之，即职工对事物的判断标准。

我们要对长期积淀下来的企业文化理念进行梳理和规范，通过宣传和灌输，让职工知道什么是重要的，什么是可有可无的；

什么是该做的，什么是不该做的；

什么是可贵的，什么是要抛弃的，以此来规范职工的行为，引导他们用正确的立场、观点和方法去观察事物，把每个人的目标与企业的目标融合在一起，形成强大的合力。

四要突出创新性，发挥服务功能。

继续深化自主管理创建，在分析调研、总结提炼、创新提升的基础上，采取现场推进会、经验交流论坛会等方式，分层次、分阶段、分步骤地进行推广应用。

要在操作实施的过程中边创新、边改进、边完善、边提升，尽快形成较为成熟的自主管理创建经验，力争明年全面推开，持续推动管理升级。

（五）必须继续把保持稳定作为当前的重大任务。

稳定是开展一切工作的基础和保障，也是检验和衡量和谐建设的重要标准。

当前，稳定工作也是摆在我们目前的一项十分重要的政治任务，各单位和各级管理干部都要认清形势，增强责任意识，切实把稳定工作放在异常突出的位置抓实抓好。

要用和谐的氛围促稳定。

工会、团委等群众组织要发挥自身优势，定期组织开展丰富多彩、形式多样的业余文化活动，为职工群众营造一个和谐的娱乐环境。

要继续深化“三个亮点”建设，抓好井上下的环境治理，以深化和谐社区创建为着力点，建立和完善人性化服务管理的长效机制，大力推行“八消除”工程，积极营造舒适、温馨、和谐的工作和生活环境。

要切实关爱职工群众生活，抓好对困难职工的帮扶和救助，及时为他们解决生活上面临的难题，确保队伍稳定。

要用严密的措施保稳定。

继续落实好信访工作联合接访制度，按照“可散不可聚、可解不可结，引导不误导、淡化不激化”的工作思路，严格落实信访责任制，认真排查和化解各类矛盾纠纷，认真落实涉及群众利益的各项政策，依照法律和政策及时解决群众反映的问题，杜绝上访或越级上访事件。

继续抓好防恐和治安保卫工作，强化队伍训练和预案演练，有效地预防和消除各类隐患，维护矿井的平安稳定。

三、锤炼党性，培养品行，努力在推动企业又好又快发展中争当表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确要求：

“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。

”这是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求。

所以，我们在隆重纪念建党周年、认真回顾和瞻仰中国共产党的丰功伟绩的同时，更要认真学习和领会胡总书记的讲话精神，加强自身的党性建设，重视自身的品行修养，发挥模范带头作用，本着与时俱进、求真务实的精神，率先垂范，身先士卒，努力树立良好形象，在推进“和谐名企”的实践中发挥更大作用。

（一）讲党性，做社会主义荣辱观的自觉实践者。

党性是党员干部先进性的集中体现，具有鲜明的时代特征，在不同的历史时期，其侧重点有所不同。

结合当前面临的形势和任务，党员干部讲党性就要做到：

有坚定的理想信念，有牢固的组织观念，有较强的宗旨意识，有高尚的个人品德，有昂扬的进取精神。

一要坚持用科学理论武装头脑。

要按照要求，养成良好的学风，把加强各类理论知识的学习作为自己的政治任务和终生任务。

要在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫，特别要学习把握科学发展观、党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会和求真务实等创新思想，学会运用唯物辩证法的观点、实践第一的观点、群众路线的观点、联系和发展的观点认识问题、分析问题和解决问题，不断增强政治意识、大局意识、战略意识，从根本上提高自身素质。

二要经常进行党性分析和自我剖析。

一个合格的党员干部，并非是与生俱来的，而是在严格的党内生活中锻炼养成的。

一个领导干部，如果长期游离于组织之外，不及时清洗思想上的灰尘，党性观念就会淡化，甚至犯错误。

因此，各级党员干部必须用敢于解剖自己的精神和对党讲真话的态度，找准个人党性党风上存在的主要问题，从世界观、人生观、价值观上分清是非，真正在思想上得到提高。

三要注重在实践中磨练自己。

领导干部的党性修养不能脱离社会实践，不能闭门修身养性，不能坐而论道，必须在实践中不断进行磨炼。

要认真实践自重、自省、自警、自励的要求，做到慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终。

要自觉接受群众监督，不断加强党性修养锻炼，始终保持共产党员的本色。

要自觉实践社会主义荣辱观，把自身融入到社会主义这个大家庭中来，牢记自己的党员身份，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在实践中不断磨炼和提高自己。

（二）重品行，做科学发展观的忠实执行者。

品行是一个人道德品质和行为方式的综合反映，是能够体现一个人道德修养的行为。

一个人的“品”是靠“行”来体现的。

良好的品行来自于知识的积累，来自于道德的修养，来自于意志的磨炼。

党员干部应该把时间更多地用在勤奋学习、补充知识上，用在加强修养、提升品位上，用在勤勉工作、服务群众上。

只有这样，才能履行好自己的职责，维护好党员干部的良好形象，做一个新时期合格的党员干部。

党员干部重品行，必须在政治上忠诚守信。

要对组织忠诚、对群众忠恳、对事业忠心。

对组织忠诚，就是要忠诚于党、忠诚于马克思主义，坚定共产主义理想信念，在处理任何事务时都要想一想是否符合党的根本要求，是否符合客观发展规律，是否能促进党的事业的发展；

对群众忠恳，就是要摆正自己的位置，有权不忘责任重，位尊不移公仆心，以优良的作风和富有成效的工作取信于职工群众，平时要坚持做到急群众之所急，想群众之所想；

对事业忠心，就是要热爱本职工作，忠诚于自己的职守，为人做事表里如一、言行如一、始终如一，落实工作不敷衍应付，不侥幸惜力，不欺上瞒下。

党员干部重品行，必须在工作上力求实效。

各级党员领导干部都要珍惜组织和职工群众对自己的信任，强化岗位意识，在其位，谋其政，守土有责，认真审视自我，倾心发展事业，聚精会神工作，彻底解决工作作风不实的问题。

要进一步改进会风，少开会，开短会，铺下身子抓落实。

要有强烈的事业心和责任感，努力培养良好的作风。

作风不实，什么事情也干不成、干不好。

个别同志说得多、干得少，造势多、落实少；

有的责任心不强，不推不动，甚至推也不动；

有的干部对重大决策理解慢、悟性差，遇有困难或比较复杂的问题，不去积极主动想办法解决，而是将一些矛盾上交、推诿扯皮，这是极不负责的集中体现。

因此，重品行就要抓落实，就要重实效，就要创佳绩。

党员干部重品行，必须在生活上淡泊名利。

“人到无求品自高”，各级党员干部要不断加强主观世界改造，正确看待自己、正确看待组织、正确看待别人，尤其是要正确看待自己的升降、去留，时刻保持清醒，干干净净做事，清清白白做人，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

要谨记“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”，注重小节，防微杜渐，坚决摒弃侥幸心理，坚决克服“小节无害”的认识和降格以求的行为，从大处着眼，从小处做起，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中。

要正确把握个人爱好，努力摆脱低级趣味，讲操守，重品行，恪己慎行，知足常乐，带头艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费、大手大脚。

真正做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，树立党员干部“为民、务实、清廉”的形象。

（三）当表率，做社会和谐的积极促进者。

讲党性、重品行是党根据新时期的特点，对党员干部提出的新要求，其出发点和落脚点就是促使党员干部更好地发挥模范带头作用，做新时期职工群众的表率，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，用实际行动维护党的良好形象。

要做求真务实、真抓实干的表率。

党员领导干部求真务实，真抓实干的表现就是想干事、会干事、干成事。

想干事是一种良好的精神状态，是有强烈事业心的标志。

当前的成绩来之不易，即将面临的挑战也十分严峻，这就要求各级党员干部要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，立足实际把事情做好，让自己的行