再审申请书Word下载.docx

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　　二、申请事由

　　依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第

（一）项：

有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

第一款第

（二）项：

原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

第一款第（六）项：

原判决裁定适用法律确有错误的；

第一款第（十二）项：

原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求的，特申请再审。

　　三、具体事实和理由

　　1、申请事由一：

符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第

（一）项，具体理由如下：

　　二审判决生效后申请人找到如下新证据：

　　证据1：

山东省药品监督管理局出具的药品委托生产批件（编号20xxscwt005）

　　证据2：

见生产日期为20xx年8月的复方卡托普利片、氟罗沙星片

　　以上证据用于证明被申请人青岛xx有限公司其片剂生产一直在正常进行，基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立，与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接矛盾，证明被申请人系故意以调动岗位为手段逼迫申请人解除劳动关系，严重违反法律规定和劳动合同规定。

　　2、申请事由二：

符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第

（二）项，具体理由如下：

　　20xx年11月1日，申请人xx与被申请人青岛xx制药有限公司签订无固定期限劳动合同，约定xx从事营销岗位工作。

并在合同的第二十一条约定：

职工收入在第一年职工收入的基础之上每月增加六十元，以后企业将制定新的薪酬政策，在此基础之上逐步提高职工工资。

同时第三十七条约定：

双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。

并就具体违约金计算方式进行了约定。

　　20xx年12月5日，被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同，申请人表示不同意，并于12月8日将申请人的实际情况和想法向被申请人做出书面报告，希望被申请人不要解除劳动合同。

同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。

20xx年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于20xx年8月开始被作为待岗人员处理，实际上现在是重新上岗，须先培训一个月，以后正式上岗，月工资920元，不同意这个安排就解除合同，申请人表示对8月份的待岗决定完全不知，因此不同意签字接受公司这个安排，被申请人告知这是公司的决定，公司客观情况发生重大变化，不同意这个待岗安排公司有权解除与申请人的劳动合同，申请人明确表示不同意这个安排，被申请人遂于20xx年12月底向原告下发解除合同报告书。

　　二审法院审理认为，20xx年12月24日，被申请人在要求与申请人变更劳动合同内容未能达成协议情况下，解除了与申请人的劳动合同关系。

此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实，申请人对此无异议。

然而二审法院没有查明的事实是：

被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。

　　在申请人工作毫无过失的情况下，被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后,随即对申请人工作岗位进行了调整（见青岛xx有限公司上岗通知书【20xx】6号），调整后的岗位在客观上对于申请人来讲根本不具有可接受性，这意味着已经在广西南宁定居十几年的申请人要抛妻弃子，背井离乡前往山东青岛从事一份每个月只有488至920元的工作（该标准低于青岛市最低工资标准，而当时申请人每月底薪加提成收入在3000元左右），同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司客观情况发生重大变化，但并未举出任何证据，其所称公司因未得到片剂生产的GMP认证，所以无法进行片剂生产。

而实际上被申请人一直在委托青岛唐恒药业有限公司进行片剂的正常生产（见山东省药品监督管理局出具的药品委托生产批件编号20xxscwt005）已达数年，并正常销售。

　　根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。

”单位可以无过失辞退劳动者，但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“客观情况发生重大变化”，其片剂生产照常进行（见生产日期为20xx年8月的复方卡托普利片、氟罗沙星片），公司业绩也一直十分不错，劳动合同完全可以继续履行，被申请人并无举出任何证据证明客观情况发生变化或者企业经营陷入困难，仅限于书面或口头答辩。

被申请人以调整申请人无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性违约，应当相应的承担违约责任。

　　3、申请事由三：

符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（六）项，具体理由如下：

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为：

“申请人要求被申请人按照劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同违约金，但未提出相关证据证明被申请人有违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的事实，故其上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。

”二审法院判决驳回上诉，维持原判决。

　　申请人认为本案申请人只能就被申请人单方面作出解除劳动合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证责任的规定，一审法院要求申请人提出相关证据的判定与法律规定不符，二审法院予以维持，申请人认为一、二审法院均适用法律错误。

　　4、申请事由四：

符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第（十二）项，具体理由如下：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；

如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在本案仲裁庭审过程中，申请人受仲裁员误导放弃了关于经济补偿金的诉求，一审过程中再次增加了经济补偿金诉讼请求，一审判决中明确载明了原告诉称：

.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约行为，必须报销差旅费，支付所欠工资奖金，支付劳动合同违约金和经济补偿金。

一审法院以判决第五项：

“驳回原告赵x的其他诉讼请求。

”驳回了申请人关于经济补偿金的诉讼请求。

二审法院在判决中认定：

鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。

该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定。

虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的诉求，但因不服仲裁裁决结果在一审法院诉讼过程中是可以就经济补偿金继续主张诉讼请求的，二审法院疏忽了一审法院判决第五项，没有对经济补偿金诉求进行处理。

　　被申请人对申请人主张的无过失性辞退行为按照劳动合同法第三十八条第四款、第四十条规定完全符合经济赔偿金的给付情形。

经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，属于典型的法定补偿金，二审法院对于作为弱势群体的劳动者提出的经济补偿金诉讼请求置之不理，属于严重显失公平。

　　综上所述，申请人赵x目前已经失业，家庭经济情况十分困难，作为一名下岗职工，一名十岁孩子的父亲，恳请贵院在进一步查清事实的基础上依法再审改判，以维护法律的尊严，伸张公平正义，切实保护申请人的合法权益。

　　此致

　　山东省高级人民法院

　　申请人：

XXX

　　20xx年X月XX日

再审申请书篇2

　　申请再审人（一审原告、二审上诉人）：

春风一度，男。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：

兰风花雪月，男，。

　　申请再审的事由：

　　申请再审人不服北京市中级人民法院20xx年12月21日作出的（20xx）南民终字第563号民事判决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条

　　第一款

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

“对违反法定程序可以影响案件正确判决、裁定的情形，”“应当再审”的事由，提出如下再审申请：

　　1、请求撤销平原市中级人民南民终字第563号民事判决书；

　　2、改判被申请人支付申请再审人欠款25555元；

　　3、一、二审诉讼费由被申请人承担。

　　申请再审的事实及理由如下：

　　一、（20xx）北民初字第4466号判决书违反法定程序，影响案件正确判决

　　申请再审人，在200X年至20xx年期间，根据被申请人的要求，为被申请人承包施工的洪广镇政府办公楼工地、西夏区、光华活性炭厂等工地提供砖、石料，并按照被申请人的要求雇人对上述施工的地面进行平地、垫土方等劳务工作。

20xx年9月18日，被申请人对申请再审人提供的上述货物，劳务工作进行了结算，根据申请再审人实际提供的货物清单、支出的劳务工作量进行结算，得出结论：

申请再审人为被申请人提供货物、支出劳务工资合计为25555元。

结算后被申请人出具结算单一张，确认申请再审人为其提供货物、支出劳务工资，共计154322元。

　　因被申请人未支付上述款项，申请再审人为此起诉至海人民法院法院（以下简称平原区法院），法院经过审理，作出了（20xx）北民初字第3513号民事判决书，判决被申请人应付申请再审人欠款为136624.5元。

被申请人不服该判决，上诉至北京市中级人民法院（以下简称平原中院）。

平原中院经过审理认为原审法院认定事实不清，作出了（20xx）南民终字第281号民事裁定书，裁定将本案发回原审法院重新审理。

　　平原区人民法院另行组成合议庭于20xx年3月11日再次开庭审理时，被申请人并未出庭参加诉讼，法院缺席对本案进行了审理，并作出了（20xx）北民初字第4466号判决书。

但该判决书中法院审理查明的内容，引用的是（20xx）北民初字第3513号民事判决书中审理查明的内容，作出的上述判决也是依据该内容作出的。

申请再审人认为，平原区法院重新开庭审理该案，依法向被申请人通知了开庭审理的时间，被申请人故意缺席不出庭参加诉讼，其行为是恶意的。

而平原区法院重新开庭审理该案，在被申请人缺席的情况下，法院无法对认定本案事实的主要证据进行质证，但却引用了未生效且又发回重申的判决书中的内容作出了（20xx）北民初字第4466号民事判决书是错误的，是违反法定程序的。

面对上述错误判决，申请再审人上诉至平原中院，而平原中院也未查明案件事实，在该错误判决的基础上又作出的（20xx）南民终字第563号民事判决书，维持了平原区法院（20xx）北民初字第4466号民事判决。

　　申请再审人认为，二审法院作出的维持（20xx）南民终字第563号民事判决是非常荒唐的。

本案是因被申请人的上诉程序而被二审法院以“原审法院认定事实不清”而发回重审的。

平原区法院的（20xx）北民初字第3513号民事判决书是未生效的判决，重审后该判决书的内容是不具有法律效力的，二审法院是以“原审法院认定事实不清”而发回重审的。

重新审理，意味着要对重新审理案件的所有事实、证据进行重新审理、查明、核实。

要对重审案件的所有证据在法庭上经过当事人质证，认证程序重新加以确认，而不能直接采用原审认定的事实和证据。

而平原区法院在重新审理该案时，却在被申请人未出庭参加诉讼、认定案件的主要证据未经过法庭质证程序情况下，直接采纳（20xx）北民初字第3513号民事判决书查明的内容作出的判决，是违反法定程序的。

而二审法院面对这个荒唐的判决视而不见，居然作出了维持原判的判决，这岂不是与平原中院（20xx）南民终字第281号民事裁定书“原审法院认定事实不清”而发回重审的裁定相互矛盾吗。

退一步讲，如果法院认为可以直接采纳原审判决内容的话，也应当采纳申请再审人提交的关于被申请人承认欠款的录音光盘的内容，因为该录音中的内容被申请

　　人是没有异议的，该证据是具备证据的真实性、关链性、合法性的。

既然一、二审法院采纳原审中被申请人的质证意见，那么也应该采纳该录音证据，这样才能体现公正。

但一、二审法院未采纳该关键证据，从而导致本案被申请人欠款的事实真相无法查清，并且该录音证据在一、二审重新审理中也未进行质证。

原审法院事实上剥夺了申请再审人的诉讼权利。

故申请再审人请求上级法院依法查明本案事实，依法纠正，维护申请再审人的合法权益。

　　二、原审判决认定的基本事实不清，作出的判决是错误的

　　原判决对申请再审人提交的《实物出库凭证》、《送料单》、《收条》的单据金额23298元进行确认，但对申请再审人主张的其余欠款不支持的判决理由缺乏证据证明。

因一、二审法院不支持申请再审人的诉讼请求是在被申请人缺席的情况下做出的，法院未查明本案的事实情况，且判决内容引用的是未生效的原审判决内容，该案审理程序违法，做出的判决错误。

理由如下：

　　1、为证明申请再审人为被申请人承包的工地送料、购买建材、提供劳务的事实，申请再审人向法院提交了由被申请人工地人员，以及应被申请人要求供料的人员的书面证据：

《实物出库凭证》8张、《送料单》3张、《收条》1张、空心砖款收条1张、砖款收条1张、空心砖发砖发票6张、水泥款收条1张、垫土方证明1份、被申请人签字《领（收）料单》4张、欠条1张、由被申请人收料员张建军出具的收取沙石、混合料、片石、土方等收据261张、录音光盘1份、结算单1份。

以上单据、录音、结算单符合证据三性，相互之间形成了完整的证据链，同时有被申请人陈述在案的记录为凭，充分的证明了申请再审人与被申请人之间的债权债务关系，被申请人应当向申请再审人清偿欠款。

　　2、在一、二审法院审理当中，被申请人均未出庭参加诉讼，也未向法庭提交任何书面证据来否认申请再审人的主张，但原审法院代替被申请人否认相应证据，例如：

一审判决第4页第16行出现“因结算单系复印件，且结算单相关票据中没有被告的签名，而被告也不认可，故原告的该项诉讼请求本院不予以支持。

被告在本案重审时未进行答辩，也未到庭应诉，视为对其诉讼权利的放弃”，既然认定是被申请人放弃了权利，就不能相互矛盾的认定被申请人的质证意见。

原审

　　法院在此基础上作出的判决明显是错误的，应当予以纠正。

　　综上所述，申请再审人认为，既然是重审案件，就应当全面审查本案的基本事实，对本案的证据重新进行质证、认证，客观、公正的查明本案的债权债务关系，维护再审申请人的合法权益。

申请再审人特向贵院提请再审，请求依法查明事实，撤销（20xx）南民终字第563号民事判决书，改判被申请人支付申请再审人欠款25555元。

　　北京高级人民法院

　　20xx年4月20日申请再审人。

再审申请书篇3

刘某某，男、汉族、39岁，兰州市人、住兰州市城关区广场南路某号某室。

苏钰人，男，甘肃泫渊律师事务所高级律师

　　被申请人：

兰州某某银行；

地址：

兰州市城关区某某号。

某某

　　申请人因与被申请人劳动争议一案，不服兰州市中级人民法院于20xx年11月20日作出（20xx）兰法民三终字第号民事判决，现根据民事诉讼法第179条规定，向甘肃省高级人民法院提出申请再审，理由如下：

　　一、二审判决认定事实有误。

　　原判决认定：

上诉人兰州某家银行于20xx年12月28日下发“停职通知”，决定对被上诉人刘某某停职查办，之后被上诉人刘某某再未到上诉人处上班。

20xx年2月起，上诉人兰州某银行停止发放被上诉人刘某某的工资。

被上诉人刘某某此时应当知道其权利已被侵害，已经发生劳动争议。

但被上诉人刘某某未依法在其权利受到侵害后的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直到20xx年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　事实并非如此：

20xx年12月兰州某银行总部办公大楼竣工、职工住宅楼竣工交付职工入住，基建工作基本结束，工作重心转入后期物业管理，申请人原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗；

就在这时，申请人接到通知要求在20xx年12月31日前全部移交手头工作。

申请人按照兰州某银行的要求办理工作移交，并且在20xx年12月31日当天会同兰州某银行稽核监察部、计划财务部、基建办公室三个部门七位职工共同办理了工作交接手续。

交接完手头工作后，申请人就在家耐心等待兰州某银行的岗位安排。

此后数年来，申请人多次找单位安排工作，被申请人均称暂无岗位安排，也从未向申请人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。

直至20xx年月日，申请人从《甘肃日报》上得知兰州市某银行更名为兰州某银行，申请人去单位了解是否对岗位安排某调整有影响，被申请人才告知我已与单位无任何关系。

　　因此申请人认为，二审判决在以下三个方面存在事实认定不清：

　　首先，申请人待岗在家，并非由于所谓“停职查办”，而是因为被申请人单位机构改革，原工作部门被撤销，人员待岗分流，申请人才按照单位要求，办理了工作交接并在家等待另行安排工作岗位。

而更为重要的是，在20xx年6月25日之前，被申请人从未向申请人口头或书面告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知，申请人对此始终并不知情，而申请人数年来未能参加工作，更是由于被申请人始终不安排工作岗位所致，并非申请人本人有意“再未到上诉人处上班”。

　　其次，申请人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为20xx年6月25日，而非二审判决认定的20xx年2月，故申请人提起劳动仲裁申请的时效应从20xx年6月25日开始起算，而非20xx年2月。

　　第三，二审判决认定申请人于20xx年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但事实是申请人在20xx年8月25日便向仲裁委递交了申请（见第一组证据3）。

　　综上，申请人提起劳动仲裁并未超出仲裁申请时效，二审判决对申请时效的起算时间存在事实认定不清。

　　二、审判决适用法律不当。

　　《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而20xx年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。

　　申请人自20xx年月日从《甘肃日报》看到被申请人单位更名，去单位要求安排工作被告知无任何关系，并于当天查询自己工资账户得知权利受到侵害，申请人随即于20xx年8月25日向兰州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，并未超过《劳动争议调解仲裁法》中一年的仲裁时效。

　　同时，由于20xx年8月23、24两日为法定休息日（周六、日），时效自动顺延，所以申请人提起仲裁的时间同样也未超过60日。

　　因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。

　　三、二审判决证据不足

　　首先，被申请人自20xx年开始单位机构改革、部门撤并、工作交接都是客观发生的事实，且手续齐全可查。

而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办”是被申请人一面之词，并无证据支持。

　　其次，被申请人无证据证明自20xx年至20xx年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。

　　因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被申请人不存在劳动关系的判决，缺乏证据支持。

　　1998年4月申请人从甘肃公司以全民职工身份调入当时的兰州银行（后更名为兰州银行，现更名为兰州某银行）工作。

1999年6月14日，申请人经被申请单位考核取得助理会计师任职资格（上述事实见第二至第四组证据），且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。

　　而被申请人单位充分利用强势地位，借单位机构改革之机，撤销申请人供职的基建办公室，命令申请人移交工作待岗，长期不给安排工作岗位，进而发展到拒不承认双方劳动关系；

更有甚者，被申请人单位停发申请人工资，利用银行掌控申请人工资账户的便利，在劳动关系存续期间悍然冻结申请人工资，公然拖欠劳动报酬。

同时因被申请人控制着申请人的档案及养老医疗手续，申请人的养老医疗没有着落，就连去当地社区申请国家最低生活保障，都因为被申请人至今不给手续而无法办理。

申请人至今待岗在家，没有收入生活贫困，背上了沉重的思想包袱。

　　申请人认为而二审法院的判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，现依法向贵院申请再审，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，撤销二审判决，确认申请人与被申请人之间的劳动关系，以维护申请人的劳动权利，保障社会弱势群体的合法权益，维护社会的和谐稳定。

　　甘肃省高级人民法院

刘某某

　　20xx年5月28日

再审申请书篇4

吴XX，女，41岁，X县人，农民。

住X县中庙乡旭东大队山门李村，现在外流浪。

　　申请人吴XX对XX地区中级人民法院所作出的（20xx）民上字第154号不准离婚的二审民事判决书，仍感不服，申请再审。

请求事项：

撤销原判，改判我与李XX离婚。

　　事实与理由：

申请人吴XX，因家境贫寒，于虚龄17岁时，被父亲以50元的身价，卖给被申请人李XX为妻。

婚后数年生一女孩名XX，现已成年。

李为人性格蛮横，行为粗野，婚后经常无故对我进行打骂，夫妻之间没有建立感情。

婚后第3年，李与其外侄女袁XX通奸，被我发觉，曾多次好言劝阻，而李不仅坚不悔改，反而视我为仇人，更加频繁地借故对我进行毒打。

19XX年X月，我怀孕3个多月，竟被李毒打以致流产，从此，我被迫离家外出帮工。

后来，李托亲邻出面调解，并痛哭流涕，表示今后彻底悔改，保证不再对我进行打骂。

同年2月，我随李回家。

不到一月，李故态复萌，对我打骂如初。

19XX年X月，我患病发烧，同乡吴XX得悉，乘来XX市买化肥时。

便道到张XX家看望我，李竞诬我与吴有好，赶到张XX家将吴XX打伤。

XX市东风派出所对李作了严肃处理。

此事有张Xx夫妇及其儿子可以证明，东风派出所也有案可查。

　　由于申请人与被申请人夫妻感情已经完全破裂，因此我于19XX年X月X日，向X县人民法院提起离婚之诉。

该院求作深入调查，且轻信李XX口头所作出的彻底改悔的保证，判决不准离婚。

李回家后，继续对我进行打骂，并无任何愿意和好的表现，因此，我向XX地区中级法院提起上诉，同时再次离家出走，住在同村杨XX家，不敢回家。

一天早晨，李找到杨家，逼我回家，我拒绝，李抓起扬铁刺我，经村人吴x、刘Xx、袁XX等阻拦，未被刺中；

李又栋三头砸我，适我的女儿赶到将李抱住。

李为此十分恼火，竟对女儿进行毒打，并不准女儿认我。

女儿被逼气愤跳河自