职业学校班主任经验交流.docx

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职业学校班主任经验交流

编号：

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职业学校班主任经验交流

学校：

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教师：

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____年___月___日

（此文内容仅供参考，可自行修改）

职业学校班主任经验交流

班主任工作经验交流

我是一名普通班主任，我做班级管理工作才短短几年的时间，在此，仅谈谈我在这几年班级管理工作中的一些体会。

我认为班级管理工作不单单是靠班主任一个人完成，这是需要全校各管理部门、科任教师、班主任等共同监管才能做好的事情。

一、制度完善，（版权归好：

..）决定成败。

班级管理的决定因素在学校。

通常情况下，每个学校都会有自己的文化底蕴，随之也会有自己的管理制度。

管理制度就是班主任工作的标尺，在大的方向上必须按制度实行。

班主任要配合学校管理部门，将学校的管理思想落实到每位同学身上，做到政令畅通。

落实的过程中需要班主任及时做好备案，出现的问题进行汇总，然后再汇报到学校管理部门，以便管理部门制定新方案，这样可以不断的完善学校管理制度。

可以这样说：

一个学校管理制度的完善与否，对班主任工作的成败起到决定性作用！

二、齐抓共管，事半功倍。

班级管理工作需要科任老师配合。

班级管理的成效直接反应到科任教师的课堂上，这就需要科任教师配合好班主任，将课堂上学生出现的问题及时通告班主任，以便班主任掌屋学生情况。

科任教师不仅仅要传授学生书本知识，还应该在课堂中惨透思想教育，这样不仅有利于学校管理，对自己的课堂也会起到积极作用。

科任教师的课堂决不能成为学生放松思想的场所，否则，班级的管理工作将事倍功半！

在实际课堂中，每个科任教师的自身素质是不同的，有的教师对学生要求严格，有的相对较松，个别科目的课堂上就会有睡觉、说话或故意扰乱课堂等现象出现。

一部分教师可能经常会把这些情况向班主任通报，但时间一长，班主任就难免会有反感的想法。

其实，这样的想法是错的，这时请不要怀疑科任教师的动机，反应上来的情况越多，我们班主任对学生的了解就越多，非常利于抓准每个学生的心理，特别是问题学生；还有一部分教师在出现问题后出于自身原因，不会将情况主动反应给我们班主任，这时就需要我们主动找科任教师交流，要用真诚的态度去对待。

实践告诉我们，良好的同事间关系，对班主任工作非常有帮助，在一定程度上会减轻班主任的压力。

三、以身先行，责任为重。

班主任是班级管理的主要执行者，对班级所有学生负责，对学校负责。

班主任工作的好与坏，是学校安定与否的关键因素。

我认为班主任要注意以下几个方面。

首先，班主任要有良好的行为习惯。

正人先正己，这是最适合教育管理工作的一句话，尤其是班主任。

班主任的一举一动，无时不刻的影响着班级学生。

中职学校学生的年龄，正

是一个人的人生观、道德观与审美观形成的关键时期，同时，这个时期也正是青春判逆期的高峰。

班主任在平时管理工作中说得再多，讲的大道理再多，都不如自己带头做好。

例如，平时让学生保持校园环境卫生，那么老师一定先把自己办公室的环境搞好，看到校园有不干净的地方，不要一味的找学生打扫，如果时间允许，我们完全可以亲自参加劳动，与学生共同完成劳动任务。

这样就会给学生起到一个榜样做用，自然就会增强他们的责任心。

不仅仅是这一点，在日常生活中，班主任自身形象非常重要，我们教育学生不说脏话，老师一定要文明用语；教育学生不穿奇服异服，老师一定要穿着规范；教育学生不吸烟、不喝酒，那么老师也不要把烟酒的味道带入课堂，等等，这一切，都是要求我们所做的。

反之，如果我们做不到，那么我们的教育就苍白无力，在学生的眼中，我们的形象也会大打折扣，会给我们的管理工作带来很大麻烦，学生不服从管理的事件也会时有发生。

其次，班主任要对“所有”的学生负责，这里强调的是“所有”。

我们职业教育与义务教育有着本质上的区别，义务教育是社会承担后果的教育，而职业教育是学校承担后果的教育。

因此，我们可以看到，各别的中、小学班主任遇到一些不好管理的学生就将其“放弃”掉，或是劝其回家，或是不管不问，任其自由，等毕业时自然离校。

与义务教育相比，职业教育的压力很大。

我们招生的生源，基本是经过各普通高中筛选后的学生，或根本没完成义务教育的学生，无论从学习角度还是从个人行为习惯上，总体水平较低。

我们班主任在工作中遇到的问题学生会很多，但我们绝不能像中小学教师一样将其放弃。

不管这个学生是退学还是将来就业失败，受损失的除了学生本人之外，最大的就是学校和我们自己。

可以说，今天我们放弃了一名学生，明年的招生我们就可能失去一批学生！

所以，作为班主任，遇到再麻烦的学生，也要想办法去教育。

四、讲究策略，及时沟通。

现在我们班主任在管理中遇到的最大的问题莫过于学生不听话了！

现在的学生，你让他坐好，他可能趴在桌子上；你让他闭嘴，他非说两句不可，课间的纪律，晚间就寝的纪律等等，这些都是我们班主任的难题。

我认为，解决这样的问题总体思想是：

先解决群众，再解决个别！

处理这些问题之前，要求我们班主任必须先做到一件事情，那就是让学生信服你，喜欢你。

作为班主任，平时一定要多与学生沟通，多参加学生组织的活动，这一点不难做到。

比如参加学生的体育课、休息时间与学生一起下下棋、打打球或是和他们一起劳动等，在这些场合下，我们就不要把自己当成领导者，要发挥学生的主动性，让他们觉得你平易进人，如果你在某个方面具有特长，那更能成为学生敬佩你的条件。

如果大多数学生都喜欢你或敬佩你了，那么你的班主任工作就成功了一大半，这时再把你的要求结合教育理论说给他们听，他们自然也会接受了，这样一来，大多数学生都会成为你的忠诚者。

这就是我所说的“先解

决群众”！

在实际中，用这些办法不可能100%达到目的，那么还有个别的学生不买你的帐怎么办？

这时千万不要急着批评他们，特别是在大众面前批评。

现在的孩子，自尊心都非常强，如果我们这样做了，我想以后无论我们怎么努力，这个学生都不会接受你。

要找时间单独了解其情况，不一定非要说他的错误，可以聊一些家庭情况或个人喜好或是班级成员关系问题等，甚至可以表扬他的长处，先做到了解其内心，然后再根据他的实际进行说服教育。

在这个过程中，班主任一定要先想好与他要说的话，不可以让学生感觉到你过于做作，否则就失败了。

班主任批评学生要讲究方法。

教育学中讲到：

“批评既是人际交往中不可避免的一种方式，又是进行思想交流的一种手段。

被批评，既是社会生活中不可避免的一种烦恼，又是不断完善自我的一种动力。

”批评在教育中是必不可缺，但全国每年都会发生因为老师的批评，导致学生轻生的事件，而且有上升趋势，可以说批评又是比较危险的行为。

批评学生，老师首要做到态度必须诚恳，必须是真心实意帮助学生改正错误，而不能因自己的权威受到了触动，丢了面子，把心中怒气发泄到学生身上。

另外，对学生的缺点和错误，既不能夸大，也不要缩小，不但要明确指出错在什么地方，还要指出改正的方法，使学生在老师的指导下改正自己的错误。

班主任在管理工作中切忌体罚或恐吓学生，更不能给学生精神上的压力，往往心灵上的伤害对学生影响比身体上的伤害还大，比如挖苦学生“看你那笨样、一看就不咋地儿”等语言，绝不能出现在管理中。

再者，班主任不能随意地把学生的错误在办公室当作笑料与其他老师交谈，这是对学生的极大不尊重，同时也是个人道德缺失的表现。

平时工作中，我们班主任除了正常教育外，还有一个重要任务要做，那就是时常与家长沟通。

平时我们要收集好学生家庭基本情况，要经常和每名学生家长联系，学生在校发生的情况一定要向家长全面汇报。

及时让家长掌握孩子情况，不但可以增加家长对学校的信任度，而且可以提高学校的社会声誉。

在向家长汇报时，把学生的优点与缺点分开，如果缺点小而少，则可以先让家长只听到好的一面，让学生从侧面感受到老师对自己的肯定和来自家庭的赞扬，这样更利于学生改正缺点。

从悲观角度讲，即使是学生最后因为自身情况不能完成学业或就业失败，如果平时我们能及时与家长沟通，让家长知道学生失败的真实原因在于学生自己，很大程度上会减小对学校的不利影响，增强社会对学校的信任。

五、合理选材，充分信任。

在班级管理工作中，组建合适的班委会成员很重要。

通常情况下，学生入学一星期后班主任就安排了班干部，这种安排方法是班主任对自己的自信，同时也是对自己的不负责任。

就拿一个30——40人的班级来说，我们在一个星期内不可能对每名学生都有一定的了解，也不可能掌握班级学生真正的性格特点。

在时间上，我认为至少学生在入校后一个月才能选班

干部，在这个月期间，班主任比较辛苦，要亲自安排学生各活动，分配不同学生处理不同事务，很快可以检测出学生的能力来。

选班干部要根据本班实际情况，如果班级学生内向性格的较多，那么就适当的多安排外向性格学生当班干部，反之就适当多安排性格内向的学生。

选拔过程中班主任切忌因一件事情而否定一个学生的全部，班委会成员一旦确定，无特殊情况不要改动。

班委会成立后，班主任对班委会成员的指导必不可少。

一方面，班主任必须进行班干部管理指导，重点从语言和管理方法上入手，在班级管理中尽量要用规范的语言，态度不要过于强硬，做事情要讲究策略，一定要强调，班干部各负其责，不许越权，班干部在无任务情况下就是普通同学。

另一方面，必须对班干部进行思想意识教育，一些学生当上班干部后心态会发生变化，唯我独尊，听不得半个“不”字，这时就需要班主任做好思想转化工作，教育好学生当干部更多的应该起到服务作用，不要让干部变了质。

根据近十年就业的反馈情况看，第一批就业失败者往往都是学生会干部或是班干部，原因就在于心态，所以我们这方面的教育是必要的，而且是持续不断的。

在日常生活中，要给学生最大的自由空间，充分信任学生的自身能力。

我们的学生与普通高中学生也不一样，基本上都是通过2——3年的在校学习，然后直接走向社会，这样就要求学生在这段时间学会独立生活。

作为班主任，要给学生一个相对自由的空间，只要做好疏导工作，不能事事插手去管。

比如平时同学之间关系的处理、班级及担当区的卫生情况、平时宿舍内的物品管理等等，都可以放手让学生自己完成。

学生有时做不好会出现问题，这是必然的，我们也不要担心，所有的人都是在经历与问题中成长起来的，我们的学生也不例外。

这时我们的班主任要做好指导工作，把出现的问题当作案例教育所有学生。

这样，每出现一个问题，所有学生就会学到一些内容，学生经历多了，出现的问题也就会慢慢减少。

如果我们不放心学生，事事都管，那么学生会产生很大的依赖心理，毕业后就业失败率就会很高，这也就违背了我们中职学校的办学初衷。

最后，我要说的是：

社会在变化，人们的价值取向在变，做人、做事的标准都在变，每一批学生心态也不同。

那么，我们教育学生的标准必须要跟着改变，班主任教育学生的方法必须不断的更新，要跟得上时代潮流，否则第一批被淘汰的将是我们。

以上就是我对班主任工作的一些感受与理解，希望大家提出宝贵意见！

第二篇：

职业学校班主任工作经验交流

中专班主任工作经验交流发言稿

各位领导、老师：

大家好！

孔圣人说过，三人行必有我师。

在座的诸位都是科班出身，在许多方面完全可以充当我的老师，例如教育理论知识方面，我应该向新教学理念丰富的新年轻老师请教，如果是论实践经验，那么各位资深老师的宝贵经验足够我抄袭学习，因此我今天的发言实在有班门弄斧之嫌，好在今晚的这个会是切磋会，下面我就就我在带班时比较注重的几点简要地谈一谈，还望各位多多指教。

这几点概括起来为12个字：

奖罚分明、民主博爱、多褒少贬。

第一点、奖罚分明：

为了及时地表扬优秀生和教育后进生，每个学期我都制定一系列奖罚分明的“班级奖惩制度”人手一册要求熟读背诵。

在配套的“学生个人档案本”上则以奖扣分的形式，详细地记载由班干部分工负责登记的每位学生每天每周各方面的优劣表现，如大到各种嘉奖竞赛成绩和违纪处分等，小到不文明用言、上课瞌睡、早操动作到位情况、回家后来电报平安情况等等，在每个月月底进行小结评分并排名次，对于综合表现评估分排列前10名的同学，我的奖励方式有：

①奖给小而实用的小纪念品②班费开支照一张彩照贴在教室墙上“我争先我光荣”的宣传栏里③给月度优秀个人一封