晋升教师系列专业技术岗位条件Word格式文档下载.docx

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正高：

1.SCI文章一篇；

2.在核心期刊发表论文两篇和国家级论文一篇；

3.参与国家级教科研课题（前5名），或主持省部级教科研项目一项；

4.省级教科研成果奖一项（主持人）；

5.主编（前2名）国家级教材一部；

6.参与国家级专业或课程建设（前2名），省级专业或课程建设带头人；

7.专任教师平均超额完成30%课时量（以350为基数）；

8.国家级专利二项（主持人）；

9.获学校立功奖励（个人或集体负责人）。

（三）破格晋升条件

须具备以下条件中一项：

1.参与国家级专业或课程建设（前3名），或省级专业或课程建设（前2名）；

2.省级精品课负责人；

3.在核心期刊上发表两篇论文。

副高:

1.参与国家级专业或课程建设（前4名）；

2.省级及以上教科研成果一等奖（主持人）；

3.SCI文章一篇（第一作者，且署本校名）。

业绩分、民主测评分、评价分满足60分及以上且具备以下条件中一项：

1.国家级教科研课题前3名；

2.国家级教科研成果三等奖及以上（前3名）；

3.国家级精品课主持人。

二、续聘教师系列专业技术岗位条件

1.完成学校规定的课时量；

2．课堂教学质量综合评价分每学期均在80分及以上；

3．业绩分在50分及以上；

4.民主测评分应达到70分及以上（民主测评分打分50-100分）；

5．年终考核均在合格等次及以上。

中级：

具备下列条件中二项：

1.获得省级及以上教科研奖一项，前6名或校级奖一项，一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名；

2.省级课题一项（前6名）或参与完成校级课题一项（前3名）；

3.发表省级论文两篇；

4.参编公开出版使用的教材一部；

5.参与国家级专业或课程建设（前8名），省级专业或课程建设（前6名）；

6.专任教师平均超额完成20%课时量（以350为基数）；

7.获学校嘉奖以上奖励（个人或集体负责人）。

1.省级及以上教科研奖项一项，一等奖前6名、二等奖前4名、三等奖前2名；

2.省级及以上教科研课题一项（前3名）或主持完成校级课题一项；

3.发表国家级学术论文一篇或省级学术论文两篇；

4.副主编（前5名）国家级教材一部；

5.参与国家级专业或课程建设（前6名），省级专业或课程建设（前3名）；

6.国家专利一项（主持人）；

7.专任教师平均超额完成20%课时量（以350为基数）；

8.获学校嘉奖以上奖励（个人或集体负责人）。

1.获得省级及以上教科研奖一项，一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名；

2.参与国家级教科研课题（前5名），或主持省部级教科研项目一项；

3.在国家级及以上刊物发表两篇学术论文；

4.公开出版10万字以上学术专著（译著20万字以上）一部或主编（前2名）国家级教材一部；

5.参与国家级专业或课程建设（前3名），省级专业或课程建设带头人；

6.国家专利两项（主持人）；

8.获学校立功奖励（个人或集体负责人）。

三、关于聘任条件的说明

（一）论文要求独撰或第一作者；

（二）省级及以上教科研成果奖指的是教育厅、卫生厅、科技厅及学校认定的相关部门颁发的证书；

（三）教材须是学校批准编写的教材；

（四）所有业绩均要求在聘期内完成，对于工作特殊需要的，学校另议；

（五）专利须与本专业相关；

（六）聘任中级必须承担三年以上辅导员工作；

（七）符合破格晋升条件的，可不受聘期限制；

（八）学校立功、嘉奖的项目只能使用一次，本期聘期内未晋升的，可在下一聘期使用；

（九）达不到续聘条件的，实行第一个聘期告诫，同时不予以岗位内晋升，第二个聘期仍不具备条件予以低聘。

四、聘任教师系列专业技术岗位业绩量化评分标准

序号

项目

内容

评分

一

资历

（25分）

取得资格年限

一年1分

工龄

一年0.5分

博士

学历、学位3分博士学位2分

硕士

学历、学位2分硕士学位1分

二

论文

（20分）

SCI、EI

第一作者10分第二作者5分

核心期刊论文（含重点期刊论文）

第一作者6分第二作者2分

国家级论文

第一作者4分

省级、校级论文

第一作者2分

三

著作、教材

（10分）

国家级规划教材

主编6分副主编4分编者2分

部级规划教材

主编4分副主编2分编者1分

省级及其它（含著作、译著等）

主编2分副主编1分编者0.5分

四

教科研项目

国家部委、省科技厅重大、重点项目

主持人10分2-3名8分4-8名6分

国家部委、省科技厅一般项目

主持人8分2-3名6分4-8名4分

省级重点项目

主持人6分2-3名4分4-8名3分

省级一般项目

主持人4分2-3名3分4-8名2分

市（校）级项目

主持人2分2-3名1分4-8名0.5分

五

专业建设

国家级专业

带头人（负责人）15分2-3名10分4-8名5分

六

课程建设

国家精品课程

带头人（负责人）15分2-3名10分4-8名5分

省级精品课程

带头人（负责人）8分2-3名5分4-8名3分

省级优秀课程

带头人（负责人）6分2-3名3分4-8名2分

校级精品课程

10分（由课题组包干）

校级优秀课程

6分（由课题组包干）

七

教研

科研

获奖

（35分）

国家级教学成果、科研成果奖

一等奖主持人20分2-3名15分4-8名8分

二等奖主持人15分2-3名10分4-8名6分

三等奖主持人10分2-3名7分4-8名3分

优秀奖主持人5分2-3名2分4-8名1分

国家级优秀教材

一等奖主编10分副主编7分编者3分

二等奖主编8分副主编5分编者2分

三等奖主编6分副主编3分编者1分

优秀奖主编4分副主编2分编者0.5分

省部级教学成果、科研成果奖

一等奖主持人10分2-3名7分4-8名3分

二等奖主持人8分2-3名5分4-8名2分

三等奖主持人6分2-3名3分4-8名1分

优秀奖主持人4分2-3名2分4-8名0.5分

省级优秀教材

一等奖主编6分副主编4分编者2分

二等奖主编4分副主编3分编者1分

三等奖主编3分副主编2分编者0.5分

优秀奖主编2分副主编1分

市级教科研成果奖

一等奖主持人3分参与人1.5分

二等奖主持人2分参与人1分

三等奖主持人1分参与人0.5分

国家专利

主持人6分参与人3分

省级专利

主持人4分参与人2分

八

教学活动

（20分）

国家级大赛获奖

一等奖主持人6分2-3名4分4-8名2分

二等奖主持人4分2-3名3分4-8名2分

三等奖主持人3分2-3名2分4-8名1分

优秀奖主持人2分2-3名1分

省级大赛获奖

一等奖主持人4分2-3名3分4-8名2分

二等奖主持人3分2-3名2分4-8名1分

三等奖主持人2分2-3名1分4-8名0.5分

市（校）级大赛获奖

一等奖主持人3分2-3名2分4-8名1分

二等奖主持人2分2-3名1分4-6名0.5分

三等奖主持人1分2-3名0.5分

九

职业素质

教学质量

优秀2分良好1分

课时量

每增加10%课时量加1分

授课门数

超过规定授课门数的每增加一门加2分

职业（执业）资格

本专业执业资格证书加3分

社会实践

从事临床或参加社会实践工作，每年>

2个月

三年累计>

6个月者，加3分

奖励

一等功10分

二等功8分

三等功6分

嘉奖4分

年终考核优秀及学校认定的评优一次加2分

其他奖项

为学校争得荣誉的其他奖项按级别加2-5分

辅导员

超过三年每增加一年高专加1分，高职加2分

病假

聘期内超过20天，每增加一天，减0.5分

事假

聘期内超过7天，每增加一天，减1分

教学事故

教学事故认定一次，按级别减2-5分

通报批评

通报批评一次，部门负责人及处级负责人减5分，其他人员递减

五、关于量化评分标准的说明

（一）资历

1.2011-2013年取得资格的，资格年限不加分;

2.工龄按国家规定计算。

（二）论文

1.各等级论文均不含增刊、论文集论文；

2.相同或相近内容论文就高计分；

3.第二作者加分仅限于第一作者为非本校人员的情况。

（三）著作、教材

1.编写教材及著作内容相同或相近就高计分；

2.主编不超过两人，副主编不超过三人；

3.著作计分：

晋升正高级主编以下不计分，晋升副高级副主编以下不计分。

（四）教科研项目

以结题证书或结题报告为准，相同课题就高计分。

（五）专业建设

1.同一专业就高计分；

2.实训基地比照同级别试点专业赋分。

（六）课程建设

1.同一课程就高计分；

2.校级课程建设计分不得超过相应专业技术岗位规定的上课门数；

3.校级课题由带头人根据参与人数确定分数。

（七）教研科研获奖

1.成果内容相同或相近就高计分；

2.专利须与本人从事的专业相关。

（八）教学活动

名师及新秀比照同级别一等奖赋分。

（九）职业素质

1.优秀为课堂教学质量评价均为90分及以上；

2.良好为课堂教学质量综合评价均为80分及以上；

3.以350课时为基数计算增加的课时量（百分比）；

4.授课门数为正高级4门，副高级3门，中级2门，初级1门；

5.具有多个执业资格证书者只计一个分；

6.立功、嘉奖中集体奖项成员得分合计不超过该项目分值；

7.年终考核优秀及学校认定的评优一次加2分，计分不得超过三次；

8.为学校争得的其他奖项由学校组织认定；

9.聘任副高级及以上辅导员项不计分。

（十）教科研项目、专业建设、课程建设、教科研获奖、教学活动中不足8人的集体项目，参与人的分数由项目负责人分配。

人事处

二0一三年三月十五日