协会招新策划Word格式.docx
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9．活动流程·
4
（1）、前期宣传·
（2）、招新报名·
5
（3）、面试录用·
6
初试·
复试·
7
10．经费预算·
9
附录一宣传单·
11
附录二海报·
12
附录三报名表·
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附录四初试人员名单·
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附录五初试通过人员统计单·
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附录六初试时面试官的问题·
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附录七复试人员名单·
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附录八录用人员统计单·
20
附录九复试时面试官的问题·
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学生爱心6++协会招新策划
一．活动背景
2013级新生入学已一周，步入了军训生活，开始了丰富多彩的大学生活。
社团作为大学生文化生活的主要载体之一，招收新的社员既为新生提供了锻炼能力，丰富生活的机会，也为协会注入了新鲜血液，使协会充满活力，向着新的天地迈进。
成都信息工程学院学生爱心6++协会趁此时机，展开招新活动。
二．活动目的
为了能够继续正常地运转机制，进一步扩大学生爱心6++协会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务；
同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到学生爱心6++协会中来，学生爱心6++协会决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，更好地发挥自身的功能，努力开创学生爱心6++协会在新学年中的新局面。
三．招新要求
1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强。
2、具有较强的团队合作意识。
3、真正能做到以为他人服务为乐。
4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。
5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。
6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。
四．活动说明
1、招新对象为成都信息工程学院2013级新生以及有意愿的大二年级的同学。
2、招新人数由各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报协会。
3、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
4、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间迟到、早退、中途脱岗。
5、活动期间，现场工作人员一律穿统一的服装（会服），佩戴袖标，严禁穿拖鞋。
6、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
五．活动时间
1、报名时间：
2013级新生军训期间（暂定---需更改）
2、面试时间：
6．活动地点
1、报名地点：
银杏大道学生爱心6++协会报名点
2、面试地点：
4506、4507、4508、4509（根据实际情况而定）
7．主办单位
共青团成都信息工程学院委员会
8．承办单位
成都信息工程学院学生社团联合会
成都信息工程学院学生爱心6++协会
9．活动流程
（1）、前期宣传
1、宣传准备
（1）、建一个QQ群
（2）、XX贴吧发帖
（3）、宣传单800份（宣传单附录一）
（4）、展板2个
（5）、横幅2个
（6）、海报20张（海报附录二）
2、宣传时间
新生开学报到至招新报名期间
3、宣传人员
会长（3人）以及各部门部长（12人）
4、宣传对象
2013级新生以及有意愿的大二年级的同学
5、宣传流程
（1）、可以建立一个新生咨询QQ群，便于新生咨询我们学校以及我们协会的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
（2）、通过XX贴吧、QQ和QQ群等网络工具进行我们协会的招新宣传。
（3）、在宿舍和一、二食堂路口张贴海报、发传单和展示协会风采的展板（宣传人员统一穿会服）。
（4）、到新生寝室进行当面宣传（宣传人员统一穿会服）。
（5）、招新报名期间在银杏大道进行宣传（宣传人员统一穿会服）。
（2）、招新报名
1、报名准备
（1）、一顶帐篷、一张桌子、两把椅子（在青志协办公室借）
（2）、报名表8张（附录三）
（3）、大鼓一个、气球若干
（4）、负责人员提前到报名点布置
2、报名地点
银杏大道学生爱心6++协会报名点
3、报名时间
中午新生军训结束后和下午新生军训结束后
4、负责人员
会长（3人）和各部门部长（12人）
5、报名对象
（3）、面试录用
初试
1、活动准备
（1）、申请4个教室作为面试场地（数量待定）
（2）、初试人员名单（附录四）用于签到和初试出场次序
（3）、初试通过人员统计单（附录五）
（4）、初试时面试官的问题（附录六）
（5）、面试官提前到场布置
2、初试地点
3、初试时间
（根据实际情况而定）
4、初试人员
招新时报名人员
5、面试官
各个部门部长
6、通知方式
飞信
7、初试流程
（1）、晚七点正式开始
（2）、由学生爱心6++协会副会长****对本次活动具体流程做介绍
（3）、由学生爱心6++协会会长****对协会作介绍以及对初试结果的寄往
（4）、然后进行面试环节，面试人员分别到对应教室依次面试，每一个面试人员整个面试过程包括以下四个环节：
A、作简短的自我介绍；
B、说说自己对学生爱心6++协会的认识；
C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
D、要求回答一至两个评委所提问题；
E、面试官记录下每一个面试人员的名字，并记录下吸引自己的地方（特长等），并打分（百分制）。
（5）、由学生爱心6++协会副会长***对本次活动作总结
（6）、初试结束
（7）、由面试官对面试人员进行选拔并统计在初试通过人员统计单上，在当晚通过飞信通知其本人。
复试
（1）、申请2个教室作为面试场地（数量待定）
（2）、复试人员名单（附录七）用于签到和复试出场次序
（3）、录用人员统计单（附录八）
（4）、复试时面试官的问题（附录九）
（5）、面试官提前到场布置
2、复试地点
4506、4507（根据实际情况而定）
3、复试时间
4、复试人员
7、复试流程
（3）、由学生爱心6++协会会长***对协会作介绍以及对复试结果的寄往
E、面试官进行现场投票，由面试官现象票数决定是否录用
（5）、复试结束
（6）、由面试官对面试通过人员统计在录用人员统计单上
（7）、各部门录用人员和相应的部长坐在一起进行交流并互相认识。
（8）、由学生爱心6++协会副会长***对本次活动作总结
10．经费预算
圆珠笔30支*1.5元=45元
横幅2条*50元=100元
气球3袋*10元=30元
桶装纯净水4桶*9元=36元
一次性杯子8袋*5元=40元
总计251元（都是估计的，暂定）
2013年8月15日
附录一宣传单
宣传单
附录二海报
海报
附录三报名表
姓名
性别
专业
电话号码
QQ
附录四初试人员名单
附录五初试通过人员统计单
附录六初试时面试官的问题
问答资料：
1、你觉得我们协会怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话）
2、你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？
（看看人家是否真心想加哈）
3、在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？
你的优势在哪？
（可以把人家吓到，不过这个效果更好）
4、你对学生爱心6++协会有什么了解？
5、你为什么要进学生爱心6++协会？
6、你进了学生爱心6++协会会有哪些作为（具体的）
7、上大学快一个月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）
8、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：
协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？
如果没有为什么不加入？
如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
9、谈谈大学你有什么目标，什么计划？
（考察学生做事的目标感）
认识我吗？
知道我是哪个部的吗？
谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
10、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
11、当过班干吗？
团支书或班长？
你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
12、以前组织过什么活动吗？
你是怎么做的？
喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？
如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？
13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？
为什么？
14、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？
（考察学生的创新精神）
15、迎新晚会你看了吗？
当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？
如果没有你想过留吗？
为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
16、如果你加入了学生爱心6++协会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
17、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
18、在学生爱心6++协会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
19、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
20、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
21、你进入学生爱心6++协会后的第一件事情会做什么?
对于学生爱心6++协会你有什么想法?
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