员工迟到考勤打卡制度规范Word文档格式.docx

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每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;

每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以。

　　八、工作时间禁止打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工1天处理;

当月累计2次的，按旷工2天处理;

当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织

　　的会议、、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;

未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给根本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;

夜间加班或值班的，每个补助10元;

节日值班每天补助40元。

　　未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;

如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。

　　但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:

00――12:

00下午13:

00――18:

002、部门负责人办公时间：

8：

45～12：

0013：

00～18：

10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

30～12：

0512：

55～18：

10。

　　4、在公司办公室以外的工作场所：

工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：

指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;

迟到30分钟以内的，每次扣10元;

迟到30分钟以上的扣半天根本工资;

迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：

指提前离开工作岗位下班;

早退3分钟以内，每次扣罚10元;

30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理;

全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：

指员工在

　　上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重大损失的，由责任人自行承当。

　　四、请假制度1、假别分为：

病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别;

病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;

出据虚假证明加倍处分;

病假每月2日内扣除50%的根本日工资;

超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别;

但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;

事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;

年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：

按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;

丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：

1天以内由部门负责人批准;

3天以内由分管付总经理批准;

三天以上总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;

特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;

未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;

上班后外出公干的`，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班1、公司要求员工在

　　正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予成认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;

总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　第一条目的为创立公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，标准员工行为与调发动工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条处分原那么一、二、三、四、五、处分有依据的原那么：

处分的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处分及时的原那么：

为及时纠正员工的错误行为，使处分机制发挥应有的处分标准严格的原那么：

员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员处分公开的原那么：

为了使处分公正，公平，并到达应有的效果，处分结处分公正的原那么：

防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。

　　作用，处分必须及时。

　　工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。

　　果必须公开。

　　应人人平等，一视同仁。

　　第三条处分工程设置一、本公司员工处分分为以下五类：

1、警告;

2、记过;

3、记大过;

4、降级（调整为相应标准）;

5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

　　二、三、累计处分：

2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公功过相抵：

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原那么司与其解除劳动合同。

　　酌情予以撤销处分的处理。

　　一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。

　　第四条处分细那么一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处分：

1.不按规定穿戴工装、工牌、平安帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人;

2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时缺乏四小时按旷工半天处理，超过四小时缺乏八小时按旷工一天处理，具体处理方法参照最新《考勤管理规定》;

）3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人;

4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩、上网、玩游

　　戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定;

5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）;

6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人;

7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人;

8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人;

9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人;

10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人;

11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人;

12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人;

13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人;

14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人;

15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场平安、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人;

16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人;

凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款;

17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人;

18.无故拖延或不交工作总结、工作方案等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效15分/人;

19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人;

20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款;

21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。

　　二、有以下情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处分：

1.对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人;

2.因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款200元/人;

3.未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款200元/人;

4.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款200元/人;

5.在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款200元/人;

6.携带危险物品入厂者，每次罚款200元/人;

7.不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款200元/人;

　　8.在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外），每次罚款300元/人，并按旷工处理;

9.在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人;

10.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场平安、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款300元/人;

11.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承当相应责任外，每次罚款300元/人;

12.擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款500元/人;

13.其他违反公司规章制度者。

　　三、有以下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处分：

1.携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款500元/人;

2.遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款500元/人;

3.初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款500元/人;

4.工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款500元/人;

5.泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予500元以上罚款;

6.擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款500元/人;

7.在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承当相应责任外，扣除当事人当月根本工资;

8.其他严重违反公司规章制度者。

　　四、有以下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准：

1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者;

2.管理水平缺乏以胜任者;

3.技术水平缺乏以胜任者;

4.敬业精神和团队协作能力缺乏以胜任者;

5.不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者;

6.其他不能胜任本职位工。

　　五、有以下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同：

1.在期内被证明不符合录用条件者;

　　2.订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者;

3.无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者;

4.偷窃公司或同事财物价值在人民币500元以上者;

5.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者;

6.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者;

7.代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者;

8.在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者;

9.在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者;

10.依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者;

11.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工;

12.动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者;

13.非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者;

14.聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者;

15.张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者;

16.捏造、散播公司者;

17.工作、效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者;

18.成心破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同;

19.成心泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同;

20.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者;

21.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者;

22.在厂区、集体宿舍内赌博、及有伤风俗者;

23.有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者;

24.顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者;

25.在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月根本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同;

26.参加非法社会组织者;

27.其他违法规或公司制度规定等情节重大者;

28.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。

　　第五条责任追加

　　当事人直接领导负有，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核1-20分;

第六条处分执行及申诉一、处分执行1、申请处分由提案人或相关部门填写《处分申报单》，现场处分开具《处分通知书》。

　　2、《处分申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处分结果由企管部在本月工资中予以执行;

《处分通知书》由本人及相应领导签字确认后，于48小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否那么给予双倍处分。

　　3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。

　　4、个人处分记录收入个人档案，作为本人考核依据。

　　二、处分申诉1、在处分过程中，员工如认为受到不公平对待或对处分结果感到不满意可向实施处分的直接上级或总经理进行申诉。

　　2、申诉流程：

被处分员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处分部门的直接上级或总经理→被处分员工在一周内将《申诉表》交至实施处分部门（一周之后视为无效）。

　　3、申诉期间不停止处分决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外），如申诉结果改变或撤销了处分决定，按执行回转方式办理。

　　1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;

2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;

3、打卡机的监督管理：

前台负责监督管理。

　　任何人不得损坏考勤设备，凡成心破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　4、打卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据）;

2）录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

　　3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

　　二、处分规定1.迟到：

晚于公司起始上班时间的视为迟到;

第一次：

迟到在15分钟以内，罚款10元;

迟到15-30分钟以内，罚款20元。

　　迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

　　第二次：

迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。

　　迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

　　第三次：

迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

　　迟到15-30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

　　2.早退：

早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

　　员工无故早退视为旷工处理。

　　3.脱岗：

工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

　　脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

　　4.旷工：

按日常工资的二倍进行处分，当月累计旷工3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

　　5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;

代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚100元/次。

　　累计出现3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。