SEO外链专员绩效考核方案Word文件下载.docx
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部
门
职
称
性
别
到职
日期
考核项
考核内容
最局
分数
自行
评分
初核
复核
考核
备注
工作绩效
考核
70
%
每日发布
SEO规范化
文章1篇/平台（原创为主）
每日独立访客数（粉丝数）36人以上
15
每日独立访客数（粉丝数）26~35人
12
每日独立访客数（粉丝数）16~25人
9
每日独立访客数（粉丝数）6~15人
6
每日独立访客数（粉丝数）5人以下
每日发布微博不低于5条/平台
当日文章（微博）总浏览量300次以上
10
当日文章（微博）总浏览量240次以上
8
当日文章（微博）总浏览量180次以上
当日文章（微博）总浏览量120次以上
4
当日文章（微博）总浏览量120次以下
每日互动时间不少于4小时
当日文章（微博）总转发数50次以上
当日文章（微博）总转发数40次以上
当日文章（微博）总转发数30次以上
当日文章（微博）总转发数20次以上
当日文章（微博）总转发数少于等于10次
每日至少推荐1篇负责
当日文章评论总数50次以上
当日文章评论总数40次以上
平台所发布
的文章
当日文章评论总数30次以上
当日文章评论总数20次以上
当日文章评论总数少于等于10次
每日做平台数据统计报告，按周提交
被推荐至首页文章总数量5篇
被推荐至首页文章总数量4篇
被推荐至首页文章总数量3篇
被推荐至首页文章总数量2篇
被推荐至首页文章总数量1篇或0篇
每月做所负
责平台特性
研究报告并
按月上交
成为流量来源形成转化率26%~30%
成为流量来源形成转化率21%~25%
成为流量来源形成转化率16%~20%
成为流量来源形成转化率11%~15%
成为流量来源形成转化率小于或等于10%
行为考核
30
专业
知识
具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务
5
具有相当的专业知识，能顺利完成任务
具有一般的专业知识，能符合职责需要
3
专业知识不足，影响工作进展
2
缺乏专业知识，无成效可言
1
责任
感
责任心极强，能彻底达成任务，上级领导可以
放心交付工作
具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作
尚有责任心，能如期完成任务
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作
协调
合作
善于协调，能积极主动与人合作
乐意与人协调，能顺利达成任务
尚能与人合作，能达成工作要求
协调不善，致使工作发生困难
无法与人协调，致使工作无法进行
工作
态度
不需督促，能主动安排自己的工作
具有积极性，能自觉地完成任务
基本上能积极工作
对工作不太热心
对工作消极应付
发展
潜力
学识与涵养俱优，极具发展潜力
具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
稍有学识与涵养，可以培养训练
学识与涵养稍有不足，不适培养训练
欠缺学识与涵养，不具发展潜力
品德
言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模
品性诚实、言行规律
言行尚属正常，无越轨行为
固执己见，不易与人相处
品行不佳，言行粗暴
成本
意识
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
具备成本意识，尚能节省
尚具成本意识，尚能节省
缺乏成本意识，稍有浪费
成本意识欠缺，以致常有浪费
评定总分
100
评分人员签字（盖章）：
特殊奖惩分数
理由
考核结果
口80-100非常出色
口60-79合格完成本职工作
口<
60工作需要改进
四、考核方法
1、考核周期：
SEO专员每月为一个考核周期。
2、员工考核时间：
考核周期后的第1-3个工作日。
3、员工考核结果公布时间：
考核周期后的第4个工作日。
4、考核结果：
考核周期结束后，平均分60以下为不及格，做降级降薪或给予留任原职观察一月处理，出现重大失误对公司造成严重损失者予以开除。
考核周期结束后，平均分60-79分为合格，职位及薪金保持不变，不做其他变动。
本部门员工有60%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：
公司当月收入的1%。
绩效工资
由达标员工平均分配并享有。
本部门员工有80%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：
公司当月收入的1.5%o绩效工
资由达标员工平均分配并享有。
本部门员工有100%达到80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：
公司当月收入的2%o绩效工
考核周期结束后，连续2季度,平均分90以上可由本人提出职位晋升申请。
五、考核程序
1、业绩考核：
按考核标准由网站运营部根据当目标月完成率及合格率情况统一执行。
2、行为考核：
由网站运营总监进行。
六、考核结果
1、业绩考核结果每一周期公布一次。
2、员工考核结果每周期通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
3、如对考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向人力资源部提出申诉。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
方案名称SEO外链专员（XX专有平台）绩效考核方案
评语
XX知道相关行业问题每日回答数不低于6条
问答类采纳总数量（按月计）
15条
12条
9条
6条
问答类采纳总数量（按月计）少于等于5条
XX贴吧每日发布贴子不低于2条/平台
在规定时间内完成
100%的工作
工作绩效考
核
在规定时间完成80%的工作
70%的工作
60%的工作
60%以下工作
每日贴吧贴子回复总数量26~30条
每日互动时
每日贴吧贴子回复总数量21~25条
间不少于4
每日贴吧贴子回复总数量16~20条
小时
每日贴吧贴子回复总数量11~15条
每日贴吧贴子回复总数量少于等于
10条
每日百科成
每日百科词条及文库编辑通过数量
功编辑1条；
XX文库每
周至少创建
1篇
每日百科词条及文库编辑通过数量1或0
每日至少协
在规定时间内完成100%的工作
助博客推广
人员推荐1
在规定时间内完成70%的工作
篇文章
在规定时间内完成60%的工作
在规定时间内完成60%以下工作
协助被推荐至首页文章总数量5篇
每日做平台
协助被推荐至首页文章总数量4篇
数据统计报
协助被推荐至首页文章总数量3篇
告，按周提交
协助被推荐至首页文章总数量2篇
协助被推荐至首页文章总数量1篇或0篇
"
1/
行
为
考
方案名称SEO外链专员（问答、Q群等互动平台）绩效考核方案
部门
每日相关行业问题回答数不低于2条/平台
问答类采纳率12%~15%
问答类采纳率9%~11%
问答类采纳率6%~8%
问答类采纳率3%~5%
问答类采纳率三2%
官网问答平台（SEO问答支持），每日问答操作不低于2条
Q群（不低于5个）每日互动时间不少于4小时
QQ群组成员每周增加数量及活跃度指标15
QQ群组成员每周增加数量及活跃度指标12
QQ群组成员每周增加数量及活跃度指标9
QQ群组成员每周增加数量及活跃度指标6
QQ群组成员每周增加数量及活跃度指标三5
每日至少协助博客推广人员推荐1
咸
固执己见，不易与人相
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