银行个人求职计划书范文模板Word格式.docx

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一般来讲，银行柜员有两个发展方向：

专业类和管理类。

　　所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。

　　制定行动方案：

光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。

　　下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。

　　第一步：

立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。

　　第二步：

学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。

　　第三步：

积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。

　　如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。

　　通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。

　　第四步：

用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。

　　借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。

　　第五步：

未来3-5年，加盟第三方理财机构。

　　目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

　　第六部：

积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。

　　并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。

　　，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。

　　一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

　　2、证券公司，含基金管理公司;

上交所、深交所、期交所。

　　3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

　　4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

　　5、保险公司、保险经纪公司。

　　6、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

　　7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

　　8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

　　9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;

高等院校金融财政专业教师;

研究机构研究人员10、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：

有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语。

　　入行门槛：

本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书（FECT）更好。

　　薪酬水平：

弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。

　　职业前景：

外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。

　　在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。

　　如果做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同2、银行国际业务员岗位要求：

熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟悉国际结算系统。

　　清正廉洁，能保守秘密。

本科学历，英语六级以上。

年薪6—10万元。

各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需求随之加大。

　　具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市场的“海归国际业务员，年薪最高可达25万元。

　　3、银行风险管理主管岗位要求：

较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

本科以上学历，英语六级以上薪酬水平：

年薪10万元左右职业前景：

风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。

　　我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。

　　4、证券分析师岗位要求：

熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。

本科学历、证券从业人员资格证书。

年薪10—50万元。

全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析师的发展提供了坚实的基础。

　　他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。

　　随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。

　　5、保险经纪人岗位要求：

对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通，具备法律、金融、财务、统计学知识，丰富的风险管理、保险实践经验，良好的公关协调能力。

保险经纪从业人员资格考试证书。

有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15—50万元之间。

中国保险经纪人市场2000年才起步，目前从业人员为1万人，预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。

　　在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

　　三、根据以上资料可知，目前就业要求已经大大提高，要想在金融行业立足，就必需充足自己的知识量1、不同阶段的知识储备

（1）基础期：

基础知识和理论;

（2）职业储备：

考取相关资格证书，如证券、期货、保险、基金、分析师、银行从业资格证书、金融英语FECT、CFA等;

（3）进阶准备：

实习，具体接触阶段;

（4）从业：

知识更新。

　　四、金融业就业的利与弊1、有利因素：

（1）在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高

（2）在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在人事着一份“体面的职业（3）每日都工作在完全动态化的市场环境中（4）有才华的员工可以得到快速的晋升（5）优厚的待遇和休假福利（6）低损耗率，行业平均志愿周转率为16%2、不利因素：

（1）工作时间长，工作压力相对较大

（2）容易受商业及股票市场周期的影响（3）大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉（4）有些大公司不愿意改变和尝试新想法（5）时常会面临“道德与“利益的两难选择（6）金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守五、总结作为一名大二的学生，即将面临着大三找实习的问题，充分利用现在的学习时间，为将来的工作打好基础是一个很重要的环节。

　　只有在明确了目标，真真实实知道了自己将来的发展方向，确定了发展方案，认真严格实施，才能够到达最终的目的地。

　　所以，在剩余不到一年的时间里，做好学生的工作，拿到相关的证书，为一年后找工作搭好台阶。

　　点击下页还有更多　　对公司来说，人才很贵。

　　每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。

　　有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。

　　听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

　　银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。

　　据统计，2013年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。

　　平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

　　一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。

　　像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。

　　据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。

　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。

　　工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

　　了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。

　　一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;

二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。

　　在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

　　那么银行需要什么样的人呢?

刘女士总结了几点。

　　“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;

其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;

然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。

　　要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。

　　另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。

　　至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角。

　　对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。

　　知道银行招聘的公开条件现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。

　　通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

一是专业。

　　在专业方面，银行的要求并不是很严格。

　　二是学历。

　　硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。

　　另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。

　　这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。

　　三是英语四、六级。

　　绝对的硬性标准，没商量。

　　虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。

　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。

　　备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。

　　如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。

　　进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。

　　比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;

有保险代理证，可以具备卖保险的资格。

　　重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。

　　AFP为CFP的第一阶段。

　　假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。

　　明白正式工和派遣工差别大对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。

　　银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。

　　“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。

　　但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。

　　不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。

　　北京某银行人力资源部的负责人王先生说。

　　某劳务派遣公司负责人对记者说：

“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。

　　进银行工作后的职业规划进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

第三阶段，职位升迁阶段。

　　光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。

　　从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。

　　一般而言，银行分三条线：

操作、营销、行政。

　　一般刚入行的大学生去的是操作和营销。

　　操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）;

营销也分对公（信贷客户经理）和对私（VIP客户经理或个贷客户经理），其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

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