置业集团企业员工福利制度完整版文档格式.docx

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本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　置业有限公司员工福利制度

　　第一章总则

　　第一条为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。

　　第二条本制度适用于江苏XX置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。

　　第二章社会保险、体检

　　第三条公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：

养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。

　　第四条员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。

　　第五条公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级（含）以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。

　　第六条公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。

　　第三章节假日福利

　　第七条在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。

　　节日发放对象标准

　　元旦全体员工150元/人

　　春节全体员工300元/人

　　"

三·

八"

节公司女职工50元/人

　　端午节全体员工100元/人

　　中秋节全体员工300元/人

　　第四章贺仪与奠仪

　　第八条婚礼贺仪

　　员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。

　　第九条生日贺仪

　　每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。

　　第十条奠仪

　　员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。

　　第五章带薪休假与探亲补贴

　　第十一条公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。

实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。

进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。

　　第十二条带薪休假按工作年限分以下三种：

　　工龄Y（年）年休假时间

　　1≤Y＜35天

　　3≤Y＜67天

　　6≤Y＜1010天

　　10≤Y15天

　　第十三条年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；

年休假中含公休假日，不另补假。

　　第十四条员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假；

在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。

　　第十五条凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

（一）一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；

（二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天；

　　（三）一年内病、事假相加超过40天；

　　（四）一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　第十六条员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。

　　省内探亲省外探亲

　　300元/年500元/年

　　第六章交通、小车补贴

　　第十七条公司员工上下班，可享受交通补贴。

（一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。

（二）特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。

　　（三）公司鼓励中层以上员工购买私车。

在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。

　　（四）公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。

具体标准如下：

　　行政级别标准（元/月）

　　总裁助理级（含）以上3000

　　总经理20xx

　　副总经理1500

　　总经理助理1200

　　经理1000

　　第七章工作餐补贴

　　第十八条凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。

（一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。

（二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。

　　（三）出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。

　　第八章培训、文娱及旅游

　　第十九条地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。

　　第二十条为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。

　　第二十一条为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。

　　第九章附则

　　第二十二条本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。

　　颁发日期：

二OO五年月日

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