部门培训档案存放要求Word格式文档下载.docx
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凯茵项目
培训档案
培训主题：
培训讲师：
培训日期：
培训地点：
培训课时：
参与人员：
部
中山市雅居乐凯茵豪园房地产开发有限公司凯茵项目
培训师评价表
（该份表格由部门负责人或人事部培训专员对培训师的培训要素按规定格式进行评估）
培训主题
培训主讲
培训日期
培训课时
评价要素
优
良
中
缺
评语
培训准备
培训讲义的准备
培训相关知识、数据的准备
个人形象
服装的专业性
仪容的整洁性
姿态的自然性
内容讲授
开场白的吸引力
清楚说明培训主题及意义
简明扼要描述培训内容概要
条理清晰铺陈内容
论据的有力性
讲述重点突出
结构紧凑性
结束语的总结性
语言通顺流畅
声音富于变化并有感染力
眼神交流
手势运用及身体语言
媒体操作熟练
整体评价
培训期间的投入状况
培训现场的控场能力
内容及时间的把控上是否符合培训大纲的要求
课堂应变及回答学员问题能力
评审者签名：
中山市雅居乐房地产开发有限公司凯茵项目
培训签到表
培训日期：
培训地点：
部门
参加人员
人员签到
成绩
部月份培训计划表
No.
培训课程名称
培训对象
人数
培训目的及内容
培训形式
课时
培训时间
培训地点
讲师
费用预算
1
2
3
4
5
6
注：
1、如属外部讲师，在“培训课程名称”前用“★”表示，如属于外派培训，在“培训课程名称”前用“■”表示。
2、同一组织部门的不同培训课程按时间顺序排序。
3、当月24日前交下月计划（包括书面签字版、电子版）。
部门负责人审核：
制表：
日期：
部月份培训总结表
出勤
费用
课程效果评估
应出
席
实出
出勤率
预计费用
实际费用
整体
满意率
组织
课程内容
岗前辅导工作：
岗位辅导员：
月初人月末人本月新入职人员：
人实际岗前辅导人数：
人岗前辅导完成率：
%
在岗辅导工作：
新增案例个修改案例个新增辅导员：
人（姓名：
）取消辅导员：
人（姓名：
）
本月计划培训项，完成项，完成率%，计划外新增项。
参加集团/区域/项目人事组织培训项。
未完成项原因及后续措施：
①……；
②……。
本月小结：
本月除以上工作外，还参与了以下工作：
①…；
②…；
③…；
④…。
培训课程评估表
姓名：
年月日
讲师：
培训主题：
请圈出适当的评分
评价项目
评分
请提出你的建议
十分
满意
普通
不满意
课程内容满意度
（内容的实用性、编排、时间安排）
10
9
8
7
讲师满意度
（授课方式、充分准备程度等？
）
组织满意度
（培训场地、设备？
整体满意度
（适合工作需求？
整体满意度？
培训评估表
（该评估表适用于30人以下的培训评估）
年月日
培训费用：
出勤率：
平均满意率
10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
2分
1分
培训效果评估
签名：
改进意见或措施
培训小结
课题：
xxxxxxxx参训对象：
xxxx
应出席：
xx人实出席：
xx人
培训形式：
现场或视频课时：
每场xH
培训时间：
xx年x月x日地点：
xxx
组织部门：
xx部讲师：
实际费用：
x元。
✧课后调查评估：
✧整体满意率：
（）%讲师满意率：
（）%
✧组织满意率：
（）%课程内容满意率：
课后调查及培训小结：
（参与调查人数xx人）
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20xx年xx月xx日
AN
C
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