朝光灯饰员工手册文档格式.docx
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我坚信：
朝光的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长 1 中山市朝光灯饰厂——员工手册 起来的，直至成为朝光未来事业中的骨干和中坚力量。
再一次感谢大家选择朝光公司，谢谢！
最后，祝大家在朝光公司工作、学习、生活愉快！
总经理：
曾满威 2009年7月31日 2 第二篇 公司组织架构图总经理 生产部财务部 会出装配车间采购部工程部仓库计纳 来成开包采BCDE发装绘打料品A购设设图样仓仓组组组组组跟单计计副总经理销售部人事行政部文控中心品保部业务人力资源行政文控来制成料程品检检检前台保厨安清房队洁3
三、员工应准时上班涮卡，不得迟到、早退、旷工。
四、员工如因工作业务需要外出或出差等原因，不能按时回厂打卡，必须报告部门经理和人事行政部，回厂后立即填写《补卡申请单》，按补卡流程签批后，交人事行政部补签卡。
五、员工如因个人或其它原因忘记涮卡，每月最多可补签卡3次。
超过则每次会收取一定费用以示提醒和警诫。
六、补签卡流程：
员工填写《补卡申请单》 部门主管证明 部门经理核实 人事行政部补签卡 人事行政部核准七、奖罚：
1．全勤：
当月无迟到、早退、旷工、请假，可得30元全勤奖；
2．迟到、早退：
30分钟内，按每分钟扣除1元处理；
超过30分钟，按旷工半天处理；
3．旷工：
旷工半天扣罚1天工资；
旷工1天扣罚2天工资；
连续旷工3天，作自动离职处理，不予结算薪资。
4．当月迟到、早退累计超过3次，给予警告处分；
当月累计超过5次给予记过处分；
第三条、请假管理1．事假 1．1在工作时间如因事情确需离开公司，必须提前填写《请假申请单》，按审批权限和流程，经核准后，交人事行政部备案。
1．2非上班时间，如因突发事故或紧急情况，无法事先请假，应立即电话向部门主管或经理请假，回厂后应立即补办请假手续。
1．3事先没有请假，事后也没有补办请假手续，视为旷工处理。
1．4一年请假累计不超过30天，超过则扣除50%年终奖。
2．病假：
10 2．1生病请假应按请假流程审批，超过1天，应出示病历或医院证明。
2．2当月病假在3天内如出示病历或医院证明，不扣全勤奖。
3．请假审批权限及流程：
3．1批假权限 请假对象主管级以下主管（含）以上 3．2请假流程：
员工填写〈请假单〉 组长 主管 经理 总经理 出厂放行条交保安 人事行政部备案第四条、加班管理 1．加班原则：
公司原则上不不赞成加班，但因生产业务需要加班，则应按加班申请审批流程执行。
2．加班申请流程：
部门主管填写〈加班申请单〉 部门经理批准 人事行政部备案3．如部门有安排加班，应积极配合，不得无故推诿或拒绝，否则按严重违纪处理。
4．加班费计算：
平常加班按公司实际规定标准支付。
节假日加班优先安排调休。
部门主管1天部门经理2-7天1-2天总经理7天以上3天及以上第三章假期 第一条：
法定节假日 员工每年依法享有法定节假日：
共计十一天 元旦一天 春节三天 清明节一天劳动节一天 端午节一天中秋节一天国庆节三天第二条：
婚、丧假 11 一、婚假 1．1员工在公司服务满半年结婚者，提前10个工作日向人事行政部提出书面申请并提供结婚证明，给予有薪婚假3天。
符合晚婚（男员工25周岁，女员工23周岁）条件的则可再增加5天晚婚假。
1．2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。
如遇特殊情况，须经总经理特批。
婚假期间，不扣全勤奖。
二、丧假：
员工在公司服务满半年者，如有亲属去世，提前通知人事行政部，将给予3天有薪丧假且不扣全勤奖。
第三条：
产假 一、女员工在公司服务满一年且属计划生育内享有产假90天，其中预产期前15天，预产期后75天。
二、男员工其配偶生育可享受3天陪护假。
三、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知人事行政部怀孕状况。
休产假必须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
四、产假工资按原基本工资的70％或中山市最低工资标准计发。
第四条、探亲假 一、员工在公司服务满一年者可享受探亲假，根据员工省籍远近区别划分，具体为：
广东省内2天；
海南、广西、湖南、江西3天；
贵州、湖北5天；
四川、重庆、陕西、河南、甘肃7天。
二、探亲假只可在每年春节前后使用，必须提前二周书面申请，不影响工作和新年开工的前提下经批准后方可休假。
第五条、工伤假 员工如因工负伤，按《广东省工伤保险管理条例》执行。
第六条、带薪年假 在公司服务满1年者，可享受带薪年假5天。
如需休年假，必须提前两周申请，部门经理可根据公司近一段时间的 工作业务情况安排决定是否批准。
12 年假可以分割使用，但须以“工作日”计。
第四章薪酬福利 薪酬 第一条：
原则 一、公平原则：
公司根据职系及岗位等级实行宽带式薪酬体系。
每位新员工入职均给予相应职级。
薪资根据其工作岗位、资历、经验、工作难易程度、本人工作能力及表现、市场行情等因素综合考虑。
二、保密原则：
员工薪资实行保密原则。
除相关人员外，知情人员及员工本人不得以任何形式告诉他人，亦不得向他人询问，否则按给予记过处分。
第二条、薪资构成 一、薪酬：
是指员工所获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等和以现金或实物等方式给予的奖金、津贴、加班费等。
二、解释 基本工资：
为员工的合同工资，根据员工的任职岗位、能力等确定；
绩效工资：
主要根据关键业绩指标、核心工作能力及工作态度等考评结果浮动。
工龄工资：
在公司工作年限满一年为10元，满两年为20元，满三年为30元，满四年为40元，满5年及以上为50元。
三、年终奖：
公司根据当年的利润情况和员工个人工作能力发放年终奖。
在当年12月31日前通过试用期的员工，方可享受年终奖。
若当年服务期限不足12个月，则按实际工作月份计发。
计算方式：
本人月工资基数/12*实际工作月份。
月工资基数：
当年12个月的平均工资。
年终奖一般在次年开工后第一个月度发放。
13 第三条：
薪资支付 一、公司按自然考勤月度支付员工的薪资。
实行先做后付制度即当月工资次月发放。
二、公司发薪日为每月25日，如遇周末或节假日，可提前或延后发放。
福利 第一条：
社会保险 公司根据员工自愿，依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理社会保险。
第二条：
福利 一、有薪假期：
具体参见第三章〈假期〉。
二．员工如遇结婚、生子、生日等公司将给予一定数额礼金以示祝贺；
员工患病住院、因工负伤或直系亲属去世等，将给予慰问金或爱心捐款等。
三、节假日加餐，端午节送棕子，中秋节送月饼等。
四、公司不定期举办康乐活动，篮球场、羽毛球场、桌球、乒乓球、卡啦OK等开发。
五、公司根据情况将安排员工旅游等。
六、在公司服务满一年者退回厂服费用，并可根据季节领取新厂服。
第五章培训开发 第一条：
公司将视员工所在岗位的技能及职业发展，提供适当的培训机会。
第二条：
培训与发展方式一、入职培训：
所有新入职员工人事行政部组织培训。
培训内容：
◆公司介绍、企业的愿景、经营理念、组织架构、企业文化 14
◆员工手册、规章制度二、岗前培训 新员工上岗前必须进行2天岗前培训，部门主管或代理人负责培训。
培训主要内容：
◆部门职能与工作目标、部门组织结构及岗位职责；
◆岗位操作技能、作业流程；
◆安全培训 本部门规章制及注意事项等 三、在工作中学习：
这是每位员工最基本，最有效的成长方式。
通常有经验的员工或主管指导，使培训者通过实际工作获得必要的知识和技能。
四、外部培训：
公司派员工参加外部培训机构举办的培训班及研讨会等。
参加外训人员应根据要求签订培训协议，并作为劳动合同的有效附件。
服务期限根据培训费用决定：
培训费用800-15001501-30003001-5000服务期限6个月1年年5000以上2年参加外训人员，应在回公司三天内将教材、培训资料上交人事行政部；
并根据情况决定是否转训。
五、内部在岗培训：
根据部门培训需求，按年度/月度培训计划实施，公司内部讲师授课培训。
在岗培训各部门组织实施，人事行政部配合。
第六章 第一条、职业道德规范 员工行为规范 15 一、职业道德是所有员工在工作中理应遵守的行为准则底线，是每一个员工应具备的基本职业素养。
1、文明礼貌：
做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情；
2、爱岗敬业：
做到勇于承担职业责任，自觉提高职业技能；
3、诚实守信：
做到对公司要忠诚，维护公司信誉，保守公司秘密；
4、办事公道：
做到公私分明，公正公平，光明磊落；
5、勤俭节约：
做到节约从点滴开始，节约从自己开始，并随时提醒身边的同事；
节约各种费用，节约各种资源；
反对各种浪费；
6、遵纪守法：
做到懂法、知法、守法，自觉遵守公司纪律和规章；
7、团结协作：
做到相互尊重、相互学习、相互帮助、相互友好、相互谅解、相互沟通、顾全大局、团结合作、共同进步；
8、开拓创新：
做到勤奋好学、自强不息、自我超越、敢于创新、勇于创新；
第二条、日常行为规范 1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假要事先办妥请假手续。
除有特别情况，应按正常作息时间出勤。
2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件等。
3、尽忠职守，保守公司机密。
尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见。
4、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
5、遵守规章，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。
6、尊敬上司，与领导交谈时要有礼貌，对领导交办的工作要认真执行，做到令行禁止。
领导有不足之处要进行善意的提醒和解释，区分场所，注意节制。
服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。
7、工作上分级负责，下级对上级负责。
各级负责人必须以身作则，主动积 16 极支持下属员工的工作，在工作态度、待人接物、仪表举止、言行纪律等各方面作出表率；
8、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
9、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
10、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
11、爱护公司财物，公司物品不私用，节约用电、用水。
第七章：
安全卫生 第一条、安全生产与劳动保护 1、员工上岗前应接受安全生产培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。
2、工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。
3、公司按照各岗位特点，发放劳保用品，员工须按照规定穿戴。
4、员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹。
5、发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告主管或部门经理，以便给予妥善处臵，但不得私自拆装。
6、操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的主管，以防发生意外。
7、工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应堆放整齐，保持清洁。
第二条、消防安全 1、禁止将任何东西堆放安全通道、消防通道前，以免阻塞。
2、熟记火警讯号、安全通道、出入位臵及灭火器具使用方法。
3、遇到火警时，应保持镇静，并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能 17 呼唤最近的同事援助。
4、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。
5、火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。
第三条、环境卫生 1、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所；
2、不任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木；
3、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物，禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂，禁止穿拖鞋，赤膊上班。
违纪 第一条：
为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。
一般违纪行为一、以下行为为一般违纪行为：
二、无故迟到、早退一次；
三、在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；
四、浪费公物，情节轻微者：
五、检查或监督人员未认真履行职责：
18 六、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微：
七、因个人过失致工作发生错误，情节轻微；
八、不服从主管人员合理指导，情节轻微：
九、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻；
十、上下班无故不登记；
十一、未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；
十二、在严禁吸烟区吸烟者；
十三、随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生：
十四、未经主管同意使用不属自己使用之机器设备；
十五、工作态度不认真，发生轻微责任事故：
十六、下班后不按规定切断电源：
十七、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；
十八、不保持更衣柜内整洁：
十九、不按工作时间表或分派的任务进行工作：
二十、对客户或同事无礼：
二十一、违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；
二十二、员工如犯有一般违纪行为—次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录或处以5-50元罚款处罚。
较重违纪行为 一、无故连续迟到、早退两次以上；
二、旷职半天；
、 三、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
、四、未经许可旷职半天；
五、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
六、在上班时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重；
七、未经申请许可擅自安排外人进入仓库；
八、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；
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1、给公司造成经济损失尚未处理完毕的；
2、在劳动合同中与公司就出资培训、且服务期未满的；
3、被有关国家机关依法审查尚未结案的。
第五条：
移交手续 一、员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。
二、员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交人事行政部；
1、所经营的公司财物；
2、向公司借取的个人预支款；
3、应办未办及己办未了的事项；
4、所经办业务项目之办事细则；
5、所经办业务之各项资料；
三、移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍原移交人负责。
四、员工之移交注册应一式二份，交接双方及监交人各执一份。
五、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。
争议 第一条：
争议处理的原则 一、员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。
员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。
二、如果员工以劳动争议为理停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。
三、如果员工以劳动争议为理借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。
争议解决途径 30 一、争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。
二、如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交人事行政部主管，人事行政部主管将协调各方子以解决。
三、如果员工不满意人事行政主管的处理结果，可要求公司工会代表职工与店长或经理协商。
四、如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七篇附则 一、本手册未列事项，依照公司有关规章制度执行。
二、本手册经董事会商议批准后公布实施。
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