公务员面试官评语Word文档格式.docx

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“关于考生本人”是公务员面试常见题材。

“人贵有自知之明”。

一个人对本人的看法能不能体现出真实性、精确     性、客观性、全面性，是素养力量体现的一个重要因素。

在对本人的评价中，首先要充分确定本人，这样可以充分突出本人的竞争力量和竞争优势，也给考官们一个坚决、自信的良好印象。

但是，要切记：

在对本人评价的表述中要真实，不能虚假。

考官一般都是人力资源方面的专家。

在面试之前或面试之中，依据把握的信息基本上可以归纳出应试者的力量特征。

假如应试者忽视了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。

在任何一场面试中，品行特征是考官们最为看重的。

假如得到了真实，应试者努力也不会取得抱负的结果。

在对本人的评价中，要留意运用非语言沟通技巧，最次要的是把确定和炫耀区分开来。

人不行能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要消失过多的缺点描述，过多的否定本人，明明是虚心，也会影响考官的推断。

谈及缺点时，除了说明现已糊涂地熟悉到了不足，要特殊着重表明有转变缺点的信念和方法。

在对本人的评价中，不要泛泛而谈，最好用现实说明问题。

常见问题解答：

1、你认为你本人有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：

该题没有标准答案，考生要依据本人的状况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事仔细，适合做文秘、财会工作；

其次，性非常向，擅长交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，擅长总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，擅长助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，听从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，顺应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

该题没有标准答案，考生要依据本人的状况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文雅，待人热忱，彬彬有礼，办事稳重仔细，有事业心。

我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

其次，我的计算机操作力量较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜爱编程，对计算机网络、办公自动化学问有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

第三，我擅长写作，文字写作基础扎实（假如发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；

第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所关心；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

第六，我的语言表达力量强，一般话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

3、能谈谈你的缺点吗？

该题没有标准答案，考生要依据本人的状况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第一，我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。

这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

其次，我办事比较死板，有时简单和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较恪守单位既定的工作规范，有肯定的准绳性；

第三，我什么学问或专业都想学，什么也没学精。

这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，学问面比较广；

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。

这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

第五，我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主意，有肯定的准绳性；

第六，我办事比较急，精确     性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

第七，对本人从事工作存在的困难，本人揣摩的多，向同事或领导请教的少。

这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的力量较强；

4、假如你遇到了波折你将怎样办？

第一，对波折要有一个正确的熟悉。

事业有成一帆风顺时很多人的美妙想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不行能是一帆风顺的，胜利的背后会有许很多多的艰苦，苦痛甚至波折。

在人生的一段时期遇到一些波折是很正常的，只要阅历学问和经受的积累才能塑造出一个胜利者，很多宏大的胜利者，都经受过波折的磨练（举例说明）；

其次，要敢于面对。

哪里跌倒要从哪里爬起来，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战；

第三，要仔细分析失败的缘由，寻根究源，俗话说失败乃胜利之母，在波折中把握教训，为下一次奋起供应阅历。

还有在平常的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不行能经受全部的事，要在别人的阅历吸取教训。

最终可能由于当局者迷或者学问经受的不足，本人对于波折并没有特殊好的处理方法，这是可以求教本人。

3.公务员面试评价标准如何制定

一、什么是面试评价标准面试评价标准通常包含三个方面的内容：

一是目标，即反映考生素养的典型行为表现；

二是刻度，即描述这些行为所体现的各种力量和心理素养的数量水平或质量等级；

三是联系规章，即肯定刻度与肯定目标间的对应关系。

面试评价标准在面试评价中对考官具有重要的指点作用。

作为考生，了解这些标准，对于取得更好的面试结果也很有关心。

二、面试评价标准基本要求

（1）切实体现应考职位对应考人员的力量，共性质量和资历条件的要求，标准过高或过低都不行取；

（2）不包含与职位无关的内容和要求；

（3）表述清晰，并且内容是可观看的，便于考官之间取得全都的理解；

（4）水平刻度及分数体系符合一般的模糊评价习惯；

（5）评分规章明确、详细，便于把握和操作。

三、如何制定面试评价标准面试评价标准的制定通常是在对目标职位的工作分析基础上进行的，并要依据面试目的确定测评要素（胜任特征要素）的内涵和操作定义。

其中操作定义也就是所谓的测评目标，应当精确     刻画体现这些要素特征的详细行为表现。

比如，关于推断力量这一要素，就可以列出推断力量强的考生的三个方面的次要表现：

一是能精确     、全面的把握问题所涉及的详细学问，这是推断的基础；

二是能快速而透彻的理解问题的含义和性质；

三是结论正确、全面。

相应地，推断力量差的人的表现次要是：

不了解、不把握问题涉及的学问；

对问题含义和性质中非常明显的方面也不理解甚至理解错误；

提出的结论不全面、模糊、不合规律或根本提不出处理问题的方法。

上述这些行为目标的制定，并不是凭空进行的，而是通过仔细调查、分析和思索得出的。

比如，关于推断力量，我们可以提出这样的问题：

我们说一个人的推断力量强，毕竟是什么意思？

推断力量强的人和推断力量差的人，在详细行为表面上有何差别？

为回答这些问题，我们可以做些讨论。

一个简洁的做法，就是把这些问题供应给用人单位的管理者专家或其他有阅历的人，征求他们的看法，也可以开些座谈会。

我们把收集到的这些不同的行为表现特点，加以仔细的归纳整理，推断力量的测评标准就可以基本确定。

一般来说，测评目标可以整理成典型行为描述式，较详尽地列出考生可能给出的各种可能的答案。

在详细面试试题的测评目标中，每种答案都对应肯定的分值。

4.公务员面试如何打分,公务员面试怎样打分,面试评价表

公务员面试次要调查口头表达力量、反应力量与应变力量、自我掌握力量、人际交往力量、综合分析力量。

了解应试者把握专业学问的深度和广度，其了解专业学问与录用职位能否相符，作为对专业学问笔试的补充。

面试对专业学问的调查更具敏捷性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。

5.合格的公务员面试考官应具备哪些素养

您好，中公训练为您服务。

1.具备相关的专业学问

相关的专业学问是面试考官的基本要求。

虽然，前期的考试中已经处理了对应试者的学问水平的推断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业学问的提问被看做是一种面试技巧，因而，需要具备这方面的学问。

一个优秀的面试小组中，其考官的学问组合应当是完备的。

2.良好的个人品行和修养

除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。

考官必需给人以耿直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感遭到一种信任与敬重。

3.健全的自我熟悉力量

心理学讨论表明：

人们总是习惯以自我为标准去评价人。

作为面试考官，假如不能够对自我有一个健全、精确     的熟悉，就无法精确     地评价他人。

4.擅长把握人际关系

面试的过程就是人际交往过程。

在与应试者的沟通中，应当擅长利用有关人际关系的学问和本身对人际关系的敏锐感知力去推断应试者处理人际关系的力量。

无论录用何种人员，其工作必定会或多或少地与人际交往有关联，因而，对一个人处理人际关系力量的评价成为面试评价要素中衡量的目标。

5.丰富的社会工作阅历

面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依靠面试考官所具有的、丰富的工作阅历，借助于工作阅历的直觉推断往往能够精确     地把握应试者的特征。

同时，丰富的社会工作阅历也是提高和把握面试技能的保障之一。

6.评价他人客观公正

人员选聘是为组织选择所需要的人才，故而不行因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。

公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素养。

考官能否做到公正、客观将打算面试的效度和信度。

7.娴熟运用各种技巧

面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必需娴熟把握各种面试技巧，达到运用技巧精确     、简捷地对应试人做出推断评价的目的。

8.有效掌握面试场面

有时，面试对象是一些很难掌握的人，他们的行为可能会干扰面试的正常进行，因而，要求面试考官应具备某种驾驭人的力量，使面试的进程7a686964616fe4b893e5b19e31333365656637和目的免受破坏。

9.了解组织情况及职位要求

对应聘职位和组织情况进行较为深化、全面的了解有助于提高面试工作的质量，同时，可以关心选拔出真正需要的人才。

10.把握相关的人员测评技术

面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者，因而，把握此类技术是提高面试力量的基本途径。

总之，对面试考官的要求是严格的，通常状况下，单单一个人很难完全具备以上条件，这时就要考虑到面试考官的组合问题，经组合的面试考官小组应满意这些条件，否则无法保证面试质量。

如有疑问，欢迎向中公训练企业晓得提问。

6.公务员面试如何打分,公务员面试怎样打分,面试评价

许多面试技巧说的很好却不肯定适合每个人，面试中的考官可以看出你的马脚，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：

会说的不如会听的。

假如你想根据本人的力量去找工作的话，就很诚恳很中肯的和考官去说，不很过分的紧急考官也不会理睬。

当然不要把本人的缺点说的太明确，那也算隐私。

假如想找个更好点的儿本人的力量又不足，那你只能靠运气。

还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，假如你稍稍被人看出来你不是很注重的话，完全pass的。

就算你去面试时一看公司的状况很不如意也不要轻视，由于面试胜利了你再不去会给本人增加信念。

总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你劝慰本人说原来也不想去，而且会不自信了。

这是我个人的总结，盼望对你有用。

祝你胜利！

！

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7.公务员面试评价标准如何制定

一、什么是面试评价标准

面试评价标准通常包含三个方面的内容：

面试评价标准在面试评价中对考官具有重要的指点作用。

二、面试评价标准基本要求

（1）切实体现应考职位对应考人员的力量，共性质量和资历条件的要求，标准过高或过低都不行取；

（2）不包含与职位无关的内容和要求；

（3）表述清晰，并且内容是可观看的，便于考官之间取得全都的理解；

（4）水平刻度及分数体系符合一般的模糊评价习惯；

（5）评分规章明确、详细，便于把握和操作。

三、如何制定面试评价标准

面试评价标准的制定通常是在对目标职位的工作分析基础上进行的，并要依据面试目的确定测评要素（胜任特征要素）的内涵和操作定义。

其中操作定义也就是所谓的测评目标，应当精确     刻画体现这些要素特征的详细行为表现。

比如，关于推断力量这一要素，就可以列出推断力量强的考生的三个方面的次要表现：

相应地，推断力量差的人的表现次要是：

上述这些行为目标的制定，并不是凭空进行的，而是通过仔细调查、分析和思索得出的。

比如，关于推断力量，我们可以提出这样的问题：

我们把收集到的这些不同的行为表现特点，加以仔细的归纳整理，推断力量的测评标准就可以基本确定。

一般来说，测评目标可以整理成典型行为描述式，较详尽地列出考生可能给出的各种可能的答案。

在详细面试试题的测评目标中，每种答案都对应肯定的分值。

8.公务员面试评分标准是什么

这三品种型的推断有肯定难度，尤其是第一品种型的推断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官认真推敲的思索过程。

作为面试考官，应仔细讨论和把握面试成果评定中的各种技术及相关评价手段。

面试成果评分表的设计至多包括三个方面的内容：

评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

一、面试评分表的构成

面试评价表的构成（见表7-1）次要包括以下几个方面的项目：

（1）姓名、考号、性别、年龄；

（2）报考的类别与职位；

（3）面试调查的重点内容及考核要素；

（4）面试评价的标准与等级；

（5）评语栏（包括录用建议或录用决策）；

（6）面试评委签字栏；

（7）面试时间等。