电大《人力资源管理》期末试题答案多选题文档格式.docx
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）。
A．组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
E.以上全部
2．薪酬的主要功能包括（ABC）。
A．补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能
3．招募工作包括（ACD）环节。
A．确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析
4.招聘工作的作用包括（ABCDE）。
A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度，宣传组织形象
5.人力资源获得成本主要包括（ABC）。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本
6.在岗培训的优点有：
（ABCDE
A.容易沟通
B.节约成本
C.容易检验培训效果
D.培训内容更具有针对性
1.劳动定员的原则包括（ABCDE）
A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员
B.企业各类人员的比例关系要协调
C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D.坚持科学性，保证员工正常休息时间
2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE）
A.明确性
B.敏感性
C.一致性
D.准确性
E.可接受性
3.有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（ABCDE）。
A.压力机制
B.约束机制
C.保证机制
D.选择机制
E.动力机制
4.下列说法正确的有（ABD）
A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
5.在岗培训的优点有：
（ABCDE）
A.容易沟通
B.节约成本
C.容易检验培训效果
D.培训内容更具有针对性
6.内部招聘的优点包括（ABCE）。
A.对人员了解全面
B.选择准确性高
C.适应更快
D.来源广
E.鼓舞士气
1.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE）
B.敏感性
C.一致性
D.准确性E.可接受性
2.薪酬的主要功能包括（ABC）。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能
E.以上全部
3.下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？
（ABCDE）
A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则
4.企业外部招聘的主要途径包括（ACDE）
B.内部人才库选拔
D.猎头组织
5.在岗培训的优点有：
B.节约成本
D.培训内容更具有针对性
6.人力资源规划的作用包括（ABCDE）
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（
ACD
），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A
道德
B
法律
C
意识形态
D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（
BC
权威
公平
正义
D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（
ABCD
A人力资源规划
B人力资源获取C人力资源开发
D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（
智力
技能
知识
D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（
ABC
A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（
知识和技能的水平
C劳动者的劳动态度
D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD
），它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质
B心理结构素质
C情商
D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（
BCD
A前期投资损耗
制度性损耗
管理损耗
D后续投资损耗
9、员工的（
AB
）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训
B教育
C激励
D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC
韦伯
泰勒
法约尔
D
马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（
A公益企业
B公共事业
C非政府公共机构
D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（
A新陈代谢机制
B竞争择优机制
权益保障机制
D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（
A人力政策法规环境
B人力管理环境
人力市场环境
D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在（
A人力资本的生产性
B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性
D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（
ABCD）。
A产权交易的非最优性
B产权收益的递增性
C产权的强外部性
D产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD
）为基础。
A市场机制
B竞争机制
C契约机制和
D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD
）这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样
B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标
D我们做得如何
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（
A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规划
C指令性规划
D指导性规划
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（
A录用规划
B培训开发规划
C使用规划
D绩效评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（
A分析人力资源的需求
B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口
D分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（
A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
26、公共部门人力资源流动的内在动因是（
A物质生活环境的需求
B社会关系的需求
C发展的需求
D竞争的需求
27、公共部门人力资源流动的意义是（
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD
A用人所长的原则
B人事相宜的原则
C依法流动的原则
D个人自主与服从组织相结合的原则
29、转任的主要特点是（
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
30、人力资源市场具有的功能是（
A调配功能
B信息储存和反馈功能
C教育培训功能
D管理功能
31、工作设计是对组织内的（BCD
）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标
B工作内容
C工作职责
D工作关系
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（
）的原则。
A观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC
）的准则。
A清楚
B准确
C专门化
D全面化
34、工作评估的基本方法包括（
A排序法
B分类法
C因素比较法
D点数法
35、工作评估的非量化评估方法是（
36、（
）采用的是品位分类方法。
A英国
B法国
C美国
D日本
37、人才测评的方法包括（
A笔试
B心理测验
C面试
D评价中心技术
38、公共部门人才笔试具有（
）的特点。
A经济高效
B测评面宽
C误差易控
D督导力强
39、和笔试相比，面试具有（
ABCDE
A测评的素质更全面
B测评内容的不固定性
C主观性强
D考官与考生交流的互动性
E测评手段的灵活性与针对性
40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（
A权威原则
B地域原则
C面广原则
D及时原则
41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（
A性质不同
B目的不同
C内容不同
D形式不同
42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD
A部内培训
B交流培训
C工作培训
D学校培训
43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD
A选任制
B委任制
C考任制
D聘任制
44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC
A物质激励
B外在激励
C精神激励
D内在激励
45、外附激励方式包括（
A赞许与奖赏
B竞赛
C考试
D评定职称
46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC
）的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性
B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全
D公共部门绩效测量的困难性
47、绩效评估系统主要由（
）构成。
A工作数量
B工作质量
C工作适应能力
D工作效益
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
A工资
B奖金
C津贴
D各种福利保健收入
49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（
A减薪
B停薪
C停升
D降级
50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（
A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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